關於 國定假日調移同意書範本 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期 - 518熊班

正確的是，當雇主和員工已約定好班表，如果安排工作日當天遇到國定假日放假，或臨時不需要員工上班，雇主還是要給予當日原約定薪資，否則可能違反薪水未 ...

#12. 同意書

同意書. 勞動基準法第30條(每日暨每週之工作時數) ... 調移後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。

#13. 有關勞雇雙方協商調整例假日、休息日與國定假日調移同意書乙事

一、立同意書人：○○有限公司（以下簡稱甲方）， （以下簡稱乙方），同意調移國定假日休假與勞動假日，調移之假日，依勞動基準法第37條暨同法施行細則第 ...

#14. 變形工時是什麼？要簽同意書嗎？國定假日、行業資訊懶人包

須經工會同意，若無公會，則須經勞資會議實施後，才可實施 ... 不論是平日超過8 小時、或員工休假、國定假日要上班，雇主都須支付加班費，加班費計算 ...

#15. 勞動節適逢週六勞資應協商調移休假日 - 新北勞動雲

【新北市訊】5月1日勞動節為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工休假。經徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資。因今年勞動節為 ...

#16. 勞動基準法修法重點說明 - 高雄市政府社會局

休息日、國定假日、特別休假及例假日出勤工作之加班費計算 ... 雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。

#17. 法務部行政執行署新竹分署臨時人員勞動契約(範本)

休息時間，同意配合甲方之工時要求，或併採調整部分國定假日之方式協議調. 配如下： ... 為配合本機關業務特性及作息，得與臨時人員協商調移上開規定之休假.

#18. 勞基法修法前後條文比較叁、加班費計算肆 - 人事室

2、國定假日全國一致。(第37條) ... 校實施4週變形工時勞雇雙方協商排班同意書」)，惟應符合每2週 ... 該國定假日調移至其他工作日實施放假，惟請儘量以1天.

#19. 2022/5/1、2021/5/1勞動節分別是週日、六，是否可以補休呢？

國定假日 原則上要依法給假，但雇主可以經勞資協商、雙方同意後，將國定假日調移至其他工作日放假，不算雙倍薪資。 有問題也可以詢問當地的勞動局，或撥打1955詢問。 參考 ...

#20. 四周變形工時排班表. 變形工時國定假日補休

您好，我們是四週變形工時，請問國定假日調移，多久需休完？可跨月嗎？幾個月要休完？謝謝. ... 테이블의내용環保局陳述意見書範本. 申訴書撰寫說明.

#21. 勞動契約書（草案） 100

調移 後之國定假日（紀念節日之當日）已成為工作日，乙方該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。 至於調整後之國定假日，同意由甲方逕行指定日期補假，如甲方未指定日期，則 ...

#22. 國立中興大學第5 屆第7 次勞資會議紀錄

一、 依本校第5 屆第6 次勞資會議決議，國定假日以不加班為原則，惟. 因業務需要時，以調移或申請加班方式二種辦理，合先敘明。 二、 茲為維護勞動休假權益，並兼顧 ...

#23. 勞動基準法勞工工作時間加班應知實務知識及經驗案例

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ... 公布調移實施國定假日，應特別注意調移實施後國定假日的薪資應照給，以避免觸法。

#24. 勞資協商同意書

六、 雇主與勞工協商調整本人同意將年月日（ ）節之國定假日，改至年月日進行施放。 ... 同意書人： 有限公司（以下簡稱甲方）， （以下簡稱乙方），同意調移國定假日 ...

#25. 勞動臺北電子報第91期

即使是勞動部公告特定「行業工作者」，仍需勞資雙方簽訂約定書，送當地主管機關 ... 於班表；但若是未經調移，勞工於「國定假日」出勤工作，雇主仍然要給予雙倍薪資。

#26. 2021國慶連假上班薪水怎麼算？遇假日雇主未給補假最高罰100 ...

