每個改寫,都是希望自己撫平的疤
前些日子在限時動態中,問大家一個問題:
「若可以恣意改寫灰姑娘的故事,你會想要怎麼改呢?」
好多人的分享,都超有趣,超特別的!我把這些故事們,放在精選中。
有很多人的改寫,我無法一一回覆,但有一個大方向,大家或許可以自己思考:
「這個改寫方式,為什麼對自己很重要?是不是自己過往有類似的期待與盼望?」
「原本童話故事中的這個橋段,你為什麼特別不滿、特別生氣、覺得特別不妥呢?有呼應到自己生活中的哪段經驗嗎?」
有時候我們可以直接問自己「我的人生觀是什麼?價值觀是什麼?什麼對我而言是重要的?」
老實說,大部分的人是很難回答的,依稀知道自己要什麼,但又不確定那是否那麼重要,
但是當透過改寫的方式,以客觀的角度來看童話故事,自然而然地侃侃而談。
有些人特別在意姊姊們跟灰姑娘的關係,可能是因為,我們過往的手足之情,在自己內心中有個重要的地位,可能是極度不好的關係,也可能是一個遺憾,期待著和好的那天;
有些人強調了故事中爸爸的懦弱,或是期待這位爸爸的幫助,或許是因為生長過程中,期待爸爸的參與、幫忙,或是期待著一個強而有力的力量,支撐起自己;
有些人認為這整個灰姑娘與王子的故事,最終是場夢,最終他們還是會分開、王子會變心、灰姑娘的付出與認真都將付諸流水,這可能是過往,在情感中,曾經受過傷,因此覺得自己不好、自己註定了無法得到幸福;
有些人期待魔法可以讓自己學習,可以讓自己不再寂寞,或許是因為,在現實中,自己已經遍體鱗傷,相信,現在的自己只能靠自己,所以可能透過跟自己對話、閱讀、音樂等其他方式自我療癒;
有些人覺得灰姑娘的魔法被戳破,因此變得更加不安,或許是因為,在生活中,我們總是不能肯定自己,即使別人眼中的自己已經很好、很有能力了,但心中的自己,總帶著一點擔心與害怕,擔心別人發現,自己其實沒有對方想像的厲害,因此不再享有愛、享有尊重;
有些人認為灰姑娘會離開這個家庭、離開王子,創造自己的事業、找到自己的幸福,相信在真實的生活中,你是個很努力很認真的人,雖然過程中,有些束縛、有些壓力、有些別人給你的框架,但是你總是懂得自己要的是什麼,也朝向那個方向努力前進著。
以上這些分析,只是我個人的推敲,這沒有正確的答案,更沒有什麼是好的答案,
希望大家都可以透過這樣的機會,多了解自己一點,沒有找到解法,但至少找到傷口,未來的自己,才懂得如何保護、呵護,才有機會結痂、癒合。
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📣《離職吧!再撐也不會變好:逃離黑心企業的血淚真實見聞,開除慣老闆,到下一間公司笑著工作》
出版社:樂金文化 @knowing2018
作者: 金炫奭
出版日期:8/11
📍書籍摘要
✨黑心企業60天血淚史
作者為韓國人,離開了工作十二年的外商公司後,在給自己一年的gap year後,意外地進入了黑心企業承擔組長的位子,然而主管卻對「組長」這個角色有著不少期待,而這些期待大多建立在基層員工的痛苦上。這樣的兩難情境引發了作者許多思考,這本書用月份為時間軸,引領讀者看見從初來乍到新公司的員工與主管的互動,到最後選擇離開公司,究竟作者眼中看到了哪些讓他覺得不合理的事?
✨情緒勞務(Emotional Labor)
情緒勞務是美國學者Hochschild提出的概念,指的是在工作時需要花費心力來消化非專業與工作以外的「情緒」,這些情緒多半偏向負面,可能來自於主管、同事、顧客。而作者身處的黑心企業中,會發現太多同仁總是垂頭喪氣,中午休息時間無法與主管平起平坐,甚至覺得與主管同桌共餐是異常的事。在這樣卑躬屈膝的環境下,主管卻只會變本加厲的批評員工績效,絲毫無法給出肯定與滿意。
深刻反應了現今社會許多工作場域中的異常現象...
📍觀後感
書中的現象讓我們觀察到面對轉職、離職時,常見的心態有以下:
1.合理化目前的選擇
在這樣的公司上班,作者身旁的員工早已怨聲載道,但沒有任何人敢「為自己做選擇」,所謂的為自己做選擇可以用很多方式展現,例如:離職給自己喘口氣的時間、轉職、盡可能與主管溝通、尋求工作相關權益救濟團體協助。
或許選擇維持現狀的其中一個原因與韓國文化與個人經濟因素有關,然而站在心理健康的立場來看,我們或許需要不斷思考「這份工作真的是自己喜歡的嗎?」、「這個位置為現在的你帶來滿足感了嗎?」、「是不是合理化了自己的選擇而錯過了其他更好的選項?」
2.如果真的無法感到幸福,那請為自己思考吧!
在書中會看見主管言語威脅、超載的工作量、幾乎以公司為家的怪現象、永遠無法轉正職的聘用制度,即使決定要離開的員工,公司也僅僅將之當作一枚螺絲釘要換般對待。然而員工們擔心著失業而集體忍受公司帶來的壓力,更加助長了黑心企業的惡性循環,大部分員工心有不滿卻也無能為力。
直到有其中一名員工的離職,劃破了大家的表面下的和平,也真實的呈現出努力到不能再努力後,卻空手而回的員工心聲。
📍木的推推理由
1️⃣用故事性呈現出身為主管在大公司的進退兩難,從上司與員工的界線、如何維持員工福利同時又能滿足上級期待,許多的矛盾與兩難在書中如實呈現,引發讀者思考工作場域中的自己能如何踩穩立場。
2️⃣如果現在的你,目前的這份工作讓你感到辛苦,縝密的評估後發現毫無留戀,唯一讓你留下來的理由只剩下錢,或許能透過這本書中別人的遭遇來反省自己。
3️⃣如果你只差誰推你一把來決定離職、轉職、轉換跑道,這本書會帶給你勇氣!因為,他站你這邊!
最後,分享近期看到很喜歡的一段文字,在思考生涯時很有感:
「不管全世界所有人怎麼說,我都認為自己的感受才是正確的。無論別人怎麼看,我絕不打亂自己的節奏。喜歡的事自然可以堅持,不喜歡的怎麼也長久不了。」—村上春樹。
喜歡的事自然可以堅持,而你的人生要往哪走、你的工作要做什麼、你想過怎樣的生活,終究選擇權在你身上,沒有誰可以奪走,也沒有誰可以評論,家人不行、同事不行、主管不行,因為他們不是你人生的主角,你的人生是你在過。沒有誰可以影響誰,只有你才能掌控的你想過什麼樣的人生。
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都沒有這個選項,直接變成好友名單,有人知道怎麼設定嗎?而且不只一個朋友這樣
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