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【 新北創力坊 InnoSquare 第14期暨區塊鏈第6期進駐審查結果出爐啦~~ 🌞✨】
新北創力坊自103年成立至今已招募13期培育205組新創團隊💼
歷屆團隊透過創力坊各式創業輔導計畫如✅創業交流課程、✅業師、✅展覽及媒合會，以及新創本身積極的跨域整合創造產品商機，屢屢的好成績，讓創力坊迎來新夥伴們加入😆
在經過激烈的競爭後🔥本次共有17組團隊脫穎而出㊗️🎉
⭐智慧生活：衣服圖書館 、瑋翰財經團隊、EV LIFE 電車生活、TUTEEMI、狼窩網紅行銷國際股份有限公司 、小社區大事件、何時旅行社有限公司、約會體驗、ASM 創意影像工作室、吳X駿、威納財經公關顧問股份有限公司、劉X翰
⭐智慧製造：穎聯科技股份有限公司
⭐運動經紀：動動無限股份有限公司
⭐區塊鏈：凱匯金融科技股份有限公司、TuringCerts 圖靈證書 、 卡維蘭 Kaviiland
歡迎以上團隊加入新北市創新創業的大家庭❤️
新北市永遠作為新創的強力後盾💪
#創新創業就在新北市
#友善新創新北
新北創力坊 InnoSquare
我的新北市
💪【振興金三角商圈專案，盼市區商圈風華再現】🛍
花蓮市區中華路、中正路和中山路周邊的金三角商圈，有相當多店面關門沒有營業，或長期招租，街景蕭條景象讓其他苦撐的業者大嘆生意難為。為促進花蓮市區金三角商圈的經濟發展，我在議會提案籌組「振興花蓮金三角商圈專案」，今日於花蓮縣議會3樓大會議室召開。👥
#林宗昆 議員、 #徐子芳 議員、#吳東昇 議員、 #笛布斯顗賚 議員、#黃馨 議員、 #張美慧 議員、 #徐雪玉 議員及 #蔡翼陽 市民代表、 #楊哲澧 市民代表，花蓮縣政府溫軍花秘書、行政暨研考處副處長葉俊麟、觀光處張志翔代理處長、觀光處工商科科長、建設處交通科科員、文化局藝術推廣科科員、花蓮縣警察局交通隊副隊長陳信成、花蓮市公所助理、主商里廖大慶里長、主工里姜梅蘭里長、主信里吳健澧里長、主計里張憲聰里長、國威里陳孟勇里長，以及花蓮縣舊鐵道景觀休閒發展協會、花蓮縣花蓮市形象商圈發展協會、花蓮縣花蓮市民生社區發展協會、花蓮縣花蓮市國威社區發展協會等民間團體，齊力創新管理顧問有限公司、育樂社、 聲子藝棧、曾記麻糬、豐興餅舖、曾記麻糬、來成排骨麵、花蓮縣餅、德利豆乾、宗泰食品、黑金通、心境民宿等業者都派代表與會，顯見各界對此議題的高度關注。🤓
我透過今天的專案會議讓民間團體提供意見給公部門，讓公部門未來規劃商圈時比較有方向，期待公部門能破除僵化的框架，和商家們一起前行。期盼縣府未來能增加人才孕育、產業提升的策略，讓商圈質、量都能雙軌提升、共榮共好。
📜會議決議：
✅1⃣建請縣府成立一個金三角商圈發展工作小組，由行研處跟觀光處整合相關資源，就產業、或是議題、街區等類別，將商家組織起來，進行聚焦深入的討論、串聯與知識技能的培育，讓商圈得以一種有機的方式成長。📈
✅2⃣這次會議建置了「振興花蓮市商圈」line群組，促進商家與縣府相關部門的溝通，縣府行銷資訊與政策應即時傳達到店家，民間的困境與想法也可以直接讓業務單位知道。📲
✅3⃣縣府推動的活動，例如，Q幣的使用，不能以曇花一現式出現，必須不中斷、有各種配套持續推行。🤝
#張美慧議員建請縣府成立一個振興商圈發展委員會，朝向訂定一年、兩年的發展計畫，讓金三角商圈內不同屬性的各個商圈提出問題，並透過定期交流的時間，讓商家跟政府間有更多機會串連，具體發展行動方案。👥
