《HR員工活動試玩》
有好多網友都會問我有咩員工活動建議,我都好明白HR要攪員工活動,又要攪啲新嘅特別嘅,但又要睇住budget做人,夾喺中間兩左右做人難。雖然之前唔係攪過好多,但嚟緊我會盡力嘗試搵下有咩好嘅idea可以推介畀各位,睇下幫唔幫到手。
有時攪活動,好怕攪完先知個導師或活動質素唔夠好,結果攪完先畀同事投訴,攪到HR同老細都面目無光。所以為防瀨嘢,攪活動前最好係咩?梗係自己玩咗先!
介紹返呢個DIY香薰祛水腫按摩油製作班,水腫係經常出現的奇難雜症之一,原來用天然植物既香薰精油都可以有祛水腫功效,仲可以自己親手製作,導師仲會教埋你地一套按摩手法,令產品發揮至極致。活動Budget唔算太高,男女啱用之餘,又實用又有嘢拎走。同導師傾咗,參加者除咗有優惠價,玩完仲可以獲得員工活動折扣優惠。臨緊聖誕,可以自己整返支送禮自用都得。同埋今次係星期六呀~~
功效:幫助去除多餘水腫
材料:天然有機植物油及香薰精油。(全部外國入口原料,天然香薰精油任用,絶不使用香精)
導師簡介:
Endless Choi
🔸勵進國際培訓學院香港及廣州分校香薰導師
🔸英國 IFA AROMATOUCH 專業講師
🔸英國資歷架構 TQUK 四級文憑護膚品專業導師
🔸韓國 KNDA 大豆蠟燭裱花導師
🔸英國 IFA PEOT 高級專業精油治療師
🔸英國 IFA香薰治療師
🔸美國 NAHA 香薰治療師
🔸英國 ITEC 美容師
🔸中國註冊高級芳香保健師
🔸中國註冊高級公共營養師
🔸曾接受經濟日報、TVB周刊、孕媽媽雜誌、新城財經台等訪問關於香薰精油使用及DIY 護膚品示範
🔸曾於香港獅子會、英格蜜兒旗下美容學校、香港麥理浩夫人社區中心、澳門扶康會怡樂軒社區中心等舉行香薰講座及DIY 工作坊
🔸OPS 天然護膚品及香薰產品創辦人
🔸Endless Glamorous 香薰首飾創辦人及代言人
活動詳情:
DIY香薰祛水腫按摩油製作班
日期:15/12/2018(星期六)
時間:11:00am-12:30pm
地點:T Club - 觀塘成業街6號弘富廣場23樓2306-09室 (觀塘港鐵站B1出口步行2分鐘)
名額:20 (額滿即止)
截止報名日期: 5/12/2018 或額滿即止
完成後可取走產品:一支30ml按摩油
收費:原價每位$380,MP HR Community會員優惠價每位$280
報名連結:https://bit.ly/2QagMOY
*參加者可獲員工活動折扣優惠
報名方法:
1.登入MP HR Community或免費登記為會員 https://bit.ly/2wOr3b7
2.前往此連結報名: https://bit.ly/2TcKNMJ
————————————————————
Appraisal識做應該係點做?
MP HR Community「HR正向Appraisal分享會」現正接受報名,名額有限,額滿即止
詳情及報名連結: https://bit.ly/2TcKNMJ
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源🤝
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:https://bit.ly/2wOr3b7
HR小薯蓉blog: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
#MPHRCommunity
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看優先
同時也有55部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,(LIVE語音直播剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。 研究證實,員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評,所以主管不需過於焦慮,但我們必...
員工活動建議 在 HR小薯蓉 Facebook 的精選貼文
《HR員工活動試玩》
有好多網友都會問我有咩員工活動建議,我都好明白HR要攪員工活動,又要攪啲新嘅特別嘅,但又要睇住budget做人,夾喺中間兩左右做人難。雖然之前唔係攪過好多,但嚟緊我會盡力嘗試搵下有咩好嘅idea可以推介畀各位,睇下幫唔幫到手。
有時攪活動,好怕攪完先知個導師或活動質素唔夠好,結果攪完先畀同事投訴,攪到HR同老細都面目無光。所以為防瀨嘢,攪活動前最好係咩?梗係自己玩咗先!
