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員工向心力活動在創意創新行銷中心 Facebook 的最佳解答

By 創意創新行銷中心

2021-09-13 17:21:00 有 18 人按讚

【N世代學苑】社群活動 #OKR遠端團隊目標管理 #課程大補帖 👩‍💼🧑‍💼

近年來，疫情加速讓遠端工作模式成為現實，不可避免地為團隊運作與組織發展帶來根本性的變革🗝。對於企業領導者而言，可學習透過 #OKR 達到團隊領導，並運用新型態的即時協同作業軟體，有效主持與引導線上會議，來降低WFH的管理成本，最重要的是，能維持遠端團隊的信任度🧏

在上週三(9/8)的社群活動上，N世代學苑重磅邀請 #先行智庫蘇書平執行長擔任引導講師，讓雲集中小企業二代的 #新創青年會，掌握「建立遠端團隊工作向心力」、「幫助團隊高效達成工作目標」的秘訣💯，搭配運用OKR管理思維，校準目標帶領團隊朝目標前進！💁‍♂️

　　
這麼精采精實的內容，小編一定要分享課程筆記給大家參考啦✍️✍️

　　
📌 為什麼需要OKR：
👉 OKR將最高主管的構想與授權結合起來，以實現最佳結果提高整體生產力
👉 OKR讓結果變得更透明，幫助團隊成員清楚知道日常貢獻如何幫助公司，確保大家對過程理解一致

　　
📌 OKR 設定原則：
👉 確認目標是否是大家統一一致否則成員容易與組織的策略脫鉤
👉 必須是領導者對最後目標負責，過程中則需讓成員踴躍參與

　　
📌 OKR實施的節奏與頻率：
① 每周更新
② 每月簽到
③ 季度審核與更新
④ 年度審查與計畫

　　
📌 績效面談五步驟：
❶ 開場>> 設定目的和重要性
❷ 對焦>> 聆聽（確認雙方資訊認知一致）
❸ 引導改變>> 教練（開放式問題讓員工腦力激盪）
❹ 總結>> 收斂（設定行動計劃、目標、挑戰和截止日期）
❺ 改善追蹤>> 提供支援回饋與訓練

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關於N世代學苑👉https://bit.ly/3meTo2J

#中小企業接班傳承數位成長計畫
#團隊 #領導 #主管 #OKR #績效

Tags: 員工向心力活動 OKR遠端團隊目標管理課程大補帖 OKR 先行智庫蘇書平執行長新創青年會中小企業接班傳承數位成長計畫團隊領導主管 OKR 績效

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以協助企業順利銜接通路為核心，持續創造被利用的價值。而粉絲團的文章，以創業為核心，以連鎖加盟為業態，倡導新的商模/技術與管理，宣導育成中心活動。

以協助企業二代接班為核心，持續創造被利用的價值。而粉絲團的文章，以數位轉型為核心，倡導新的商模/技術與管理。

員工向心力活動在台灣應用材料公司 Applied Materials Taiwan Facebook 的最佳貼文

By 台灣應用材料公司 Applied Materials Taiwan

2021-09-11 15:33:45 有 82 人按讚

【台灣應材榮獲《HR Asia》2021年亞洲最佳企業雇主獎 🏆】
為什麼會獲獎? 因為......

我們培育良善的企業文化，形塑絕佳的企業體質
應材從方方面面，展現對員工的強力支持。
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我們設立優良薪酬福利制度
同時打造多元包容的文化
相互尊重、信任，強化團隊向心力
提供 #學習資源及組織人脈，幫助員工成長
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培育青年員工專業技能及領導力
提供國際化及多樣性的職涯發展機會
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用優秀的實績累積成信譽
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每一位員工，都是我們熟悉的家人
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員工向心力活動在健身教官-應充明Jimmy Facebook 的最佳貼文

By 健身教官-應充明Jimmy

2021-08-31 20:28:28 有 38 人按讚

《找到你的為什麼》

這本書是由著名的激勵演說家賽門.西奈克所寫的. 之前在網路上我已經看過很多次他的演講, 覺得深有共鳴但是卻沒有太大的感動… 一直到我看了這本書之後, 在從頭到尾把他所有的演講在看了一遍, 感受真的完全不同

其實閱讀順序是應該先看他的前一本書 “先問為什麼？” 接下來再看這一本書. “先問為什麼” 這一本書闡明了賽門所提出的”黃金圈” 理論, 而這一本書則是教我們由內而外, 如何來建造自己的黃金圈

什麼是黃金圈 (Golden Circle)? 由內而外應該是為什麼 (WHY)- 如何做 (HOW)- 做什麼 (WHAT)

我們應該要先清楚自己的動機/價值觀為何, 接下來再明確目的是什麼, 最後則是思考具體手段有哪一些. 但是目前絕大多數的商業行為則是反過來：我告訴你我是幹嘛的? 我有哪些優勢? 然後就沒有然後了..

