對在場面試官提問台灣應用材料公司 Applied Materials Taiwan 在Facebook 的評價

Q: 對在場面試官提問台灣應用材料公司 Applied Materials Taiwan 在Facebook 的評價

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對在場面試官提問在台灣應用材料公司 Applied Materials Taiwan Facebook 的最佳貼文

By 台灣應用材料公司 Applied Materials Taiwan

2021-03-25 18:00:05 有 272 人按讚

【應徵實習缺｜ 7 題最好展現自己的黃金試題】
除了學科，我們 #更注重人格特質是否符合職缺。
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✨ 應材實習生面試必考題 ✨
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#自我介紹
精準扼要、清楚的用、中英文介紹自己，
可適當說明個人特質與專長興趣，
讓自己的形象更鮮明立體。
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#過往執行專題
專題或社團中扮演什麼角色、遇到困境怎麼處理？
你的回答，將展現應材最重視的「邏輯組織」能力。
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#畢業後的生涯規劃與想法
簡要說明你畢業前後的生涯規劃，
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#你對應材的認識與想法
面試之前，做足準備了解應材公司，
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#為什麼想應徵這份實習機會
讓面試主管們了解，
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#對在場面試官提問
問對好問題，展現你的積極度。
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#團體面試時_對一同面試的同學相互回饋。
面試期間，專心聆聽夥伴發言，關鍵提問，
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部分問題將以英語作答，
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對在場面試官提問在織田紀香 Norika Youtube 的最讚貼文

By 織田紀香 Norika

2019-01-03 17:33:27 有 1,235 人看過有 15 人喜歡

#織田紀香 #團體面試 #工作
大家經歷過團體面試的緊張感嗎？在面試現場除了面試官以外，還有跟你競爭同一個位子的人也正在力求表現。這樣互相暗中較勁的氛圍，還有看了對方的表現之後，希望自己能更突出的心情。這些都是團體面試中不可或缺的元素，更可以說是舉行團體面試，而非一對一面試的理由。

而對面試官來說，進行團體面試除了可以省下一一篩選的時間，更可以看出每個面試者與他人互動的過程和狀況。其實不只是在面試場地之中，即便是面試的中間休息時間、在場外的休息場地，這些也都是面試官觀察面試者的重點。所謂「見微知著」，閱人無數的面試官往往能透過團體面試中，面試者們與人互動的細節，來觀察出他的個人特質或適不適合這份工作。

那麼到底哪些工作比較容易遇到團體面試呢？其實如果你做的是設計師、工程師這類型的職位，或許會比較少遇到，因為這些工作需要更深入的了解一個人的專業技能，而非用一些共通性問題來測試面試者。在團體面試中，比較常出現對於每一位面試者共通性提問的問題，比方說：你為什麼選擇我們公司？你對這份工作的未來計劃為何？你如果在這個職位遇到特定問題會如何處理等等。

以上就是舉行團體面試的原因，以及可能會遇到的問題分享。如果你喜歡我們的影片，請記得幫我們按下喜歡並分享，也別忘了訂閱Youtube頻道喔，謝謝大家！

織田紀香團體面試工作

織田紀香 Norika

About author

Hi 大家好，我是織田紀香，這是我的公開頻道，今後專心製作的各類影片也會上傳到這裡，期許自己朝專職Youtuber前進。我作過美術設計、當過行銷企劃，曾在KKBOX等企業擔任高階主管與專業經理人，也曾到TED演講和持續擔任各種企業教育訓練，和學術機構的講師。我是跨性別者，在父親嗜酒與長期家暴的家庭中長大，從小就見識體驗各種言語與身體的霸淩。我是職場的生存者，曾經面對各種職場霸凌，就像在競技場的格鬥士奮戰強敵。我是創業者，但也曾經失敗被倒債兩千多萬，嚐盡跌倒再起的人情冷暖。我是一個父親一個丈夫，在邊作邊學中承擔家庭的責任與為人父的義務。我的人生有各種光怪陸離的跌倒和失敗，但是也有不少成功的喜悅與驕傲，如果你有興趣看下去，我非常樂意分享我在職場、商場與人生路上的所見所聞，希望藉由我所體驗的這些經驗故事，也能轉換成你自己的人生哲學。

社群媒體上有些相關的討論：

對在場面試官提問在 Re: [討論] 用AI寫code產生的疑問- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊的美食出口停車場

作者del680202 (HANA)

看板Soft_Job

標題Re: [討論] 用AI寫code產生的疑問

時間Sat Apr 1 10:20:52 2023

※ 引述《qwer911 (lalalalalala)》之銘言：
: 雖然我是學店資工廢物
: 研究所畢業沒很久
: 目前在刷題面試
: 複習基礎演算法資結
: 不過準備這些其實很燒腦
: 所以就閒暇之餘寫個side project

跟本文可能不相干

昨天公司一場面試是線上面試

在考線上coding的時候對方可能也不知道他打code的軌跡我們是看的到的

就看到問題那個區塊被全選複製

過幾分鐘後對方答案突然行雲流水全部打出來

然後問問題的過程中對方都會有奇妙的停滯眼睛看向另一方向

我們就在猜是不是問題被丟去chatgpt回答了

把問題請對方立刻回答就突然口吃回答不出來了

試著請對方眼神看向我們結果整個人都荒了

Code review的時候問對方為什麼用為什麼用這個data structure也是胡亂說一通

之後我們把線上coding 問題也丟給chatgpt 回答跟對方幾乎一樣

這場面試我們內部只是調侃笑了笑

但…這就是趨勢

之後人的問題越來越多會依賴AI回答

最近公司要求全部的人都要用chatgpt 來辦公

一些日本人同事跟主管跟看到寶藏一樣

每天都在分享他們怎麼用chatgpt 加速了自己的工作

簡直是愛不釋手啊

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 92.203.228.53 (日本)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1680315654.A.40F.html
※ 編輯: del680202 (92.203.228.53 日本), 04/01/2023 10:22:38

