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【過年上班真辛苦 但工資怎麼算嗎？】
勞動部今天指出，農曆除夕(2/11)、春節初一至初三(2/12-14)這4天均為國定假日，雇主應依規定給假並給薪，若徵得勞工同意出勤，休息日應付加班費，國定假日則要給加倍工資。若是讓勞工挪移春節假期，則要注意要挪到正常工作日，但這時春節就會變成一般工作日，依法不用給加倍工資。
#勞動部
#春節
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王浩宇，為什麼你要幫國民黨的砍假政策做背書？
增加國定假日是勞工權益，林佳瑋一定用力爭取！
2015年，國民黨政府執政，勞動部長陳雄文說要讓勞工可以週休二日，但是一定要有配套：減少國定假日，也就是 #砍七天假。元旦翌日(1月2日)就是因為這樣被砍掉，我昨天特別撰文說明，沒想到卻遭到綠黨議員王浩宇的批評。
批評不打緊，我驚訝的是，#王浩宇的說法和國民黨政府的說法根本就如出一轍！為什麼最愛罵國民黨的王浩宇，遇到 #勞工權益，反而跟國民黨站在一起了呢？
王浩宇說，七天假因為要實施週休二日，所以被政府挪到週六而「消失」。必須說，這是完全錯誤的。但這也是陳雄文(現任 #韓國瑜國政勞工顧問)的邏輯。
❌迷思一：週休二日和減少國定假日一定要綁在一起嗎？
國際勞工組織(ILO)在1935就頒訂第47號公約，呼籲各國依循「每週工作40小時原則」。但臺灣長期未能實施，到了2015年，依然是每週42小時(雙週84工時)，與國際標準顯有落差。而每週工時的規定就明訂在 #勞動基準法30條。
國民黨政府不但不面對長期執政下，未能讓台灣勞工符合國際工時標準的問題。更糟糕的是，還想另外修改 #勞基法施行細則第23條，用「降低國定假日」從19天變12天，來交換財團同意實施40工時。
因此國民黨政府在2015年底就遭到工鬥等勞工團體的抗議，我也參與其中。後續民進黨政府上台，一度在2016年，否認國民黨修改勞基法施行細則23條的效力，#讓七天假短暫恢復半年時間。
但2016年底，民進黨竟也延續國民黨的錯誤作法，再度把勞基法施行細則23條的國定假日相關條文修改，所以也遭到工鬥抗議。
我認為，#週休二日本來就不該和減少國定假日綁在一起。兩者所屬法條不同，一個是每週工時問題、一個是國民的休假日問題，本來就是不同議題！
這種不顧人民抗議，擅自把勞工權益和財團做交換的思維，是近年來藍綠政府難以讓勞工信任的重要原因。
❌迷思二：七天假早就沒在放？其實法條一直都有！
很多人說七天假早就沒在放，這其實也是從國民黨政府就開始流傳的說法。事實上如果查閱「全國法規資料庫」，就可以發現#一直到2016年，#舊的七天國定假日都一直寫在勞基法施行細則23條(https://reurl.cc/b68xQd)
點進連結，就可以看到這七天都清楚寫著「應放假」：元旦翌日（1月2日）、青年節（3月29日）、教師節（9月28日）、光復節（10月25日）、蔣公誕辰（10月31日）、國父誕辰（11月12日）以及行憲紀念日（12月25日）。
舊的七天假絕對不是很久沒放，而是在各種不同工作場所的勞資協議下，#被挪移成補休或是加班費而已，並不代表就此消失。相反的，砍掉七天國定假日，就意味著7天共56小時的加班費或休息時間的損失。全體勞工都是受害者。
❌迷思三：民進黨有給勞工一例一休了，所以砍七天假並未損及權益
2016年底，民進黨政府在勞工團體的抗議下，最後修法用「一例一休」交換「七天假」。雖然「一例一休」對落實週休二日的目標是往前推進，但正如我前面所說，「一例一休」(每週工時40小時)和「七天假」根本就是在不同的法條，根本是兩件不同的事情。
如果把兩者綁在一起，強迫要勞工接受，那和國民黨的思維並沒有多大差別！
更何況民進黨在2016年底修過「一例一休」後，很快又在2018年初，把原本對週休二日有所幫助的許多「一例一休」條文「倒退嚕」。這等於是勞工的七天假不僅被強迫交換掉了，#最後也換的不值得！這也是當初我為什麼要絕食和臥軌抗議的原因。
❌迷思四：放七天假不符合轉型正義
舊的七天假包括「蔣公誕辰」、「國父誕辰」等威權時代的紀念日，當然不合時宜，但是這七天除了紀念性質，也有讓勞工可以休假的意義，是勞工權益。因此許多勞工團體主張可以重新討論七天假要在其他的日子放假。
時代力量也很早就提出了時力版的七天國定假日，符合當代臺灣的精神，包括：
1元旦翌日（1月2日）
2言論自由日（4月7日）
3世界地球日（4月22日）
4解嚴紀念日（7月15日）
5原住民族正名紀念日（8月1日）
6教師節（9月28日）
7世界人權暨美麗島事件紀念日（12月10日）
