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員工早三分鐘買便當，市府大陣仗道歉
https://youtu.be/1ksG-t3SoZA
最近除了世界杯之外
前一陣子日本一個道歉記者會也引起了世界議論
神戶市一名公務員
因為經常在中午休息時間前三分鐘
提早離開去買便當
市政府為了此事大動作召開記者會
還對該員工下了減半日薪的處分
此記者會一出
讓日本網友譁然
有人說，去抽煙上廁所都不只三分鐘
有必要為了這種事大動作開記者會道歉嗎？
也有人說
花錢開記者會的成本
比員工提早三分鐘去買便當要高得多了
=
不過在日本工作，
員工是否「真正處於工作狀態」
確實相對嚴格
在台灣可能會習慣在最後一分鐘前趕打卡
然後慢慢吃早餐，十五分鐘後才進入工作狀態
而在我上班的補習班
不但要提早十五分鐘打卡
而且打完卡後必須是已經換好衣服
電腦開好，完全進入工作狀態才行
而且這十五分鐘還不算加班
跟台灣的觀念有點落差
嗨囉，粉蝨們，週一快樂嗎？(淚)
年關將近了，應該很多粉蝨們在觀望要不要換了工作好過年了吧？
關於離職，可能比分手還要思慮縝密。
兩方都是情深義重，情淡了，愛散了，只剩下道義。
只是，前者可能更具社會拘束性。
到底，對於離職應該採取怎麼樣的態度，就讓小花媽來跟大家討論討論吧！
感謝 玩太Bar的邀稿，讓小花媽有機會在過年前寫下這篇，也算是慰藉朋友、粉蝨們受傷的心靈。
加油吧！粉蝨們。
有錢沒錢，換個工作好過年。
(當然，如果還可以忍，就忍完領年終吧！這是你應得的)
「人情留一線，日後好相見」個屁！
#社畜們轉起來 #留言就送你日本社畜扭蛋
嗨囉，大家好，我是 小花媽的新南向週記（慧慈）。
常常當我們在抱怨、批評上位者時，就會有好心人士跳出來說：
「留點情面」，或是「人情留一線，日後好相見」，以及「不要做得那麼絕，忍一點，以後說不定還有合作的機會」，然後，吞下去。
最近，我在看一部韓劇，叫做《今生是第一次》。
劇中女主角落難借住在工作室時，差點被助理導演朋友性侵。
驚慌逃出後，百轉千迴，被編劇大大叫回去安慰一番，順道請了晚餐。結果在晚餐現場，看到助理導演朋友也在場。周遭的人，都勸女主角不要計較，對方只是未遂，而且未來還要在這個圈子混，要留點情面，以後才有合作空間。
沒錯，這句幹話，大家應該很常在離職的時候、受苦的時候，甚至是具體受害的時候聽到。
人情那一線，到底要留給誰？日後，還要跟這些人相見嗎？
普遍來說，如果今天一個員工受盡壓榨，上班打卡制，下班責任制，過勞都是因為自己本來身體差。終於下定決心，不幹了！憑著勞基法，要去找老闆說法，結果老闆一句：「以後還想不想在這個圈子混了？」，就只能龜縮，滿腹辛酸混酒吞嗎？
NO！
可憐的社畜，也就是我們，必須先瞭解一件事情。
「你的圈子有特殊性嗎？」
「老闆業界人緣很好嗎？」
如果「不是」那種特殊到不行，得罪了這個師傅，就找不到下一個。或者老闆對員工是惡魔，對朋友是天使，外界形容他是菩薩。那麼，就要勇敢捍衛自身權益。
因為，你是有理的。
最近，越來越多人問我：「我好想離職，我受不了了，該怎麼辦？」
我通常會回說：「離職很勇敢，要知道自己有哪些權益，跟老闆據理力爭。然後，先條列自己想離職的原因，一條一條來問自己、問友人，是自己的問題，還是老闆沒有兌現承諾。後者，在離職的時候，跟老闆、主管問清楚自己為什麼會受到這樣的待遇，才不會影響你下一份工作。」
通常，會收到回信：「可是，我們圈子很小，我怕得罪老闆。算了，還是什麼都不要了。」
嗨囉，Excuse me？台灣阿信4 ni？
你又沒有做錯事情，為什麼不敢主張你的權益？
圈子很小？多小？要知道多小，才知道怎麼吵嘛！