以我們這個產業舉個例子: 我是一名教練, 我有數張專業的證照/比賽經驗, 可以讓你有效的減脂/增肌/變強壯, 麻煩現在請付錢謝謝… 這也是大多數單位公司宣傳的方式. 感覺都是千篇一律, 就算你把自己形容得再厲害, 也很難打動人心. 因為消費者到處都看到到這種宣傳內容. 但是如果利用黃金圈的方式, 有內而外, 先說明我們的信念, 再延伸我們的方向, 最後再導入到我們的產品, 感覺會很不一樣. 例如: 我希望能夠提升全民的生活品質 (WHY), 所以會透過提供正確的運動概念以提升健康的意識(HOW), 這是我身為教練最主要的工作(WHAT). 聽起來就會非常不一樣

因為”為什麼” 是我們的中心價值, 是驅動我們一切行為背後的原因, 是有溫度與情感的.. 而”做什麼” 則是最後的結果, 是有架構, 有系統的. 在”誰會說故事, 誰就是贏家”這一本書裡面, 作者也提出了一模一樣的主張: 絕大多數公司官網上”關於我們” 的介紹中, 都在介紹自己公司的歷史, 服務章程與產品特色, 同時認為以這些資訊就足以讓客戶對於公司有足夠的了解.. 但是要能夠真正讓一位陌生人在短時間產生認同, 最有力道的方式就是說說創立這間公司的緣起, 也就是啟發了創始人/團隊產生行動背後的故事. 大家都愛聽故事, 因為故事有情感, 故事也可以具體說明這個團隊的”為什麼”

而”黃金圈” 理論也與我們人類大腦的構造相似. 在”是我把你蠢哭了嗎” 一書裡面就有提到, 由於人類的爬蟲腦, 哺乳腦, 以及靈長腦的功能不一樣, 因此在不同的狀況下也會以不同的方式影響人類的行為. 黃金圈最內層的”WHY”對應到的是我們的”邊緣腦”, 也就是以海馬迴與杏仁核為主的部分, 主導情緒, 記憶, 信任與忠誠, 沒有語言的空間, 這一個區域連結到”為什麼” 與”如何做” ; 而最外層的”新皮質” 則是負責理性分析, 決策, 組織, 思考, 以及語言, 也就是”做什麼”

有的時候, 我們會說”我感覺不對勁” “就是少了些什麼” 甚至是“一見鐘情”. 這些都是邊緣腦活躍的回饋, 在我們還沒意識到什麼之前, 身體本能地會產生反應. 一般來說, 這都是最真實而直接的. 而我們在成長, 求學, 甚至是工作的過程中常常會因為各種外來的因素, 讓我們漸漸地遺忘了內心真正的熱情, 甚至有人有可能一輩子都沒有思考過這個問題

“是什麼讓你每一天睜開眼起床以後, 迫不及待地願意投入一天的工作呢?” 賽門問. 賺錢是一個結果, 是”做什麼”, 而不是”為什麼”. “為什麼” 是出自內心的, 是一種信仰, 是利他的, 是成就這個世界的. 人類是群居的動物, 在四萬年前尼安德塔人滅亡的原因之一就是因為習性是單打獨鬥, 因而被我們的老祖宗智人所滅. 而由於幾萬年的群居的生活方式, 人們開始學習互相合作, 成就彼此, 進而促進了文化的發展. 這才是人類文明進步的主要原因

然而進入了工商社會以後, 反而變成了不是你死就是我活, 就算我掛了也要拖你當墊背的思維, 彼此攻擊反而拖慢了社會永續發展的淺力.. 這一點在作者另一本書”無限賽局” 中有說明, 之後我會再跟大家分享這一本書 (老高梗)

這一本書就是教導大家如何找到自己的為什麼, 是一本非常實用的工具書

首先, 你需要找到一位願意聽你說話的夥伴 (教練Coach), 他可以提出開放式的問題, 探索你的價值觀, 回應你的內容, 聽出你自己沒有察覺到的意象 (所以探索”為什麼” 需要第三者, 有很多思維自我是無法察覺到的), 並忠實將你訴說的重點記錄下來, 同時與你一起探索. 與此同時, 你需要配合搭檔的引導, 講述一生之中對你印象最深刻的故事, 並且盡可能地描述細節

那要如何確定越來越接近 “為什麼” 的核心了呢？就是雙方發現, 在對談當中, 描繪實際情景的細節越來越少, 而敘述情感的細節越來越多！

最後, 要整理出一句話：我想________, 這樣會____________ . 而這句話就是我們在黃金圈最內層的”為什麼”. 例如賽門本人的為什麼就是: 我想我想激勵別人去作感召他們的事, 這樣一來所有人就可以一起改變這個社會！

同樣的技巧, 可以運用在打造企業文化上, 主持人利用小團體活動, 帶領員工思索組織的中心思想與服務方向, 藉以提升整體向心力. 唯有整個公司擁有一樣的中心信念, 才可以勇往直前! 在賽門的一次演講裡, 他提到他曾同時受邀到微軟與蘋果兩家公司演講, 深深感受到了兩間公司氛圍的不同: 微軟每天想的都是如何研發出更好的產品打爆對手 (做什麼), 而蘋果則是不斷思考如何提升用戶的使用體驗 (為什麼). 有一次, 賽門剛結束微軟的演講, 接下來到蘋果演講的路上, 他故意跟來接他的蘋果主管說：誒, 微軟新出品的一款平板在功能上比你們的IPAD酷多了！蘋果主管說: 嗯, 我同意 . 賽門認為, 這就是兩間公司的差別, 堅持 “為什麼” 而努力的公司不會在意他的競爭對手做了些什麼, 只是執行他們的理念, 反而不知不覺地拉開了彼此的距離

“People don’t buy what you do, they buy how you do it”: 人們不會購買你的商品, 他們購買的是你的信念- by 賽門斯奈克, 這句話就跟我之前在好幾位健身大咖的課程中聽到的一句話含意一模一樣 “People don’t care how much you know until they know how much you care” : 直到人們感受到你有多在意他們之後, 他們才會在意你有多專業！

這些年我的體悟就是：當你自己沒有一些想法的時候, 只好等著被別人牽著鼻子走! 如此反反覆覆的, 很容易迷失了方向, 遺忘了對於生活的熱情. 找到自己努力的方向, 就可以真的體會到人家說的一句話：每一天叫醒我的不是鬧鐘, 是理想！！！

非常好的一本書, 與大家分享, Find your WHY!