介紹返呢個DIY香薰祛水腫按摩油製作班,水腫係經常出現的奇難雜症之一,原來用天然植物既香薰精油都可以有祛水腫功效,仲可以自己親手製作,導師仲會教埋你地一套按摩手法,令產品發揮至極致。活動Budget唔算太高,男女啱用之餘,又實用又有嘢拎走。同導師傾咗,參加者除咗有優惠價,玩完仲可以獲得員工活動折扣優惠。臨緊聖誕,可以自己整返支送禮自用都得。同埋今次係星期六呀~~
功效:幫助去除多餘水腫
材料:天然有機植物油及香薰精油。(全部外國入口原料,天然香薰精油任用,絶不使用香精)
導師簡介:
Endless Choi
🔸勵進國際培訓學院香港及廣州分校香薰導師
🔸英國 IFA AROMATOUCH 專業講師
🔸英國資歷架構 TQUK 四級文憑護膚品專業導師
🔸韓國 KNDA 大豆蠟燭裱花導師
🔸英國 IFA PEOT 高級專業精油治療師
🔸英國 IFA香薰治療師
🔸美國 NAHA 香薰治療師
🔸英國 ITEC 美容師
🔸中國註冊高級芳香保健師
🔸中國註冊高級公共營養師
🔸曾接受經濟日報、TVB周刊、孕媽媽雜誌、新城財經台等訪問關於香薰精油使用及DIY 護膚品示範
🔸曾於香港獅子會、英格蜜兒旗下美容學校、香港麥理浩夫人社區中心、澳門扶康會怡樂軒社區中心等舉行香薰講座及DIY 工作坊
🔸OPS 天然護膚品及香薰產品創辦人
🔸Endless Glamorous 香薰首飾創辦人及代言人
活動詳情:
DIY香薰祛水腫按摩油製作班
日期:15/12/2018(星期六)
時間:11:00am-12:30pm
地點:T Club - 觀塘成業街6號弘富廣場23樓2306-09室 (觀塘港鐵站B1出口步行2分鐘)
名額:20 (額滿即止)
截止報名日期: 5/12/2018 或額滿即止
完成後可取走產品:一支30ml按摩油
收費:原價每位$380,MP HR Community會員優惠價每位$280
報名連結:https://bit.ly/2QagMOY
*參加者可獲員工活動折扣優惠
報名方法:
1.登入MP HR Community或免費登記為會員 https://bit.ly/2wOr3b7
2.前往此連結報名: https://bit.ly/2TcKNMJ
————————————————————
Appraisal識做應該係點做?
MP HR Community「HR正向Appraisal分享會」現正接受報名,名額有限,額滿即止
詳情及報名連結: https://bit.ly/2TcKNMJ
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源🤝
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:https://bit.ly/2wOr3b7
HR小薯蓉blog: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
#MPHRCommunity
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看優先
員工活動建議 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
(LIVE語音直播剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。
研究證實,員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評,所以主管不需過於焦慮,但我們必須有說話的智慧與藝術!這集告訴您。
:: 失敗的三明治溝通法
:: 建設性批評的6個做法
:: 聽友call in
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
(暫譯:優秀管理者的後天養成之路)
★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 優惠方案:
1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上講座,8/07(六) 16:00, 限時特價NT請見此(原$399), 請至此報名 http://s.accupass.com/9dewvr
2.ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up! (見最下方說明)
★【主講人慶生 &抽書活動】
★ 本集重點摘錄:
Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼,
2是什麼讓您有這種感覺,
3以及您希望如何共同努力解決問題。
如果你需要一個話術範本,試試這個:
當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時,我感到很擔心,因為 . .(像電影般細節的描述事實),我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言,而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎?
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面,無法達到目標,所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。
★ 本集分點章節:
(00:03:12) 美研調72%員工認同建設性批評
(00:03:50) 本章節開始
(00:08:49) 建設性批評也很適合用在人際/親子/青少年教育
(00:13:58) 工作必備!向上管理情境溝通術限時特價NT$98(原$399)
★ 本集補充資料
:: 為什麼建設性批評是育兒青少年的關鍵
:: 你會給建設性批評嗎?|經營管理|EMBA雜誌
:: 回饋意見必須要有評量標準
★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神,來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會|不能委婉又無法直接?
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn|MixerBox (MB3)|Himalaya|CastBox |好好聽FM...(共30台)
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@想開始做自己的podcast嗎?歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 節目私訊區:https://lihi1.cc/tZCUD
@你已有你個人的優勢識別答案,或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
:: ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 :現在就幫自己加分,讓你Level Up! 職涯更勝利
黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題線上諮詢|職涯成長新星
📚 一對一線上諮詢六大主題:
1. 好履歷健檢|2. 團隊管理類
3. 向上管理類|4. 抗壓管理類
5. 溝通技巧類|6. podcast新手入門諮詢
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
員工活動建議 在 ezManager Youtube 的最佳解答
什麼是“行為反饋”?具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包,讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior
feedback」並做成一套系統知識,應用範圍大到對人、對事、對產品,用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc.