推 keepxha: 面試也同意使用gpt就好了呀，反正工作也要用 04/01 11:15

推 new122851: 找答案也是一門非常重要的技能，如果我是面試官，面試 04/01 11:18

→ new122851: 者在online Coding的時候很大方承認是用chatGPT，並且 04/01 11:18

→ new122851: 能說明chatGPT給出的答案，並點出看不懂或可能出錯的地 04/01 11:18

→ new122851: 方，我還是很願意給機會，畢竟我們這行講白了就是不斷G 04/01 11:18

→ new122851: oogle找答案找解法，最後當成經驗記起來 04/01 11:18

→ qwe70302: 以前面試也沒有開放google,為什麼現在要開放chatgpt? 04/01 11:25

推 NDark: 如果面試假設不用google.那題目應該完全避開API.只寫虛擬碼 04/01 11:29

推 viper9709: 原來日本人也會幹這種事@@ 04/01 11:58

推 alihue: 開放用的話大家都輕鬆解FAANG coding了 04/01 12:00

→ alihue: 有心人士做個好用的 plugin 讓人不察覺也是可行的 04/01 12:01

→ alihue: 會不會最後走回只能現場面試的路 04/01 12:02

推 realbout: 我相信之後會有不動聲色的gpt面試者 04/01 12:05

推 vi000246: 應該要問為什麼你們考的問題能用ai回答 04/01 12:42

推 hobnob: 好悲哀的感覺，這種耍小聰明的人已經失去了誠信；更別說 04/01 12:56

→ hobnob: 還一問三不知。 04/01 12:56

→ AxelGod: 如果能用NVIDIA AI Tech EYE contact，以後看眼神也沒用 04/01 12:58

推 JaccWu: 一定會有幫助面試者用AI輔助的產品或教戰課程出來啦 04/01 13:40

→ JaccWu: 有需求高機率有供給 04/01 13:40

推 abccbaandy: 推14F...你們的問題比較大，AI都能隨便給出答案的問題 04/01 13:40

→ abccbaandy: 有啥好問的 04/01 13:40

推 alihue: 那還請樓上分享什麼面試題是 AI 會答錯的 04/01 13:52

→ alihue: AI 能解 coding medium-hard，能解的面試者還不多呢 04/01 13:53

推 roy2142: 若原本面試就不能 Google, 也不該用GPT 吧 04/01 14:04

推 Ericz7000: 現在gpt解medium和hard的答對率不是不高嗎而且都不用 04/01 14:06

→ Ericz7000: 問問題的嗎？ 04/01 14:06

推 alihue: chatGPT4 已經可以輕鬆答 medium 了吧 04/01 14:14

推 gasbomb: @alihue 前端有辦法讓gpt答不出來開個有bug的版本讓面試 04/01 14:26

→ gasbomb: 者當場解就算開放查gpt 經驗不夠的也不知道要問什麼 04/01 14:26

推 Alex548291: 要出到gpt答不太出來的題目有點難了吧 04/01 14:26

推 maybeilikeu: 用沒問題，但如果看不懂AI寫出來的東西才是真的問題 04/01 14:27

推 brucetu: 工程師不會被AI取代，不接受AI的公司才會被AI取代嘻嘻 04/01 14:33

→ brucetu: 一樓的方法才是符合實際工作情境的面試方法而且會用的人 04/01 14:35

→ brucetu: 產code就是比較快 04/01 14:35

推 j0958322080: chatgpt 答不出來的問題大多是創新的問題吧，現在數 04/01 14:43

→ j0958322080: 學問題 chatgpt 有去串了 Wolfram 可以解出來 04/01 14:43

→ a740125: 拿到code總不可能看都不看直接複製貼上吧 04/01 14:47

推 holebro: 我也好不確定未來的趨勢沒刷題動力了 04/01 14:49

→ layer0930: 基礎有用吧，對中高階任務來說 gpt 給的建議其實很 04/01 15:41

→ layer0930: 少有效果 04/01 15:41

→ Mike1109: 那就自己出題讓GPT答不出來就好了啊，一對公司還不都直 04/01 16:46

→ Mike1109: 接拿現成的題目當考題 04/01 16:46

推 s06yji3: Chatgpt 現在給的答案還不一定對呢 04/01 16:56

→ HAmakers: 覺得沒搞懂直接用比較誇張吧 04/01 17:00

→ HAmakers: https://youtu.be/46dZH7LDbf8 04/01 17:01

→ HAmakers: 最近準備都是看這個人影片跟自己練習雖然還在面試真的 04/01 17:03

→ HAmakers: 遇到叫我寫code 的目前只有一間不過一般預設應該是讓你 04/01 17:03

→ HAmakers: 自己思考 04/01 17:03

推 f26724309: 線上面試禁止工作實際使用的工具是很奇怪的一件事 04/01 17:10

推 HAmakers: 感覺要先詢問面試官吧 04/01 17:14

→ layer0930: …早期每間都要寫吧，甚至還有白板題 04/01 17:41

→ layer0930: 國外的也有啊，現在不用寫有這麼開心？ 04/01 17:41

推 shadow0326: 考程式又不是寫完就沒事了考官當然還會繼續追問就像 04/01 18:22

→ shadow0326: 原po就講他們會繼續問為什麼用這個資料結構 04/01 18:22

