《#場景行銷模式》贈書兩本,參加辦法請見部落格文末
「我不喜歡被廣告中斷閱讀,沒有人喜歡。」我在第一天創立部落格的時候就放上這段話,期許自己的部落格文章給讀者一種流暢、乾淨和簡潔的閱讀體驗。雖然大部分的人都討厭看到廣告,但是你有沒有發現,有些廣告看起來並不討厭,甚至給你一種「好慶幸自己能看到這則廣告」的驚喜感?同樣是廣告,為什麼給我們的觀感差這麼多?
部落格圖文版 https://readingoutpost.com/context-marketing/
Podcast 用聽的 https://readingoutpost.soci.vip/
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【這本書在說什麼?】
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《場景行銷模式》的作者是世界第一客戶關係管理(CRM)平台 Salesforce 公司的市場研究負責人馬修.史威茲(Mathew Sweezey),他指出了傳統「有限媒體」環境的舊廣告行銷模式已經不再適用,企業該轉型學習「無限媒體」時代的新行銷方式,來突破雜訊、超越演算法、打造自動化的顧客體驗旅程。
以往的有限媒體觀念,認為企業要透過「一對多」的方式把同一種廣告訊息,傳遞給所有人,講求的是曝光和流量。然而,在2009年之後,「個人產出的訊息量」已經正式超越「企業產出的訊息量」,傳統的有限媒體已經完全被淹沒在無限產出的個人雜訊當中。
在這本書裡,作者分享了他的團隊研究全球一萬多家企業之後,發現高績效的成長企業都很擅長打造「場景」,也就是為消費者提供最個人化的體驗,滿足其慾望。這個嶄新的觀念他稱之為「場景行銷」(context marketing),他在這本書裡提供完整的執行步驟,教我們觀念、策略、技巧和工具,一步步達成這個足以顛覆傳統行銷模式的新形態模式。
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【什麼是場景行銷?】
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讓我們想像一個場景:你在晚上看電視劇的空檔之間,看到插播的汽車廣告。你想要追最喜歡的劇、讓自己放鬆、而且你現在對汽車一點也不感興趣。但是那個廣告持續了很久,跟你當下想要的事情無關,甚至開始讓你產生反感。這就是「有限媒體」時代的舊廣告方式,如果可以,你一點也不想看到這則廣告,對吧?
再想像另外一個場景:你被老闆指派了一個任務,要你尋找一個專案管理軟體來讓團隊使用。你 Google 「最棒的專案管理軟體」,點擊第一篇介紹五種熱門軟體優缺點比較的文章,找到了其中一個感興趣的軟體,點了文章裡的連結開始免費試用,在你試用的期間,官網持續提供你「如何使用軟體」、「如何寫計畫」、「如何管理派工」的文章,用順手之後便告訴老闆,買這款吧。
上面兩個是我仿照書中內容想出來的場景,起初同樣都充滿了雜訊,但是第一種廣告你只想要忽略他,無論那台車的折扣或贈品有多麼划算;第二種廣告卻一路引導你往前探索,最後還幫你解決了問題。兩種截然不同的場景,第一種行銷很惹人厭,第二種卻是顧客想要的場景行銷。
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【如何創造顧客想要的場景?】
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無論廣告的內容是文字、影像、聲音,都屬於廣告的「內容」。作者強調,並非內容不重要,而是:「內容只是在特定時刻用來實現目標的中介,回答消費者的問題,娛樂他們,驗證他們的身分。消費者渴望的是那些體驗,而不是內容。」我們要注意的是,顧客渴望的是「體驗」。
作者設計了一套完整的架構,來幫我們創造出顧客想要的場景,進而達到體驗的效果。這五個步驟分別是:可得即用、顧客許可、全個人化、真誠同理、價值目標。這樣的步驟,能夠創造場景化的體驗,更能夠以顧客當下預期、渴望的方式吸引他們參與。
在這本書裡,作者在每個架構之下,除了說明原理之外,還引用了許多商業上的實際案例,加上他在 Salesforce 公司的實務經驗,讓這些內容讀來十分紮實。創造專屬顧客的場景行銷,不能只依賴傳統的媒體工具,更重要的是「自動化數位平台」和「敏捷開發」的相輔相成,許多成功轉型的高績效公司會把場景行銷跟 IT 團隊整合在一起,場景行銷不只是廣告行銷的轉型,更是公司數位資訊的轉型。
以下,我想挑其中三個讓我有所感觸、有所收穫的步驟來和你分享,分別是:可得即用、顧客許可、和真誠同理。
