沒想到時間過得好快,優勢工作坊已經默默要來到第十五梯次。當初設計優勢工作坊,是希望能透過 #創造環境,能讓學員親自體察到自身特質所帶來的價值與挑戰,並且在課程中能找到自己專屬的答案。
這跟我自己的教練經驗相當有關,往往「給予他人建議」是相當容易的,但對於 #受到建議的人 來說,卻不一定是有深刻體會,又或者這個建議來得太過直接、單一,忽略體察他人過往的心路歷程。
因此,每次帶領完工作坊,最令我感動的是,學員都能在這個學習中獲得安全感,有機會在裡面「做自己的練習」再把「獨特收穫」帶回到日常,或是在跟我日後的教練中,做出自己真正的決定來前進。
以下也跟大家分享我們的學員心得 :)
__
「當初報名優勢工作坊最初的動機,是想確認自身的優勢與未來發展方向,以及好奇轉換產業的人脈要如何建立?
這兩天的時間參與在這堂課的同學都非常熱情,樂於分享自己並給予建設性的回饋,這點讓我覺得十分感謝。最深刻的是在與同學討論天賦配搭時,看見每個人不同的思維與創意,創造許多火花。
也因為這堂優勢工作坊,我明顯感受出自己有一些隱藏的天賦是不自覺展現出來的,也讓我對自己更有信心、更了解自己。回到日常生活中,我將會學習刻意練習幾個自己想加強也在排序較前面的天賦特質,同時也練習找到 #不過度使用的平衡。
若是 #不確定自己職涯方向,或想更了解自己的人,會很適合在這堂課程中做探索,除了從評測報告解讀以外,也可以透過同學客觀的角度、教練的建議,從更多面向來認識自己。」
——《#專屬你的優勢說明書》行銷業務總監—M小姐
今年度只剩最後一梯場次,期待與大家相見 🌿
Lynn
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近期課程 : 優勢工作坊 #資深獵頭履歷面試全攻略
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過72萬的網紅Songsen 宋聖,也在其Youtube影片中提到,Songsen 每 星期二 和 星期五,7 PM發影片~ ? 歡迎各位加入小弟的【大JJ家庭】會員: https://www.youtube.com/channel/UCHehutla_rZhGi23lrlczTA/join VGEMA大家庭: Mika咪咔► https://www.youtub...
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聽說你最近在刷題- 軟體工程師的面試一定會遇到的資料結構及演算法關卡 (& 分享 LeetCode 折扣)& LeetCode Premium 抽獎啦(2021- 9 月更新)
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2021年 9 月更新:
從 8 月開始,收到許多剛到美國唸書的讀者來信請求幫忙內推 2022 年暑假的實習工作,如果你還不知道的話, 請查看我另外一篇文章來了解內推網路:最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡 (2021 年 8 月更新)。軟體工程師的面試關卡很多都是資料結構及演算法, 所以大家在準備實習也都不免俗的要刷題一下。 我許久沒有看 LeetCode, 發現現在 LeetCode 的功能越來越多, 還有像是學習資源文章及 study plan 的功能,把大家要準備面試的各種需求都越來越在他們網站上一站搞定。 今天除了再次分享去年寫的文章(還有折扣碼), 還要大大感謝 LeetCode 願意提供 3 個 7 天 Premium 會員試用來給予讀者, 讓大家面試前可以使用如公司 tag 的功能來做複習。 此外感謝大家一直以來的支持, 我也自掏腰包提供購買 3 個 1 個月的 Premium 會員試用來加碼, 再請大家做以下動作參加抽獎歐!
✅ 按讚並留言你希望用 LeetCode 達到什麼目標 (轉職、實習面試、換工作,可以寫一寫細節像是目標公司、職位等), 或是你過去使用 LeetCode 的心得、或者是自己未來職業目標等等, 也可以是找朋友來一起練習。
✅ 公開分享此篇文章的話多一次被抽中的機會
獎項: 共 6 個名額,3 個 7 天 Premium 試用會隨機抽出, 3 個 1 個月的 Premium 試用則用留言內容來挑選, 希望抽出給很需要、或是很有創意的留言, 哈!
活動期間到加州時間下週四 9/9 晚上 9 點截止。會直接於文中留言通知中獎,祝大家學習愉快、找實習、換工作都順利!