→ shadow0326: 題目本身可以讓GPT答出來根本沒差 04/01 18:22

推 qk3380888: GPT我自己試很少給最佳解耶都是暴力解居多 04/01 19:04

→ Ekmund: 還好啦做是一回事問做的思路才是面試的意義 04/01 19:49

推 yamagishi: 能說明為什麼就好了吧？公司最終也是看你的產出而不是 04/01 20:06

→ yamagishi: “怎麼“產出 04/01 20:06

→ yamagishi: 更不用說gpt回答 easy 題目也會有10%機率失手 04/01 20:07

推 holebro: 說到底自己想出寫出解法跟照著code來解釋難度就差很多 04/01 20:38

→ holebro: 不過後者也許更符合職場常用的trace code能力(? 04/01 20:38

推 mathrew: 就不誠實啊，自以為很聰明 04/01 20:43

→ Sfly: Gpt 應該不會codeforce 的題目 04/01 21:24

推 roy2142: 感覺之後實體面試會越來越重要xd 04/01 21:46

推 lonelytea: 不能用的原因是殺 04/01 22:24

推 strlen: https://tinyurl.com/mry5xt6j 到時直接腦內問答你要怎麼 04/01 23:02

→ strlen: 防？別鬧了現在一堆面試方法通通都得淘汰 04/01 23:03

→ strlen: 實體面試你也沒輒人家腦袋裡裝晶片你怎麼查？面試前作X光 04/01 23:04

→ strlen: 還是金屬感測？笑死 04/01 23:04

推 justaID: po文的這個案例明顯最大的問題在面試者是抱著偷雞作弊的 04/01 23:29

→ justaID: 動機在用，而不是當輔助工具，答案直接照抄求僥倖，沒有 04/01 23:29

→ justaID: 理解為什麼這樣寫。但也認同未來的面試形式會越來越不一 04/01 23:29

→ justaID: 樣，端看公司想找的是什麼類型的人，想找善用工具能解決 04/01 23:29

→ justaID: 問題就夠的人，還是要找能創新的人，兩者沒有絕對好壞， 04/01 23:29

→ justaID: 看職位需要什麼。如果是找善用工具的人，面試開放用 cha 04/01 23:29

→ justaID: tgpt 我覺得也無不可，就跟允許 google 一樣，只要事先 04/01 23:29

→ justaID: 講清楚 04/01 23:29

→ justaID: 觀察面試者怎麼善用工具增加解決問題的效率也是一種評估 04/01 23:32

→ justaID: 面向 04/01 23:32

推 Tix: 看出一個人的道德，是一場成功的面試 04/02 00:19

推 Tix: 技術不好可以教，道德不好很難改 04/02 00:22

推 EricTao: 反正你跟他code review答不出來就掰掰了不是嗎 04/02 01:33

推 w28103566: 考線上coding應該是要先寫虛擬碼跟面試官整理邏輯，之 04/02 01:55

→ w28103566: 後才開始寫，寫完，再討論最優解/時間複雜度/其他方法 04/02 01:55

→ w28103566: ，這應該已經是sop 04/02 01:55

→ pedestrianA: 所以大家也贊成面試可以用google？剛好查到相似的題 04/02 02:22

→ pedestrianA: 目就照抄解答？ 04/02 02:22

推 natsufi: 個人認為如果是當成輔助工具就沒問題，坦承是GPT回答後 04/02 04:31

→ natsufi: 馬上分析內容跟如何改進，反而代表協作與應用能力佳，不 04/02 04:31

→ natsufi: 然有誰串API不看文件的，考刷題題目也不代表真的會應用 04/02 04:31

→ nekosgr93: 重點就不是禁不禁用的問題 04/02 04:40

→ nekosgr93: 是你問到了答案但你不知道這答案的意思吧 04/02 04:40

→ nekosgr93: 面試者就答不出來了還跟他討論給他機會？ 04/02 04:40

→ indexcome: 嗯？利用 chatgpt 加速沒什麼問題啊。重點是要知道為 04/02 08:25

→ indexcome: 什麼啊。 04/02 08:25

→ Terrific5566: 這問題是原波立刻問面試者然後面試者口吃吧== 04/02 12:10

推 lukelove: 這是趨勢啊, 現在面試有看工程師產出越搞越多現在都直 04/02 12:50

→ lukelove: 接先要你做project 再來面 04/02 12:50

推 doranako: 面試用chatgpt答不出來吧，面試官問你的思路一下就爆掉 04/02 13:59

→ doranako: 了，思路跟細節是一定會問的 04/02 13:59

推 oherman: 説白一點，問問題的人問題也不是自己出的也是抄來或是go 04/02 16:37

→ oherman: ogle來的，那有什麼立場叫回問題的人不google或用chatgp 04/02 16:37

→ oherman: t 04/02 16:37

推 ohmylove347: 立場就是他們付工資 04/02 17:24

→ alihue: 面試原本就是考試啊，面試官當然可以限制求職者，當然你 04/02 18:08

→ alihue: 也能不爽不要面 04/02 18:08

推 DNNDNNDNN: 有ide能用但卻選只錄取用記事本coding的人來突顯公司 04/02 18:52

→ DNNDNNDNN: 多高大尚? 04/02 18:52

→ nekosgr93: 這樣根本沒必要考試了吧 04/02 19:05