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【1.可得即用】
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你的好友分享的貼文可能會出現在你的動態牆上,媒體花大錢打的廣告卻不一定會出現。為什麼個人能夠突破重圍,媒體巨擎卻做不到呢?理論上,答案相當簡單:在這種新環境中,消費者位居主導地位。在無線媒體時代,並不是一次向所有人傳遞一條相同的訊息,而是使用演算法,即時地把恰當的人以恰當的內容連結在一起。
因此,「可得即用」這個法則在場景行銷的最終目標,就是幫助顧客完成手頭上的任務,或是獲得當下尋求的價值。場景行銷的目的是在最適合的時機,建立人際聯繫,而非單純接觸大眾。知名行銷平台 HubSpot 的行銷長曾經說過:「我們的目標不是把內容塞進消費者的收件夾,而是提供一些值得閱讀的東西。」
HubSpot 迎接新的電子報訂閱者過程中,會先介紹他們閱讀三篇點閱率最高的部落格文章,然後提供顧客訂閱時勾選感興趣類別的文章,最後才按一般的步調寄送最新的部落格文章。在這個旅途當中,當顧客依據不同需求點擊不同內容的時候,網站也會做出對應的反應,提供當下最適合的內容。那些引導的電子信所創造的用戶參與度,是其他電子信的整整兩倍。
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【2.顧客許可】
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知名的行銷專家賽斯.高汀(Seth Godin)曾在暢銷書《願者上鉤》中提到「許可」的力量:「許可能夠促進消費者參與,因為消費者更願意參與他們主動要求的東西。」傳統無差別式的廣告行銷,就像是看電視時的汽車廣告,並沒獲得顧客許可。顧客主動索取當下想要的體驗,就像是提供試用版的軟體服務,則取得了顧客的許可。
因此,在「無限媒體」時代,顧客擁有一種權力,誰可以直接接觸他們的權力。任何違反這種許可的接觸方式,很可能都會有意無意之間惹怒顧客。當企業取得了顧客許可之後,才能再以更加個人化的方式,提供顧客真正想要的體驗。在我讀這本書的時候,剛好遇到了一件事,我犯了「取得許可」的錯誤。以下分享這個實際的案例。
近期我把抽獎贈書的活動,轉到部落格上面進行,卻在「沒有取得許可」的情況下,把參加者的 Email 直接加入了電子信訂閱者的名單內,這引起了參加者的不滿和不信任。隨即,我在網頁上做出了改善,也發了封道歉信和改善說明給參加者們。
這個事件提醒了我「取得許可」的重要性,「顧客的信任」就藏在細節裡。以下是我致參加者的完整道歉信,也給有在經營社群和品牌的讀者參考看看。
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【信件標題】 致曾參加「閱讀前哨站」抽獎贈書的你
嗨,我是瓦基,會寫這封信給你,是因為我犯了一個錯誤,以及我做出的改善措施。
你會收到這封信,是因為你填寫 Email 參加過《創造與漫想》、《極度吸睛》、《思考的框架》其中一本書的抽獎活動。但由於我在介面設定的不熟悉,把曾經參加抽獎的讀者,在沒有取得你同意的前提下,都直接加入了「電子報訂閱者」的名單內。
有一位參加抽獎者在「取消訂閱」時回覆給我的建議,讓我留意到這件事情可能對參加抽獎者們造成的困擾。這個抽獎網頁(plug-in套件)是我近期新添加的元素,對於 Email 自動串接訂閱的設定,我原本只採用了預設值,因此造成了參加抽獎者的困擾。
收到他的回訊後,我跟 plug-in 客服請教該如何調整設定,現在我把新的設定方式寫了上去,提供「勾選」的選項來決定是否訂閱(預設否)。這個設定起初並不好寫,但很開心我還是學會了。附圖在底下給你參考,對往後的參加抽獎者都會是更好的選項。
再度跟你說聲抱歉,也非常感謝你的參加,你們的回饋讓我找到改善的方向和細節。如果你不希望再收到「閱讀前哨站」的讀書心得、好書推薦電子信,你可以直接點擊〈取消訂閱〉這個連結來取消。無論你是否繼續訂閱,你的參與和關注,我都感念於心,謝謝。
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【3.真誠同理】
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在書中有一個很有趣的商業案例,賓士汽車把大規模的廣告視為主要的成長模式,特斯拉則是加倍關注整個顧客旅程的場景。賓士汽車在電視、網路媒體上的廣告威力,想必大家一定領教過了,我就不再多說。讓我們來看一下特斯拉怎麼做行銷的?