#縣府觀光處張志翔代理處長表示，花蓮市金三角商圈內包括百年商圈、舊鐵道商圈、形象商圈，一直延伸到東大門夜市，以往大型活動都會辦在東大門夜市、太平洋公園，去年在新冠肺炎疫情衝擊期間進行人才培育，數位行銷的部分則積極開發花蓮好Q行動支付方案，朝向讓整個商圈跟上未來的數位經濟潮流。商圈內無論生活百貨跟觀光發展都很重要，縣長推動「慢，精品花蓮」品牌形象，加上花蓮國旅執行率為全國最高，未來將致力於把國旅層次拉高，已經透過花蓮縣形象商圈發展協會盤點下午茶商家、特色店家規劃體驗遊程，服務類、技術類會提供業者輔導，讓商家做出差異性。🏬
#縣府建設處交通科林科員表示，目前已在研擬獎勵停車辦法並預告法規，審查後會公布實施，進行盤點路外停車場、進行金三角機車停車習慣調查、分析區域內機車供給需求比例，同時爭取中央經費辦理「花蓮縣智慧停車及導引系統建置計畫」，讓花蓮全區路邊停車格、路外停車場相關資訊數位化，也會在路邊設置市區停車資訊電子看版，方便民眾上網或即時取得停車資訊。關於規劃機車格斜停問題，考量斜停雖能增加便利性，但斜停車格會讓停車位變少許多，會再研議如何不失原有供給量的情況下，改善機車車輛進出問題。至於卸貨車格的部分，店家目前是停在收費停車格上卸貨，會被計算停車費，正在研議徵收停車格或調查適合卸貨的位置，劃為卸貨專用車格。🚘
#文化局藝推科科員表示，文化局主管石來運轉旁的花蓮舊鐵道文化園區，受停車場、公車站阻擋，加上目前開閉館時間都是白天，夜市人流很難引入，之後會邀請活動單位進駐，以月分做檔期，從簽約日起分月份、不同檔次，以活動形式帶動園區及周邊商圈發展。此外，文化局另獲文資局補助，已邀請調研團隊規畫推廣活動，在1月30日規畫小旅行，已和周邊里長合作，透過走讀介紹當地歷史背景，希望未來也能跟店家合作。🚶
#行政暨研考處副處長葉俊麟表示，金三角商圈一直都是花蓮人心目中的生活中心，也是觀光客必經之處，歸納會議中各界提出的建議，主要有交通、招商、店租調整、花蓮好Q運用、公設增加等部分，會把大家意見彙整，跟府內相關處室研商是否要提案花東基金、申請中央補助。💰
#花蓮縣警察局交通隊副隊長陳信成表示，警方必須維護交通順暢，不是為了開單而開單，任何管制措施都是為了減少交通事故，讓用路人安全使用，基於周邊停車位嚴重不足的問題，蘇花改通車後，北部旅客進入的流量眾多，連假期間同仁都希望零事故，停車空間有限，容留空間還是不夠，未來智慧導引系統建置後，建議交通科整合公有和私有停車空間，讓民眾都能獲得即時資訊。👮
#齊力創新管理顧問有限公司創辦人 賴冠羽 Ian Lai 表示，市區金三角商圈地理位置，南北包夾在具歷史深度的松園別館、酒廠前身的文化創意園區，東西包夾在新、舊火車站，如果沒有好好規劃內涵，讓這裡的商業模式和路過的人產生黏著感，很容易就會變成人潮路過的「廊道」而已。分析金三角商圈商家衣鞋飾品零售29%、珠寶銀樓精品零售13%、餐飲店12%、伴手禮店10%、娃娃機9%、藥妝診所零售雜貨業等其他30%，娃娃機店比例漸增，顯示商圈蕭條，是商圈生病的警訊。從統計資料中可以看到，目前金三角行業多跟在地生活有關，以滿足在地人需求為主，值得大家重新思考，如何讓文化觀光、商業採購型觀光、特殊活動式觀光等各個面向共榮共好。💞
#主商里里長廖大慶表示，一心街沿路畫設紅線禁停，無論商家或客人都無法停機車，希望警方以勸導取代開單。希望金三角商圈設置公廁，讓旅客更方便。中華路銀樓很多，也有觀光客會到花蓮買飾品，需要在中華路上裝設監視器維護安全。花蓮市區博愛街、光復街路面、人行道、騎樓都不平整，缺乏無障礙動線，亟需改善。此外，一心街、大禹街有國有財產局的地，若能蓋建物招商，將有助振興商圈。✊
#育樂社代表表示，金三角商圈議題廣泛，建議應進行主題招商，讓商圈更有特色，同時進行減租，吸引商家進駐外，也要進行大型企業的招商，讓名店的排隊人潮，帶動周邊商家的排隊經濟。最後則希望能進行產官學合作，組織專家顧問團，提供店家諮詢，或與東華大學藝術系所合作，美化街景美，增加商圈特色。🎨