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2020 年 12 月原文:
歐, 要澄清一下我現在沒有在刷題 (我這樣講絕對不是怕很多同事會看到我的文章 XD), 說實在的, 我覺得大家好像太過度強調 “刷”題的刷, 好像刷油漆似的要來回刷很多遍。 我過往看過許多刷幾百題、每題做 2、3、4 次以上的人分享他們的經驗, 我很佩服他們投入的時間及毅力, 但我自知做不到, 有小孩後更是難以做到刷一遍。 我自己找軟體工程師的工作的經驗, 2015 年上完 Coding Bootcamp 到找到工作, 大概做了 60 題左右的 LeetCode 問題, 2016 年底找工作比較認真, 大概完成了 100 題左右。 今天這篇文章想要分享一下我的演算法準備方式, 如果你想要找如何刷題的方式,或是覺得無法刷幾百題很多遍的人, 歡迎往下閱讀。
2015 年上完 Coding Bootcamp 後, 我陸續有一些電話面試, 每天可能會有 1~3 個電話面試, 所以在準備面試上, 要研究公司, 並且依照職缺來做面試的複習, 因為我是面試前端相關的職缺, 所以也有一部分的精力在前端的資料複習。 關於資料結構及演算法 (Data Structures & Algorithms) 的練習,我大概維持一天練習 1-2 題的步調。 2016 年底的面試, 因為還要上班, 所以基本上只有晚上有時間, 可能一天只能練習 1 題, 假日有比較多時間才可以多做幾題。
看到問題的時候, 我會先確保我了解題目的意思, 真正在面試的時候, 通常第一步也是和面試官確認我們自我的理解和面試官要問的是否一致, 不要花了時間才發現一開始的理解及假設是錯誤的。 我通常會立刻寫下題目給予的 input 有什麼、格式是什麼, desired output 又是什麼。
確認好 input & output 後, 我會思考題目可以用什麼類型的資料結構或是演算法來解。 通常在面試的時候, 我會和面試官說明我可能會先就一個大概可行的方式來做解答, 如果他/她覺得沒有什麼問題的話, 我再做後續的優化。 在我開始有一些思路後, 我會先寫下 pseudo code, 就是先用英文來說明我的解法會是怎麼樣。 每個步驟和面試官確認都沒有問題後, 我才會正式寫 code 。
當然有些時候不論怎麼想都寫不出來, 如果是自己練習的時候,我大概在 15 分鐘後會開始看一些討論, 嘗試學習別人的思路, 但如果再花 10 分鐘還是解不出來的話, 才會參考別人的解法。 我看完別人的答案後, 還是會用自己的 code 再實現一次。 如果面試中卡住的話, 則是要儘快和面試官討論, 我會把我的理解, 可能的解法方式和面試官說, 同時也說明我的情況可能哪裏不是很確定, 讓面試官在適當的時候可以給予我提示。 一般來說, 公司都是希望有順利的面試經驗, 面試官也都願意在溝通正常下給予協助。
自己練習寫完之後, 我會再寫出解法的空間及時間複雜度 (Space & Time Complexity) , 通常面試也會詢問這個部分, 所以自己每個練習也要歸納一下。 如果我發現我的解法時間可能不是太好, 我會再嘗試看不同人的討論, 研究更優化的解法, 並再自己寫出不一樣的解法。 有些比較棘手的問題我可能會寫 2、3 個解法比較彼此的優缺點。
在之前準備面試的時候, 我有準備一本筆記本, 每次寫完問題之後, 我會用筆寫下我在哪一天寫了哪一個問題, 並且用很精簡的方式總結問題及解法。 隔天要做下一題之前, 我會先看一下前一天的問題, 嘗試回想我是否可以再次在頭腦中想出大致的解法。 如果還是不行的話, 再看我自己的總結並做上記號, 隔天會再做一次同樣的步驟,直到我可以順利複習出解題的邏輯思路。
如果有和公司面試, 不論是電話還是 onsite, 面試完後我會再檢查我遇到的題目是否和我過去做過的題目類似, 如果有的話, 是否我的思路在面試中是清晰及正確的, 如果沒有的話, 我是否有利用對的觀念來解答。 面試結束後, 會花時間在盤點及複習, 從面試中的題目和過往的練習做統整。