特斯拉傳達給顧客的共同目標:讓世界擺脫化石燃料、透過徹底創新、專注於永續生活。他們把汽車發射到外太空,而不只是關注汽車本身。特斯拉也提供流暢的網站預約體驗,在評估階段還能嘗試各種個人化的設定,他們的業務員懂得關注顧客的選擇和需求,而不是一昧強調汽車的規格。特斯拉也深諳推薦的力量,向朋友引介買車的車主還能獲得現金獎勵。開放顧客預購 Model 3 的預售模式,除了讓顧客有參與和期待感之外,還挹注了100億美元的年度營收。
每輛特斯拉汽車的平均廣告費是6美元,賓士汽車則是926美元。
還有一個有趣的故事,是最近我讀到 Podcast 股癌的著作《灰階思考》,作者謝孟恭分享他曾經去應徵特斯拉業務員的經過。面試官對著台下一票的面試者說:「試著賣給我一台特斯拉。」面試者們每個都努力背誦出特斯拉優異的規格、漂亮設計、節能特色。但顯然這些答案,面試官沒有一個滿意。
特斯拉的面試官後來反問大家:「怎麼沒人問我是誰?我家裡有幾個人、有幾個小孩?我有小孩的話,會在意加速嗎?你們連『我』是誰都沒搞清楚,怎麼賣車給我?」當一家企業的行銷不再是冰冷冷的廣告訊息,而是能夠真誠同理地,認識你的需求、對齊你的目標、滿足你的渴望,你怎麼能不愛?到頭來,惹人厭的不是廣告,而是不貼心的廣告。
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【後記:不要成為討人厭的廣告】
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由於我自己有在經營部落格和社群,因此閱讀《場景行銷模式》的過程中,感受到很多的觀念衝擊。目前市面上的行銷教戰守則,大多數還是偏向於有限媒體的行銷概念。然而時代正在改變,資訊超載和爆炸多的雜訊正在淹沒著我們,該如何接觸到目標受眾、有效提供對受眾的價值,就是一門不斷學習和精進的學問。
這本書除了提供非常顛覆性的行銷觀念之外,後半部的「自動化流程」的設計方式,我認為更是未來優秀企業和普通企業的分水點。自動化並不容易,但值得投資金錢和時間,因為這是一個能夠推動企業成長的永續循環。我最近在練習的自動化工具是 Integrately(跟 Zapier 比起來便宜許多),如果你對這類型工具也有興趣,可以用我的連結免費註冊帳戶試用,獲得額外 500 task/month 的額度。
總結來說,作者以三個方法貫穿本書的內容,讓我們知道場景行銷的操作方式:
1. 找出顧客旅程中的關鍵點,確保你出現在那些關鍵點中,並善用那些時機。
2. 與受眾合作,積極參與社群會想辦法和受眾一起創造產品,或者兩者都做。
3. 每一步都為顧客創造良好的體驗,想辦法把它變成推薦者,維持場景循環。
一個事業如果能夠融入上述的要素越多,事業發展就越可靠、越持久。在這個訊息多到爆的時代,如何突圍觸及顧客?演算法當道的現在,讓顧客買單的關鍵在哪裡?體驗取代內容,什麼是推動顧客旅程的關鍵?無論你任職於行銷業務、社群小編、內容創作者,這本書都值得推薦給你體驗。
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權謀就是權和謀兩個部份。
權是平衡之術,衡量人與人之間的利害關係。
謀有分陰謀和陽謀,陰不是壞的意思。
陰是指隱藏不現,暗地裡進行;陽是指光天化日下,眾人有目共睹下所進行的策略。
衡量了利害才能施予合適的謀略。
这就是為甚麼李民傑和江魔會令到許多商界前輩「痛悟」:原來自己的生意無法壯大的背後原因是,原來一直以來,都是自己害自己——自己踩進自己設置給自己的格局陷阱!(有誰想過,生意難做,顧客不留情面,都是自己不小心弄了一個陷阱,讓自己掉進去的?)
