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來看看這女孩的故事
23歲的歐歐，
喜歡上山下海的歐歐
確診罹患血癌。
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這是歐庭華
比起悲傷，她選擇大笑
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https://www.facebook.com/Cathaylife/posts/1807798169259656分
這女孩有病 This girl is sick
#青春未完待續 👒👒👒
回想小編的大學時光，是段青春熱血的開心回憶 😁
但有一個女孩，在這開心的時光中突然 #罹患血癌…
她被迫放棄課業與最愛的「#潛水」，
媽媽也為了照顧她而離職。
人生不得已只好轉個彎，
但這彎更要過得有滋有味 🤗
她是歐庭華
“比起悲傷，他選擇大笑” 🤣
這女孩有病 This girl is sick 他堅強走出不同的人生！
❤ 看看其他人的故事>>> https://is.gd/pVwtg4
壽險業是個高人力周轉的產業
倒不是說徵人很多就代表該公司的業績看好
換個角度來講也可能是人員流動速度太快所造成的.
若能夠再搭配離職率數值的比較，
才能有效看出哪間壽險公司是真正的業績走揚..
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富邦人壽徵員近千人 稱冠壽險
壽險公司年初紛紛喊出今年擴大徵員目標，上半年成績揭曉，以富邦人壽淨增近千人居冠，三商美邦人壽淨增逾500人居次，以黑馬之姿竄出的遠雄人壽排第三。
遠雄人壽成功之道在於推出新進人員業務財補計畫。年初訂下專職人力提升至3,000人、登錄人數增至4,000人的目標，配合推出兩大專案，一是無壽險經驗的「新雄鷹專案」，另一是向同業招手的「新雄大專案」，且調降轉敘後獎金領取門檻，讓轉換跑道的業務員更容易領到獎金，提升定著率。
業務員人數攸關保險公司業績榮枯，尤其金管會管制類定存商品，擁有業務員通路的保險公司更亟思擴張。據壽險公會統計，6月底國內登錄壽險業務員升至32.58萬人，較去年增加1,913人，除保代公司外，壽險、保經公司均淨增加，為近幾年來少有的表現；其中，屬於壽險公司的業務員人數回升至19.11萬人。
以專職、非專職業務員合計，目前壽險業務部隊前五大分別是：擁有超過3.75萬人的國壽、3.01萬人的南山，富邦人壽以2.35萬人位居第四。接著是三商美邦、新光兩公司，均在萬人以上。
若以專職人力來看，前五大依序是國泰、富邦、南山、新光、三商美邦，國泰、富邦、新光等三家以專職業務員為主力。
國壽帶領業務部隊的副總劉上旗表示，第五、第六個工作月人數走揚，6月增232人最明顯，推測與徵員月業績競賽有關。
富邦人壽自合併ING安泰以來，一直將徵員當做重點，迄今人數已翻倍；今年來業務員再淨增976人，高居業界之冠。
之前就職過但已離職，目前沒找到心儀的工作，最近看到有開職缺，就想重新再投遞履歷。請問有人知道會被通知面試嗎？因為有聽說過一些企業是離職過的人 ... ... <看更多>
靠北保險業新9951 請問國泰人壽離職（展業） 可以討續期佣金有成功的案例嗎？ ... <看更多>
國泰人壽離職 在 [心得] 國泰人壽,會盜用員工帳號購物的經理,惡劣的企業文化 的美食出口停車場
進了知名企業 才知道惡劣的企業文化是會把人不停的逼走的
跟我ㄧ起進入國泰的一群已經走的走逃的逃 故意放縱惡劣經理去凌虐新的培訓主管
這個封閉的企業文化下把良材都逼走 剩下的都是些耍卑鄙手斷的奸詐主管
一間沒有好的主管階層的公司 真的讓人很難待下去 上班都要提防著被主管陰
在這邊做了兩年多,誇張的可怕的違法的難以想像的事情越看越多
就說說最近發生的幾件事情
樓下部門的 K經理 一個堂堂管七八十個人的經理 竟然先用欺騙的方式騙到員工
騙說進國泰人壽每個月會有兩萬五千元的財務補助是不需做到業積的
等到上課考試都通過滿懷希望的上班後, 才發現被騙, 兩萬五是有業積門檻才有的
等到那員工離職之後,經理竟然不上呈此員工離職, 保留此員工帳號進行盜用
利用此員工帳號內的泰贈點去兌換自己的鞋子一雙兩三千元 以及付費簡訊
(這些簡訊公司其他同仁都有收到過 證實此經理確實盜用員工帳號)
被此離職員工發現其帳號內點數被盜用後
竟然厚顏無恥的說此名員工的私人點數屬於公物 他高興用就用
在法律上這屬於業務侵占罪 泰贈點的點數等同於金錢是可以在國泰的購物商城使用
一個經理竟然利用職務之便盜取離職員工的財物 如此低下品格的人也可以在國泰當經理
看在一個國泰員工的眼裡實在讓人覺得很可笑
再來 有個因為私自挪用保費被國泰人壽開除的員工
竟然因為有G經理的包庇 在經理的掩護之下
採用 借殼上市的方式繼續到處打著國泰人壽的名號拉生意
等到顧客同意之後 再用另一名同事的名字報上去
這名已經被免職的挪用保費的員工大剌剌的在公司行走 使用公司的資源
且此名經理因為害怕萬一東窗事發會影響到自己
所以特地把這個殼安排到一個新處長之下 心裡打著的如意算盤就是萬一哪天事發
連帶被處分的也輪部到他 又是一個惡劣品格的經理 明知是違法事情卻包庇掩護
讓一名免職的職員持續進行收費和招攬 擺明是欺騙所有國泰人壽的保戶 真的很惡劣
壽險應該是一個誠信和助人的事情 但卻讓這些目無法紀的主管給搞得烏煙瘴氣
又此名G經理完全藐視法律也就算了 最起碼公司的規定他也該清楚吧
但他卻執意違反公司規定 鼓勵下屬違反職場倫理 兩人私相授受利益與職缺
硬是讓一名不符規定的新人成立彈性處 甚至此名新人ECT準處長班是曠課曠職的
但後來經理卻用事假去掩蓋事實 原本職級需要10P滿一年 但此人才滿兩個月
此新人下須有兩股正式股 但卻在現在沒有半股正式股
在這樣的狀態下 這所有的規條都不須遵守 卻也可以大張旗鼓的在開會時說將要佈達
真的讓人懷疑國泰這個對外不守法 對內規也完全可以玩弄在股掌之中的這些經理
會讓這樣的企業走向一個什麼樣的方向 真讓人覺得這樣的大企業不知是可恥還是可悲
還有很多發臭的惡劣的難堪的令人作嘔的可以寫 不過這文也已經太落落長了
國泰的確是很積極的在招募新兵新血 在EMA招收到第十期的現在
我還是要由衷的勸勸所有要進入國泰人壽這個體系的人要三思
一開始國泰開出的條件到頭來都是一場騙局一場空 當你浪費了幾年的光陰後
你回頭一看 會後悔莫及 就像現在的我一樣痛苦 辭職了就浪費了先前的努力
不辭職 在這樣一個發臭的惡劣的職場 你還想忍耐多久?
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