慣老闆的朋友，通常也會是慣老闆。在慣老闆的圈子表現良好，是準備成為「好用奴才清單」上的一員嗎？
我身邊有朋友，工作換來換去，每一個都很慘，每一個都是別人推薦，每一個都過勞。細數原因，就是他hen好用、hen能加班、hen會留情面，根本奴才清單No.1。在一陣聊天過後，他努力站出來，捍衛自己的權益，最後，得到不錯的成果。
為什麼？
因為他真的是個hen好的人才，老闆不捨得放他走，只好給玉荷包代替香蕉囉。
所以我說，那個人情是什麼東西？
人情是人跟人之間的情面，是給值得尊重、值得保留的人用的。
對於那種把你榨乾後，還想把渣渣給其他人做加工的慣老闆和主管，就放生吧！
當你對這些人使出「人情留一線」招數，就是讓老闆覺得自己好棒棒，員工好蠢蠢，就是在幫繼任者的修建血汗地獄阿！
別忘記，要奪回屬於自己的權力，拿到非自願離職單，跟老闆要（ㄉㄚ\）尊（ㄔㄠv）嚴（ㄐㄧㄚ\），才能大大方方、毫無罣礙的走向另外一個人生的道路。不然，很多時候，你會牢牢記著自己不存在的錯誤，過度放大，反而在下一份工作產生無止盡的倦怠跟害怕喔！
記住，人情留一線，日後好相見，不是給你恨之入骨的老闆用的！
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[職場] 討論會 - 英國工作篇
四月底在台灣小職員見面會的討論精華下篇終於來了~
●話題一：在台灣跟英國工作的差別
討論：這個差別大概三天兩夜也講不完，大的項目有工作環境，職場文化，工作倫理，彈性工時，小的項目包含休假天數，員工旅遊，團購，同事交際，培訓...等等.
通常來說英國或歐洲工作環境比較講究工作與生活之間的平衡。工作上比較重視看實際的產出，而非是補滿時數班的打卡制。組織上比較扁平些，少有層層的官關卡，也就少有公文這件事情，與其花時間在寫看不懂的公文，到不如做些能實際上產出的事情
我個人的體驗是英國上班其實也滿常責任制的，若事情做不完，也是得再找時間完成，例如晚上回家後打開電腦做事，或是早上提早上班。但因為講究工作與家庭間的平衡，比較不會有每天都加班超時變成常態。
有時候我喜歡留在公司晚一點，花時間寫案子等等，老闆看到了，就會趕人說趕快回家。不過老闆自己幾乎每天都11-12小時的，早上七點來上班，晚上六點半才離開辦公室(但是他們責任重大薪水高啦)
英國上班通常就是很認真的上班，趕快把事情完成，工作時間不會出現line, facebook,又團購等等等，將生活跟工作混一起，台灣可能邊做邊聊邊拖，然後正事五點後再做
●話題二：工作有提供培訓嗎 training?
討論：培訓就要看公司了，也要看是何種培訓。
先講狹義的培訓好了 - 工作中會用到的特定技能，例如軟體或系統等。這一定會有人教你，不然怎麼好好工作...有可能是同事教你，或是特定的廠商。但這樣的教學通常不會是仔仔細細像上課般的教學，往往是點提一下。因為他們會認為如果你不懂一定會問，一定會提出來。所以不要上演小媳婦般的默默不吭聲，不懂要問。
廣義的培訓，例如職場生涯規劃上會用到的技能-談判技巧，會計概念，商業淺論...這種培訓就完全是看公司的計畫跟預算了。早年我公司處於生存危機，培訓預算都被砍掉了，近年人資有開些課(半天到兩天不等的專業課)，我個人觀察的上課踴躍度是普通而已。有可能英國人沒有像台灣如此瘋狂地依靠＂上課＂來做技能培訓。
我個人的觀察是關於培訓，你自己要對你自己負責，可以是上課的方式，更可以是職場中的做中學。即使公司沒有培訓計畫，也可以主動跟公司談，公司或許可以幫助你。例如我有同事想上Google Square的課程，費用是1200鎊，後來公司就跟Google談(因為我們是廣告主)，作為培訓，同事省了花費。
●話題三：英國的薪資都是年薪嗎?