為甚麼這是最多父母推薦給子女上的一個課程?
Q:哪5種人最適合上「權謀」?
1. 大學生與社會新鮮人
好學生不是就應該好好讀書、考試、拿到文憑再找工作,
無奈直到面臨求職時,才突然痛苦發現:
不僅碩士低薪、博士照樣失業!
這是因為教育始終都只教你做一顆螺絲釘,
卻沒有把最重要的「人性」的思維一併灌輸,
以至於多數年輕人畢業後持續低薪、根本無法翻身。
「世界上一切價值都是包裝出來的」
而權謀恰恰是控制他人對於「價值」產生「錯覺」與「判斷」的一種手段(對你有利的判斷),
因此,這門知識越早學會越好!
在這現實的社會,有誰會認為剛畢業出來的社會新鮮人「有料」、「有價值」?
又有哪位老闆認為,年輕人剛出社會的,會是千里馬、值得信任?
當你學會「扭轉價值」時,你將明白世界上所有的價值都是假的。
當同儕還在渾渾噩噩的時候,
趁著年輕有本錢,直接贏在就業起跑點!
2. 創業家或經營管理者
這幾年可謂「新創公司的時代」
尤其與網路、科技有關的創業團隊越來越多,
但從統計上來看,超過90%以上的團隊都快速凋零。
對新手創業的老闆而言,
不只要了解消費者的慾望才能做出好產品,
自己還得兼顧業務與管理者的腳色,
這時候關係到事業成敗,最重要的就是「價值展現」
「權謀」裡面眾多的溝通技巧,
能讓你只花短短三分鐘介紹產品或服務,
藉由「勾魂」瞬間就讓客戶甚至投資人眼睛一亮,
進一步「奪心」和「洗腦」則持續提高你的價值與主導權,
甚至還能埋入某個暗示,讓競爭對手還沒開始展示就注定出局!
新創公司最困難的障礙我全都理解,
面對客戶、股東、投資人、員工等多方的溝通談判,
「權謀」能讓你更有機會,成為那少數的10%成功者!
自己的事業靠自己不靠運氣,
「人性的知識」助你過關斬將,直到被世界看見!
3. 業務相關工作者
很多朋友誤以為「權謀」就是業務訓練,
若從這個概念來看這堂課,簡直就是浪費!
「權謀」並不會要你背誦任何罐頭話術,
那些什麼別人問什麼、該怎麼回話的老套全都不會出現,
你很快會發現,真正讓消費者買帳的關鍵,根本不是言詞。
藉由權謀的的四大架構,
你將會學到「如何讓客戶把你當專家中的專家」
即使你沒有加入該領域,只要你懂得奪心手段,
你都可以讓顧客把你錯覺,當成你是權威專家!
而這堂課最被推崇的地方在於,
權謀是市面上唯一教你「催眠客戶」的實戰做法,
不只教你方法,更讓你徹底了解箇中的人性原理,
因而每個人都能發展成「具有你自己獨家風格」
這是別人打死都搶不走的永久優勢!
所謂「洗腦」,在對方一開始跟你接觸之後,
他已經等於將半個靈魂,交在你的手中了!.
格局兵法就是教你如何讓你的顧客錯覺他需要你,而不是你需要他!
4. 行銷、媒體與廣告工作者
在台灣想要從學校裡面學會「行銷」太困難,
因為好的廣告本質上就是一門「人性的藝術」
你得要完全了解人性的弱點,才有辦法借力使力得到效果。
「品牌行銷」始終都是台灣廠商的罩門,
行銷人往往光是要做出吸引人的廣告或社群就非常困難,
「權謀」是每個廣告人都應該學習「掌握人性」的第一課,
特別是那最深層、最黑暗、最犯賤的人性本能,
經由這樣的洗禮,做出吸引目光的廣告影片或文案,將是易如反掌!
如果你對自己的能力已經很有把握,
那「權謀」保證讓你的實力更上層樓、專業脫穎而出!
