民進黨只是要幫美日卡住台灣人才
1
當大陸五一長假，到處是出遊堵在一起的人。
當福建對台灣入境隔離措施鬆綁。
當大陸宣布5月10日解禁小三通時。
台灣卻是檢疫旅館管理鬆散，造成嚴重的群聚感染。
同時警界在民進黨黑道家族勢力之下，風紀蕩然。
亂成一團的此刻，在五一勞動節，台灣竟然宣佈，要嚴懲仲介台灣人到大陸工作。
這是什麼操作？
很多人看不懂。
我解釋一下，大家就懂了
2
台灣勞動部發公文給人力銀行（工作仲介公司），要求：
1）不得刊登企業召募人員赴中國大陸就業的職缺資訊。
解讀：這個“不得”，就是嚴禁的意思了。
2）全面下架廣告，違者最重罰五十萬。
解讀：罰金很重。
3）仲介行為最高罰五百萬。
解讀：罰到你怕。
還特別點名積體電路、半導體或ＩＣ產業，會加重處罰。
3
大家都覺得，民進黨不是瘋了，就是已經到了末日。
但是不，民進黨有它的邏輯。
台灣當局是挑明了說，這跟中美科技戰有關。
所以，說是把台灣人才到大陸工作，當成危及台灣的事件來防堵。
行政院還在4月召開「研商防制人才挖角會議」，把兩岸人民關係條例搬出來。
說第34條「未經許可之大陸地區勞務不得在台灣地區從事廣告活動」。
第35條也搬出來說嘴。
似乎中氣十足，立馬要求要求業者，把大陸地區的工作機會下架。
4
說台灣公司外派大陸的工作機會，也不能刊登，除非是官方核准。
要知道，台灣每年從大陸淨賺1000億美元。
沒有外派到大陸的台幹拼命幹，是能賺什麼？
要官方核准？
那是要企業聽話挺民進黨，就核准？
膽敢反對台獨的企業，就不讓你外派人才去大陸？
5
現在找工作，除了人介紹的以外，哪個工作機會不是在網路上？
勞動部又說，這不代表人民不能到中國大陸工作。
所以，意思是，台灣人才仲介不能做的，陸、港、澳跟外國人才公司可以做。
這是要把人才仲介這條大生意，圖利別人是吧？
6
台灣人不幸會被民進黨罰。
但別人在陸、港、澳、美、日，其實全世界的人力網站刊登招聘廣告，台灣人就看不到了？
7
台灣人才優秀，能夠在大陸拿到比台灣多兩倍甚至更高的薪水。
可以在大陸這樣寬廣的平台伸展，一飛沖天，甚至是10倍百倍的發展。
不行是吧？
是只能委屈在小島上嗎？
8
不。
真正的目的，是要幫美日圍堵大陸。
如果要禁止人才外流，那就該同步禁止全球的工作機會呀！
可是，台灣是嚴禁刊登大陸職缺，或甚至台灣公司派駐大陸的職缺。
但，可以去美日，可以去歐洲，可以去全世界。
所以，這目的很明顯了。
9
美國威逼利誘台積電在美國設廠，台積電也計劃去美國大量設廠。
要派駐大量訓練精實的工程師，甚至提供美國綠卡。
那麼多半導體中堅，就這樣成為美國人，為美國效力。
日本也逼台積電去日本設封裝廠，日本政府還入股50%，那又要搞走多少台灣人才？
怎麼台灣還就全力幫忙了？
10
不但是台積電，美國對台灣高科技公司，重量級公司，全部都要撬走。
整個產業鏈是都得連根拔走的。
除了要求台灣公司去美國設廠，也大肆來台灣挖人。
怎麼民進黨不禁止？
11
民進黨真正的目的，是要幫助美日壓制大陸的科技發展。
嚴禁人才公司刊登大陸的崗位，是希望讓台灣人害怕，覺得麻煩，怕被用司法對付。
所以，如果台灣工資差，那就去美國日本。
去哪都行，就是不准去大陸。
這是民進黨對大陸的堅壁清野之人才戰。
12
只是，這並不會有效。
民進黨這樣做，只是害苦台灣人。
大陸急需人才時，正是台灣人搶進的機會。
而恰恰，台灣人才與大陸人才，在許多方面都是互補的。
幫大陸，就是幫台灣自己。
畢竟，14億人才真正把台灣當回事，當成自己人。
台灣人奮起，就趁現在。
趁現在。
外派大陸 在 [問題] 應該接受外派中國缺嗎- 看板Salary 的美食出口停車場
本身背景是四大會計法律雙學位，四大會計師事務所四年經歷。
去年9月離職，雖然有休息和等待期，自己投履歷也挑，
但確實也明白到，工作比我以為的難找，自己雖有不足的地方(英文不好no CPA)，
但找工作本來就是亮出你有的東西，所以也沒有自卑，想說緣分還沒到。
透過找工作，也漸漸明白到自己現在在人力市場的定位，
像是想去大公司，但投遞的履歷沒回應居多，就發現跨領域的學位組成沒加分。
公司找上門的，有些是人資撒網捕魚找你去當分母，後來就吃了閉門羹。
其他有一些，就明擺著跟你說辛苦，IPO、新事業、組織大換血、公司轉型等等，
標配常態加班，喜歡拿我在事務所的工時來比，只要加得比較少就是優點。
個人職涯目標是大集團公司的會計主管，希望之後能有足夠經歷跟上下屬對話，
所以計畫財會下的各領域事務(總帳、轉投資、管會、資金)，都想累積到相關經驗
一直換工作很累風險很高，所以原本打算進到一間大公司，在財會單位間幾年幾年輪調，
把上述領域驗給逐漸累積起來，小公司不一定有四角齊全，不然就學得不深入。
只是就像上面說的，目標公司求職不順利，在煩惱這種美好想像是不是不切實際。
先前有間找上門的工作，去面談後了解，是小型公發半導體計畫開展大陸子公司，
要找外派大陸的會計主管，是建立從零開始的事業，地點深圳安徽兩邊跑，
預計組織規模不大，但要把營運建立起來，會滿有挑戰性的工作，
公司知道我沒當地經驗，但可能這時候比較少人願意外派，又看中我剛離開事務所等等，
所以還是選我，薪水還沒談，但我想100左右吧，就行情再看經歷酌減。
我不討厭中國，也不會很擔心疫情，雖然不方便，但出去有出去的閱歷。
而是我先前所說的，我的目標是大集團的會計主管，但我現在進不去大集團基層，
那去拿這個外派經歷，對我之後要再跳大集團的總部工作，是利多弊多？
會不會像很多人說的，出去了就回不來？或完全沒加分多個閱歷而已？
今天就要回覆公司了，想聽聽大家想法，謝謝。
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