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嗨嗨大家，時隔一個多月，終於有新文章誕生啦（我們自己先去面壁😆😆😆）據新聞媒體於今年7月21日的報導，勞動部表示已經收到行政院正式公文核定，「勞工職業災害保險及保護法」將於明年（111年）5月1日正式上路，該法於今年4月通過立法院三讀，但因涉及到與其他法令的整合以及相關行政規則制定，因此法令經總統公布後正式施行期程另由行政院核定。
這部法令將「職業災害保險」從勞保條例中抽離出來，並再與職業災害勞工保護法整合後，讓職災預防與保障的制度更為完備，並且因為擴大了保障範圍，對於許多在微型企業工作的勞工也能獲得一些保障，今天這篇文章就來跟各位簡單分享一下有哪些修法重點吧
文章傳送門🚪 https://twworkforce.com/2021/08/04/labor-occupational-accident-insurance-and-protection-act/
看完文章別忘了分享給你身邊所有的親朋好友唷👍🏻
紓困4.0開跑囉！
雅芬依申請的單位作為劃分，讓霧煞煞的你一次掌握官方資訊！
✨【勞動部】
https://reurl.cc/noojXe
紓困對象：勞工(減班休息、停業、失業…等)、自營業者及無一定雇主之勞工(如:小攤販)、企業(雇主)、微型創業者、視障按摩師等等。
✨【經濟部】
https://reurl.cc/O008Ny
紓困對象：商業服務業(餐飲、美髮、休閒娛樂…等)、傳統市集、夜市攤商、貿易服務業、製造業及技術服務業等等。
✨【教育部】
https://reurl.cc/4aa75v
紓困對象：孩童(高中以下含學前嬰幼兒)、大學生、私立幼兒園、學校團膳業者、社區大學及社大講師、運動事業從業人員、補習班、課照中心等等。
✨【衛生福利部】
https://reurl.cc/DggQQ6
紓困對象：經濟弱勢對象(身障、老人、兒少等)、急難紓困對象(未加入軍、公、 教、勞、農保)、育有未滿２歲孩童家庭、照顧服務單位(長照、托嬰、早療機構、保母等)
✨【交通部】
https://reurl.cc/0jj8MK
紓困對象：駕駛人(計程車、遊覽車、租賃車代僱等等)、汽車運輸業、經營機車租賃業者、旅行業(員工、導遊領隊、旅館業、旅館業員工)、海運空運業者等等。
✨【農業委員會】
https://reurl.cc/qggjWy
紓困對象：農民、漁民、畜牧產業、休閒農場等等。
✨【文化部】
https://reurl.cc/dGGjZy
紓困對象：自營或無固定雇主之藝文工作者(無參加勞保等社會保險亦可)、藝文事業等等
嗨嗨大家，今天要送上熱騰騰的新文章～立法院在今（110）年4月23日三讀通過了「勞工職業災害保險及保護法」，未來職業災害保險將從勞工保險中脫離，並且只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數皆為強制納保對象，換句話說，未來可能只要有聘僱至少一名員工，還都得為其投保職災險。
如果大家自己或有親友在小公司工作過，或多或少都聽過「未滿五人不需要投勞保」這樣的都市傳說吧？事實上這句話並不全然正確，而且在現行的法令規定下還有其他的社會保險是員工人數未滿五人的微型企業所應依法辦理的，今天的文章便會分別就勞健保與勞退等社會保險，分別說明有關微型企業的投保規範。
這篇文章會提到以下內容
❶有關微型企業投保的義務與規範
（包含勞工保險、就業保險、全民健保與勞工退休金的提繳規定與投保規定）
❷微型企業實務上應如何申報加保？
❸已成立投保單位，但之後員工人數縮減至4人以下，還需要投保？
希望今天的文章大家都可以去看看，點選下面網址即可：
https://twworkforce.com/2021/04/26/labor-insurance-2/
這樣的都市傳說已經流傳已久，是時候該去瞭解真相了（笑）喜歡今天的內容別忘了點讚、收藏並分享給你所有的親朋好友唷！下次見
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#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業，以及像早餐店這種員工人數不多的商家，在面對勞動稽查或是員工申訴案件時，能有更多相關的訪視或輔導機制，避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起，針對30人以下的小型企業，推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫，並打算從農曆年後進行2萬場次輔導，那台北市的具體作法有那些呢？
台北市議員黃珊珊表示，在去年就曾要求北市勞動局，應該針對像早餐店，小吃攤這種應業規模不大，員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業，進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例，一家辦公室設在co-working space的新創公司，一來因為新創業者，二來辦公室是co-working形式，所以他們上下班不要求打卡，但也就是這樣，這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示，違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時，在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫，針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業，逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下，若是有相關申訴或檢舉案件，能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外，黃珊珊議員也提醒勞動局，勞動檢查的標準必須一致，不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映，在勞工未行使特休假之工資給付上，對於績效獎金的認定，以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中，這部分的計算是將績效獎金提出不算，也沒有被要求更正，但在這次的勞檢中，卻指稱這樣是違法的，讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調，法律的存在不是為了處罰，而是為了導正。對勞動局而言，輔導、勞檢案、行政指導次數多，遭懲處案與再犯情形愈少，這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初，在面對密密麻麻相關法令時，不管是勞工部分，還是稅務部分等，都需要政府更多的協助，希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。
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