→ nekosgr93: 反正都可以進來邊做邊學 04/02 19:05

→ nekosgr93: 會 google 會用 ai 查答案 > all 04/02 19:05

→ nekosgr93: 面試都純聊天就好了 04/02 19:05

→ nekosgr93: 醫生機師之類的也不用考試了 04/02 19:06

→ nekosgr93: 看病修飛機直接翻手冊就好 04/02 19:06

推 s06yji3: 同意樓上。工作上用工具是一回事，面試是一回事 04/02 19:53

推 GaussQQ: Chatgtp不大會做數學證明都在唬扯 04/02 21:54

推 roy2142: 個人想法啦讀研究所也要查書/Google/GPT, 不代表考研究 04/02 23:34

→ roy2142: 所時可以查書/Google/GPT，工作面試應該也是相同道理吧？ 04/02 23:34

推 roy2142: 應該不會跟學校抱怨說怎麼不考查資料的能力吧？ 04/02 23:39

→ superpandal: 是老闆的錢又不是面試官出薪資... 04/03 05:47

→ superpandal: 考試當然按照考試的來但面試官也要會吧 04/03 05:48

→ superpandal: 不然一堆人先進公司卡位刁難後面的人就飽了 04/03 05:49

→ superpandal: 有些考試有openbook有些沒有 04/03 05:52

→ superpandal: 有些更惡劣不會提早說面試光這種鳥氣就飽了 04/03 05:56

→ superpandal: 國外不知道台灣的面試幾乎都沒有好印象 04/03 06:11

→ superpandal: 不論面試還是工作中都是以權謀私多數 04/03 06:19

推 mathrew: 面試本來就是考試啊，照許多人邏輯，那會用 Google 不就 04/03 08:37

→ mathrew: 好了，幹嘛還面試.... 這就是標準工程師思維，永遠無法 04/03 08:38

→ mathrew: 當主管，往上爬 04/03 08:38

→ mathrew: 工具當然能夠使用，但是你連內容都不了解，錯誤百出，自 04/03 08:40

→ mathrew: 還不知道，沾沾自喜很會用ChatGPT這樣 04/03 08:40

推 nfsong: 打不贏就加入chatGPT 04/04 01:18

推 ku399999: 這篇真的是大開眼界想到有一次面到一個人拿會if else 04/06 09:31

→ ku399999: for loop就能解的easy題型給他做不出來還問這有意義嗎 04/06 09:31

→ ku399999: 如果公司想找會用google gpt就好的人你覺得值多少 04/06 09:32

→ ku399999: 我怕你連判斷AI有沒有出錯都沒辦法 04/06 09:34

→ ku399999: FAANG都落伍跟不上時代面試居然不開放google/GPT 04/06 09:44

推 Purin777: Gpt debug超快的好嗎……..上面的有沒有試過 06/20 02:01

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對在場面試官提問在【面試技巧】面試遇到不會的問題該怎麼辦｜每場面試一定會碰 ... 的美食出口停車場

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其實從面試官的角度，問這個問題的目的，主要是想透過你的提問，更認識你，了解你的人格特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。

#8. 面試問題重點整理6大題！「優缺點、為什麼錄取你」這樣回才 ...

其中面試官提問又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨 ... 回覆面試問題時避免過於簡短的回答，會顯得自己沒有準備好這場面試。

#9. 【面試技巧】面試遇到不會的問題該怎麼辦｜每場面試一定會碰 ...

面試技巧＃轉職成功＃幫自己加薪＃職涯規劃面試的工作千篇一律，但面試官的問題千變萬化，我們自認為做足了準備應對，但一定會碰到不會的面試題目， ...

#10. 回答面試問題

儘管每場面試形式不一，但對於一些固定問題，你還是可以提前做好準備。 ... 的成就和相應的技能，但不用說的太具體，因為面試官會對一些感興趣的地方讓你展開敘述。

#11. 「你對我們公司了解多少？」面試時被問到這個問題 - MH

這次想來聊聊另外一個我在面試新同事時也很常問的問題：你對我們公司了解多少？ ... 這樣操作下來，不只可以增加對於產品的熟悉度，也可以展現自己對於這場面試的用心 ...

#12. 把握關鍵點!輕鬆抓住面試官的眼光! - 1111人力銀行

請務必發問，以表示自己對於這場面試的專心。提問方面可以以未來工作內容及公司對自己的職涯規劃為方向，這樣可以讓面試官及用人主管看出自己的企圖心；或是反問用人 ...

#13. 別浪費「發問」的機會

在面試過程中互相了解，不僅公司方評估面試者的資格，面試者也該適時提問，思考自己 ... 通常面試官請你發問的時機，差不多會是整場面試的尾聲，氣氛或許會稍微和緩 ...

#14. 15個最常見的「面試陷阱題」，該怎麼回答？ - LINE TODAY

專注在準備答案的你，有沒有想過，面試官背後問這些問題的原因？ ... 則許多雇主會願意和面試者聊久一點；若這題答的方向不對，面試官可能會想趕快結束這場面試。

#15. 面試官值得收藏的『面談技巧大解密』 - 凱茂KAMO

但不是用來提問，而是在問不同的面談問題前建立連結，讓在轉換面談問題的時候不會太過生硬，使得場面變得尷尬。例如：. 談到你對程式語言的了解程度，那 ...

