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【專文】拔擢真正的人才 實施良善的政策 ─施政成功的不二法門
文／黃炎東
所謂得民者昌，失民者亡，而大道之行也，天下為公，選賢與能，使賢者在位，能者在職，乃是永遠得通之政策，兹謹以齊桓公重用其仇人管仲而成就其稱霸諸侯，楚漢之爭劉邦重用韓信、蕭何、張良，朱元璋的重用賢臣名將，德國俾斯麥的鐵血政策力行教育、科學、哲學政策，日本的明治維新時成功之施政，在在的皆可印證重用人才及推行良好之政策對國家之永續發展是何等之重大。
#施政 #得民心 #拔擢人才
「行政院性別平等委員會民間委員，今(19日)對內閣如此匪夷所思的性別比例，在此要嚴正指出其三大違反以及一大落後的缺失。三大違反包括：違反蔡總統承諾、違反行政院性別平等五大重要議題指標、以及違反CEDAW第23號一般性建議。一大落後則是，放眼國際間現代進步國家，內閣比例早就不自滿於三成，例如，加拿大2015年的五成女性閣員，以及芬蘭2019年超過六成的女性閣員。反觀台灣此次內閣性別比例的懸殊偏差，絕對是全球末段班，也是20年來最差的表現。
委員們認為，我們的訴求很清楚，要求行政院改正錯誤，重新檢討內閣性別比例，並提出具體培養女性政務官之策進作為以及時程表。此次行政院女性閣員比例為2.63%，相較女性立法委員佔41.59%，女性直轄市及縣市長有31.81%，以及女性縣市議員共計33.66%。顯見台灣不是沒有女性政治人才，為何擁有人事任命權的執政者就是看不到、也找不到？
拔擢人才時「性別」與「能力」的論戰，往往是用來合理化性別失衡時的遮羞布。試問，內閣部會諸多專業領域，完全沒有具備「能力」的女性嗎？性別人才分布極端的國防部或許如此，但內政、財政、教育、文化、金融界也沒有女性人才嗎？一個民主國家的內閣人事，應該足以反映該國的公民組成，權力分配平衡、角色多元均衡。一個自許性別平等的國家，其最高行政機關的人事組成，也應該以性別權力平衡為前提，網羅各領域的人才。對於此次內閣性別比例之低再次證明我們目前的行政體系趕不上其他現代進步國家。數字反映思維與實踐，當台灣總是自詡性別落差指數(GGI)排名世界三十名時，這次不堪的內閣性別比例對於台灣過去四十年的婦女運動與政府的共同努力，不啻是重重的一巴掌。」
行政院民間性平委員代表，針對內閣性別比例嚴重失衡的公開聯合聲明。共同聲明連署人：方念萱，王兆慶，伍維婷，何碧珍，余秀芷，李安妮，卓春英，林春鳳，郭玲惠，郭素珍，陳秀惠，許秀雯，黃淑英，黃煥榮，黃淑玲，黃怡翎，賴曉芬，劉毓秀
（摘）蔡總統的第二任期即將在明天啟動，新的行政院內閣人事也在剛剛公布，原本是一個展望未來、昂首闊步的好契機，卻因一份閣員性別比例嚴重失衡的名單，令人大失所望，更無法接受。行政院性別平等委員會民間委員，今(19日)對內閣如此匪夷所思的性別比例，在此要嚴正指出其三大違反以及一大落後的缺失。三大違反包括：違反蔡總統承諾、違反行政院性別平等五大重要議題指標、以及違反CEDAW第23號一般性建議。一大落後則是，放眼國際間現代進步國家，內閣比例早就不自滿於三成，例如，加拿大2015年的五成女性閣員，以及芬蘭2019年超過六成的女性閣員。反觀台灣此次內閣性別比例的懸殊偏差，絕對是全球末段班，也是20年來最差的表現。.......
最後，我們也想指出，拔擢人才時「性別」與「能力」的論戰，往往是用來合理化性別失衡時的遮羞布。試問，內閣部會諸多專業領域，完全沒有具備「能力」的女性嗎？性別人才分布極端的國防部或許如此，但內政、財政、教育、文化、金融界也沒有女性人才嗎？一個民主國家的內閣人事，應該足以反映該國的公民組成，權力分配平衡、角色多元均衡。一個自許性別平等的國家，其最高行政機關的人事組成，也應該以性別權力平衡為前提，網羅各領域的人才。對於此次內閣性別比例之低再次證明我們目前的行政體系趕不上其他現代進步國家。數字反映思維與實踐，當台灣總是自詡性別落差指數(GGI)排名世界三十名時，這次不堪的內閣性別比例對於台灣過去四十年的婦女運動與政府的共同努力，不啻是重重的一巴掌。
蔡總統與蘇院長一直是行動派領導者，近年來蔡總統與蘇院長在推動婚姻平權的努力與貢獻，更是海內外有目共睹的成就，因此我們誠摯希望政府一體，勇於面對此次內閣任命對於性別平等的重大忽視，立刻檢討與改善。有錯就改，劍及履及，為台灣更平等與美好的未來樹立典範。
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