#民生里居民表示，騎機車來金三角商圈消費的人很多，機車停車格畫直的，出入時很不方便，讓停車格畫斜的，會比較安全。舊鐵道商圈正在做路，做很久了，生意會有影響，希望能知道什麼時候完工，期待能縮短工期。花蓮市公所文觀所表示，舊鐵道商圈路面工程施作中，預計於3月底完工。🚧
#黑金通代表表示，自己的父母以前在大禹街做服飾店，自己也是青年發展中心的諮詢委員，期待縣府在輔導商家電商化前，要先輔導店家建立自己的會員系統。與其幫助店家做導入做人流做活動，不如輔導店家增能，才能跟上時代的變遷。Pos系統會員系統有沒有做得好很重要。此外，花蓮好Q使用度目前不高，若能增加即時更新、後續維管，將讓使用率更加提升。🖥
聲子藝棧×聲子咖啡 代表 劉宇哲 表示，商圈要走出特色，將是一個文化問題，雖然文化部或文化局每年都有固定補助經費支持商家辦理活動，商家也曾串聯辦理ARTMEGO等活動，但仍屬少數店家間的串連，需要更多公部門資源才能拓展到整個商圈，建議縣府訂立新冠肺炎疫情後的振興商圈補助辦法，或金三角商圈成立辦法，讓商家們知道有那些政府資源得以運用。📃
#花蓮縣餅代表表示，店家下貨的部分希望縣府協助改善，設置公廁外，也希望能美化環境、維持市容整潔度，政策除了一開始的推廣外，追蹤、定期更新也很重要，Q幣使用率低，對遊客來說吸引力不大。商圈食衣住行很多類別，建議依不同類別畫地圖，讓不同遊客依需求，都能按圖索驥逛市場、找美容店或文創商店。🔍
【新明青創基地 | 企業參訪】
新明青創基地 x 耐能智慧股份有限公司🚌🚌🚌
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💪新創團隊多半具有專業技術，藉由參訪已在業界深植多年，深諳產業屬性的領頭羊指導、交流，激發團隊將專業技術與現實生活結合應用的空間，而能真解解決消費者需求，進而轉為商業模式。
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🎯耐能智慧的願景是讓 AI 無所不在（AI Everywhere）！科幻電影的場景已然實現，不管是影像、語音、無線電波、聲音等，有了 AI，都能得到有意義的輸出結果。
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三大領域應用
✅第一大應用是手機，能支援 AI 場景辨識的照相功能；或做 3D 建模；也可以直接透過相機進行生物辨識，做到臉部辨識或門禁系統的應用。
✅ 第二大應用是智能家居，用相機判斷身體的特徵，例如小孩從客廳爬到廚房或接近火爐時，馬上通知父母；老人家跌倒了也能即時通知子女。
✅第三大應用是安防、監控，像是通知車輛違停。
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#桃園青年事務局 #新明青創基地 #耐能智慧
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Season1 Ep4 典華幸福機構整合長｜林廣哲
林廣哲Van，小時候被送去加拿大唸書，25歲畢業後進入國家儀器股份有限公司當工程師，之後因為覺得自己「日子爽到待不下去」，所以申請外調到台灣分公司當行銷工程師，又隔了三四年才正式加入家族企業典華幸福機構，同時也是me2we創辦人。
◎ 為什麼從工程師回傳統產業
◎ 二代進入家族企業遇到的狀況
◎ 如何打造幸福的公司
◎ 如何成為有影響力的人
【馬力歐陪你喝一杯】※ 每週二四六晚上更新 ※
這是關鍵評論網自製的「人物專訪」聲音節目（Podcast）。
主持人為關鍵評論網共同創辦人楊士範（馬力歐）先生，我們每個禮拜從各行各業中，邀請一位有趣的人來節目，聽聽他們人生故事，體驗不同的人生滋味。
威士忌滋味千百種，人生亦然。