5. 曾上過NLP或追女班的學員
有學員說「權謀就像NLP的超級實戰課程」
對於那些曾經上過NLP的老朋友而言,
「權謀」將會完整結合你所學過的NLP概念,
讓心錨、肢體語言、同步等技術能完整地運用在現實中!
簡單來說,在權謀中你將會學到最務實的脈絡,
把NLP的招式應用在溝通、業務面試甚至追女上發揮效果。
例如最受異性歡迎的「浪漫廢話」和「千隆問屈」
那是與「擦火花」對應的搭配技巧,
更能夠確保你對異性無往不利、更受歡迎。
更重要的還有如「格局訓練」
當你能夠把「主導權」的虛實看清,
你就不會盲目的亂出招,每次出招都要有收穫,
讓你確實知道自己要什麼、能因而獲得真正的利益!
無論有沒有學過NLP都能體驗到,
這是一門罕見的「完全實戰」課程!
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手機發文,以下為代po
原po希望能幫到也在面試的大家
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正文
蠻混的在家當廢人3個月後才認真找工作><,求職了一個月多,覺得最難的就是寫履歷,
履歷修修改改寫了一個月左右,寫了中文版跟英文版的。
我的履歷是沒放照片的,一來沒有近照,二來希望找我面試的公司真的是對我的履歷有興
趣,在一個禮拜半內得到15個面試,所以履歷這部分一定要下足功夫。
接到面試通知後會上網了解該公司,並尋找是否有人也有相同的面試經驗,發現資訊蠻少
的,所以想要回饋給也在求職的各位。
先說明一下,這是我的個人經歷,面試的問題可能會依個人經歷不同有所不同,而且也會
有個人觀感,所以 僅 供 參 考!僅 供 參 考!僅 供 參 考!
很重要 所以說三遍
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個人經歷:
女,29歲,私立大學法律系畢業
法務經驗兩年,行銷經驗兩年。
(不得不說一個禮拜面試10家公司真的很硬,然後在下周的三天內又塞了4家)
1.誠品生活股份有限公司(規模750人左右)
【北台區企劃人員】
薪水:未知
加班狀況:未知
面試狀況:該公司會先用電話面試,超臨時沒有太多的準備,只能臨場反應了XDD
面試過程大概快1個小時(可能對我個人經歷很感興趣)
先自我介紹過往經歷,再針對你的個人經歷延伸很多小問題,先前工作上有遇到甚麼瓶頸
等
再來就是為何離開上家公司、為何想來這家公司,基本上不太難
接著會問近期有去過誠品嗎?最喜歡哪家?
有特別注意到最近有甚麼展覽嗎?對於誠品規劃的區塊有甚麼想法?
近期有閱讀甚麼書籍嗎?如果讓你規劃的話你會怎麼操作?
大概都是圍繞對於實體門市的想法
2.米開蘭創意設計有限公司(規模20人左右)
【文案企劃】
薪水:4xK(自己跟公司開的價,可議)
加班狀況:加班是責任制,蠻頻繁的(如果加班到沒有交通工具可以坐計程車報公帳)
面試狀況:
會先有一個筆試,筆試題目:
1.近期印象深刻的五本書或是五部電影
2.最喜歡去的五個地方
3.十個快樂 十個害怕
4.你覺得成為一個成功的廣告人需要什麼
接著面試一樣先自我介紹過往經歷,然後延伸很多小問題,也會針對筆試答案做詢問
再來就是對這家公司了解程度?為何選這家公司?離開上家公司的原因?
面試過程大概一個小時多,
這間公司在一個社區裡面,福利算很不錯,總共有三層還是四層吧,環境還蠻喜歡的,公
司有主要固定客戶,基本上主要業務就是那幾個客戶,似乎是不太需要托展新的業務
3.森思股份有限公司(規模10人左右)
【品牌行銷經理】
薪水:未知
加班狀況:未知
面試狀況:
面試官直接請你自我介紹完,
接著就是介紹公司的狀況和業務範圍,還有公司產品的試用
該公司最主要是協助肢體不便者也能使用電腦,利用眼球控制滑鼠,接著該科技做延伸性
的運用,像是螢幕的投放,利用你眼球的注視來撥放你有興趣的廣告或是最佳路線導引等
等。個人是覺得該公司的技術很有前瞻性和獨特性
4.以約品牌顧問有限公司(規模8人左右)
【資深行銷企劃執行】
薪水:4xK(自己跟公司開的價,可議)
加班狀況:加班狀況很頻繁,假日也需要上班出席展場活動,但是可以補假
面試狀況:
會有一個簡單筆試
1.將來發展期望
2.希望藉由這份工作得到甚麼學習機會
3.對工作環境重視哪些/有沒有特別的期望
4.有哪些優缺點
5.過去工作中或是學校最有成就感的(個人建議寫工作中的會比較好)
該公司成立5年左右,面試過程由一位女主管先面試,一開始也是自我介紹,接著針對筆
試內容詢問,會問知道公司是做甚麼的嗎?有哪些作品?也一定會問離開上家公司的原因?