Tags: 員工向心力活動

健身教官-應充明Jimmy

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ACE 美國運動委員會培訓講師 TRX 懸吊式阻力訓練培訓講師 KBC 壺鈴訓練培訓講師 FTI 澳洲功能性訓練學院培訓講師 Under Armour Training 培訓講師 PTAG 全球私人教練學院培訓講師

員工向心力活動在 Meck大叔 Youtube 的最讚貼文

By Meck大叔

2019-05-10 09:41:23 有 3,563 人看過有 45 人喜歡

學校名：臺北市立民生國民小學
電話：02 2712-2452
地址：台北市松山區敦化北路199巷18號
官網：http://www.msps.tp.edu.tw/
關於：
民生國小自民國 57 年創校，是與民生社區同步成立的小學，一直是教學優質學習成效傑出的學校。由於學校鄰近許多機構，交通便利，學風優良，吸引許多學生就讀，目前是額滿學校。校地 13961 平方公尺，卻容納 60 班 1664 名學生，教室與活動空間嚴重不足，但老師並未減少對教學的熱情，因此學生學習總是豐富而多元。校內教師專業成長蔚為風氣，主動積極參與進修，近 49％之教師具碩博士學位，並參與教學輔導教師、教師教學評鑑與社群研究發展不遺餘力，同時將所學轉化為學生學習層面，嘉惠學子，成為本校一大特色。本校近年來榮獲獎項無數，如：2008 年榮獲臺北市優質學校「專業發展組」、2010 年榮獲教育部「全國資訊科技融入教學創新應用績優學校」、2011 年榮獲臺北市優質學校「教師教學組」獎、2011 年榮獲臺北市優質學校「學生學習組」獎、並於 2011 年通過「臺北教育 111 標竿學校」認證，2012 年榮獲臺北市優質學校「資源統整組」獎、2012 年榮獲 InnoSchool-KDP 全國學校經營創新國際認證獎、2013榮獲臺北市優質學校「學校領導」獎，2014 榮獲臺北市優質學校「行政管理」獎，2015 榮獲臺北市優質學校「校園營造」獎、「課程發展」獎、「教師教學」獎，創造出具口碑的民生好學校文化。
學校名：臺北市立介壽國民中學
電話：02 2767-4496
地址：台北市松山區延壽街401號
官網：http://www.csjh.tp.edu.tw/bin/home.php
關於：
本校之創設，始於民國56年秋，營建校舍，前後歷時年餘，首期工程告峻；為感先總統　蔣公延長國民教育之諭示，特以介壽為校名。57學年度，承嚴前總統家淦先生蒞臨主持啟用典禮，旋即有學區內國民小學應屆畢業生900餘人報到入學，共設18班，採男女合校分班施教。自此木鐸揚而弦歌起，蔚為盛況。期間教師同仁犧牲奉獻，栽培涵養不遺餘力，校譽日隆，乃自58學年度以降，年年均奉命增班。至65學年度，全校計普通班69班、益智班3班，共72班，男女學生3,500餘人，教職員工190餘位，師生戮力耕耘之下，充滿蓬勃奮勵之氣。本校既在政府全力提升國民教育水準之下創辦，故無論教學、訓導等措施，悉以國中民學教育目標為執行原則。首任校長潘維鑑先生，除以「禮義廉恥」為校訓外，並另訂「本仁愛，正人倫，重五育，尚篤行，健身心、增智能、愛國家、利人群」等條目，作為學生進德修業之正鵠。 101年8月林財瑞校長繼掌校務，以學生為教育的主體，凝聚親師生的向心力，繼往開來，型塑優質的校園文化。在十二年國教啟動的時刻，致力於教學活化、評量多元，提昇學生的品格力與閱讀力，讓學生多元展能、建立自信，進而培養具有新思考與解決問題能力的多元菁英。未來介壽將在既有的優質基礎上，精進發展，朝培育元菁英人才的優質學校持續邁進未來介壽將在既有的優質基礎上，精進發展，朝培育元菁英人才的優質學校持續邁進。
#Meck大叔#臺北市立民生國民小學#臺北市立介壽國民中學

Meck大叔

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☆狂熱名氣美食家☆ 各位觀眾好歡迎來到本人的部落格在日期前有*號的影片是有加口頭旁白的影片影片名稱按下▼會有商店名稱電話地址營業時間等資訊在資訊欄餐點食後評論分數為整體評價~ 那樣突出會單獨提出如服務100分餐點80分等 0-59分不及格!飼料! （不予置評!) 60-70分普通 70-80分好吃 80-90分很好吃 90-99分非常好吃 100分極品! 分數為本人用餐當下感受只代表本人觀感同家店不同餐點分數也有可能不同本人致力還原 "真實消費者現場" 每日尋找平價美食餐廳或路邊攤等不業配忠實評論（只接受業主邀請試吃）當場和業主溝通同意後當場拍攝無腳本類直播方式上傳視頻（所以有口誤語助詞或是業主反悔等等有很多狀況請見諒）原則上一天發一片但本人不保證出片量有可能很多片也有可能完全不出片本人拍攝影片以有"靈感" "當場口頭告知可否拍攝"?並自己付費用餐店家同意配合拍攝為主!! 也因為剛好現在生活型態為大夜班拍攝影片是犧牲我的 "睡眠時間"來拍攝只要生活一有轉變有可能發片量就改變~ 有任何問題歡迎發言但不歡迎"酸民"言論一律刪除留言不回應並封鎖!政治議題色情訊息等同處理! 播放清單以地區作分類如大安區萬華區以此類推希望各位會喜歡我的部落格感謝您的觀賞和訂閱謝謝早期作品沒旁白請見諒。

