【你知道何謂專注忘我的境界嗎？】
想像你正從雪坡上滑下，全部的注意力都集中在身體的動作上，容不下任何衝突或矛盾的空間；你知道只要稍微分神，就有可能讓自己臉孔朝下埋在雪堆裡。這趟滑雪是如此地完美，讓你想要永遠這樣下去。
領導人可以參考內文，了解如何創造專注循環，讓員工順著「專注忘我的境界」自然地發展。
#專注 #自由
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#吃尾牙學英文 Annual Performance Review
尾牙桌上轉雞頭是不是就算年終績效考核啊哈哈哈哈!!!!
西方人沒有尾牙（有Christmas party), 也沒有轉雞頭（他們很少看到有雞頭的雞），但年度考核一樣跑不掉！
我在澳洲比較常聽到的是 Annual Appraisal
新進員工通常會有個3 -month appraisal, 類似試用期的感覺，當然，雇主都會說得很好聽～ 就是彼此適應看看啊，on the appraisal, we tell you how we think, and you can also tell us what you think.
當員工表現不盡理想時，雇主也可以隨機 initiate a performance appraisal.
被考核感覺很煩，這兩年我開始負責appraise員工，心情也是很複雜。
不過澳洲的法律算是很保護員工，尤其是正職員工。不能說 sack 就 sack ！
當員工表現不好，雇主得依法進行法定次數與時間的appraisal, 給予正式的口頭與書面警告，加上詳細的紀錄，才能繼續做出懲處或遲退。
除了勞基法，不同的專業也有不同的Act, 大家記得搞清楚自己的員工權益，才不會吃虧喔！
（我也是最近才知道，還有那種casual過了一定的法定效期，自動享有正職員工的某些福利ㄟ！）
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【AirAsia 徵求台北Operation新夥伴 】
2018年底我們一口氣開了很多新航線，所以台北站也要來募集新血囉~~~徵求條件如下：
🌟Guest Services Assistant 運務員🌟
上班地點是桃園機場，目前為約聘職(薪資福利與正職相同，一年後經過考核將轉為正職)
- 精通 (聽/說/讀/寫)：中文、英文
- 可值夜班
- 男、女不拘
- 高中、專科、大學以上
心動不如馬上行動，趕快把 中、英履歷+本人近照 email 至 airasiatwrecruit@gmail.com，請在信件主旨標明應徵Guest Services Assistant 運務員。
一些常問Q&A(小編會不定時Update，請先看完再發問喔...)
💡約聘職跟正職有什麼不一樣嗎?
薪資計算方式跟福利都跟正職一樣，目前第一年都會用約聘的方式錄取員工，快到一年的時候，會評估員工的績效，通過績效評估，就會直接轉為正職的員工。
💡請問履歷有固定格式嗎?
沒有。
💡請問沒有進面試會通知嗎?
如果沒有進面試不會特別通知喔，進面試會另外聯絡。
💡這次有要求多益成績嗎?
沒有，但會有英文筆試。若有多益成績可附上供面試員參考。
💡錄取幾個名額呢?
目前不確定，如果優秀者很多不排除多錄取幾個的可能性。
💡請問收件到什麼時候呢?
2019/1/15 23:59。
有興趣想加入我們大家庭的粉粉們把握機會(*´∀`)~♥
#這張照片私藏很久終於有地方讓我放了
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