很多人質疑，我有沒有讓自己的助理放這七天假？其實在這七天，我都有編預算讓助理選擇加班費或是補休，用身體力行的方式，表示我對爭取勞工權益的支持。
最後，感謝這兩天和我指教的聲音，希望這篇文章和懶人包有助於您理解，為什麼爭取增加國定假日是我的重要政見。
這項目標也許不容易達成，需要時間來努力。我也認為從 #元旦翌日、#言論自由日 等較無社會爭議，或政府已經在公開紀念的一天、兩天假日開始增加，是值得討論的方向，我們可以努力來凝聚社會共識。這樣的工作絕對有意義。
因為捍衛勞工的權益，就是我的初衷與價值，我會持續努力。感謝每個願意一起為勞工權益發聲的市民朋友，我們一起前進！
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
我是中壢人
2020工人鬥總統
【《我現在沒有時間了：反勞基法修惡詩選》基隆分享會】
勞動基準法是在工會組織率、勞資協商率極低（分別都低於10%）的台灣，保障每一個隻身在勞動現場的勞工勞動權益的最低底線。暨奪走台灣世界級稀少的國定假日後，今年初的立法院強行通過了勞基法修惡，將周休二日變成可彈性挪移（最多可連上十二天班）；輪班間隔改為八小時（基隆輪班工作者扣除通勤僅剩約五小時時間能吃飯洗澡睡覺）；單月加班時數上限提高；加班費再也不能以價制量。今年初的勞基法修惡，形同下修我們的勞動保障，也等同於降低我們單位時間的工資、賤售我們的勞動成果。
「增加工資、降低工時」的政策口號沒有實現，在2016年後，工資沒有增長，而屬於我們每一個人的「休息時間」成了一場戰爭。本次，我們邀請到關注勞工權益、參與勞工運動的詩人，從詩作中讀出職場與勞動現場的現實與勞工的心聲，也讀出勞動人權的基本底線——屬於我們最珍貴的休息時間，不容政府立法降低保障與賤售。
歡迎大家一起來讀詩，聊聊我們面對惡化勞動環境的無奈與心酸，也透過公投連署、直接民主以及勞工的團結，拒絕勞基法修惡、捍衛我們的勞動權益！
#我現在沒有時間了
#拒絕勞基法修惡
《我現在沒有時間了：反勞基法修惡詩選》基隆分享會
⌚️主講｜蔣闊宇（主編、現任工會秘書）
⌚️時間｜2018.08.17（五）19:30
⌚️地點｜金豆咖啡（基隆市忠三路75號2樓）
⌚️雞籠霧雨×陳薇仲競選辦公室
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【過勞人生系列】立法委員 黃國昌搏命(?)演出
EP.1 運彩篇 ▶️ https://npptw.org/0cmJ7A
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我們簽了國定假日挪移..所以颱風天上班給補休假就好了..不用發給加班費?? 再 ... ... <看更多>
國定假日挪移加班費 在 [新聞] 排班制員工春節輪值「不算加班」 - 看板Salary 的美食出口停車場
排班制員工春節輪值 「不算加班」
https://tw.appledaily.com/headline/20210118/VFMDFHJRQZHTZF6CSL5FZY4FUQ/
農曆春節將至，根據《勞基法》規定，農曆除夕到年初三等4天是國定假日，勞工若當天
加班，僱主應給加倍工資。但有勞工向《蘋果》投訴，指公司公告排班制人員因國定假日
已經調移到其他工作日，因此春節上班當天視為正常工作日，不會另外發給加班費。勞動
部表示，若勞資雙方已在契約或事先約定國定假日調移，春節當天上班僱主不發加班費未
違法，但雙方最好事先約定挪移到哪一天。
不具名勞工向《蘋果》投訴，指公司以「排休制」為由，認定排班人員因除夕到年初三等
國定假日已調移至其他工作日，因此原休假日就成為正常上班日，勞工當天出勤，視為正
常工時，因此不會另外發給加班費。投訴人批評，勞工辛苦工作配合活動調假，過年配合
工作卻不給加班費，「合理嗎？請幫幫辛苦工作的勞工朋友！」
對此，勞動部表示，國定假日當天原則上要依法放有薪假，但若勞資雙方事先已於勞動契
約中約定，或先前曾約定國定假日可配合排班挪移時，國定假日當天確實已變更為正常工
作日，並未違法。勞動部建議，勞資雙方最好能議定這一天國定假日是和哪一天工作日交
換，減少事後爭議；若勞工有疑慮，可檢附相關證據向各地勞工主管機關申訴，或撥打勞
動部1955專線諮詢。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.97.2 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1610974746.A.C64.html
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