員工向心力活動在 Vamos Sports翊起運動 Youtube 的最佳解答

By Vamos Sports翊起運動

2016-09-25 18:04:05 有 445 人看過有 0 人喜歡

【20160925晚安體育新聞】企業水上運動嘉年華新竹青草湖熱鬧開划

2016企業水上運動嘉年華
25日在新竹青草湖舉辦
吸引超過百家企業、500名員工及眷屬組隊參加
不僅有體驗活動
還有團體競賽
還有水上鋼鐵人揭開活動序幕
現場氣氛熱鬧非凡

有別於以往游泳競賽
今年活動改為獨木舟
立式划槳體驗與競賽
希望透過多元水域活動
讓企業員工及家人增加更多運動體驗
並藉由團體競賽
提升凝聚力及向心力

職工運動是體育署推展全民運動重點之一
利用假日不妨與同事一起帶著家人
走出戶外划出新樂趣

【訂閱Vamos Sports頻道】http://goo.gl/zmhAI9
【Vamos Sports粉絲專頁】http://goo.gl/C7olYu
《未經同意不得使用、翻攝、下載重製或嵌入vamos sports翊起運動以外之平台》

Vamos Sports翊起運動

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員工向心力活動在 [問題] 公司要怎麼做才會讓你更有向心力- 看板WomenTalk 的美食出口停車場

作者stan76610 (stan)

看板WomenTalk

標題[問題] 公司要怎麼做才會讓你更有向心力

時間Thu Oct 22 03:41:19 2020

想問問本版的美女們

今天如果你在一個公司裡

先撇除獎金/薪水這類型的動機

公司如果做哪些活動或給予什麼樣的獎勵方式

會讓你對公司很有向心力？

例如，能夠有一天的時間可以不受限的給公司建議

每個星期的一日work from home/work from anywhere

商用英文的課程訓練

公司logo自製商品的免費發放等等

或是有趣的team building

或有沒有人公司有做過不錯的企業內部溝通增加參與感的？

想聽聽大家的分享：）

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.222.28.185 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1603309281.A.631.html