你可以看到我的練習方式不是很強調快, 因為我希望我做完問題可以有很深的理解, 所以花很多時間在做整理、複習確認, 即使當下沒有那麼理解, 隔天回想又想不出的話, 我會再複習一次, 再隔一天做新題前也會再確認。 複習及思考的次數多了,真正把題目所想要考的觀念融會貫通, 畢竟面試很難真的遇到原題, 重點是我們對於資料結構及演算法的理解, 及遇到難題如何面對的應對的思考過程。
條條大路通羅馬, 每個人面試準備的方式都不太一樣, 以上就是我的資料結構及演算法的準備方式, 之前寫找工作的系列文章好像沒有特別提這塊, 所以特別再寫出來分享。當然我不是大神每次面試都可以收割 5 到 10 個以上 offer, 所以就請你自己斟酌評估你的學習方法,畢竟我們都要找到對自己最能接受、且有效率的方式來準備面試 。
我從 2015 、2016 年準備面試的時候, 有許多練習演算法的網站, 但到了今日, 好像 LeetCode 和練習演算法關係就如同 Google 和搜尋一樣, 大部分我聽到的準備面試的人都用 LeetCode 來做練習了! 剛好最近認識一位在 LeetCode 工作的朋友牽線, LeetCode 特別優惠讀者, 只要使用這個連結購買 Premium, 就能有 15% 優惠 (幾乎和一年一度的感恩節特價差不多了!)。
我目前聽到朋友準備面試基本上都會購買 LeetCode 的 Premium, Premium 最大的好處就是可以看到問題和公司的標註, 拿過去拒絕我 2 次的 Google 為例 (XD), LeetCode 就有 925 道題目被大家回報有在 Google 面試中看到 (2021 年已經變成 1014 道了! @@), 當你正要 phone or onsite interview 的時候, 可以聚焦你要面試的公司練習、提高效率的話還是可以提高面試的表現的。 Premium 還有答題評斷比較快、LeetCode 官方解答、及依據公司有 Mock interviews 等其他功能, 但主要大家好像都還是為了 company tag 的功能而付費, (2021 年 9 月更新, 最近又有如文章、影片的學習資源,還有像是 Study Plan 的功能, 看起來 LeetCode 要往大家學習、準備、一站式的服務來黏住使用者了!)
相信以大家拿到 offer 後的加薪, 會覺得這是個很好的投資!(什麼, 你說不一定會加薪, 那請你再閱讀一下我的談判文章來和公司談判加薪 "面試中談到錢怎麼辦? 問到你期望薪水如何接招?" 及"面試得到 Offer 薪水如何談? 三明治溝通法及最後簽約前的談判招式") 。
我當初有想說要直播訪問在 LeetCode 的朋友, 探討 LeetCode 最近幾年的快速發展、及如何幫助軟體工程師及公司行號, 可惜目前朋友還沒有意願, 如果大家有興趣的話, 請在文章留言, 讓她可以看到大家的意願加強她的動力和我們分享 (群眾多數暴力啊!)。
附上過去我寫的找工作系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好?我想進Google,我沒學OOO,他們會接受我XXX語言背景嘛?
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛?
4. 主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼? 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏?
6. 被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛?
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
8. 面試技巧及心得,如何有條理的說服面試官?
9. 英文履歷怎麼寫? 美國科技公司注重什麼?
10. 如何到美國科技公司工作?
11. 最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
12. 面試中談到錢怎麼辦? 問到你期望薪水如何接招?
