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▊公司架構設計不佳、創辦人吵架、員工福利制度不明無法吸引留住人才，而導致公司沒有辦法繼續經營？本課程由專業律師以實例進行解說，與您分享如何運用法律契約來避險！
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時間 | 10.08（五）14:00-17:00
🔹新創組織的規劃與選擇
🔹創辦人需知的智慧財產權佈局與股權分配
🔹員工認股與競業禁止
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#夢想太燙手就需要幫手
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創業初期進行股權結構設計時，考慮層面涵蓋後期融資、人才引進及員工激勵方面等問題；然而，常見的股權設計，會以哪些租稅因素進行思考規劃？當團隊面對募資的過程中，股權釋出多少比例給投資人才不會影響到經營權？團隊的技術股、員工認股權該怎麼設計？如何善用股權獎酬留住人才？
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投資者的進入也代表著公司股東結構的複雜化，經營的同時必須要管理股東會以及董事會，維持企業目標發展。股權設計對於新創而言，是個相當重要的議題，本課程將剖析公司股權架構，帶您瞭解公司經營上的權利義務、員工入股方式及可能產生的稅務問題，讓您能夠在股權設計上有更清楚的概念。
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🕑 時間：2021 年 9 月 8 日(三) 14:00-17:00
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新創公司認股 在 [請益] 新創公司要求配股合理嗎- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
板上300萬大大好
小弟南部國立地名科大電子所畢業
最近托板上的建議，有幸錄取一間新創ic design house 條件如下
公司 新創
職位 RD
地點 竹北（租屋）
產品 rfic
薪水 (n+11)*12（n為舊gg薪水）
工時 8hr（？） 補休
面試時直接和經理面試，也有說公司還在起步階段所以僅有12m薪水，不過看板上新創公
司大多會再配發股票，不曉得這部分能不能和公司要求？
還望板上大大給予建議
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.131.182 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1651838150.A.B3D.html
※ 編輯: k468853201 (42.72.131.182 臺灣), 05/06/2022 20:04:32
這邊的未來發展，想說能不能多爭取一些
※ 編輯: k468853201 (42.72.131.182 臺灣), 05/06/2022 20:08:37
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※ 編輯: k468853201 (42.72.131.182 臺灣), 05/06/2022 20:38:38
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