#16. 面試的十二種錯誤--學生職涯發展中心 - 嘉義大學

其生硬，使場面更顯尷尬。 ... 供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。 ... 官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。

#17. 面試6次都不過！她聽「這句話」秒懂：失敗了 - Yahoo奇摩

... 好幾個面試官都叫我不要緊張、放輕鬆，我聽到這個大概有一半機率不會過了」。然而原PO隔天還有一場面試，面對求職的困境，她苦惱向網友提問：「我 ...

#18. 台灣應用材料公司Applied Materials Taiwan - Facebook

對在場面試官提問問對好問題，展現你的積極度。 ... 面試期間，專心聆聽夥伴發言，關鍵提問，展現你是一個可以融入團隊合作的人。

#19. 「行政助理」面試大補帖，5個必問問題全解析

二、你覺得行政的工作是什麼？你有什麼期待？面試官真正想問：你有沒有對這場面試做功課，你有了解我們公司 ...

#20. 坐在對面的人: 職場面試官十年筆記, 誰能脫穎而出 - 誠品

坐在對面的人: 職場面試官十年筆記, 誰能脫穎而出、誰只能輾轉沉浮, 他談完就知。：，◎家人想要我找個「穩定」工作，但，穩定的定義是？◎有場面試最特別，我的對面坐 ...

#21. 如何回答面試必考題：你能為公司帶來什麼價值？ - 報橘

這樣一來，除了讓面試官感受到你對這個職務的企圖心，你也對這個職務的實際工作內容和工作目標有一定的想像。要怎麼回答這個面試必問題？ J.T. O'Donnell ...

#22. 英文面試最常問的12問題+ 如何回答！ - 英文庫

這個問題幾乎是每場面試開頭都會問到的，面試官可以藉由你的自我介紹了解你這個 ... 這個問題時，可將重點放在你的工作經驗，讓面試官了解這些經驗如何對目前應徵的 ...

#23. 【商用英文】面試FAQ：你未來五年的規劃是什麼？ - Funday

這是一個每場面試幾乎都會被問到的考古題，但它決不是老掉牙的題目。面試官問這個問題是想了解你的工作穩定度，大部分的公司都希望雇用的員工能夠長期 ...

#24. 面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4 步驟打造滿分自我介紹

在辛苦準備完履歷，進入面試關後，自我介紹是大部分求職者面對的第一個難關。 ... 的強項，勾起面試官的興趣，朝這方面深入追問，形同為化被動為主動，為這場面試「定 ...

#25. 應徵者

因此，在面試時，若然對方給予你提問機會，你不妨問一條能顯示你強項的問題。 ... 由於人事部有多名面試官，而每位每天都會進行好幾場面試，因此負責 ...

#26. 給主管的五個面試功課 - EMBA雜誌

公司面對想要加入公司的應徵者，面試官也應該想盡辦法辨別與吸引優秀的人才。 ... 對忙碌的主管來說，每場面試都會佔掉許多寶貴的時間。因此，面試官 ...

#27. 為什麼第一個面試問題總是「能不能自我介紹」？想被錄取這樣答

這很常是進入面試的第一個問題，如果想要讓面試官對你留下好印象，「自我介紹」 ... 強項，勾起面試官的興趣，朝這方面深入追問，形同為化被動為主動，為這場面試「定 ...

#28. 求職也有潛規則做到這6件事，面試成功率提升50% - 今周刊

表面上，企業招聘的標準是按照企業的招聘要求，但更多的是面試官對你 ... 他會為這場面試做很多準備，所以對於面試官的提問，他總能應答如流，讓人 ...

#29. 求職面試時總是被問倒？解析面試官3 大提問「潛台詞」

例如我個性急躁、我脾氣不好等; 回覆面試問題時避免過於簡短的回答，會顯得自己沒有準備好這場面試; 運用「拆禮物」的概念，預先想好如何「包裝」自己 ...

#30. 風船葛之家-諮商輔導中心【學習樂活報】

3. 請問面試時間會持續多久？這句話鐵定會讓面試官發楞數秒，因為這句話顯得你對這場面試不耐煩，或 ...

#31. 面試，你面對的是人還是考試？｜方格子vocus

一、面試官提問所關注的面向：無論是問過去的工作成果、前任或現任 ... 也無法有上帝的全知的視角，觀看著自己的表現以及整場面試當中的化學變化。

#32. 解密面試官！想徵「行政助理」請準備好這些面試問題！

二、你覺得行政的工作是什麼？你有什麼期待？面試官真正想問：你有沒有對這場面試做功課，你有了解我們公司在做 ...

#33. 應徵者印象管理戰術與面試官評價：面試官作筆記行為的干擾效果

過去研究普遍證實應徵者印象管理戰術，會影響到面試官對應徵者的評分。本研究在真實面談情境下，探討 ... 在各場面試中，選擇全部不作筆記或全部記錄筆記，.

#34. 如何「客製自我介紹」？面試一定要準備的自我介紹兩大重點

以及詢問是否可以進一步瞭解公司，讓面試官知道，你對於這場面試不單是想獲得一份工作你更在乎的是在供需底下，雙方對彼此的認識夠不夠多、職涯價值觀是否合適。別忘記， ...