推 FoRTuNaTeR: 向心被捉了 10/22 03:49

推 MimiCatLover: 活動不會增加向心力，就算有也是很表面。要有向心力 10/22 04:21

→ MimiCatLover: 就要讓員工認同公司，工作有對等回報（薪水就不說了 10/22 04:21

→ MimiCatLover: ）或至少公司風氣跟制度要是對的，否則課程活動再多 10/22 04:21

→ MimiCatLover: 也白搭 10/22 04:21

→ stan76610: 我同意唷公司給予薪資上尊重與報酬當然是重要的 10/22 04:27

→ songzhen: 錢啊錢夠多就有向心力其他都是虛的 10/22 05:19

推 kitejill: 我覺得錢才是向心力，不能談錢，那還真的是沒什麼好說 10/22 06:34

→ kitejill: 的XDDD 10/22 06:34

→ GEoilo: 只有公司高層跟走狗以為靠搞死員工的活動能有向心力 10/22 06:49

噓 eva19452002: 沒有錢什麼屁都不是，與其想一些有的沒的不如讓大家 10/22 06:49

→ eva19452002: 早點下班休息 10/22 06:49

→ songzhen: 福利是薪水夠多的前提下才會是加分 10/22 06:57

→ songzhen: 薪水低什麼福利都沒屁用 10/22 06:57

→ lpbrother: 不用打卡 10/22 07:14

→ lpbrother: 老闆來辦公室打掃 10/22 07:14

→ Taiwanbiru: 塑造一個大魔頭角色，自然可以凝聚其他所有份子的向 10/22 07:18

→ Taiwanbiru: 心力。 10/22 07:18

→ rainiepasser: 每月每人一盒TWG 綜合茶禮48入。 10/22 07:22

→ rainiepasser: 每人每天下午茶一份：LadyM蛋糕任選+星巴克咖啡隨 10/22 07:22

→ rainiepasser: 選 10/22 07:22

噓 Misscat16868: 挑一個目標對象來霸凌，就能凝聚公司上下一心同仇 10/22 07:31

→ Misscat16868: 敵慨 10/22 07:31

→ Misscat16868: 要多團結就有多團結 10/22 07:31

→ esf1y: 談向心力不談錢？你應該是公司的老闆或高層 10/22 08:09

推 rhcp1352: 會想要work from home 10/22 08:09

推 narratager: 被外商公司併購吧！外籍人員超過一半，這樣所有男女 10/22 08:10

→ narratager: 的向心力一定夠 10/22 08:10

噓 jojoyu: 上班原本就是為了錢，不給錢只辦活動就要員工有向心力是在 10/22 08:15

→ jojoyu: 天真什麼？？？而且活動都是增加員工額外的負擔而已啦，被 10/22 08:15

→ jojoyu: 公司浪費時間真超煩，只會想快點離職而已 10/22 08:15

→ WenliYang: 錢少了心委屈了 10/22 08:26

噓 jospa: 你是人資HR吧?! 10/22 08:29

推 seedboxs: 單身正妹帥哥主管 10/22 08:30

推 spadeting: 錢 10/22 08:34

推 kunniq: 錢唯一正解，不要再辦活動了，只是增加員工困擾 10/22 08:34

推 jenny789: 活動只是浪費職員時間而已，誰想浪費力氣在職場應酬，加 10/22 08:35

→ jenny789: 錢加假努力被看見才會讓人喜歡公司 10/22 08:35

推 xxxhiz: 錢 10/22 08:36

噓 sjclivelo: 本末倒置上班就是要賺錢沒錢談什麼向心力 10/22 08:37

推 s52222b: 獎金阿 10/22 08:40

→ misssquid: 原po都說先撇開薪資紅利了 10/22 08:41

噓 will331: 活動沒屁用，錢才是真的 10/22 08:43

推 greenfetish: 老闆夠罩 10/22 08:48

推 oceanfishwu: 你想想每當你在公司面對一堆狗屁倒灶的事跟人時，是 10/22 08:49

→ oceanfishwu: 什麼能讓你忍下來繼續支持每天仍舊去上班不換工作？ 10/22 08:49

→ oceanfishwu: 難道會是印有公司logo的筆能讓你隨便拿，還是公司讓 10/22 08:49

→ oceanfishwu: 你去上商用英文課嗎？一切都是為了比別家好的福利和 10/22 08:49

→ oceanfishwu: 薪水啊 10/22 08:49

推 DogCavy: 不喜歡那些有的沒的活動... 10/22 08:49

→ DogCavy: 讓員工上課是不錯啦 10/22 08:50

→ DogCavy: 重點還是錢、獎金，還有環境吧像是員工餐廳那些 10/22 08:51

→ bigboss2001: 我薪水沒到位就是沒當自己人 10/22 08:52

→ kimura0701: 錢 10/22 08:57

推 kakulukiya: 錢才是向心力 10/22 08:58

噓 snowtree: 先撇除錢還想要有向心力 10/22 08:59

推 KSWang: 給錢啦辦什麼狗屁活動什麼下午茶還不是從薪水拿給錢 10/22 09:00

→ KSWang: 績效不要用加班時數看就可以 10/22 09:00

推 love50921: 直屬主管帶人風格影響最大，階層太高反而沒感覺 10/22 09:05

→ stan76610: 我才不是HR 10/22 09:06

推 justin200428: $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ 10/22 09:06