每個禮拜，用一杯酒的時間，聽聽別人的故事，體驗百種人生況味。
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孫敬凡老師二〇一三年作品，以「妖界主宰」為題創作，魑魅般樂聲響起，鼓聲挾帶強逼氣勢使人感到壓迫，一波波人聲不停歌頌神的崇高，間奏嗩吶聲狂妄且波瀾，好似魔王只需彈指，障礙則灰飛湮滅，展現滅天威能。樂曲選用於魔佛智體「迷達」的氣勢曲，初用於轟動武林第二十四章，欲界面臨天佛原鄉、百妖路聯手圍殺而漸入頹勢，此時迷達竟意外現身，吸納玄皇功力而容貌蛻變，一舉扭轉欲界劣勢，高展魔佛天威。
製作：霹靂國際多媒體股份有限公司
發行：大霹靂國際整合行銷股份有限公司
網址：http://blog.pili.com.tw/music/
威創 活動公關行銷。 1018 個讚· 2 人正在談論這個· 57 個打卡次。提供線上線下活動策劃整合服務、高階主管交流會議.產品行銷活動‧企業員工活動整體統籌規劃. ... <看更多>
【公司名稱／工作職缺】威創整合行銷有限公司/問卷調查工讀生，【工作內容】1. 請有結帳的消費者掃QR CODE填寫消費服務滿意度問券，2. ... <看更多>
威創整合行銷有限公司 在 [心得] 行銷類公司面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
手機發文，以下為代po
原po希望能幫到也在面試的大家
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正文
蠻混的在家當廢人3個月後才認真找工作><，求職了一個月多，覺得最難的就是寫履歷，
履歷修修改改寫了一個月左右，寫了中文版跟英文版的。
我的履歷是沒放照片的，一來沒有近照，二來希望找我面試的公司真的是對我的履歷有興
趣，在一個禮拜半內得到15個面試，所以履歷這部分一定要下足功夫。
接到面試通知後會上網了解該公司，並尋找是否有人也有相同的面試經驗，發現資訊蠻少
的，所以想要回饋給也在求職的各位。
先說明一下，這是我的個人經歷，面試的問題可能會依個人經歷不同有所不同，而且也會
有個人觀感，所以 僅 供 參 考!僅 供 參 考!僅 供 參 考!
很重要 所以說三遍
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個人經歷：
女，29歲，私立大學法律系畢業
法務經驗兩年，行銷經驗兩年。
(不得不說一個禮拜面試10家公司真的很硬，然後在下周的三天內又塞了4家)
1.誠品生活股份有限公司(規模750人左右)
【北台區企劃人員】
薪水：未知
加班狀況：未知
面試狀況：該公司會先用電話面試，超臨時沒有太多的準備，只能臨場反應了XDD
面試過程大概快1個小時(可能對我個人經歷很感興趣)
先自我介紹過往經歷，再針對你的個人經歷延伸很多小問題，先前工作上有遇到甚麼瓶頸
等
再來就是為何離開上家公司、為何想來這家公司，基本上不太難
接著會問近期有去過誠品嗎?最喜歡哪家?
有特別注意到最近有甚麼展覽嗎?對於誠品規劃的區塊有甚麼想法?
近期有閱讀甚麼書籍嗎?如果讓你規劃的話你會怎麼操作?
大概都是圍繞對於實體門市的想法
2.米開蘭創意設計有限公司(規模20人左右)
【文案企劃】
薪水：4xK（自己跟公司開的價，可議）
加班狀況：加班是責任制，蠻頻繁的(如果加班到沒有交通工具可以坐計程車報公帳)
面試狀況：
會先有一個筆試，筆試題目：
1.近期印象深刻的五本書或是五部電影
2.最喜歡去的五個地方
3.十個快樂 十個害怕
4.你覺得成為一個成功的廣告人需要什麼
接著面試一樣先自我介紹過往經歷，然後延伸很多小問題，也會針對筆試答案做詢問
再來就是對這家公司了解程度?為何選這家公司?離開上家公司的原因?