國慶日為國定假日，依法應放假一天，但連假期間要上. ... 有些公司會讓員工簽署「國定假日調移同意書」，網路上也有相關範本，有需求的雇主們可以參考 ...

#27. 契約進用人員勞動契約範本

(三)甲方同意調移部份國定假日休假及勞動假日，調移之假日，由乙方參考當年政府機關辦公日曆表決定之。 （四）甲方延長工作時間之補休或核發加班費，依相關法令規定 ...

#28. 保全從業人員權益促進協會| 【新北市訊】 - Facebook

此外，國定假日雖可經勞工同意與其他工作日對調實施，惟應確實將調移實施的休假日 ... 5月1日勞動節為勞動基準法第37條規定之應放假日（俗稱國定假日），雇主應給勞工 ...

#29. 契約進用人員勞動契約範本

前開工作時間，甲方得經徵得乙方同意後，於不減損乙方之權益下參考當年政府行政機關辦公日曆表，協商調移部分國定假日及勞動節休假。乙方繼續工作四小時，至少應有三十 ...

#30. 住院醫師適用勞基法後—爭議解析與因應對策 - 中華人事主管協會

醫院相關國定假日調移程序如何處理（即經勞工個人同意＋確明休假調移日期）？ ... Q：衛福部擬定之醫療機構與住院醫師聘僱契約書範本，醫院可否就部分條文內容略做修正 ...

#31. 「國定假日及挪移」應注意事項提示- 勞動新知

國定假日 出勤，無論出勤時數多寡，當日工資皆應加倍發給；超過8小時部分，則回歸一般加班計算。當國定假日與例假、休息日衝突時，國定假日應另外擇日 ...

#32. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全服務業》 109 年9 月版 ...

條、第37 條、第49 條規定之限制（相關保全人員工作時間參考指引及約定書範本 ... 問題，惟雇主如使勞工於調移後之休假日出勤者，工資應加倍發給。

#33. 四周變形工時排班表 - rydygierzapisy.pl - 春原國際有限公司

雇主使勞工延長工時，應經工會或勞資會議同意。 ... 另一種情形，是進行調移，也就是該國定假日與另外某一天應出勤日對調, 訴願人業經勞資會議同意 ...

#34. 住院醫師適用勞動基準法相關Q&A

書面同意，展延至訓練完成止。 ... 機關核備，係以契約範本報備或與住院醫師簽立之契約逐案報備？ ... 這些經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，.

#35. 高雄醫學大學第一屆第二次勞資會議紀錄

規則範本修訂。 ... 定應放假之紀念日（勞動節日除外）調移為工作日，請審 ... 基準法施行細則第23 條規定，將休假日（俗稱國定假日）.

#36. 中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整

Q4：勞工配合業務需要於國定假日、紀念日出勤工作，工資應如何發給？(勞基. 法§37、§39、§79) ... 商同意與其他工作日對調，調移後之原休假日已成工作日，勞工該於出勤.

#37. 目錄 - 社團法人台中市記帳及報稅代理人公會

依照勞動基準法第39 條之規定，雇主經徵得勞工同意於例假、國定假日、特別休假等 ... 資問題，惟約定工時為雙週84 小時者（未調整為雙週80 小時）已無調移之空間。

#38. 【調班同意書】下載專區-勞雇雙方協商調整... +1 - 健康跟著走

以輪班方式進行外，於108 年之國定假日(中華民國開國紀念日、農曆除夕、 ... ,五、 勞雇 ... 六、 雇主與勞工協商 ... , 例假日與休息日的調移，不見得需要填寫同意書.

#39. 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益

服務證明書（§19） ... 雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日及特別休假）. 工作者，工資加倍發給 ... 倍發給。 ○休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移.

#40. 機關勞動契約範本(草案)

其工作時間與休息時間，同意配合甲方之工時要求，甲方遇例假日、國定假日及休息日有工作需求時,經雙方協議得視情況進行適度調移至其他日休息。 (一)週休二日制.

