嗨囉，粉蝨們，週一快樂嗎？(淚)
年關將近了，應該很多粉蝨們在觀望要不要換了工作好過年了吧？
關於離職，可能比分手還要思慮縝密。
兩方都是情深義重，情淡了，愛散了，只剩下道義。
只是，前者可能更具社會拘束性。
到底，對於離職應該採取怎麼樣的態度，就讓小花媽來跟大家討論討論吧！
感謝 玩太Bar的邀稿，讓小花媽有機會在過年前寫下這篇，也算是慰藉朋友、粉蝨們受傷的心靈。
加油吧！粉蝨們。
有錢沒錢，換個工作好過年。
(當然，如果還可以忍，就忍完領年終吧！這是你應得的)
「人情留一線，日後好相見」個屁！
#社畜們轉起來 #留言就送你日本社畜扭蛋
嗨囉，大家好，我是 小花媽的新南向週記（慧慈）。
常常當我們在抱怨、批評上位者時，就會有好心人士跳出來說：
「留點情面」，或是「人情留一線，日後好相見」，以及「不要做得那麼絕，忍一點，以後說不定還有合作的機會」，然後，吞下去。
最近，我在看一部韓劇，叫做《今生是第一次》。
劇中女主角落難借住在工作室時，差點被助理導演朋友性侵。
驚慌逃出後，百轉千迴，被編劇大大叫回去安慰一番，順道請了晚餐。結果在晚餐現場，看到助理導演朋友也在場。周遭的人，都勸女主角不要計較，對方只是未遂，而且未來還要在這個圈子混，要留點情面，以後才有合作空間。
沒錯，這句幹話，大家應該很常在離職的時候、受苦的時候，甚至是具體受害的時候聽到。
人情那一線，到底要留給誰？日後，還要跟這些人相見嗎？
普遍來說，如果今天一個員工受盡壓榨，上班打卡制，下班責任制，過勞都是因為自己本來身體差。終於下定決心，不幹了！憑著勞基法，要去找老闆說法，結果老闆一句：「以後還想不想在這個圈子混了？」，就只能龜縮，滿腹辛酸混酒吞嗎？
NO！
可憐的社畜，也就是我們，必須先瞭解一件事情。
「你的圈子有特殊性嗎？」
「老闆業界人緣很好嗎？」
如果「不是」那種特殊到不行，得罪了這個師傅，就找不到下一個。或者老闆對員工是惡魔，對朋友是天使，外界形容他是菩薩。那麼，就要勇敢捍衛自身權益。
因為，你是有理的。
最近，越來越多人問我：「我好想離職，我受不了了，該怎麼辦？」
我通常會回說：「離職很勇敢，要知道自己有哪些權益，跟老闆據理力爭。然後，先條列自己想離職的原因，一條一條來問自己、問友人，是自己的問題，還是老闆沒有兌現承諾。後者，在離職的時候，跟老闆、主管問清楚自己為什麼會受到這樣的待遇，才不會影響你下一份工作。」
通常，會收到回信：「可是，我們圈子很小，我怕得罪老闆。算了，還是什麼都不要了。」
嗨囉，Excuse me？台灣阿信4 ni？
你又沒有做錯事情，為什麼不敢主張你的權益？
圈子很小？多小？要知道多小，才知道怎麼吵嘛！
慣老闆的朋友，通常也會是慣老闆。在慣老闆的圈子表現良好，是準備成為「好用奴才清單」上的一員嗎？
我身邊有朋友，工作換來換去，每一個都很慘，每一個都是別人推薦，每一個都過勞。細數原因，就是他hen好用、hen能加班、hen會留情面，根本奴才清單No.1。在一陣聊天過後，他努力站出來，捍衛自己的權益，最後，得到不錯的成果。
為什麼？
因為他真的是個hen好的人才，老闆不捨得放他走，只好給玉荷包代替香蕉囉。
所以我說，那個人情是什麼東西？
人情是人跟人之間的情面，是給值得尊重、值得保留的人用的。
對於那種把你榨乾後，還想把渣渣給其他人做加工的慣老闆和主管，就放生吧！
當你對這些人使出「人情留一線」招數，就是讓老闆覺得自己好棒棒，員工好蠢蠢，就是在幫繼任者的修建血汗地獄阿！
別忘記，要奪回屬於自己的權力，拿到非自願離職單，跟老闆要（ㄉㄚ\）尊（ㄔㄠv）嚴（ㄐㄧㄚ\），才能大大方方、毫無罣礙的走向另外一個人生的道路。不然，很多時候，你會牢牢記著自己不存在的錯誤，過度放大，反而在下一份工作產生無止盡的倦怠跟害怕喔！
記住，人情留一線，日後好相見，不是給你恨之入骨的老闆用的！
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