:: 本集會聚焦在職場上的應用,也是領導管理學的必要管理包裡必備工具喔!
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
:: 一分鐘商業英文One-Minute Business English
👉【5分鐘填節目問卷&抽獎, 7/13止】
親愛的ezManager聽友, 需要你的建議讓我們節目被你更喜愛💕
https://forms.gle/ck7EfX2dw6PLZriU8
👉【7/15(四)20:00 Mixer Box APP 免費LIVE語音講座】
面試不踩雷,職人帶你拿offer
主講 podcast【#英文留聲機 feat. #ezManager_Dài老師】
提出你的面試問題:https://forms.gle/UT9ZWnv9xvhPTa3V7
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:the making of a manager: what to do when everyone looks to you
(暫譯:優秀管理者的後天養成之路)
★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集私語:雜音問題已找出,是主持人音色自帶雜音😅
歡迎加入我們讀書會 lihi1.cc/NOlrM 一起交流分享 (FB私密社團加入需填email,若被拒絕請再寫一次即可)
★ 優惠方案:
ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up!
透過知識價值的傳遞,讓你職涯勝利
黃金職人領導力199|VIP職人超越力399|伯爵經理人通行證899|專屬1對1職場問題諮詢1199|職涯成長新星 99
::2分鐘說明影片 https://lihi1.com/p6101
📚 專屬一對一線上諮詢六大主題選項:
1. 好履歷健檢|獲得成為職場贏家的敲門金磚
2. 團隊管理類|帶人疑難雜症經驗轉換給助力
3. 向上管理類|想受到賞識體貼上意又不委屈
4. 抗壓管理類|突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類|成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢
👉【播主生日慶&抽書活動】
1.同樂禮: 除99以外的 ezManager五種超值方案(見上方說明),享限時首月7折優惠!讓自己職場更勝利!
2.凡參加五種超值方案者(任一), 均可參加抽書活動 , 共抽兩名, 就是我們讀書會這本 "the making of a manager: what to do when everyone looks to you" 可選原文或中文譯本乙本, 均全新實體書(價值NT$420~$910),讓自己不斷成長!
★ 本集重點摘錄:
管理職責任的關鍵要務之一,就是反饋,給反饋建議是一門溝通的學問,
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。
★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
https://lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube
|TuneIn|MixerBox|Himalaya|好好聽FM|CastBox ....等28平台
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@如果你也想開始做自己的podcast ,歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 本集快問快答:
如果你已有你個人的優勢識別答案,歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔
以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD 或 FB社團
@你也想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
員工活動建議 在 陳其邁 Youtube 的精選貼文
全力支援屏東防疫!
中午我特別和屏東縣潘孟安縣長、王必勝指揮官說明,高雄四家醫學中心,全力支援相關屏東的防疫。
醫院轉送、病床及集中檢疫所,檢驗量能、防疫物資也全力支援。
高雄市疫情指揮中心,針對屏東枋山群聚感染事件,中午也特別召開專家應變會議,在防疫上採取升級的策略:
高醫鍾飲文院長,向大家說明什麼是變種病毒?疫苗對變種病毒的防護力?
- 變種病毒的發展?
- 不同變異株的傳播力
- 英國變異株與印度變異株的比較
- AZ疫苗對印度2變種病毒有效
- 預防感染住院之效果
- 疫苗對變種病毒的保護力?
高高屏是一個共同生活圈,針對變種病毒要特別提高警覺。
COVID-19肺炎的病毒它是一個RNA的病毒,在複製的過程容易產生突變,會影響它的傳播力、致病率及對現有的診斷、工具及臨床治療的方式,當然最重要的就是怕它會影響到疫苗的保護力。
原來的英國的變種病毒跟印度的症狀稍微有不一樣。
英國Alpha株,它大概以味覺或嗅覺的感覺異常,或是會拉肚子、腹瀉為主,但是Delta的印度變種病毒,它是以頭痛、喉嚨痛、流鼻水為主。
目前國內的疫苗,都有9成以上的保護力。
所以面對變種病毒的威脅,除了接到通知趕快打好打滿之外,還是要戴口罩、要勤洗手、保持社交距離,共同來對抗新的印度變種病毒。
.