#35. 求職季又到了！8件面試時不該做的蠢事...無話可說就GG

「凝視」可以使面試官從眼神中感到你的真誠，若是你的眼光飄忽不定，不能直視 ... 工作環境都沒有提出任何問題，面試官可能會覺得你不重視這場面試。

#36. 面試｜換日線Crossing - 最貼近你的國際新視野 - 天下雜誌

為何沒打算離職，還是要持續面試？——面對全球頂尖創投合夥人，我學到的「面試課」 ... 請讀者一起來當面試官（第一關） ... 跨國企業面試官，教你7大面試提問法.

#37. 解密面試官！想徵「行政助理」請準備好這些面試問題！

二、你覺得行政的工作是什麼？你有什麼期待？面試官真正想問：你有沒有對這場面試做功課，你有了解我們公司在做 ...

#38. [履歷]用簡報讓面試官集中注意力 - iT 邦幫忙

在說明好處之前，我還是先提醒一下，並不是每場面試你都有機會把簡報拿出來講；每間 ... 好的簡報能直接讓對方重點了解你的技能、經歷、個人特質，大幅強化面試官對 ...

#39. 一對多的面試中，該如何從容面對 - Jecho.Me

不論是誰向你提問，回答時眼神皆要與每一位面試官保持交流，除了確保大家完整 ... 也許不是每場面試都會遇到「一對多」的情況，但在面試前做足了心理 ...

#40. 最新消息 - 新北市政府青年局

... 有益於初步建立公司對你的第一印象與專業度，同時彰顯出對於該場面試的重視。 ... 穩定、誠懇、大方的介紹自己，不打斷面試官、抓住重點回覆問題並順勢帶出自己在 ...

#41. 面試| 搜尋結果|遠見雜誌- 前進的動力

關鍵在20年前的這場面試| 有人靠「ChatGPT履歷」找工作，企業如何糾破綻？ ... 如Google執行長Sundar Pichai 20年前應徵Google產品管理副總職位時，面對不會回答的問題 ...

#42. 面試攻略3：第二次面試會聊些什麼？

這個問題並不是那麼容易回答，面試官會希望透過這個提問，確保你對這份工作的職務內容已有完整的認知，並且從中對焦你所認知的和實際的工作內容不會有太大 ...

#43. 甄選面談中外表與性別偏誤之探討:結構式面

的應徵者容易引發面試官對其在適任能力方面的良好評價(Feingold, 1992),因此應徵 ... 如人事與會計人員),而其他的70場面試則屬於較偏向陽剛類型職務(例如工程師)。

#44. 大學面試時該問哪6 個問題？該避免問哪3 個問題？

在面試期間或面試結束前提出問題，表示你很投入在這場面試中，也確實對這所學校很感興趣。而面試是公平的，除了面試官可以了解你之外，你也有機會可以了解 ...

#45. 面試後：不可輕忽的三大回家功課 - Yang-Notes

面試官對你回應時的反應如何？檢試面試官的問題與自己的回應. 將面試官所有詢問的問題羅列下來，並記錄自己在這場面試中針對這些問題是怎麼去做回應 ...

#46. 面試心理學– 你會被錄取嗎 - Niche Bridge

面試中，當你在台上講的滔滔不絕，台下的聆聽者卻眼看窗外或總是低頭，那麼無論你對於這場面試自信與否，面試官對你大概也只是興致缺缺。通常雙方滿意彼此時，即使沒有 ...

#47. 【面試準備】拆解面試6個熱門問題，做好準備免「口啞啞」

如果應徵者的答案不能引起面試官的興趣，那就注定整場面試泡湯了。 2. 你為甚麼選擇這間公司？面試官希望看到應徵者對其工作的使命感和熱誠，即使 ...

#48. 想拿到內定資格?做好這些比別人先成功一半！參加面試10大 ...

在正式開始面試時，第一個動作就是要有精神的向面試官打招呼，除了能讓對方覺得你很有禮貌以外，也能讓你看起來很有活力，準備好迎接這場面試。 2.適當聲 ...

#49. 如何在面試前了解公司？ - ManpowerGroup 萬寶華

這時候就能提出正確的問題，讓面試官感受到求職者對這場面試的重視，便能提高被錄取的機會。在進行面試之前，求職者可以透過以下三種方式與初步了解 ...

#50. 6 ② 留心互動過程③ 回答重視結論④ 由企業角度思考⑤ 論述 ...

特別留意與其互動的過程，這時「感覺」就變得很重要，要讓面試官對你留. 下好印象。 ... 己信心十足的進場面試，而不是匆匆忙忙地衝進現場。

#51. 高中生在大學面試最怕被問到的5 大難題，怎麼答？ - IOH

許多同學為了追求完美表現，會選擇擬稿死背，甚至在進場面試前的最後一刻， ... 換言之，就是開門見山回答教授的提問，丟出你心中的答案，例如：「我 ...

#52. 面試前必備的十個問題與準備須知 - 领英(中国)

這是每場面試開頭必備，因此在面試前請先看一遍你應徵的「工作內容」與 ... 直接一點的面試官會立即糾正你，委婉一點的可能會丟問題讓你解釋，比較慘 ...

#53. 我的盧森堡求職之路（下）：最想問面試官的問題 - OYA Career

從創基金社開始認識金融業，加入讀書會向前輩學習，自己對金融商品的一些認識和操作感想，以及從系學會財務長一路管錢管到當兵等等，試著從過去的經驗表達 ...