討論：通常辦公室的薪水是年薪來討論，但也是有日薪，時薪，周薪。約聘人員就比較容易談到日薪跟時薪.
英文單字circa就是大約薪資範圍是多少之意. P.a.=per annual就是年薪
上篇有提到談薪資時都是含稅的數字(gross amount). 跟公司談年薪時，要記得自己先上網利用"income tax calculator"查一下，每個月/週到底稅後可以實領多少.通常概論是會繳1/3的稅+國家保險national insurance.
以前到現在的工作習慣是提早10分鐘到公司打卡然後等上班時間開始上班自己人資看到我打卡上班之後沒有開始上班在嘴我打卡上班之後就要開始上班（沒有加班費 ... ... <看更多>
要求員工提早打卡，再繼續加班！這什麼操作？！ https://www.bc3ts.net/post/37500. ... <看更多>
員工提早打卡算加班嗎 在 [問題] 提早到公司不能打卡？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
====補充說明====
早上po太急，沒有將既有規定與背景說明清楚
補充說明一下～
1、敝公司加班要事先申請，取得主管同意才可以，
之後再依實際加班時間填加班單，
也就是說加班單要填2次，
不是口頭報告、或是打卡時間超過8小時直接算加班
公司沒有這麼佛心
2、我也不愛早到公司，能不進公司最好
But！人生永遠有個但是
一個月總是會有幾天或臨時的狀況需要多花點時間處理公務
老闆只會問為什麼沒按時完成、為什麼做錯
不會想知道量是否增加、內容是否複雜
提早上班只是想多爭取點時間，兼顧質與量
提早幾十分鐘、一小時上班我都可以接受，畢竟壓力會小很多
3、我最在意的點是提早到公司不能打卡
有時忙起來哪會注意8點半要再出去打卡
如果因為這樣而不能5點半下班不是很嘔嗎
4、工傷的問題是突然想到的，不清楚法規認定的方式
敝公司是鼓勵大家參與公司社團活動的
但如果因為打卡時間影響工傷的認定
是會影響到員工的，公司應該事先告知
而不是等到工傷發生才發現有問題
一切都來不及了
5、公司其實沒有太多資源可用
咖啡很難喝、網路很慢、椅子不好坐
真的沒有很愛待在公司
6、謝謝大家的說明，
了解這是政府法規的問題，
我愛公司，不忍心它受罰，
自己設個提醒鬧鐘好了
7、第一次po文有這麼多人噓耶
一度懷疑大家都在幸福企業，可以每天準時上下班、加班不被凹
再次謝謝大家^_^
====原文在下面====
公司的上班時間是8:30-5:30 （8:30-9:00為彈性時間）
最近公司要求不要打8點以前的卡
下班後非公務留在公司也要先打卡下班
有些人家住得遠或是送小孩等等原因會在8點前到
請問公司這樣的要求合理嗎？
在打卡前在公司內受傷是否可以算工傷？
下班因為有公司內的社團活動，如果先打了下班卡，
實際離開公司回家的路上發生意外，是否可以算工傷呢？
請大家幫忙解惑，謝謝！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.241.223 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1577317461.A.40B.html
我真的不知道哪裡讓您覺得我就是想佔便宜
繳勞保幾十年沒領過任何補助
甚至現在繳的退休能不能領得到都是個問題
不是所有人都像您一樣了解這些法規
很多都是遇到了才發現不適用
如果有人真的很在乎職災補助這種事
應該要讓他知道認定的方式
讓他可以選擇下班後就該直接回家
要逗留在公司有什麼意外後果要自負
這是保護公司也是保護員工
立志成為慣員工對抗慣老闆XD
工作就是為了賺錢和追求更好的生活
好還要更好才行（在合理&合法的情形下）
12/27 16:01
※ 編輯: doremido (114.136.241.223 臺灣), 12/27/2019 18:13:47
※ 編輯: doremido (114.136.241.223 臺灣), 12/27/2019 18:28:03
※ 編輯: doremido (114.136.241.223 臺灣), 12/27/2019 18:41:59
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