覺得沒問題才會有第二關老闆面談,除了再自我介紹一次外,還有英文的自我介紹,一樣
針對經歷和筆試內容延伸一些小問題,還有針對當小主管做些情境問題的詢問。
面試過程相談甚歡,兩位主管都很好聊,問題也都不難,老闆記者出身新聞稿的功力很強
(其實很想學這一塊),公司也是很願意栽培人
當天直接拿到OFFER,也很好的願意給你猶豫期考慮
5.玉言堂整合行銷股份有限公司(規模20人左右)
【活動企劃文案】
薪水:未知
加班狀況:加班狀況很頻繁(責任制),假日也需要上班出席活動(不知是否責任制)
面試狀況:
該公司會先有筆試一個小時,PPT製作半個小時,
筆試內容為:
1.邏輯題15題
2.改錯字20題
3.行銷專有名詞解釋5題
4.新聞稿修改1大題
5.情境題1大題(新品的命名、新聞稿的撰寫、如何行銷如何產品發表會、發表會需要的器
材清單)
6.PPT內容為自我介紹(你的人格特質/特殊能力/重要事蹟/你的優缺點/為何選擇這家公司
/對本工作的期待和預期效益/用甘特圖說明職涯規劃)
接著面試狀況為兩位面試官一同進行,內容一樣先自我介紹,針對經歷和PPT內容詢問一
些問題,也會希望看你過往的企劃案做評估。
面試時間大概兩個多小時,個人對於這間公司印象不是很好,期間一直詢問前公司的待遇
,
而且問問題的態度讓人不是很舒服,期間會一直強調該工作沒時間約會不能看展不能出國
等等,問題內容不太在乎你的人格特質跟問題解決能力,讓人覺得只是想找個年輕的肝來
用,
兩位主管感覺也不是很認真在面試,A問完一段時間後同樣的問題B會再問一次,
公司一進去味道很悶不是很喜歡,不過有個小冰箱放滿零食,大家可以參考看看XD
6.集思創意顧問有限公司(規模24人左右)
【活動執行企劃】
薪水:4xK(自己跟公司開的價,可議)
加班狀況:會有加班狀況,假日也需要出席活動,但可以補假
面試狀況:
一開始面試會有心理測驗的題目,蠻多題的,寫的有點久,
接著直接面試,面試有兩階,第一個是跟部門經理面試,
一樣自我介紹完後問經歷,經理人很溫柔(是個女生),面試問題也不難,
就是知道公司是做甚麼嗎?對於政府標案的想法?過去有沒有相關經驗?
因為部門總監出國,所以二次面試約下個禮拜。
二次面試,總監超活潑的,自我介紹完就開始大閒聊,然後還帶我參觀公司,介紹的非常
詳細(連廁所都帶我去看),整個很可愛。
該公司業務主要為政府標案,所以如果跟廠商(政府)溝通的部分不會遇到加班,但撰寫企
畫或是對到其他廠商就可能會有加班。
7.聯網國際資訊有限公司(規模110人左右)
【活動企劃專員】
薪水:未知
加班狀況:加班狀況很頻繁,假日也需要上班出席活動,但是可以補假
面試狀況:會先有筆試,
情境題2大題,
第1大題,從四張海報中選取最吸引你跟最不吸引你的海報,原因?
第2大題,連假想要讓家庭旅遊導向一個遊樂園,想要用數位行銷,請問你會用甚麼slogo
n觸發大眾去點擊該廣告?