#41. 勞動檢查相關問與答 - 大師學堂

多利用國定假日或特別休假日加班，8小時以內無須列入加班時數 ... Q20:員工同意調移休假日和例假日，但未簽具同意書，是否在勞檢是不合乎檢查？

#42. 臺北醫學大學聘僱契約書-編制外人員(專任職員) (定期性)

定作調移之安排。乙方並同意配合甲方業務需要調移勞動基準法第三十七條所定之應. 放假之日(紀念日、節日、勞動節等國定假日)，並得與其他工作日對調。

#43. 政府機關（構）勞動派遣期間勞動契約書範本 - 植根法律網

三）薪資發放：雙方同意每月薪資之發放日為每月日，發放日遇例假日、國定假日或休息日，致未能於當日發給者，則提前至一個工作日發放。發放方式依甲方規定方式辦理，並 ...

#44. 勞動條件自主檢視表 - 台南市不動產開發商業同業公會

勞工於國定假日或特別休假日出勤，加倍發給工資。 勞基法第39條 ... 對於僱用未滿18 歲之勞工，已有法定代理人同意書及年齡證明文 ... 協商同意後，得酌作調移。

#45. 勞動基準法部分條文修正後加班新規定計費方式及勞雇雙方協商 ...

立同意書人：_______公司（以下簡稱甲方）、勞工＿＿＿＿ （以下簡稱乙方）。 ... 二、針對「科技大廠遭爆藉故將國定假日、休息日與工作日調移，以規避加班費」，勞動 ...

#46. 一例一休大鬥法／移假不能要勞工簽「空白支票」 - 時事話題

一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書 ...

#47. 【一例一休】勞動基準法修法常見問答集(勞動部)凌註解@ 凌坤源

一、雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移? 答：【0註：所謂協商表示勞工會同意，尤其 ...

#48. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

國定假日 加班費（第39條）、特休未 ... 於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者， ... 給予勞工補假亦未調移至其他日放假.

#49. 國立中正大學第3 屆第3 次勞資會議會議紀錄

定，並同意本校採行4 週及8 週變形工時一案，提請討論。(如附件二，. 第9-25 頁) ... 日放假，仍可於6 個月內補休，故本校若遇國定假日之出勤仍以調移. 為原則。

#50. 公立幼兒園契約進用人員(含教保員、廚工、職員

前開工作時間，乙方同意調移部分國定假日休假及勞動假日，俾比照公務人員週休二日制出勤，調移之假日，由甲方參考當年政府行政機關辦公日曆表決定之， ...

#51. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例 - 嘉基工會

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，. 工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作. 者，亦同。 ... 8 小時，國定假日排班，不是調移.

#52. 文中資訊新版一例一休解決方案

第24條(休息日的倍率、計給); 第32條之1加班換補休; 第39條(休息日國定假日給薪方式) ... 勞檢常用書表即時列印(符合勞動部公告範本)：員工名卡/出勤紀錄/工資清冊/申訴 ...

#53. 國立臺灣大學第5 屆第7 次勞資會議紀錄

該工會於第4 次調查會議撤銷該和解事項，並同意與本. 校和解。 ... 節日放假、調移放假或補假 ... 國定假日、特別休假及休息日加班費等問題，本校訂於.

#54. 國定假日調移 - Praedux

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或 ... 調移後的「國定假日」變成正常工作日，因此員工當天上班就不須發給加班費…

#55. 勞動部發布之「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」

二、 雇主有本令釋第二項各款所定情形之一者，經勞雇雙方協商同意後，限於二週期內 ... 協商調整例假同意書（範例）」，本誠信原則，以書面約定，並應確實依約定辦理。

#56. 如何調移國定假日？ - 旺達人資法律學堂

三、復查勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假日（即通稱之『國定假日』），均應休假，惟各該『國定假日』得經勞雇雙方協商同意與其他工作日 ...

#57. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

工作時間. • 例假日、休息日、休假日(國定假日：有否調移、特別休假：勞工名卡) ... 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，. 將8週內之正常工時重 ...