13. 面試得到 Offer 薪水如何談? 三明治溝通法及最後簽約前的談判招式
2021 年, 如果你要找工作的話, 祝你轉換順利, 拿到許多理想的 offers! 如果你有什麼準備的技巧及心得, 也歡迎留言分享。
部落格原文:
https://bit.ly/3zNrluU
大予創意面試 在 飛鳥涼不涼的遊戲營運觀察小站 Facebook 的最佳貼文
【閒聊遊戲業的過程導向管理風格】
從今年開始,每一季考核後,我都會提供公司同事自由約我吃飯(報公司帳)的機會,聊一些職涯的建議與想法。這是因為自己還是菜鳥時,沒什麼類似的機會能夠與資歷較深的前輩交流,有些想法如果能夠早一點知道,應該能少走些彎路。
今天聊完後衍伸了些心得,趁此記錄下來:
●有些公司衡量人才的方式完全是「結果導向」,但我是「過程導向」派。我認同獎金、薪水應該要以結果來決定,但判斷一個人的專業能力,我傾向看做事過程中執行、創意、溝通狀況,而不是完全以結果。
換個角度來說,如果專案過程邏輯不通、效率不彰、努力不夠,即使成績再好,也無法讓我認同。最大的原因是,以遊戲發行來說,常常會有“無法理解”的成功與失敗,我們只能把握”盡人事“的部分,而將結果“聽天命”。
●「過程導向」的好處就是,我們決策時對於每件事情要做的原因、假設、對象與方式都會有很詳細的討論,這樣當結果不如預期時,才能回頭檢視當時的判斷在哪一個環節產生錯誤;結果合乎預期時,才能確定哪些部分是跟當時判斷的依樣,未來可以繼續沿用。
「莫名其妙的成功」有時候帶給組織或個人的殺傷力,比想像中來得更大。我曾有幸目睹某人或某公司,由於對早期成功的理解過於樂觀,未去探究其原因,結果招致更大的失敗。
●今天交流時,有同事說以前公司老闆都不太在意報告的細節。我自己覺得,認真研究下屬的報告並給予回饋是該有的禮儀。通常只要你出報告,我就會很認真的看完,並提出個人認為邏輯、數據引用、結論論述有問題之處。這也是「過程導向」風格的延伸,我希望大家對於做每件事情的過程都能想清楚,這樣才知道以後要優化的方向與目標是什麼。
比較不好的地方大概是,雖然我從不罵人,但跟我交流報告腦袋要清楚一點,壓力也會比較大就是。
●我覺得「過程導向」比較適用中小型的遊戲發行。因為一隻產品的成敗影響性高,所以公司全員都需要百分百的投入,不斷重複驗證確認所有細節。但如果是較大的公司,一年發行個十幾款產品,公司高層只能將心力轉向制度的設立,以「結果導向」確認遊戲各自的狀況,並給予所有成員野蠻生長的空間。
但我發現,這似乎也是某些大公司出來的人員,在細節與邏輯訓練較差的可能原因。因為對於過程的不重視,反而少了很多該有的想法碰撞與雕琢。所以,我個人是比較建議遊戲營運或行銷人員前期先去中小團隊鍛鍊。當然,前提是公司內部的討論交流氣氛是濃厚的。
●反過來說,其實「過程導向」也是遊戲業對於未來不可控的無奈體現。我們只能極盡所能,在可確認的範圍內做到做好;而對於無法掌握的結果,就只能大家一起來承擔它、面對它、再想辦法解決它。如果個人能力對於遊戲成敗影響性高,那「結果導向」的確是較好判別能力的管理方法。
最後,有個前輩曾經跟我說,每個人都有適合他自己的管理風格,沒所謂最好與完美,更重要是認清自己。我覺得寫作這件事情,某方面使得我的管理風格趨向更為理性,更趨向邏輯與細節,但也因此讓我在情感交流的表現較差,公關業務能力可說是乏善可陳。
人的技能點數總額是差不多的,確認自己技能樹的強項與弱項,也是職涯上永遠需要思考的課題。
#但不知道是不是因為過於理性的原因
#最近面試的都是男生
#公司快改名叫少林寺了
大予創意面試 在 Songsen 宋聖 Youtube 的最讚貼文
Songsen 每 星期二 和 星期五,7 PM發影片~ ?