→ cat0429: 員工又不是小學生，用哄的就行了。與其花那些經費辦活動 10/22 09:06

→ cat0429: 不如發薪水給員工。 10/22 09:06

→ stan76610: 我自己也愛錢好嗎我撇開錢不是要大家不談錢 10/22 09:07

噓 xinxin55: 自己功課自己想 10/22 09:07

→ stan76610: 是想知道除了錢以外的東西 10/22 09:07

→ stan76610: 如果感覺沒有也可以說沒有啊 10/22 09:07

→ stan76610: 我自己以前公司有個蠻有趣的事可以申請去其他國家工作 10/22 09:08

推 JhengDodo: 沒錢沒有向心力 10/22 09:08

→ stan76610: 哇操有人好兇還自己功課自己想你以後就不要做市調 10/22 09:08

→ stan76610: 感謝給意見的人衷心感恩 10/22 09:09

→ stan76610: 員工餐我以前也有那時候可以一天申請兩餐好爽 10/22 09:09

推 lanink: 辦活動的錢拿來換成現金發給大家，然後原活動當天提早下班 10/22 09:11

推 abrnbrn: 除了給錢之外想不到別的 10/22 09:12

推 lanink: 認真說活動的話，會想要公司提供語言進修補助 10/22 09:13

→ lanink: 或是每月健身房補助，一些等於自己本來需花錢又不是純玩 10/22 09:14

→ lanink: 樂的活動 10/22 09:14

→ stan76610: 我前公也有語言進修的補助費很實用但不能換現金就是 10/22 09:14

→ stan76610: 同意你 10/22 09:14

推 topahot9303: 沒股票就沒向心力都是打工仔你HR也是 10/22 09:18

推 Raven1001: WHF、下午茶、免費提供的飲料或補品 10/22 09:20

推 jayd8654: 上班好同事下班不認識 10/22 09:22

→ spiriturl: 解決多數做人不做事的0.0 10/22 09:24

→ crassus7217: 在講向心力之前，先把錢談好才是重點 10/22 09:29

→ crassus7217: 給基本薪資跟我講要有向心力?? 10/22 09:30

→ a27588679: 錢跟福利就是向心力其他都是嫌惡活動 10/22 09:36

→ MM79979: $$$$ 10/22 09:37

推 ayase707: 以前公司會一段時間去挑一個下午大家去學校或超大公園 10/22 09:37

→ ayase707: 跑步分組競賽累積最多圈數的有獎金 10/22 09:37

→ ayase707: 然後不加班太晚下班反而關切員工 10/22 09:37

→ ayase707: 這樣反而大家上班工作品質跟效率都高 10/22 09:38

推 yddet41: 不要有能力差的老闆 10/22 09:38

→ yddet41: 這樣會覺得待久公司也沒希望 10/22 09:39

→ DogCavy: 我覺得看一些外商公司的餐廳（茶水間）就很好啊有免費咖 10/22 09:40

→ DogCavy: 啡餐點那些或者午餐選擇多之類的 10/22 09:40

→ DogCavy: 進修課程的話如果不要強制佔用下班時間自由選擇的話我 10/22 09:41

→ DogCavy: 覺得就很不錯 10/22 09:41

→ mddptt: 不要有腦殘的上司就好，阿彌陀佛 10/22 09:42

→ DogCavy: 公司文化是否有長續經營有沒有社會責任我覺得也滿重要 10/22 09:43

→ DogCavy: 的 10/22 09:43

推 o22543: GIVE ME MORE $$$$ 10/22 09:45

推 BruceChen227: $$$$$$$$ 10/22 09:48

推 Cactusman: 錢啦 10/22 09:49

→ Cactusman: 講白了大家工作還不就為了錢錢就是向心力 10/22 09:50

推 auva: 有錢有尊重自然會向心 10/22 09:55

噓 dorimi: 錢啊活動什麼的都會被嫌只有錢不會 10/22 10:07

→ eereer12325: 給我錢啊 10/22 10:08

→ ilovesticker: 印公司logo的產品對員工沒有太大的吸引力吧....除 10/22 10:14

→ ilovesticker: 非是精品品牌商 10/22 10:14

→ valeria0929: 自己的工作自己做好嗎難怪人家酸人資沒專業 10/22 10:18

推 acelaire: 免費商品最差，除非公司生產LV 10/22 10:22

推 dabiann: 一個不管說什麼都不會被公開或私下調侃譴責的環境 10/22 10:24

推 blaketadpole: 對話 10/22 10:31

推 coco85101: 有尊嚴 10/22 10:31

噓 Iceballz: 有錢就有向心力了啊不然怎麼繳車貸房貸？ 10/22 10:34

→ Iceballz: 主管直接幫忙繳？增加向心力？ 10/22 10:35

噓 polo08266: 哪一家公司自己說 10/22 10:36

→ Iceballz: 主管直接幫忙繳？這算是撇除獎金薪水了 10/22 10:36

推 sysant: 加薪才是凝聚我的向心力其他就不用了。哈哈 10/22 10:43

→ sysant: 當房貸車貸父母老婆小孩需要錢，公司並不會幫你繳啊啊啊 10/22 10:44

→ sysant: 啊 10/22 10:44

噓 hanamini: 錢才是重點，不然你上班是為什麼？ 10/22 10:54

→ jameshcm: 上班當然是為了自我實現，不然哩？ 10/22 10:59

推 chungrew: 其實除了錢之外動之以情是有用 10/22 11:03

推 wertsdfg: 錢家庭照顧假 10/22 11:04

推 stilasui: 錢 10/22 11:08

推 cck525: 高薪就有向心力選我正解 10/22 11:08

→ jameshcm: 只要錢的，根本就不是向心力，現在越年輕的普遍越沒有了 10/22 11:08

→ cck525: WFH可以 10/22 11:09

推 cherryapril: 現在公司有線上平台課無限上，雖然還沒開始上但覺得 10/22 11:12

→ cherryapril: 很很不錯。體適能之類的活動也覺得不錯 10/22 11:12

推 power3641: 歡樂下午茶時間 10/22 11:13

→ rngji: 薪水高 10/22 11:14

推 abcd1111: business 就是談錢，錢到位自然有向心力 10/22 11:43

→ paris27xi: 加薪 10/22 11:45

噓 gsking66: 沒錢還要浪費時間搞活動可憐 10/22 11:46

→ paris27xi: 極度討厭一堆莫名其妙的活動 10/22 11:46

推 miao5566: 拜託不要搞活動工作量不會減少卻要犧牲處理工作的時間 10/22 11:48

→ miao5566: 弄得更忙或犧牲自己的私人時間 10/22 11:48

