#職人360座談會 #職場薪實力
上週五聽完會計事務所所長宇倫的故，大家都大呼過癮。職場的升遷除了個人職能的精進外，還跟「軟實力」有很大的關係，找到自己的「特殊技能」———有人是領導力、有人是溝通能力、有人是無微不至的照顧、有人則是發現問題的能力，你呢？你的又是什麼？
如何提升自己的「職場薪實力」？宇倫說：「找到你的特殊技能，將它運用在工作上吧！」懂得發揮自己的特質和所長，就能有無可取代的位置。
宇倫說溝通其實是平時累積的，特別給了職場人一些建議：
1.真誠的溝通：
和他人溝通時，不管是上司或是平輩，在平時都要有禮貌的和對方溝通，平時就要有人際上的互動，需要對方協助時，才有人願意伸出援手。
2.勇於挑戰、求知若渴的心：
面對不懂的領域或挑戰，大膽問就對了！如果沒有同事可以請教、幫忙，也可以求助於外力，當你誠懇地請求對方協助，對方也會願意花時間教會你。
所以當宇倫第一次接到的工作是陌生的領域時，他發揮了這項特質，除了更專精一個領域之外，也磨練了自己面對困難不退縮的個性。
3.永遠問自己：「想要的是什麼？」
當我們愈清楚自己要的是什麼，愈有能力聚焦於渴望的事物，也愈明白要花時間在什麼事情上，當我們找到人生的夢想，在工作上就更有幹勁，不會虛擲時間和精力。
上個禮拜，宇倫從「員工」的角度來談職場薪實力，這次，我們再度邀請到宇倫，從「老闆」的角度看職場。
在老闆眼中，好員工該具備什麼條件？具有什麼特質的員工，更易受老闆重用？是能力？還是人格特質？
8/13週五晚上7:30，一起來聽聽宇倫從老闆的立場給職場員工的建議。什麼樣的「特質」，容易為自己「加薪」？
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