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Mika咪咔► https://www.youtube.com/channel/UCYxMqbvQOT3tAwQ9K4LJpMw
K3► https://www.youtube.com/channel/UC3UaVGocS0gwuq8M1HiT7GQ
Daisuke► https://www.youtube.com/channel/UCdoc9FEBcbYN0-VJckc2uzA
Nessa妮莎► https://www.youtube.com/channel/UCOKt7C_ZUeBDVokqMeucJtQ
Emi愛美► https://www.youtube.com/channel/UC1M5KH-qUmWRP2ouoMsZ9zw
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大予創意面試 在 LUXY BOYZ Youtube 的最佳解答
#LuxyBoyz #Members #Audition
[徵選條件]
1.18歲以上、30歲以下男性,需具備街舞多元基礎、專精者佳(不限舞風)
2.持有中華民國國籍者
3.對表演藝術充滿熱忱者,並能學習接受各種形式表演
4.有第二技能者加分,如劇場相關經驗、動畫製作、攝影專才、特技專才、平面設計等非舞蹈之專業技能,皆可主動通知,非相關科系亦可
5.團隊工作地點以台北為主(另有特別名額給台中當地表演者,歡迎中部地區表演者踴躍報名)
[報名方式]
初選:
即日起至 2021/04/09 24:00 截止*填寫報名表(https://forms.gle/Kp8Qi5DA3m8uzYRN8)
並將個人履歷及作品寄至信箱([email protected])
標題需打「2021 Luxy Boyz儲備團員徵選」*2021/04/10 16:00 前通知是否進入複選階段
複選:
時間 - 2021/04/11 13:00 - 18:00
地點 - 傳承排練場(100台北市中正區博愛路29號2樓)
(當日參加者附精美小禮物)
[徵選內容]
指定曲現場學習排舞
個人舞蹈專長SOLO展現,1分半內
面試
*注意事項:
現場動態呈現(例如舞蹈、特技等需音樂得自備USB,於報到時繳交)
其他技能呈現(例如動畫、設計、劇場、攝影等作品,請將作品集連同個人履歷一同寄到信箱,如作品檔案太大,請自行上傳雲端提供我們連結下載或觀賞即可)
[工作內容]
1.入選之團員將成為全職表演工作者,需參與所有相關各式演出、排練,每月固定8~12天台北與台中夜店排班表演,並參與道具服裝維修、檢整、製作、行政等相關事宜
2.台中當地配合表演者
配合夜店駐場長期代班演出,並參與道具服裝維修、檢整、製作、行政等相關事宜
[聯絡方式]
Facebook:LUXY BOYZ、黑纖演藝娛樂B.F.Entertainment
Instagram:luxyboyz、black_fibre
E-mail:[email protected]
Tell:何宜峰 0910-035747
關於LUXY BOYZ
2005年,起初只是幾個街舞男孩在夜店的派對舞台上跳舞 , 在2009年,做出了第一套光的表演,並開始在服裝道具上力求突破,正式從單純的舞蹈表演轉化成特色強烈的獨特表演。
雷射、投影、冷光、光纖、LED等等.....利用各種不同的光,不設限的進行跨平台合作與多媒體互動表演,「光」這個元素從此成為了 Luxy Boyz 的特色及標誌 。
隨著時間的演進,進而賦予特效不同的生命與意義,往內化昇華之路挺進。不只是「商業表演團體」,更立志成為一個雅俗共賞的「藝術表演團隊」。幕前幕後一條龍,表演製作,演出經驗相當豐富,小型的演出如劇場、街頭表演、各式不同的商演,大到體育場、棒球場、萬人演唱會、音樂節、派對等活動,海內外皆有豐富的演出經驗。
徵選公告
我們是個勇於挑戰的藝術表演團隊,挑戰視覺、創意、舞蹈、內心,只為了能創作出讓世界看見台灣的作品。我們是職業表演團隊,在我們這裡你可以學到更多關於表演的幕前幕後大小事,最棒的是你天馬行空的創意,有充分的機會與舞台能被採用執行,成為計畫中的統籌角色,盡情享受實踐的過程,並有保障基本底薪(出外表演另計),工作內容採責任制,固定集合時間為每週一至五下午一點至六點,每週安排週行程規劃,並搭配夜店駐場不拘形式的演出,能快速累積多元化的演出經驗。
大予創意面試 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「超強Social力:職場公關黃金法則」介紹
訪問作者: 于長君
內容簡介:
★★★【全新內容修訂!十周年暢銷慶功改版!】★★★
空有實力卻老被埋沒?
沒錯!你缺少的就是職場上的Social力!
全球情勢變化莫測,你準備好了嗎?
隨時儲備能量,才能從危局中創造機會!
萬試萬靈的無敵面試技 X 職場Email禮節 X 一個都不放過的人脈術!
解決藏在細節裡的魔鬼,把職場變成個人的公關舞台!