推 kimicino: 給我錢 10/22 11:49

→ sirloin: team building呵呵 10/22 11:56

→ imrr: $$$$$ 10/22 12:12

噓 filmania: 別鬧了上班就是要來賺錢的 10/22 12:15

推 KnuckleBall: 不談加薪與獎金的話就是放假補人不要加班，更深入 10/22 12:18

→ KnuckleBall: 的公司文化與主管素質就不談了 10/22 12:18

推 whisper0113: 我覺得最重要的是人耶，長官要讓下面的人真的感受到 10/22 12:18

→ whisper0113: 同理跟在乎、同事間相處融洽 10/22 12:18

→ KnuckleBall: 辦活動是公司本位的立場出發的福利，叫做有一種人道 10/22 12:20

→ KnuckleBall: 公司覺得對員工人道，其實最終目的還是為了公司的組 10/22 12:20

→ KnuckleBall: 織運作良好，才不在乎員工個人的需求 10/22 12:20

→ stan76610: 我就不是HR 嗆屁啊 10/22 12:21

推 avrillove: 弊司最有向心力就是管理職聯合起來霸凌不喜歡的部署 10/22 12:22

→ avrillove: 讓部屬自請離職 10/22 12:22

→ stan76610: 還是感謝給意見的人唷！那種來嗆什麼人資來找不做功 10/22 12:22

→ stan76610: 課的就不用了謝謝 10/22 12:22

→ KnuckleBall: 有時候公司也要適時更新設備或環境啦 10/22 12:22

推 otaku0305: 錢+移除責任制！錢的部分ok loading ok之外的話語言 10/22 12:22

→ otaku0305: 課程覺得不錯 10/22 12:22

→ stan76610: 我就是想要問有什麼方式可以既讓公司提升向心力，誰不 10/22 12:24

→ stan76610: 知道錢是啊，如果不聽員工的聲音自己做覺得為員工爽的 10/22 12:24

→ stan76610: 事情會好嗎？ ptt 有些人的回答真的是完全看出人品欸 10/22 12:24

→ stan76610: 我是覺得工作環境跟氛圍很有幫助沒錯，我以前公司有補 10/22 12:25

→ stan76610: 助健身，還有放免費飲料機我覺得這個也讓人蠻開心的 10/22 12:25

噓 ttyl5566: HR 自己做功課好嗎？你老闆知道你上來發廢文？ 10/22 12:28

噓 g7a7n7: 把HR全砍到22k 10/22 12:31

噓 f61434: 給錢比較實際啦不要搞甚麼活動浪費時間 10/22 12:35

→ sidneys: 錢 10/22 12:40

推 onedozen: 不要面試一堆兩光 10/22 12:40

推 oceanfishwu: 讓員工入股或分股票，當公司自己也有份時工作就不只 10/22 12:41

→ oceanfishwu: 是工作，心態會不一樣，大家會ㄧ致說錢是因為錢最實 10/22 12:41

→ oceanfishwu: 際，比如你講的補助健身、飲料機這類的都只會針對到 10/22 12:41

→ oceanfishwu: 部分員工，有些沒在健身的人或有的人根本不喝飲料， 10/22 12:41

→ oceanfishwu: 這樣的福利對他們來說跟沒有一樣，但是如果拿到獎金 10/22 12:41

→ oceanfishwu: 每個人都可以針對他自己的喜好去做規劃，不會被限制 10/22 12:41

→ oceanfishwu: 住，有些人給意見的口氣比較直接，但是由此可發現大 10/22 12:41

→ oceanfishwu: 部分的人想要的還是最實際的獎金啦 10/22 12:41

噓 SaladBlack: 沒有錢沒有向心力 10/22 12:44

→ oceanfishwu: 辦活動這種不止不會增加向心力還會扣分，以前的公司 10/22 12:44

→ oceanfishwu: 很愛辦活動還要求員工要準備才藝上台表演，問題是平 10/22 12:44

→ oceanfishwu: 時工作就夠累了，還要花自己時間練習然後上台娛樂這 10/22 12:44

→ oceanfishwu: 些主管，根本覺得莫名奇妙 10/22 12:44

→ oceanfishwu: 公司logo自製商品也有拿到過，一樣是說要增加員工向 10/22 12:46

→ oceanfishwu: 心力，拿到的第一天就丟垃圾桶，大家一致認為有錢做 10/22 12:46

→ oceanfishwu: 這個幹嘛不給員工加薪水 10/22 12:46

→ oceanfishwu: 與其搞這個不如去跟外面的店簽約，出示員工證能享有 10/22 12:48

→ oceanfishwu: 特定折扣或優惠還比較實在 10/22 12:48

推 silver2012: 福委會搞到分團體鬥爭 10/22 12:54

推 silver2012: 只会分裂的更严重 10/22 12:56

推 kimono1022: 不要有的沒的反而麻煩在家上班的話可以 10/22 12:59

→ kimono1022: 超想要免費下午茶 10/22 13:00

→ oceanfishwu: 甚至發個賣場或百貨禮券都比辦活動好一百倍 10/22 13:03

推 jqbb0319: 錢聰明又懂溝通的同事有能力又不雞歪的上司老闆就行 10/22 13:19

→ jqbb0319: 了 10/22 13:19

→ songzhen: 任何活動或補助請全部換成對應的現金保證員工滿意度和 10/22 13:37

→ songzhen: 向心力最高除了錢以外的都做不到只會滿足一部分人讓 10/22 13:37

→ songzhen: 另一部分人不爽 10/22 13:37

→ songzhen: 老闆很機車？錢給夠多就不是問題 10/22 13:37

→ songzhen: 工作環境有點悶？錢給夠多一樣不是問題 10/22 13:39

→ ssst: 想要免費下午茶+1 10/22 13:41

→ songzhen: 我要是不喝飲料薪水只給23K 看著老闆在那邊拿飲料機 10/22 13:42

→ songzhen: 自吹愛護員工只會讓我更不爽但是薪水改到50K 這些都不 10/22 13:42

→ songzhen: 是問題 10/22 13:42

→ songzhen: 勞工上班就只是出賣上班時間的勞力而已要向心力到底能 10/22 13:44

→ songzhen: 幹嘛？難道你請水電工也會跟他培養感情增加他對你的好 10/22 13:44

→ songzhen: 感嗎 10/22 13:44

噓 apreel: 錢＋∞ 活動只是浪費職員時間＋∞ 10/22 13:49

→ linyap: 弄這些有的沒的 10/22 14:04

→ linyap: 還不如發錢讓大家相信你公司有錢景 10/22 14:04

→ machiner: 認真上班不要逛網拍聊八掛摸魚就夠了辦公室10台女9個在 10/22 14:33