面試過程大概一個小時多，
這間公司在一個社區裡面，福利算很不錯，總共有三層還是四層吧，環境還蠻喜歡的，公
司有主要固定客戶，基本上主要業務就是那幾個客戶，似乎是不太需要托展新的業務
3.森思股份有限公司(規模10人左右)
【品牌行銷經理】
薪水：未知
加班狀況：未知
面試狀況：
面試官直接請你自我介紹完，
接著就是介紹公司的狀況和業務範圍，還有公司產品的試用
該公司最主要是協助肢體不便者也能使用電腦，利用眼球控制滑鼠，接著該科技做延伸性
的運用，像是螢幕的投放，利用你眼球的注視來撥放你有興趣的廣告或是最佳路線導引等
等。個人是覺得該公司的技術很有前瞻性和獨特性
4.以約品牌顧問有限公司(規模8人左右)
【資深行銷企劃執行】
薪水：4xK（自己跟公司開的價，可議）
加班狀況：加班狀況很頻繁，假日也需要上班出席展場活動，但是可以補假
面試狀況：
會有一個簡單筆試
1.將來發展期望
2.希望藉由這份工作得到甚麼學習機會
3.對工作環境重視哪些/有沒有特別的期望
4.有哪些優缺點
5.過去工作中或是學校最有成就感的(個人建議寫工作中的會比較好)
該公司成立5年左右，面試過程由一位女主管先面試，一開始也是自我介紹，接著針對筆
試內容詢問，會問知道公司是做甚麼的嗎?有哪些作品?也一定會問離開上家公司的原因?
覺得沒問題才會有第二關老闆面談，除了再自我介紹一次外，還有英文的自我介紹，一樣
針對經歷和筆試內容延伸一些小問題，還有針對當小主管做些情境問題的詢問。
面試過程相談甚歡，兩位主管都很好聊，問題也都不難，老闆記者出身新聞稿的功力很強
(其實很想學這一塊)，公司也是很願意栽培人
當天直接拿到OFFER，也很好的願意給你猶豫期考慮
5.玉言堂整合行銷股份有限公司(規模20人左右)
【活動企劃文案】
薪水：未知
加班狀況：加班狀況很頻繁(責任制)，假日也需要上班出席活動(不知是否責任制)
面試狀況：
該公司會先有筆試一個小時，PPT製作半個小時，
筆試內容為：
1.邏輯題15題
2.改錯字20題
3.行銷專有名詞解釋5題
4.新聞稿修改1大題
5.情境題1大題(新品的命名、新聞稿的撰寫、如何行銷如何產品發表會、發表會需要的器
材清單)
6.PPT內容為自我介紹(你的人格特質/特殊能力/重要事蹟/你的優缺點/為何選擇這家公司
/對本工作的期待和預期效益/用甘特圖說明職涯規劃)
接著面試狀況為兩位面試官一同進行，內容一樣先自我介紹，針對經歷和PPT內容詢問一
些問題，也會希望看你過往的企劃案做評估。
面試時間大概兩個多小時，個人對於這間公司印象不是很好，期間一直詢問前公司的待遇
，
而且問問題的態度讓人不是很舒服，期間會一直強調該工作沒時間約會不能看展不能出國
等等，問題內容不太在乎你的人格特質跟問題解決能力，讓人覺得只是想找個年輕的肝來
用，
兩位主管感覺也不是很認真在面試，A問完一段時間後同樣的問題B會再問一次，
公司一進去味道很悶不是很喜歡，不過有個小冰箱放滿零食，大家可以參考看看XD
6.集思創意顧問有限公司(規模24人左右)
【活動執行企劃】
薪水：4xK（自己跟公司開的價，可議）
加班狀況：會有加班狀況，假日也需要出席活動，但可以補假
面試狀況：
一開始面試會有心理測驗的題目，蠻多題的，寫的有點久，
接著直接面試，面試有兩階，第一個是跟部門經理面試，
一樣自我介紹完後問經歷，經理人很溫柔(是個女生)，面試問題也不難，
就是知道公司是做甚麼嗎?對於政府標案的想法?過去有沒有相關經驗?
因為部門總監出國，所以二次面試約下個禮拜。
二次面試，總監超活潑的，自我介紹完就開始大閒聊，然後還帶我參觀公司，介紹的非常
詳細(連廁所都帶我去看)，整個很可愛。
該公司業務主要為政府標案，所以如果跟廠商(政府)溝通的部分不會遇到加班，但撰寫企
畫或是對到其他廠商就可能會有加班。
7.聯網國際資訊有限公司(規模110人左右)
【活動企劃專員】
薪水：未知
加班狀況：加班狀況很頻繁，假日也需要上班出席活動，但是可以補假
面試狀況：會先有筆試，
情境題2大題，
第1大題，從四張海報中選取最吸引你跟最不吸引你的海報，原因?
