關於 國定假日拒絕加班出勤 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？

雖說常見，但直到107年1月10日，加班補休之相關規定，才於立法院三讀通過，正式納入勞基法(第32條 ... 究竟勞工在國定假日出勤工作後，能否也以補休來替代加班費呢？

#12. 休假問題-國定假日加倍給付工資是什麼一回事？

即使國定假日雇主「經勞工同意」要求勞工上班(並非加班)，就應該依勞基法 ... 勞工放棄就國定假日上班「同意與否」的權利，並不合法，勞工可以拒絕上班！

#13. 勞動基準法

勞工得向雇主申請其出勤紀錄副本或影. 本，可使勞工更清楚本身出勤 ... 變，參下比較表：. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日 ... 或影本時，雇主不得拒絕。

#14. 當輪班工作者,遇到國定假日 - 中小企業法律諮詢服務網

調移後之原「國定假日」當日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。 依您所述，若國定假日剛好有排班，在雇主排定班表後，您可以拒絕 ...

#15. 勞動基準法修法常見問答集

次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工可享有更多休息日 ... 有關特別休假、加班費及休假日等規定，是勞動基準法課予雇主的法.

#16. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

國定假 日本就支薪，因此雇主不須再額外給付勞工例假日出勤的日薪，但須給予「加班費」。 國定假日加班0-8 小時，8 小時內無論時長為何，都應支付勞工「1 日」的薪資（也 ...

#17. 五一勞動連假要來了！ 這天出勤可拿雙倍薪

五一勞動節即將到來，勞動部提醒，勞動節為國定假日，雇主應讓勞工放假， ... 依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給規定計給加班費，試算 ...

#18. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《醫療保健服務業》107 年3 ...

30 所稱「連續出勤不得超過六日」，係指勞工之約定工作日不得連續逾六日，加班補休、特別休假、公假. 、國定假日、因颱風未出勤上班之時段等，均屬原 ...

#19. 以勞基法來看，勞工如果拒絕加班可以用不能勝任資遣！但現在 ...

1. 員工考勤管理及考勤異常處理。 2. 出勤報表製作與彙整分析。 3. 協助修訂工作規則，考勤辦; 今天. 人事 ...

#20. 勞動節放假由來是什麼？誰可以放假？勞動節出勤加班費又是 ...

在台灣，勞動節不是全國統一放假的國定假日，而是根據勞基法第37條制定的 ... 免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主也不得拒絕或給予任何不利處分。

#21. 105年勞動基準法令宣導會【勞動基準法一般概述】

我們可以拒絕檢查嗎? ... 僅指正常工作時間內所得之報酬，加班費(含延時工資及假日. 出勤工資)均不列入核計 ... 雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日及特別休假）.

#22. 民國111年國慶日連假，薪資該怎麼算？ - 傑報人力資源服務集團

雇主如有使勞工於國定假日出勤工作之需要，須先事前徵求勞工的同意後始得讓勞工出勤，若是日原屬勞工工作日，則應依法加倍發給工資；若原屬休息日，則應以休息日計給加班費 ...

#23. 雙十節出勤都是領雙倍薪水嗎？兼論論件計酬加班費計算式！

... 工資, 時間, 工作, 勞工, 出勤, 勞動基準法, 基本工資, 假日, 日出, 國定假日. ... 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

#24. 責任制有工時限制嗎？有加班費嗎？從5大問題解開對 ... - Glints

責任制並非把工作做完才可以下班，不論平假日都需要沒日沒夜的工作。 ... 超出時數的加班費計算方式，將比照一般勞工依延長工時性質、國定假日出勤或 ...

#25. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。 ... 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

#26. 台鐵員工抗爭，要的只是尊重與信賴 - 獨立評論

現在，台鐵企業工會宜蘭分會獨自跳出來號召員工，以「國定假日拒絕加班出勤」抵制台鐵近來片面刪減員工一日休息日加班、推動新班表的進程；宜蘭運務段 ...

#27. 107年勞裁字第39號關於「集體休假」問題分析

嚴格來說，我國常見的國定假日集體休假，與其稱之為休假，不如稱之為「集體拒絕配合雇主加班」。蓋勞工在一般出勤日的正常工時以外，本來就沒有出勤的義務 ...