完成筆試後,接著有三位面試官,其中一位會先給你看一個影片,然後詢問你覺得這影片
是在販售甚麼?心得如何?(自由發揮,講越多想法越好)
接著一樣是自我介紹,延伸些小問題,有沒有參加過路跑?知不知道公司做甚麼的?覺得自
己的優缺點是甚麼?休閒娛樂是甚麼?之前工作有沒有遇到甚麼困難?覺得之前法務經驗有
幫助到行銷工作嗎?最後還有問公司沒有法務,願不願意兼任?
該公司主要是在做路跑活動的,全台第一或是第二大的,所以對於運動有興趣的人應該會
很愛。
8.經緯整合行銷有限公司(規模6人左右)
【活動專案執行】
薪水:未知
加班狀況:加班狀況很頻繁(不知道是否為責任制)
面試狀況:面試狀況為老闆直接面試,第一次面試算是閒聊,
老闆會介紹公司的狀況及產業,然後你只要自我介紹即可,不太有其他問題,
如果了解後有興趣,結束後可以寫封信跟老闆提你有多高的興趣多希望能獲得這份工作機
會,
接著就會有二次面試,到時候才會有問題的提問(雙方),然後談薪資待遇
(因為興趣不高所以沒有去二次面試)
公司成立10年多,業務內容為販售大型硬體給各個IT部門,做的是B2B(IT),第一個B科技
業客戶90%為外商,所以英文的應用非常頻繁
9.新加坡商沃德全球有限公司台灣分公司(規模15人左右)
【行銷專員】
薪水:4xK,過三個月會再調整(自己跟公司開的價,可議)
加班狀況:加班狀況很頻繁(不知道是否為責任制)
面試狀況:先有一份英文筆試大約30分鐘
1.文章填空選擇題5題
2.文章閱讀選擇題5題
3.翻譯題2題(英翻中/中翻英)
筆試結束會有兩位主管一同面試,中文自我介紹結束再來就是英文版,
一樣會針對自我介紹內容延伸,再來就是離開上家公司的原因?會有簡單的英文對答,內
容有點像是閒聊,不太有困難度高的問題
該公司是一間義大利直銷公司,剛在台灣成立半年,所以工作內容除了行銷產品發表、公
關外,還有負責教育訓練、客服等等,因為個人還有法律背景所以還有被詢問是否能兼
工作內容有點包羅萬象,但是好處是常跟外商書信往來可以訓練英文,
而且直銷如果有壯大起來,內勤的待遇應該是蠻不錯的
10.凱絡媒體股份有限公司(規模200人左右)
【資深媒體企劃】
薪水:未知
加班狀況:加班狀況很頻繁,假日需要上班出席展場活動
面試狀況:面試官有三位,個人推測是小主管、課主管跟大主管,三位都很和善也很好聊
,
一樣先從個人經歷開始,為何離開上家公司?了解媒體產業是做甚麼的嗎?對於數字解析有
經驗或是敏感度到哪?舉例?
接著面試官會解說公司運作和工作內容
公司分的組別很多,當時應徵到的組別專攻中華電信,不管是手機費率/網際網路/電視MO
D等,三個是不同課負責的,但是業務會輪流,新品的發表、記者會等,非常需要資料分
析,對於數字的解讀和敏感度,
所以一開始需要了解該產業和培養數字的敏感度,前三年的加班情況通常會到12點
小插曲:公司在最新的微風南山,大片的落地窗可以看到101和威秀,進去前要去服務台後
面的機台換卡,超俗的用了老半天,後來警衛看不下去一直口頭指導,大概是看我俗樣怕
我亂闖,拿到通行證後還告訴我要怎麼去坐電梯,進到電梯後才發現沒按鈕整個很慌張,
還好裡面有個人,問我樓層後說這個電梯有到,不用擔心(覺得無敵丟臉)
11.鐫實行銷服務股份有限公司 SMS GROUP(規模80人左右)
【資深專案執行】
薪水:4xK(自己跟公司開的價,可議)
加班狀況:加班狀況很頻繁,假日需要上班出席展場活動(有加班費也可以補假)
面試狀況:
有兩位面試官,一位是行銷部門主管,另一位是人資主管,
雙方會輪流問問題,
一開始就是自我介紹,然後針對經歷會問問題,
接著就會介紹他們公司,然後業務內容大概有哪些,客戶主要是車商,很多是外商
基本上沒有假想題,最後會問你職涯規劃,不用急著回答,
回去後再寄信給行銷主管即可。
