女性勞參率 在 民意論壇：聯合報。世界日報。udn tv Facebook 的最讚貼文
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女性勞參率 在 施志昌 Facebook 的最讚貼文
【臺中人不敢請育嬰留停？】
【市府漠視職場不友善】
不知道有沒有父母請過育嬰假？請育嬰假都遇到什麼問題呢？
志昌五月初時，在議會民政質詢時，與林祈烽議員一起關心臺中連年下降的請領育嬰留停津貼的問題。
根據勞動部的資料，就業保險育嬰留職停薪津貼給付件數104年台中有64,656件，105年66,112件，106年就開始逐年下降，為65,089件，107年62,355件，108年61,094件，109年則為58,543件。
近幾年有兩個主要人口增加的都市，一個是桃園一個就是台中，然而，桃園在就業保險育嬰留職停薪津貼給付件數上，從104年最高47,492降至109年的43,794，桃園下降的幅度大約為7.7%，但台中從最高到最低，下降的幅度卻為11.4%。此外，這項津貼初次核付的人數，台中也是大幅減少，從105年的12,162人下降到109年的10,731人，下降幅度為11.7%，桃園則是從最高的104年8,745下降到109年的8,005人，下降幅度為8.4%。
志昌提出兩點重要因素，第一，就是性別的刻板印象，這從男女請育嬰假的比例就可以出來，男性請育嬰假的比例大約僅全部的21%，女性承擔了大部分育兒的責任。
第二，就是職場的不友善。根據勞動部109年的資料，女性的勞動參與率從30歲之後就開始與台北市有明顯差距，大約在三十歲時，女性勞動參與率約九成達到高峰，台北與台中的差距也不明顯，過了三十歲之後，女性勞動參與率卻出現了明顯差距，到了35歲以後的女性勞參率，台北市始終高出台中市5%左右，這顯現台中的職場環境對於女性相較於台北是相當不友善的。
這樣的環境與差距剛好顯現在現代生育年齡的女性身上。由於養育子女的責任仍然落在女性身上，加上職場的不友善，對於請育嬰留停的員工產生相當大的壓力，大家要嘛請了被辭職，不然就是不敢請，也讓請育嬰留停的人數不斷下降。
根據中市勞工局提供的資料，去年因育嬰留停造成的勞資糾紛僅13件，這從帳面上的數字來看或許很少，但實際上有多少黑數卻很難真實反映，可能請育嬰假前就會遭到主管「面談」，或者請完回來就會遭到職務調整等等。
育嬰假其實最重要的政策效果應該是協助就業者可以銜接職場與家庭。台中育嬰假請領人數不如預期，原因一定有很多，但市府不重視的結果，就是帶來惡化女性勞動參與的機會跟條件，志昌希望勞工局能正視這個問題，否則再多的誘因都會被職場環境所扼殺，再好的政策也無法真正的幫助到這些青年家庭。
#議起來質詢
#育嬰留停
女性勞參率 在 Facebook 的最佳解答
本週一民政部門質詢，我分別就公訓處性別主流化課程、多元托育服務，和兒童、家庭相關市府委外業務提出質詢。
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1⃣性平教育課程竟充斥刻板印象？
公訓處架設的 #台北e大 網站，是公務人員完成每年訓練時數的重要平台，有多達80多萬的會員人數。
然而我卻發現「性別主流化」課程中，有許多內容不僅和公務員業務無關，甚至是在複製、傳頌性別刻板印象，應立刻下架處理。
2018年上線的課程「男女大不同」，內容竟提及：「女性要 #預防被性騷擾」、「要注意不要在語言上被人家看扁」；「預約幸福—兩性相處的藝術」中，講師表示優質的兩性溝通，要每天 #摸摸男性、#切水果給他吃、#穿他喜歡的衣服；「愛情方程式解碼」課程，講者說男人的大腦除了性、還是性，女人的大腦則是嫉妒心、購物技巧、講電話的技巧。
這些內容已明顯不合時宜、牴觸性別平等的價值，讓人看了滿頭問號，公訓處內部卻完全沒有定期檢視的機制和規範。
我要求應將違反性別人權的課程直接下架、不適任講師不再邀約開課，並提醒公訓處修正數位課程汰換的作業準則，建立把關機制，處長也承諾會在兩週內完成。
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2⃣多元托育區域發展不均
「#多元托育服務」，是台北市為了打造友善育兒、提升女性勞參率的重點政策，雖然目前的供給率都有達到施政目標，我卻發現制度上有嚴重的 #區域發展不均，且依照社會局現有的推展計畫，直到2025年，各區的差距只會繼續加劇、完全無法改善。
以我們大安、文山區為例：文山區符合申請資格的2歲以下兒童，每100人有22.8人能獲得公共及準公共資源，反觀大安區，卻只有13.8人。但未來5年內，文山區已預計增加5家公托設施，大安區則僅有1家。
此外，社會局除了提供經濟誘因外，完全沒有推行「#準公共化」的策略、目標和細部計畫，也沒有針對各行政區 #因地制宜 的發展策略。
若以大安區及大同區作為對照：大安區共31家私立托嬰中心，僅12家完成「準公共化」轉型，有極大的努力空間；但大同區受限於區域特性，私立托嬰中心較不願進駐，全區僅有3家私托，「準公共化」可推行的空間較小，因此應該更著力於公托的設置。
我要求社會局，應根據不同行政區的社經條件、區域特性，在兩個禮拜內提出更細緻的發展策略，並設立「準公共化」的推行目標。
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3⃣兒童、家庭相關委外辦理業務，契約應明確納入性別人權條款
台灣已成功完成 #同性婚姻法制化，有越來越多的同志家庭也已生養小孩，我特別指出社會局有許多和兒童、家庭相關的委外業務，如：收出養服務資源中心、早療中心、各區親子館、兒少福利機構主管人員訓練課程等。
一線人員在承辦服務時，會頻繁接觸到多元家庭、同志家長，但並不是每個負責執行的組織團體都具有性別人權的意識。
因此市府應主動盤點相關委託辦理業務，並在契約中，明定從業人員應受性別平權訓練、建立多元家庭與性別概念，才能有效把關、打造友善的環境。
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#大安 #文山 #林穎孟
問政報告 https://yingmeng.pros.is/report2020fw
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女性勞參率 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
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女性勞參率 在 MoneyDJ理財網 Youtube 的精選貼文
主持人 謝凱利 財經專家 JOE
日本第四季度GDP萎縮幾率極大
日本就業市場渡過冰河時期?
南韓2015Q4經濟成長率腰斬
OECD建議南韓提高女性勞參率 因應老化
香港2015年經濟規模首次落後廣州
香港去年通膨率2.5% 第4年下跌
台經院:2016GDP成長率下修至1.57%
女性勞參率 在 高閔琳 Youtube 的最讚貼文
【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）
高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：
一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營
面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。
二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案
社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。
三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人
四、社會企業與社會創新
（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」
高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。
五、性別主流化
（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點
高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。
女性勞參率 在 [灑花] 恭喜女性勞參率首破五成- 看板WomenTalk 的美食出口停車場
台灣女性勞參率51.73％
根據主計總處統計顯示，我國民國101年女性勞動力參與率首度突破5成，每年持續成長，今
年攀升至51.73％，不過，學者警示，職場環境對女性不夠友善，也缺乏彈性，雖然台灣女
性勞參率年年上揚，但仍不及日、韓逾53％勞參率，更追不上英、美國57％以上水
恭喜辛苦的台女，慢慢追上日米韓的女性勞參率
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