#28. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費有不同嗎？ ... 約定好的「正常出勤工作時間」就是該勞工的平日上班時間），平日勞基法加班費計算基準可以在第24條找到：.

#29. 台鐵產工春節「集體拒絕加班依法休假」活動合法嗎？

Q3：春節連假屬於國定假日，「拒絕加班依法休假」合法嗎？ ... 第二項）前項『應放假之日』如因業務需要，經『勞工同意』出勤工作，或延長工作者， ...

#30. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

（勞基法施行細則第20之1條第2款）-休假日的加班-休假日僅指國定假日及 ... 契約中，另行與雇主約定加班費之計算標準，甚至是約定拒絕加班的權利。

#31. 國定假日要補班，工時變形要注意！｜YES123法律避雷針

02:25 員工在中秋補班日後、彈性休假前離(到)職，公司該如何處理 出勤 薪水？ 03:20 雇主在連假期間要求員工上班，員工可以 拒絕 嗎？

#32. 休息日拒絕加班勞動部：不需請假- 社會- 中央社

台灣電子電機資訊產業工會在臉書上PO出一張勞動部回函，表示勞動部曾說勞工無法在休息日出勤無需請假，批評勞動部轉彎。對此，勞動部解釋勞工答應出勤 ...

#33. 國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定 - 關於中鼎勞資顧問

因此，雇主徵得員工同意於休假日工作者，應按勞動基準法第39條規定，加倍發給當日出勤工資，即原本1日工資照給外，再加發1日工資，例如：月薪24000元，除以30日，1日工資為 ...

#34. 勞動部職業安全衛生署

112-07-10職安署南區中心訂於112年7月13日（星期四）14時40分至18時10分假「中國鋼鐵股份有限公司轄管之工安體感訓練中心」舉辦工安體感訓練，歡迎踴躍參加 ...

#35. 「 雙十連假國定假日，工作狂上班去，薪資如何計算？ 」

連續假日雇主要求勞工出勤，需要雙方協商同意，可以挪移他日補休假，但是不得強迫勞工 ... 若國定假日上班工作超過8小時，加班費雇主需依照規定按加班時數計算給付。

#36. 員工可以拒絕加班嗎？ - 廉貞法律事務所

到底員工能不能拒絕加班？雇主對於拒絕加班的員工，能否以「確不能勝任工作」或「違反勞動契約或工作規則情節重大」為由解雇？

#37. 法定带薪年假，为何休起来那么难？ - 新闻

受访者中，有人工作10年未享受过一次年休假；有人因为公司考勤规定，只能把年休假分开休；女员工产假结束后提出要休育儿假遭到公司拒绝。

#38. 法定带薪年假，为何休起来那么难？ - 法治网

受访者中，有人工作10年未享受过一次年休假；有人因为公司考勤规定，只能把年休假分开休；女员工产假结束后提出要休育儿假遭到公司拒绝。

#39. 法定带薪年假，为何休起来那么难？ - 民生- 中工网

受访者中，有人工作10年未享受过一次年休假；有人因为公司考勤规定，只能把年休假分开休；女员工产假结束后提出要休育儿假遭到公司拒绝.

#40. 法定带薪年假，为何休起来那么难？_社会新闻 - 大众网

受访者中，有人工作10年未享受过一次年休假；有人因为公司考勤规定，只能把年休假分开休；女员工产假结束后提出要休育儿假遭到公司拒绝。还有不少公司无视 ...

#41. 法定带薪年假，为何休起来那么难？ - 社会- 舜网新闻

受访者中，有人工作10年未享受过一次年休假;有人因为公司考勤规定，只能把年休假分开休;女员工产假结束后提出要休育儿假遭到公司拒绝。

#42. 法定带薪年假，为何休起来那么难？ - 中国经济网

而全勤奖金在她的工资构成中占近四分之一。即使她愿意放弃一定的工资收益，向医院请假时，超过5天的假期也几乎不会被批准。 “就在 ...

#43. 法定带薪年假，为何休起来那么难？ - 中国新闻网

受访者中，有人工作10年未享受过一次年休假；有人因为公司考勤规定，只能把年休假分开休；女员工产假结束后提出要休育儿假遭到公司拒绝。还有不少公司无视 ...