#54. 面談過程中面試官出現這些行為, 可能就不妙了! - Blink 佈告欄

接續前個點，通常當我們對人選提出的觀點很感興趣時，我們都會接著繼續進行相關提問，而不是急著按照流程跳至下個全新的主題，一副想盡早結束這場面試 ...

#55. 年後轉職攻略大公開》積極展現企圖心，面試這樣回答

... 被錄取的決心及企圖心，讓面試官感受到求職者重視這場面試，並留下好印象。 ... 條列式特色描述個人人格特質，不僅可以幫助面試官快速組織內容，更可加深面試官對 ...

#56. 反而無法討面試官喜歡！兩個NG 行為，一秒摧毀第一印象|經理人

一位優秀的求職者不會表現得像在「乞求」一份工作，他們面試的過程很自然，到達現場、與面試官對談、問清楚自己想知道的問題，期間所聊的內容更多是 ...

#57. 申請美國大學》在面試最後，想讓面試官留下好印象？一定要 ...

對申請美國大學的高中生來說，與在校生、校友或招生官面試，可能讓你相當 ... 這場面試應該要讓面試官看到你的特質是否與學校相符，你應該多問些跟 ...

#58. 實習生和新鮮人注意！到新創公司面試你一定得知道這九件事！

這場對談中，主持人Freya 對我們提出了以下五個問題： 1)新創人才通常具備怎樣的特質？ 2)面試官在面試時最喜歡問的問題？ 3)認為 ...

#59. 面試時絕不能說出的5件事- Cheers快樂工作人 - 玩股網

3. 請問面試時間會持續多久？這句話鐵定會讓面試官發楞數秒，因為這句話顯得你對這場面試不耐煩，或 ...

#60. 心得面試經驗分享&面試問題收集 - 巴哈姆特

考完之後面試官(副理)進場，面試一對一，他叫我自我介紹(心裡想，終於能表現了)，因為第一場面試讓我很失望，所以這場面試的緊張感完全消失了，很順的 ...

#61. 面試十大錯誤! NG主管令人傻眼 - Yes123

尤其當面試官如果覺得求職者看起來順眼，在心理上恐怕就已經提前錄取了，接下來的面試很容易會避重就輕，只問對求職者有利的問題，刻意迴避不利的問題，接 ...

#62. 想要在面試時過五關斬六將嗎？你該先知道面試的三個不同階段 ...

... 的文章了，但還是經常有人問到和面試有關的問題，看來許多人還是對這個議題有極大的興趣，又或者是一直對整場面試該怎麼做才對有相當程度的疑惑。

#63. 運用4 類面試問題、STAR 結構，找出最有潛力的人才

面試官必備提問技巧：運用4 類面試問題、STAR 結構，找出最有潛力的人才 · 2. 情境面試問題. 指的是假設一個工作或生活中的情境，詢問求職者在面對這樣的 ...

#64. Re: [討論] 用AI寫code產生的疑問- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊

... 用為什麼用這個data structure也是胡亂說一通之後我們把線上coding 問題也丟給chatgpt 回答跟對方幾乎一樣這場面試我們內部只是調侃笑了笑但…

#65. 搞定面試問與答，1個面試技巧+ 7 個面試問題讓你更加分！

在面試的最後，也可以問問你的經歷對這份職缺來說足不足夠，通常如果面試官願意回答的話，你也可以大概預估到得到這份工作的機率有多少。還能知道以後想往 ...

#66. ［請教］遇到這樣的面試問題 - PTT評價

想請教各位前輩指點，面試官的問題「請問你認為的商業道德的定義」這個 ... 這樣是很嚴重的示弱表現(碩班學長指點) 小弟就秉持這個原則亂吹整場面試.

#67. 模範計程車- 維基百科，自由的百科全書

李絮, 姜荷娜, 像推土機般追尋正義的檢察官，被稱為「熱血瘋檢」。 ... 在現場驗證時，他看到殺人犯泰然自若地重演父母被殺的場面，感到非常氣憤。

#68. 焦點新聞/百企業搶人才5000人爭好工 - 大公網

有企業設有即場面試環節，求職者可與公司高層或人力資源部交流。 ... 持教育學士學位的應屆畢業生王小姐表示，她一直對媒體工作感興趣，期望尋找採編 ...

#69. 【112年全國優秀青年表揚大會】無私奉獻國軍9人獲殊榮

獲表揚的優秀青年，包括海軍官校李宗翰、空軍官校張鈞淇、國防大學理工學院陳定宇、管理學院沈君城、政戰學院黃建文、國防醫學院許家瑜，及空軍航空 ...

#70. 他的報應終於來了! 俄軍「綠色走廊屠夫」指揮官遭擊斃烏軍

俄軍在烏克蘭戰場上進行了多項慘絕人寰的暴行，除了知名的布查圖殺慘案外，俄國傭兵瓦格納集團，甚至對手無寸鐵被俘的烏軍進行「錘決」，以錘子猛敲烏軍 ...

#71. 2022年度好評韓劇TOP10！《非常律師禹英禑》奪冠軍寶座

尤其是「千智勳x李珠英」這對虐戀CP，雖然僅僅出現兩集卻感染力十足，所有觀眾全都被這一對情侶的悲傷故事刺痛到哭掉半包衛生紙。

#72. 柯文哲：兩邊DNA差很多藍白合實務上有困難| 政治| 中央社CNA

... 不時有熱情民眾邀請合影握手，甚至有民眾直接高喊「總統好」，場面熱鬧。 ... 對此柯文哲接受媒體聯訪回應，「本來就是這樣」，民進黨2014年口號 ...

