苦等三年得過「桔」
平機會不作為助長歧視
BOOTA SINGH 2000年受聘香港地勤服務有限公司（HAS) Ramp Officer，因工腳踭受傷，自此行動不便。 到2007年在醫生建議下轉職為Station Control Officer，而此職位只需室內工作。 後來，崗位名稱轉為Service Control Supervisor。 到2014年11月24日公司安排醫生為他作身體檢查，然後在2014年12月24日被公司以不能擔任職位要求而被解僱。 後來發現公司在沒有通告整個部門僱員下，沒有任何文件下，聲稱改變了工作內容，然後以他不能擔當職位要求而解僱。 他於2015年1月初到平機會投訴僱主殘疾歧視解僱。 經過超過三年的調解、調查、申請法律協助的程序，最後平機會上周以勝訴機會不高及賠償額不高為理由拒絕BOOTA的申請。
工黨聯同被歧視解僱僱員到平機會抗議平機會三宗罪：
（一）零承擔：平機會在處理法律協助申過程，站在被歧視的對面，留難被歧視者，而不是協助被歧視者申張公義。
（二）零透明度︰以法律專業保密為理由，不單未能幫被歧視者去法庭申訴，連拒絕協助的法律意見也不提供，令被歧視者死得不明不白。為何用公帑支付的法律服務連案主，也不能得到平機會有關其個案的法律資料？
（三）零效率︰調解、調查、申請法律協助總共用了超過三年時間，一直拖延不作決定，沒完沒了的資料提供，但最後卻不予協助。
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