第2大題，連假想要讓家庭旅遊導向一個遊樂園，想要用數位行銷，請問你會用甚麼slogo
n觸發大眾去點擊該廣告?
完成筆試後，接著有三位面試官，其中一位會先給你看一個影片，然後詢問你覺得這影片
是在販售甚麼?心得如何?(自由發揮，講越多想法越好)
接著一樣是自我介紹，延伸些小問題，有沒有參加過路跑?知不知道公司做甚麼的?覺得自
己的優缺點是甚麼?休閒娛樂是甚麼?之前工作有沒有遇到甚麼困難?覺得之前法務經驗有
幫助到行銷工作嗎?最後還有問公司沒有法務，願不願意兼任?
該公司主要是在做路跑活動的，全台第一或是第二大的，所以對於運動有興趣的人應該會
很愛。
8.經緯整合行銷有限公司(規模6人左右)
【活動專案執行】
薪水：未知
加班狀況：加班狀況很頻繁(不知道是否為責任制)
面試狀況：面試狀況為老闆直接面試，第一次面試算是閒聊，
老闆會介紹公司的狀況及產業，然後你只要自我介紹即可，不太有其他問題，
如果了解後有興趣，結束後可以寫封信跟老闆提你有多高的興趣多希望能獲得這份工作機
會，
接著就會有二次面試，到時候才會有問題的提問(雙方)，然後談薪資待遇
(因為興趣不高所以沒有去二次面試)
公司成立10年多，業務內容為販售大型硬體給各個IT部門，做的是B2B(IT)，第一個B科技
業客戶90%為外商，所以英文的應用非常頻繁
9.新加坡商沃德全球有限公司台灣分公司(規模15人左右)
【行銷專員】
薪水：4xK，過三個月會再調整（自己跟公司開的價，可議）
加班狀況：加班狀況很頻繁(不知道是否為責任制)
面試狀況：先有一份英文筆試大約30分鐘
1.文章填空選擇題5題
2.文章閱讀選擇題5題
3.翻譯題2題(英翻中/中翻英)
筆試結束會有兩位主管一同面試，中文自我介紹結束再來就是英文版，
一樣會針對自我介紹內容延伸，再來就是離開上家公司的原因?會有簡單的英文對答，內
容有點像是閒聊，不太有困難度高的問題
該公司是一間義大利直銷公司，剛在台灣成立半年，所以工作內容除了行銷產品發表、公
關外，還有負責教育訓練、客服等等，因為個人還有法律背景所以還有被詢問是否能兼
工作內容有點包羅萬象，但是好處是常跟外商書信往來可以訓練英文，
而且直銷如果有壯大起來，內勤的待遇應該是蠻不錯的
10.凱絡媒體股份有限公司(規模200人左右)
【資深媒體企劃】
薪水：未知
加班狀況：加班狀況很頻繁，假日需要上班出席展場活動
面試狀況：面試官有三位，個人推測是小主管、課主管跟大主管，三位都很和善也很好聊
，
一樣先從個人經歷開始，為何離開上家公司?了解媒體產業是做甚麼的嗎?對於數字解析有
經驗或是敏感度到哪?舉例?
接著面試官會解說公司運作和工作內容
公司分的組別很多，當時應徵到的組別專攻中華電信，不管是手機費率/網際網路/電視MO
D等，三個是不同課負責的，但是業務會輪流，新品的發表、記者會等，非常需要資料分
析，對於數字的解讀和敏感度，
所以一開始需要了解該產業和培養數字的敏感度，前三年的加班情況通常會到12點
小插曲:公司在最新的微風南山，大片的落地窗可以看到101和威秀，進去前要去服務台後
面的機台換卡，超俗的用了老半天，後來警衛看不下去一直口頭指導，大概是看我俗樣怕
我亂闖，拿到通行證後還告訴我要怎麼去坐電梯，進到電梯後才發現沒按鈕整個很慌張，
還好裡面有個人，問我樓層後說這個電梯有到，不用擔心(覺得無敵丟臉)
11.鐫實行銷服務股份有限公司 SMS GROUP(規模80人左右)
【資深專案執行】
薪水：4xK（自己跟公司開的價，可議）
加班狀況：加班狀況很頻繁，假日需要上班出席展場活動(有加班費也可以補假)
面試狀況：
有兩位面試官，一位是行銷部門主管，另一位是人資主管，
雙方會輪流問問題，
一開始就是自我介紹，然後針對經歷會問問題，
接著就會介紹他們公司，然後業務內容大概有哪些，客戶主要是車商，很多是外商
基本上沒有假想題，最後會問你職涯規劃，不用急著回答，
