【學生上課心得分享】
#2年 / #第100堂 / #在變強的路上
曾經,踏入這個黃色空間變成我每週最恐懼的事情;如今,我只想著我又要來變得更強了。
兩年,接近730天的日子,
任何情緒都曾經出現過。
太廢不練習被嗆要不要退費,人生不順直接深蹲到爆哭,手掌破皮流血還要繼續忍痛直到訓練結束,但是每一次破紀錄時的欣喜狂歡卻足以超越一切的辛苦。
翻到課表第一頁:
「#你的目標是什麼 ?」
「變壯,有線條」
猛然看到也會嘴角抽笑.....
因為紮實的訓練讓自己更願意嘗試新的挑戰,飛輪、登山、攀岩與潛水,當時的小弱雞與小小夢想日積月累,似乎也為自己成就了什麼。
「#我現在的目標是什麼 ?」
突然間才發現已經變了。
訓練不再只是追求好身材那樣如此的膚淺,我也不再是那個盲目羨慕線條的小廢物了。(雖然教練說還是很廢)
我想我還得變得更強,永遠不能停下來;我還想推得更好、蹲得更重 、走得更遠。
謝謝嚴師 坦克人Tankman🏋🏻♂️
兩年來的教誨,未來請容我繼續靠北。
#感謝我的嚴師感謝努力的我
#強壯就是任性
=======================分隔線
對於訓練,我是非常認真看待與自我要求的。
所以從我開始教課以來,讓學生真的有學到東西一直是我追求的目標,不管是訓練上或著是心態上。
這位同學曾是我最嚴厲要求的一位同學,嚴厲到同時上課的學生都問他的教練說坦克上課都這麼兇嗎XD
我不是對每位學員都這樣嚴厲,但在可以的範圍內會有一定的要求。
對同學會這樣嚴厲,是因為有一些事情明明只要稍微用心就可以做到,當時卻讓我感受不到他的用心。
這只會讓我覺得花錢來上教練課是一種浪費,還不如拿去吃喝玩樂還來得開心一點(我是說真的
很高興同學在上課的這段時間裡有新的轉變,未來我也不會讓你太輕鬆的,嘖嘖😌
#坦克訓練教室
#肌力與體能訓練
#健力 #健美 #中正區 #古亭
#肌力 #strong #strengthandconditioningtraining #powerlifting #bodybuilding
同時也有1423部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅可樂農莊ColaFarm,也在其Youtube影片中提到,►免費訂閱小高!https://goo.gl/M2v1ZH ►小高的挑戰播放清單~https://goo.gl/b9z5re ========================================= ►Prev上一部:不會動的水柱!? Laminar Flow Frozen Water [...
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【故事分享】OT讓不能變可能!
突如其來的重病打斷了他出國深造的計畫,經過半年的復健與治療,她正在努力重回夢想的道路!
📕以下為阿雯的真實故事:
我是在澳洲墨爾本大學念博士班的人。發病日期是2018/01/25,原因是因為腦血管畸形。我爸爸媽媽帶我回台南復健,到6月的時候我和我家人覺得狀況已經比之前都好,所以就上台北回到以前的實驗室打工,並且把復健也帶上來。我到台北之後就找了安德復、台北長庚和台大做職能治療,這些老師都給我很大的幫助。
安德復的李老師:指導我回到實驗室的相關技術,像是跑膠、電泳等等。雖然李老師也沒有碰過實驗室相關的器材,但他在這方面確實給了我信心,陪著我一起練習。
安德復的王老師:她給我看一些「知覺(cognition)」相關的文章,並請我中、英打打出上面的語句說的是什麼。她給我的是英文,而我就要自己翻譯成中文,緊接著再和討論。我認為這對我回墨爾本有正向的效果。
台北長庚職能治療老師:我一進去,她就問我現在的目標是什麼,我就對她說:「拿筷子!」,現在我就真的做到了,雖然拿筷子還不能夠夾破一顆滷蛋,但是快破了!
台大職能治療的吳老師:她請我要多多寫字,因為我患手的大拇指會不由自主地彎曲。吳老師對肩頸痠痛一把罩,我的患手有類似50肩的問題,她左弄右弄一下就舒緩很多。
影片是安得復的李老師用附木做成的鑄膠台,想訓練我使用移液器(Pipette)的穩定度。(看前面10秒就好,後面都是一樣的)
#台南成大和佳里奇美的職能治療師也謝謝你們,如果沒有你們的悉心指導,我也沒有辦法那麼快的到台北
#職能治療師是生活教練
#1027職能治療師節
我現在的目標是什麼 在 Love&Joy愛就自由/靈魂療癒師-丫丫 Facebook 的最佳解答
「你現在的目標是什麼?」
有沒有可能,你打開手機是為了做某一件重要的事情,但卻被其他的訊息給拉走注意力而迷失在網海中⋯⋯
有沒有可能,你去商場是為了買一個重要的禮物,卻被五花八門的商品給迷惑了⋯⋯
有沒有可能,你想要的是和伴侶開心地過日子,卻被情緒給影響了⋯⋯
生活中似乎有太多這類的事情重複在發生,持續地影響著我們。
每一次,迷失方向時,記得問問自己:
「我現在的目標是什麼?」
➖
靈魂指導療癒 https://goo.gl/BfM7b1
希塔腦波療癒 https://goo.gl/X8UzuT
生命工程師 https://goo.gl/urpaZH
#丫式名言
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https://youtu.be/fY7ssi7d1-M
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拍攝:中壢可樂農莊桌上遊戲
FB:https://www.facebook.com/agricolafarm
Line ID:0963472193
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嗨!我是中壢可樂農莊的店長,大家都叫我小高。
從小懵懵懂懂沒有目標,
就聽家裡的話乖乖唸書升學,
直到大三修了環境相關的通識課程,
才知道什麼是批判性思考,
才知道地球上關於環保的種種真相,
從此我才立定志向,
無論以後做什麼,
一定要對環境有所貢獻。
我退伍後的第一份正職,
就是去台灣環境資訊協會,
雖然要每天從中壢搭火車去萬華,
雖然工作辛苦,但大家理念相同,
連吃飯大家都是自己拿著碗盤
去附近店家裝回來吃XD
我喜歡這樣環保的不插電生活,
所以一直到2016年生日,
才有了我的第一支智慧型手機,
但我從小就喜歡打電動,
是在大學時學長帶我去玩桌上遊戲,
才發現在桌上就有超多遊戲可以玩了,
而且還是人與人之間直接的互動,
不再只是一個人面對冷冰冰的螢幕。
因此,我想讓更多人
也感受桌遊給我的驚喜。
音樂資訊:
YouTube 免費音樂 - Delta - TrackTribe、If_I_Had_a_Chicken
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記得先領講義 👉 https://bit.ly/3zaln6l
傳送🚪⬇️
4:22 #1 1年、5年或10年後我想要在哪裡?
10:16 #2 我現在做的事在1年、5年或10年後會有幫助嗎?
13:18 #3 我做每件事的原因是什麼?
17:00 #4 令我感激的事情?
21:30 #5 我希望我過世後人們如何說評論我?
23:34 #6 如果今天是你人生最後一天你會做什麼?
常常都會被社會摧殘到沒動力的我們
今天就來好好問問自己這六個問題
找回那個快樂又有衝勁的你吧!
我現在的目標是什麼 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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