環境永遠在變,惟有超前部署,蓄積Social力,才能在職場立於不敗之地!
公關教主于長君曾任各大時尚品牌公關企劃,不到三十歲便獨自創立國際公關公司,她所倚靠的是誠懇的待人處世法則,
不放過任何一個職場的Social機會,把握跟每位客戶或廠商的每次接觸和相處,贏得了所有人的信任,使她的公司生意源源不斷。
不過公關能力並非與生俱來,她也曾犯過許多社會新鮮人會犯的錯,但她從中汲取經驗、仔細觀察、努力修正,而漸漸蛻變。
身在台灣,放眼世界,國際情勢千變萬化,意外的黑天鵝,從來不會停止出現,
對求職的新鮮人及所有職場工作人而言,在職場成功的基本功亙古不變,惟有超前部署、儲備能量,才能從危局中創造機會!
于長君將幾十年來在國內外職場上經歷過的「眉眉角角」,精煉為本書心法,期許能幫助所有工作者做好個人的職場公關,成為受歡迎的職場人!
作者簡介:于長君June Yu
現任:
STARFiSH星予國際股份有限公司創辦人暨執行總監
中華民國馬術協會常務理事
Taiwan SPCA 台灣防止虐待動物協會理事
學學文創特約講師
各大專院校受邀講師
經歷 :
L'Oreal Taiwan 台灣萊雅股份有限公司Lancôme公關經理
NINE WEST玖熙有限公司分公司行銷公關主任
BENETTON班尼頓有限公司行銷企劃
GUESS/REPLAY企劃
曾獲獎項:
全球最大酒商帝亞吉歐集團亞太區行銷公關創意冠軍
事蹟:
舉辦過北京崇文門城牆紅門畫廊Estee Lauder第一屆粉紅絲帶晚會、信義區歷來最盛大的*in house跨年派對;橫跨精品、時尙、美妝、運動、銀行、汽車、酒商、遊艇、藝文等各領域國際各大品牌指定之公關公司;AKA Thailand 泰國綜合格鬥健身館與aai Motor Sports亞洲利曼冠軍車隊合作夥伴;連續兩年到法國利曼參與24小時耐力賽的盛會與宣傳;美國塞班島第一屆國際電影節協辦團隊;S Hotel開幕酒會;2016年攻佔媒體版面的體壇喜事──江宏傑、福原愛婚禮亦是STARFiSH星予國際贊助籌畫。
作者粉絲頁: June Yu 于長君、 STARFiSH Concept、 Starfish agent
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大予創意面試 在 UX/UI Designer_大予創意設計| 賈伯斯時間-職場達人的一天 的美食出口停車場
現在不論是傳統企業還是新創行業從民生消費到政府單位都是透過App來與消費者溝通手機App已經在我們生活中成為不可或缺的存在。 ... <看更多>
大予創意面試 在 [實習生夥伴徵求計畫V]... - AJA 大予創意(UX/UI設計與諮詢服務) 的美食出口停車場
面試 流程: 招募過程分兩個階段。 * 書面審查4/18-5/2 - ... <看更多>
大予創意面試 在 [心得] 一年以來的面試經驗(設計職居多) - 看板Soft_Job 的美食出口停車場
一年以來的面試經驗分享(設計居多)
魯蛇小弟直至這個月底前即將面試滿一周年
想整理一下一年以來的愛恨情仇好讓自己可以邁向下個一週年(挺)
背景介紹
普通國立大學設計學系畢業,曾經做過Web designer 跟UI designer(工作) 屆滿七年
現在於新創公司做產品的UI設計,能力方面偏向網頁技術跟設計各半。
(會寫code的designer,但本魯的coding能力還有待加強)
以下面試經驗依照時間順序,越前面的越不可考(本魯連前一分鐘在做啥都記不得了XD)
有談到的薪資會照實寫上,本魯最不喜歡面議跟N+幾了。
1.Acer
地點:汐科
職缺:UI設計
待遇:<50K*16(有點忘了)
事發經過:
換董事長前的面試,一開始帶進汐科的辦公大樓(好漂釀好豪華堪比五星旅館過之而無不
及)。面談時一次四個人面試我(BOSS,部門主管跟部門成員),針對各個設計細節詳細提
問。但因為本魯太久沒面試搞得有點生疏,表現不是太好。最後部門主管送我走的時候
說期望待遇50K在他們那邊已經是初階主管等級的薪水了覺得我能力還不錯只是比較不會講,如果可以的話幫我說情一下
(最後本魯說謝謝不用)。
2.宏正自動科技
地點:汐科
職缺:UI設計
待遇:<50K*16
事發經過:
宏正是做連接器的(心想連接器要做甚麼UI設計),本魯到了辦公室看到富麗堂皇(類似於
鄉土劇的有錢人家)那種大廳之後,被小姐接帶去小房間面試。先跟人事談了一下主管進
來,忘了談了甚麼只記得說要挑個有賺錢的公司巴拉巴拉之類的薪水不能只看月薪。
3.趨勢
地點:北市
職缺:Senior UI
待遇:?