回去後再寄信給行銷主管即可。
面試過程氣氛很不錯，兩位主管人都很好聊，公司裝潢也蠻新的XDD。
12.OPPO Taiwan_薩摩亞商新茂環球有限公司台灣分公司(規模240人左右)
【品牌專員】
薪水：未知
加班狀況：未知
面試狀況：
櫃檯報到後會被帶入旁邊的小會議室，
開始填寫基本資料後就會有個測驗，類似特質分析約150題吧
接著由一位副理先來面試，覺得沒問題才會有大主管跟大大主管來面試，
主要尋找有數位行銷經驗的人，
FB/IG/官網管理，應該類似小編寫手那樣，需要可以直接上線，
個人比較少該領域經驗所以直接GG。
13.漢肯國際會展_漢肯事業有限公司(規模30人左右)
【活動企劃人員】
薪水：4xK（自己跟公司開的價，可議）
加班狀況：加班狀況很頻繁，假日需要上班出席展場活動(不確定是否責任制)
面試狀況：有筆試，大概30分鐘
筆試內容一樣會有些簡單的問題(原諒我沒有特別記得，因為先前面試的有拿到一些offer
，也有考慮前往，所以對這家就有點不上心)
筆試內容還有兩大類的人格特質分析，
接著就會有一個小主管先面試，聽完你的自我介紹一樣會延伸問題，然後問你的職涯規劃
(筆試也會寫到)離開上家公司的原因?了解本公司的業務內容?
然後面試官會解講他們公司的狀況和業務範圍等等，還有該職位實際上的工作內容為何，
公司主要是醫護類的B2B，所以會有跟外商的往來，覺得公司也是很樂意培養人才，
小主管人很親切面談的過程也很棒，本來是當天就要直接二試，不過大主管希望能看到實
際的企劃案再做決定，因為我並沒有把前公司的企劃案帶走(基於職業道德)，所以無法提
出
(大主管的意思就是沒看到企劃案就不要浪費時間讓我面試人了)
14.PChome Online_網路家庭國際資訊(股)公司(規模1900人左右)
【行銷企劃】
薪水：未知
加班狀況：會有加班狀況，假日可能需要出席展場活動(不確定是否責任制)
面試狀況：面試前先有情境提2大題，用電腦操作回答即可
1.引進韓國美妝保養品、日本和牛和鍋具等跨境商品，想要辦實體活動及吸引媒體報導，
你會怎麼規劃操作?
2.從產業、活動、公關操作面來說明你觀察到的雙11現象?
接著會有一位面試官先來面試，先自我介紹談談過往經歷，人生目前遇到的瓶頸有甚麼?
自己的優缺點?為何想來這家公司?有甚麼網購經驗，用甚麼網購平台，試說優缺點?對於
電商的想法?對於支付工具的想法?
再來會有第二位面試官，依然先自我介紹完，然後詢問是否有電商經驗?覺得自己過往的
經歷能替這份工作帶來甚麼加分?有甚麼網購經驗，用甚麼網購平台，優缺點?
接著會說明公司有哪些集團，該工作職缺做個簡單介紹，
最後他們內部討論沒問題就會通知有二試
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其實我覺得應該是法律轉行銷，所以每個公司都會對於我這段經驗很好奇，而且在行銷行
業裡，前一個公司的腳色是扮演契約中的甲方，面試的公司幾乎都是契約中的乙方，所以
也都會再三確認我是否清楚了解其中的差異。
打了這麼多，能全部看完的個人非常佩服，這篇的本意真的希望能幫助到求職的各位，
所以竭盡所能的回想，盡可能的呈現全部，若有到同一家面試發現我有遺漏的可以幫忙補
充噢!!
當初找工作真的覺得很累很煩，應該是說爆炸累爆炸煩，投了很多履歷然後等回音，面試
很多間還是要等回音，真的覺得備感煎熬，
期間非常感謝很多人的幫助，不管是給我鼓勵，幫我詢問工作，協助修改履歷，甚至網路
上有些面試分享，致上十二萬分的感謝
人力銀行、網路上也有許多幫忙修改履歷和面試技巧等資訊，大家也可以多加參考
面試期間其實還沒遇到公司砍價的，所以覺得價碼公司應該都是願意談的，希望大家能找
到理想的工作，加油!!
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