#慧眼看世界——#四天工作的迷思
2021-07-09
日前BBC報道，冰島試行一周四天工作制度成功，僱員的工時縮短了，但薪酬不變，而且效率提升。歐洲和紐西蘭已有部份企業因應疫情，推行一周四天工作。有英國智庫認為現今世代，減少工時的改革是有可能的。如果全球也實行一周四天工作，大家又感到高興嗎？
縮減工時對打工仔來說，也許能降低壓力，增加創意和工作效率。然而只能針對某些工種，例如創意製作、資訊科技、後勤文職、金融投資和學校教育等。至於飲食業、服務業、零售業、旅遊業和休閒娛樂事業能否在四天工作下取得相應效益，要視乎人們工餘後的生活安排。倘若很多人都「宅在家」不願外出消費，四天工作未必人人受惠。
四天工作能否維持薪酬不變，取決於勞工市場的專業變化，以及高新科技的應用情況。當大部份人的工作可被人工智能和機械人代替時，莫說是四天工作，部份舊世界的工作亦將被淘汰。
未來各國政府會有推行縮減工時的政策趨勢，目的不是讓更多人民快樂工作，而是減輕失業率。當一份工因為工時縮減而令兩個人可以有工作時，失業率變相也有改善。到時人們想增加收入，可能最少要肩負兩份工作才能維持以前的生活水平。
將來人們只談工時長短而不設法革新個人的工作專業，有機會難以適應新時代。
#張慧慈
#長短工時的優劣
#在乎經濟環境和生產力及生活習慣
#聖經有一天安息日
#其實五天工作已正常
#當然更先進的安排是彈性上班彈性工時目標為本
#全方位衡量和分享成果的工作模式😉
在乎經濟環境和生產力及生活習慣 在 第19章經濟成長 的相關結果
古典成長理論的一個精義在於說明即使勞動生產力增加，就長期而言也無. 法提高國民所得及生活水準，頂多只能只能使更多的人口維持生存罷了。因為當. ... <看更多>