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此外，一眾後輩演員們也在活動現場對木村拓哉進行了「大哉問」，赤楚衛二就表示：「我想誠摯提問，（木村拓哉）最喜歡的壽司食材是什麼呢？

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... 羅於是引薦從海軍司令部少將政戰副主任退役、時任海軍官校校友會長的 ... 隨伺在側，形塑兩岸黃埔一家親的溫馨場面，讓退將有賓至如歸的感覺。

#75. 馬英九訪中｜會晤宋濤當面喊習近平「習先生」重提九二共識 ...

兩岸之間，存在歷史遺留下錯綜複雜的關係，也有交流往來所衍生的種種問題，這些事情的解決無法一蹴可幾，需要雙方在交流協商過程中，面對現實、累積 ...

#76. 亮點很多，隱憂不少，《暗黑破壞神4》「救」得了暴雪嗎？

筆者第一次玩《暗黑4》是三年多前暴雪嘉年華，初見頗為驚喜，線下試玩內容 ... 前作爆炸性技能砸下去，屍體憑空飛起幾丈高落下的誇張場面沒有了， ...

#77. 內地旅客逼爆社區李家超：涉管理問題政策局須提出好辦法解決

近日內地平價旅行團逼爆土瓜灣、紅磡等地區，對居民造成滋擾。 ... 警方接報到場時，胡女已返回安全位置，警員控制場面並拘捕2名打架男子，他們分別面 ...

#78. 希望之聲

希望之聲國際廣播電臺，擁有美國最大的華語聯播網，同時是最大的對華短波廣播電臺，希望之聲以美國矽谷／矽谷為發源地， ... 中國大陸各地法輪功學員集體大煉功場面 ...

#79. 如何面試新人？用對面試官技巧找到人才，25題關鍵提問！

無論是新手主管、中階主管，甚至已經到專業經理人，只要是用人主管一生必修的課題就是「找人」，而且是「找對人」！因此如何面試新人，面談時的面試官技巧就至關重要， ...

#80. 公民科考察首發團抵廣州喜獲醒獅迎接雀躍奔赴教室 - 文匯報

有廣州學生舉牌迎接港生，場面溫馨。 ... 「作為考察團成員，我最想了解大灣區對我們來說有什麼機遇，畢業之後是否可以上來闖一闖。

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李善均時隔五年終於走出《我的大叔》中的沉重氛圍，以喜劇片回歸大銀幕。在即將上映的《殺繆羅曼史》不僅在造型上有顛覆以往形象的嘗試，在演技方面也 ...

#82. 政Whats噏：容海恩話靈異節目導人迷信憂年輕人玩巫術 - 東網

而容海恩就關注靈異節目啦，佢話靈異節目係「鼓勵人迷信」、「鼓勵年輕人試巫術同蠱術」，又質疑呢啲節目係咪「導人向善」、對社會有正面影響，而且 ...

#83. 普發6000元提前入帳鄭文燦：銀行自主決定 - 新唐人亞太電視台

今天（4/1）行政院副院長鄭文燦，到台中會勘文化城中城相關計畫，以及國家漫畫博物館規劃進度。受訪時除了說明國家漫畫博物館選址爭議，針對政府普 ...

#84. 125 個常見面試問題和答案(附訣竅) - Indeed HK

因為我與消費者有直接互動，工作時直接面對消費者，因此我知道如何建立正面的消費者體驗。」 4. 您為什麼想在這裡工作？訣竅：面試官常常會問這個問題， ...

#85. 盤點面試十大問題：回答之前，先了解為什麼面試官要這樣問

了解「十大面試問題」，並不是教你如何回答「標準」答案，而是告訴你問什麼這些問題會在眾多面試官前出現的如此頻繁，並且快速讓面試官對你感興趣。

#86. 60道最佳面試提問 - 藝珂

還是，其實是求職者對他人提出的合理要求或回. 饋反應有所不當？這個問題可以協助您評斷求職. 者的心態成熟度，以及與他人合作融洽的能力好. 壞。

#87. 職場求生完全手冊：讓職場新鮮人直接成為職場達人 - Google 圖書結果

面試官的解釋是:有沒有工作經驗其實並不重要,重要的是你這個人有沒有個人潛質。張剛帶來了自己的個人作品,可以說明兩個問題,一是他準備很充分,對這場面試很有誠意; ...

#88. 職場精進之路：從巨嬰到大咖 - Google 圖書結果

即便面試過程中面試官沒有涉及相關的問題,你也可以在面試結束後主動提起。 ... 總之,不要因為這些完全可以提前準備好的小事讓面試官覺得你不夠重視這場面試。

#89. 見工‧返工大攻略: 事業必勝心法之乾坤大挪移 - Google 圖書結果

此位面試官,優質好僱員也。所以,身為優秀僱員的面試官,最希望每場面試不是面試, Not a Face-to-Face Examination,需要重新考核每一位求職者;這樣一來,祇是一事兩做, ...

#90. 朋友與敵人: 哥倫比亞大學╳華頓商學院聯手，教你掌握合作與競爭之間的張力，當更好的盟友與對手

舉例來說,我們面試時,可以告訴面試官我們非常有興趣在他們的公司上班,然而,如果要送出很感興趣的訊號,就必須為那場面試事先做背景調查,研究那家公司。

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