事發經過:
趨勢科技應該是個國內之前比較知名的軟體廠,他們公司面試特別的地方在會出作業給面
試者做,再挑看看要不要來面試。但本魯能力太弱了,交了作業之後對方以"我們想尋找
更適合的人選"的理由婉拒面試。
還沒完,本魯之後又接到兩次該公司的面試職缺(各隔三五個月),對方似乎是同部門不同
主管,本魯皆以能力不足的理由婉拒面試。
4.拼貼趣
地點:阿災
職缺:UI designer
事發經過:
被獵人頭顱去跟他們phone talk,但等對方電話等遲了半小時,電話之間一直用嘻笑的
ABC腔問一些淺的問題(好吧頻率搭不上)一直扯說他們以為約的時間是幾點,最後電話講
完還假惺惺的說很高興認識你,拎杯才不高興呢!對面試者也要尊重的好嗎一點時間觀念
也沒有。
5.美商智謀(Mozilla)
地點:北市
職缺:Senior UI
待遇:?*14
事發經過:
面試被要求用英文,但講完自我介紹就說可以用中文。中間大概介紹了自己過去的專案,
這個職缺主要會跟國外Co-work 設計Firefox 手機OS。工作環境蠻美式的,很票釀。
主管當時說我是唯二面試的人裡面非透過獵人頭介紹的,最後說我是他目前的心裡
人選之一,就算沒用我也要幫我介紹工作(不過這種話聽聽就好),後來還是得到無聲卡一
張連說好的介紹也無聲無息。
6.奧文環球
地點:內科
職缺: UI design
待遇:50K*16(保14+去年2個月分紅)
事發經過:
該公司是做線上博弈,這個職缺是部門的小主管職,之後會需要管理部門內的設計師。他
們公司的福利都比現在好上一截(員工旅遊補助、聚餐費),很強調公司很有錢。但本魯希
望能有55K不然路途遙遠不值得,最後卻被回說領太高的話人家審核你的標準也會提高之
類的話。發的offer是50K保14,最後經過考量拒絕了。雖然生活中需要錢,但不是一定要
為了錢去做一件不喜歡的事。
7.Gohappy
地點:北市
職缺: 網頁設計
待遇:<50K*13.5
事發經過:
這個職缺算是要解決設計師跟工程師之間的問題(例如版面跑掉),聽起來工作雜,面試時
在走道角落的小桌椅上,大概講了工作經驗之類對方蠻希望我過去,不過說要達到我要求
的薪資比較難不過可以談看看。後來HR約第二次面是我是希望說月薪水能有50K我可能才
會過去談也浪費雙方時間,最後不了了之。
8.美商千祐
地點:北市
職缺: Senior UX designer
待遇: inside 上寫60K
事發經過:
這個公司是做旅遊業網路社群媒體整合的,當然啦來到外商就要入境隨俗用英文自我介紹
一下,跟一個ABC和老外面試,席間中英夾雜大概對過去經驗詳細解說了一個小時,之後
約第二次面試。第二次面試時不知道是不是不是不投緣,老闆一進來就說聽說我的作品很
棒,但看了五分鐘就想結束面試(好吧所謂的棒每個人都有不同的標準),旁邊的ABC趕快
幫腔希望我可以多介紹一點其他東西,但礙於本魯是那種不是你的菜進來也不太好過的怕
被欺負小嫩嫩,於是也不多做甚麼介紹草草帶過,之後無聲卡一張。這職缺在inside上看
到的,寫60Kup但不知道是否真假,不過沒年終沒任何福利我想我也意願不高這樣。
9.喬鼎
地點:北市
職缺: 前端工程師
待遇: ?*14.5
事發經過:
公司地點在北車附近,他們要找一個台北這邊的前端,沒拿筆考程式,,今年薪水是14.5
個月。大概問了一下哪些專案會哪些語法會不會接後端程式這樣(老實講我這邊比較不熟)
,後來無聲卡。
10.大予資訊
地點:內湖