面試過程氣氛很不錯,兩位主管人都很好聊,公司裝潢也蠻新的XDD。
12.OPPO Taiwan_薩摩亞商新茂環球有限公司台灣分公司(規模240人左右)
【品牌專員】
薪水:未知
加班狀況:未知
面試狀況:
櫃檯報到後會被帶入旁邊的小會議室,
開始填寫基本資料後就會有個測驗,類似特質分析約150題吧
接著由一位副理先來面試,覺得沒問題才會有大主管跟大大主管來面試,
主要尋找有數位行銷經驗的人,
FB/IG/官網管理,應該類似小編寫手那樣,需要可以直接上線,
個人比較少該領域經驗所以直接GG。
13.漢肯國際會展_漢肯事業有限公司(規模30人左右)
【活動企劃人員】
薪水:4xK(自己跟公司開的價,可議)
加班狀況:加班狀況很頻繁,假日需要上班出席展場活動(不確定是否責任制)
面試狀況:有筆試,大概30分鐘
筆試內容一樣會有些簡單的問題(原諒我沒有特別記得,因為先前面試的有拿到一些offer
,也有考慮前往,所以對這家就有點不上心)
筆試內容還有兩大類的人格特質分析,
接著就會有一個小主管先面試,聽完你的自我介紹一樣會延伸問題,然後問你的職涯規劃
(筆試也會寫到)離開上家公司的原因?了解本公司的業務內容?
然後面試官會解講他們公司的狀況和業務範圍等等,還有該職位實際上的工作內容為何,
公司主要是醫護類的B2B,所以會有跟外商的往來,覺得公司也是很樂意培養人才,
小主管人很親切面談的過程也很棒,本來是當天就要直接二試,不過大主管希望能看到實
際的企劃案再做決定,因為我並沒有把前公司的企劃案帶走(基於職業道德),所以無法提
出
(大主管的意思就是沒看到企劃案就不要浪費時間讓我面試人了)
14.PChome Online_網路家庭國際資訊(股)公司(規模1900人左右)
【行銷企劃】
薪水:未知
加班狀況:會有加班狀況,假日可能需要出席展場活動(不確定是否責任制)
面試狀況:面試前先有情境提2大題,用電腦操作回答即可
1.引進韓國美妝保養品、日本和牛和鍋具等跨境商品,想要辦實體活動及吸引媒體報導,
你會怎麼規劃操作?
2.從產業、活動、公關操作面來說明你觀察到的雙11現象?
接著會有一位面試官先來面試,先自我介紹談談過往經歷,人生目前遇到的瓶頸有甚麼?
自己的優缺點?為何想來這家公司?有甚麼網購經驗,用甚麼網購平台,試說優缺點?對於
電商的想法?對於支付工具的想法?
再來會有第二位面試官,依然先自我介紹完,然後詢問是否有電商經驗?覺得自己過往的
經歷能替這份工作帶來甚麼加分?有甚麼網購經驗,用甚麼網購平台,優缺點?
接著會說明公司有哪些集團,該工作職缺做個簡單介紹,
最後他們內部討論沒問題就會通知有二試
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其實我覺得應該是法律轉行銷,所以每個公司都會對於我這段經驗很好奇,而且在行銷行
業裡,前一個公司的腳色是扮演契約中的甲方,面試的公司幾乎都是契約中的乙方,所以
也都會再三確認我是否清楚了解其中的差異。
打了這麼多,能全部看完的個人非常佩服,這篇的本意真的希望能幫助到求職的各位,
所以竭盡所能的回想,盡可能的呈現全部,若有到同一家面試發現我有遺漏的可以幫忙補
充噢!!
當初找工作真的覺得很累很煩,應該是說爆炸累爆炸煩,投了很多履歷然後等回音,面試
很多間還是要等回音,真的覺得備感煎熬,
期間非常感謝很多人的幫助,不管是給我鼓勵,幫我詢問工作,協助修改履歷,甚至網路
上有些面試分享,致上十二萬分的感謝
人力銀行、網路上也有許多幫忙修改履歷和面試技巧等資訊,大家也可以多加參考
面試期間其實還沒遇到公司砍價的,所以覺得價碼公司應該都是願意談的,希望大家能找
到理想的工作,加油!!
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