高榮林曜祥院長,也分享因應印度變種病毒,高雄醫療院所的加嚴措施。
尤其,有許多員工、親朋好友或認識者從屏東枋山或附近的民眾,建議加強健康自主管理,有任何身體症狀都可到社區的快篩站檢查,有病狀都可以跟醫生說;另外,所有醫療單位,鳳山、林園、大寮等診所單位碰到有病人有上呼吸道疾病,也要加強防護,也要至篩檢站檢查。
.
這張是R=8,就是印度變種病毒,20天1個會變成4096。
他的病毒量,假如都不做疫調、不匡列、不隔離,20天後就是4096;假如匡列六成,最後是81,假如一個一個一個維持沒有傳播,至少要匡列九成。
.
⭐高雄市因應「印度Delta變異株」加嚴措施
◎匡列社區高風險對象,採檢
農業貨車司機:採檢+造冊接種
與屏東有關的攤商:採檢
◎批發果菜市場降載
◎診所加強TOCC,枋山(楓港、善餘村)
6/6後曾出入枋山鄉加強通報
14天3次、7天2次呼吸道症狀轉診採檢,若有確診個案未轉診後續確診者將依傳染病防治法處罰
◎醫院加強院內管理
針對出入屏東枋山的員工加強自主健康管理,
已住院超過三天病患,三天採檢一次,
已住院三天內出現呼吸道症狀者,再次進行PCR採檢
◎交通樞紐加強宣導
⭐枋山專案
1. 6/6後曾進出枋山鄉活動者或與該處人員接觸者,進行快篩
2. 出現症狀者(上呼吸道症狀、發燒、頭痛、喉嚨痛、流鼻水等),請與723-0250或1922聯絡,勿自行前往醫療院所!
另外,今天全國78例本土病例,高雄市本土病例+0。
仁武區(恩主公醫院案)家庭群聚感染事件,到目前為止,總共匡列1076位。
採取大範圍匡列,讓可能的感染者能夠阻絕於社區之外,並監控相關接觸者的健康狀況,請大家放心。
從流行的狀況來看,新北有36個、台北有30個個案,代表這兩個地區有沒有找到感染源的隱形傳播鏈。
疫苗是防疫最好的工具,高雄市醫事人員的疫苗接種率第一劑總共67847人,完成接種的比例是99%,形成醫院診所的堅強防護網。
防疫是一體的,謝謝看護社區健康的基層診所。也感謝高雄市醫師公會 賴聰宏理事長、高雄縣醫師公會 王宏育理事長,盡心盡力結合所有醫療院所防疫。
社區基層診所,醫護人員百分之百接種第一劑的疫苗,會發給「防疫安心診所」標籤,讓民眾、病患,可以很安心的到診所來看診。
天氣很熱,常常在很多接種站,看到醫護人員防護衣脫下來的時候,全身都是汗水,真的是非常的辛苦,我要特別表達感謝。
⭐高雄市殘劑施打原則
每一支疫苗都是非常珍貴,高雄市在施打疫苗順序,第一個按照風險,第二個照健康危害程度施打疫苗。
因此,高雄市施打疫苗的順序,還是按照年齡打下來。以聯合國資料來看,65歲以上致死率和15-24歲兩族群做比較,是245倍,所以長輩一定要打疫苗。
將以65歲以上長輩為優先列冊(社區/大型接種站含1-7類公費對象),按照列冊施打,免預約。
員工活動建議 在 福委不用再燒腦!熱門公司團體遊戲x「團隊建立」這樣玩TOP5 的相關結果
COME ON~一個好的團隊養成,除了尷尬的聚餐吃飯,你們還能試試看TEAM BUILDING團隊建立活動,讓大家在玩團體遊戲的同時培養感情、提升解決問題的能力 ... ... <看更多>
員工活動建議 在 Team Building 活動規劃建議!8 點推薦。 - 有肉 的相關結果
8 個Team Building 活動規劃建議 · 在上班時間進行Team Building 活動。 · 到其他場地體驗Team Building 課程,帶領同仁離開辦公室。 · 活動上鼓勵合作、輕度競爭。 · 透過活動 ... ... <看更多>
員工活動建議 在 Team Building活動推薦什麼?該如何規劃?7大重點一次了解 的相關結果
為什麼要做Team Building? 進行Team Building有什麼好處、價值? 規劃Team Building 的建議. 成功Team Building 的要素. ... <看更多>