職缺: Senior GUI design
待遇: 依能力X14個月,好像還有績效獎金
事發經過:
算是工作之前有接觸過,公司在內湖的豪宅裡,裡面裝潢很漂亮有小廚房,大概花半個小
時介紹自己的過去經驗,不過跟專業的服務設計公司比我的簡報能力真的很差,加上本魯
的作品跟這種專業公司比大概也是差蠻多的,因此年後第一天就得到好人卡一張(好吧集
個一打不知道有沒獎品),我想可能他們覺得我不值那個價吧。
11.永慶房屋
職缺: 前端工程師
待遇:不知道,聽認識的說年終完全看考核有可能0
事發經過:
一進去也是老派的大廳,人事資料表還要貼大頭照。面試時介紹他們公司的前端要常常
maintain他們公司現有的產品,還要提出一些UI上的建議(好吧原來大家都很喜歡跨界),
然後被問到有沒女朋友(這種私人問題可以問嗎?),最後無聲卡一張。
12.軒昂
職缺: Web designer
地點:內湖
待遇:?
事發經過:
這間公司也是做線上博弈經由獵人頭介紹,不過他們家是幫客戶製作而非自己的產品,常
需要寫英文信件跟國外溝通,工作內容大概就是前端跟設計的混合體吧,還要兼學3D甚麼
的實在興趣不高。這次面試一天三關,第一關看能力,第二三關應該都看緣份,主管是新
加坡人。但本魯小弟第二關結束時誠實以告興趣不高,因此沒進到第三關談薪水。
13.Gogolook
職缺:UI designer
地點:LINE的內湖總部(之後會搬到古亭)
待遇:?
事發經過:
被收買之後去的,經由獵人頭介紹(好吧獵人頭好厲害一年只介紹我3個),公司是做來電
辨識的APP,目前跟LINE同個辦公室,電梯一打開就有熊大兔兔等角色立牌,大廳有等身
模型。這個職缺剛開始會去韓國總部受訓去學習一下人家的工作經驗。因為是外商(被買
了之後應該算)又要不免俗的英文面試,面試席間主要是針對一些專案我會怎樣執行跟想
法,之後被要求做一個小作業(雖然小但本魯也花了兩天半),最後以冠冕堂皇的目前你的
能力不適合本團隊回絕。
13.霖雲科技
職缺:UI designer
地點:內湖
待遇:?
事發經過:
本來約好面試後來我取消想說身心暢快,結果CEO打來問說我人在哪說他沒收到我婉拒面
試的通知,最後當天下班被勸說去內湖面試(後來想想不對怎可能沒通知到)。該公司是做
雲端服務的,透過家裡電腦就可以用手機連回來純取家中的檔案。一直強調他們是精兵政
策巴拉巴拉之類的,但我意思意思開個750K年薪好像沒啥表情,看來是嫌太貴。
實際上期間還有一些公司如 BENQ、 微星、EVGA、富智康、鴻海等面試邀請(大家不熟的
就不提了),但礙於交通跟生涯發展考量都婉拒了面試。
這篇面試心得也算是給過去的一年一個整理,接下來可能要往不同的地方發展看看這樣,
不然以本魯的能力檯面上能去談的公司大概也都去過了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.34.104.241
大大所言甚是
魯蛇小弟能力真的蠻多方面不足的
可能表達能力不夠好,英文不夠好,要求條件20項只能達成19項
也不是甚麼海龜學歷
每個工作需求的條件差異蠻多的
魯蛇小弟只能盡自己所能讓自己進步
(畢竟魯蛇也是一天24小時然後得睡足7HR才有精神)
謝謝大大諫言
※ 編輯: ADRIA 來自: 125.227.251.150 (03/19 10:28)
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