【母親節：照顧小孩，是對女人的懲罰嗎？】
母親節到了，大家都在曬媽媽。
法白偏不要。
今天是假日，我們要秉持著「白天上班、晚上讀書、假日批判」的原則。
所以我們來批判一下，請問到底為何要感謝媽媽對「家庭」的辛勞，這不是一件很奇怪的事情嗎？
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👩已經不是男生在工作的時代
小孩吵鬧難帶當然容易認為是種懲罰，但其實女人在家中照顧乖小孩的時候，仍然可能感嘆：
為什麼是我在照顧小孩？
有人會認為，家庭中照顧小孩的責任，由不養家的負責不是很合理嗎？
但這個想法可能有一些問題，傳統認為男性外出工作較多，但因為現實考量，現在夫妻都要出去工作的情形增加。
從資料可以看到，有配偶或同居女性的勞動參與率，從 1980 年的 33% 上升到 2019 年的 49%。
在這情形下將會越來越難以分辨誰才是真正的養家者，也就難以清楚的劃分誰應該照顧小孩。
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👩進入伴侶關係會影響就業？
同樣的數據也顯示，有婚姻或者同居的女性，會影響到女性就業。
而行政院也有數據顯示，曾因生育離職的已婚女性，有 6 成的原因以「照顧子女」最高。
男性一直以來都是有伴侶關係後勞動參與率提高，但也越來越可以看到進入到伴侶關係後，男性勞動參與率是逐年下降。
甚至 2018 年單身男性的勞動參與率首次高於進入伴侶關係的男性。
從這些數據可以看到不論男性或女性，進入到伴侶關係都會影響到他們的就業，而女性大多因為照顧子女而被迫放棄職涯。
根據資料，男性至今影響還是較少。
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👩男女還有什麼差異嗎？
而在薪資的呈現上，我國曾有人針對婚育與女性薪資研究，發現若遇到育兒的情形，也就是女性有了母職身分之後，薪資將有降低的情形，也就是所謂的「母職懲罰」。
當然不可否認，現代性平觀念已經比以往好上許多，但現實是從數據來看，女性相較起來還是較有可能面臨到角色衝突。
生小孩本是一件令人開心的事情，但若現實上你必須被迫放棄你喜愛的工作、面臨不平等的待遇時，這個不平等的「母職」就讓人有點不想承擔了。
因此如果一面鼓勵生育，但卻讓我們自己承擔就業上的不利後果，這樣實在太幹話了。
所以明天就來談談，政府在「照顧小孩」這件事上做了什麼，又有什麼部分還需要努力。
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