#44. 法定带薪年假，为何休起来那么难？ - 千龙网

受访者中，有人工作10年未享受过一次年休假；有人因为公司考勤规定，只能把年休假分开休；女员工产假结束后提出要休育儿假遭到公司拒绝。

#45. 臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q：員工國定假日出勤 - Facebook

Q：員工國定假日出勤，工資怎麼給？ A： 若為月薪制人員，雇主因業務需求，徵得員工同意於國定出勤，出勤時間在8小時以內，應加給1日工資之加班費；若為時薪制人員 ...

#46. 法定带薪年假，为何休起来那么难？ - 健康

... 只能把年休假分开休；女员工产假结束后提出要休育儿假遭到公司拒绝。 ... 三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤”。

#47. 法定带薪年假，为何休起来那么难？ - 中国西藏网

受访者中，有人工作10年未享受过一次年休假；有人因为公司考勤规定，只能把年休假分开休；女员工产假结束后提出要休育儿假遭到公司拒绝。

#48. 法定带薪年假，为何休起来那么难？ - 新闻频道- 央视网

带薪假期被变相压缩甚至根本不给休的情况并非个例。在社交媒体上，以“带薪休假”“年休假”等关键词进行检索后发现，不少人“吐槽”这一问题。

#49. 法定带薪年假，为何休起来那么难？_兴人社

原标题：工作4年提离职才能休2天年休假提出休育儿假被一口回绝(引题). 法定带薪年假，为何休起来那么难?(主题). 法治日报记者孙天骄见习记者丁一.

#50. 女子年中提离职年假“打折”休2天，入职时曾被告知没 ... - 凤凰网

今年6月，她因个人原因提出离职申请，被告知：可以在离职前享受今年的年休假（企业为避免劳动纠纷主动提出），但因为今年刚过了半年，所以年休假只能“打折”休2天。“法定的 ...

#51. 法定带薪年假，为何休起来那么难？ - 济宁新闻网

受访者中，有人工作10年未享受过一次年休假；有人因为公司考勤规定，只能把年休假分开休；女员工产假结束后提出要休育儿假遭到公司拒绝。还有不少公司无视 ...

#52. 企业订立劳动合同_亚洲科技网 - 软件

乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放; ... (二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。

#53. 员工私自不来上班怎么处理-法律知识大全 - 律图

法律保护劳动者健康，保护劳动者休息权，从单方面限制用人单位加班，对未 ... [律师回复] 应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应 ...

#54. 公司考勤管理制度 - 范文资料网

一）因安全、消防、假日等需要安排员工值班的，员工不得拒绝。有常规值班安排的须于每月25日向人力资源部提交下月值班安排表，各部门法定节假日值班 ...

#55. 法定带薪年假,为何休起来那么难? - 正义网

受访者中,有人工作10年未享受过一次年休假;有人因为公司考勤规定,只能把年休假分开休;女员工产假结束后提出要休育儿假遭到公司拒绝。

#56. 实习20天单位以不满一个月理由明天发一半的工资合理吗 - 找法网

入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。 ... 劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费 ...

#57. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業

制,「當月加班費差額」總額為新臺幣(下同)292萬0,571元。 ... 此休息一天之性質,屬補休性質,即伊將例假日、國定假日與上訴人合意調移補休,或部分延長工時予以補休, ...

#58. 如果员工月薪1万，基本工资怎么算？在无锡江阴市 - 法律快车

法律分析：员工入职的当月的工资等于其出勤的天数乘以月工资的数额。 ... 法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班 ...

#59. 实习生劳动合同【范例9篇】 - 群走网

1、法定假日加班，伙食补贴30元/天，报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)?? ... 2、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方规章制度执行; ...

#60. （精品）劳动合同范本 - 聚优网

3、乙方享有国家规定的法定节假日以及按照公司规章制度确定的其他假期。 七、劳动报酬. 1、乙方的月固定工资为人民币元。如乙方经甲方安排或确认加班的， ...

#61. 员工劳动合同(精品15篇) - CN范文网

二）乙方依法享有年假、法定节假日、婚假、工伤（病）假、丧假（具体按照甲方《请（休）假管理 ... 按计时核算，即基本工资+加班费+工龄工资+其它.

#62. 员工劳动合同(合集15篇)下载_doc_57 - 蜂鸟办公

乙方有权拒绝甲方的违章指挥。 五、劳动报酬1. ... 2、甲方需乙方在法定节假日加班，按国家规定及公司薪酬政策支付乙方加班费。 3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的 ...