→ machiner: 領23k效率輸給我一個男的 10/22 14:33

推 Akalios74: 就是看得到業績增長跟獎金有發一定向心哪個不向心 10/22 14:41

推 frosagen2018: 公司上層有點腦，不要無謂生事 10/22 14:46

推 pinklolipop: 不談錢就滾好嗎....第一天上班？ 10/22 14:47

推 ECSTACY1127: 一日體驗各部門的工作 10/22 15:04

→ DogCavy: 能力只能領23K的人就算公司沒有飲料機也不會給你50K好 10/22 15:07

→ DogCavy: 嗎... 10/22 15:07

推 y6070580: 有貓 10/22 15:08

→ cheechee0125: 發錢 10/22 15:24

推 gn15285: 錢 10/22 15:44

推 sammoon: 沒有錢就沒有動力啊 10/22 16:08

→ svbje: 錢錢錢 10/22 16:24

推 Cottonz: 錢真的比較重要 10/22 16:53

推 s407112002: 錢夠多你要做什麼都很有向心力，錢不夠多不管辦什麼活 10/22 16:55

→ s407112002: 動都只會覺得浪費林北時間 10/22 16:55

推 liza9873: 你撇除的獎金跟薪水 10/22 16:56

推 teamo123: 絕對不是辦活動 10/22 17:37

推 sandmans: ＄＄＄＄＄＄＄ 10/22 20:14

推 Sunblacktea: $$$$$ 10/22 20:32

→ lluunnaa: 給更多錢啊，還用想嗎？ 10/22 20:41

推 qqqqq55: 當然是公司福利啊，沒福利要什麼向心力 10/22 20:47

→ ajoe0909: 不要有那些推卸責任打混摸魚的主管扁平化管理 10/22 21:17

推 phoebe1987: 給很多獎金 10/22 21:53

推 fatcat1022: $$$$$$$$$$ 10/22 22:06

推 johnyang: 旋轉起來就有向心力了 10/22 22:18

噓 transiency: 加薪就是誠意，其他都是矯情。 10/22 22:39

→ pangku: 不要辦一堆活動騷擾員工員工才會感謝公司 10/22 23:02

→ pella: 沒有哦抱歉上班只是為了 10/22 23:02

推 tue678: 福利和薪水其餘的團康活動其實不需要 10/22 23:33

噓 maxLOVEmimi: 自己的活動企劃自己想 10/22 23:34

→ tue678: 今年因為疫情沒有員旅直接撥現金到戶頭對從不參加的我 10/22 23:34

→ tue678: 覺得真的是很棒 10/22 23:34

→ tue678: 之前參加員旅遇到同住衛生習慣超爛的弄得心情很差 10/22 23:36

→ chrry25835: 賺錢會分員工就會有向心力 10/23 00:04

推 cecilia20048: 錢錢錢~~拜託不要辦一堆活動 10/23 00:31

推 C6H8O7: 改成一週上兩天班放五天假錢照領我誓死效忠 10/23 03:21

→ Gnau: 錢啊分紅要公開透明公正大方大家都馬會上班笑嘻嘻 10/24 03:32

→ Gnau: 其次才會產生向心力然後提升對決策的參與度 10/24 03:33

推 JminGGptt: 不要辦活動把辦活動的錢或時間給員工就好 10/24 15:29

→ agtmrw: 錢 10/25 18:45

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#32. 【職場二三事】創建完善團隊合作與實踐凝聚同仁的向心力

團隊合作能加強員工之間的溝通與聯繫，如果溝通聯繫之間暢通無阻能夠更有生產力，從而提高績效。如何改善團隊合作. 從新人入職第一天開始，計畫破冰活動 ...

#33. 激勵活動| Air-Gene 空氣基因彈翻健身育樂中心

企業激勵活動其實就是強化團隊向心力和建立團隊的共識，利用舉辦企業激勵活動、企業運動會、團隊凝聚活動、激勵活動、企業獎勵旅遊活動、員工獎勵活動、企業旅遊、員工旅遊 ...

#34. 活動花絮- 專題文章- 新聞訊息

... 定期舉行多元化的員工活動，活動包括：各類型的員工旅遊、親子踏青健行、春季一日遊、精彩旺年會…等，透過多元化的員工活動，提升員工工作活力並凝聚員工向心力。

#35. 臺南市政府104年「樂在職場，享受生活」－

舉辦員工與眷屬同樂活動或體能競賽，如員工親子活動、婦女節活動、團體旅遊與體育競賽等活動，以期和樂員工家庭，紓解員工壓力，提高工作士氣與向心力。二、生活面：.

#36. 林業試驗所員工路跑(農委會)

此次活動為倡導正當休閒活動，增進員工身心健康，凝聚員工向心力，發揮團隊合作精神，預計約300 人參加。主辦單位：人事室. 聯絡人：趙麗華02-23039978#1229. 0916876404.

#37. 【Team Building 活動】 | 團隊建立

Forest Academy森· 學院透過既有趣又具有挑戰性的團隊建立課程活動，不僅能提高辦公室員工績效和生產力，更能使團隊更具向心力、凝聚力。誠如開頭所言，好的團隊並不會 ...

#38. 桃園榮家窯烤趣凝聚員工向心力

今(18)日邀集所屬工作人員參與窯烤爐啟用儀式，並藉由窯烤活動，辦理員工聚會，安排團康活動，凝聚向心力，更讓現場歡笑聲傳遍家區每個角落。

#39. 《家庭日活動規劃懶人包》5點注意事項總整理，凝聚員工的 ...

家庭日是十分常見的企業活動，有助於凝聚員工向心力，但究竟該如何規劃，才能舉辦一場成功的家庭日？今天要帶大家從家庭日的定義、目的開始認識， ...

#40. 企業活動有哪些？企業活動規劃就交給專業

企業活動是打造良好曝光與群眾互動的管道之一，洛商公關擁有豐富的活動籌備經驗 ... 團結概念的員工，就如同一盤散沙，因此企業活動的目的，便在於凝聚員工的向心力及 ...

#41. 運動好人才企業動起來-最新消息

【111故事報導】喚醒員工運動魂中部汽車展現活力與向心力 FB分享 Line分享 ... 除了運動社團活動外，為鼓勵更多員工參與，中部汽車每五年會舉辦盛大的運動會，王總經理 ...

#42. 主管們，別再沉迷於「Team Building」了──太常團隊聚餐

美國商業雜誌《Fast Company》就認為，雖然團隊默契與向心力，確實能夠提高工作 ... 的社交，但有人不喜歡，因為這會讓他們上班時間更長，更沒有時間做工作外的活動。

#43. Team Building 團隊建立是什麼？徵求公司活動推薦前先搞 ...

Team Building 活動首重氣氛營造與向心力凝聚 ... 因此，團隊建立建議不妨要選在上班日舉辦，增強員工的參與意願，勿形成周末加班的感覺。

#44. 家庭日員工日- 動因創意股份有限公司

家庭日全方位的活動規劃，幫助企業帶領同仁享受天倫之樂，HR或福委同仁們的最佳夥伴！舉辦企業家庭日及員工日，可以迅速培養員工情感、凝聚共識、增加向心力，

#45. 【勤。講堂】有效啟動團隊的向心力-領導學

講堂】有效啟動團隊的向心力-領導學｜Accupass 活動 ... 年的實務經驗，擅長將理論與實務結合，幫助台灣青年看見新的人生方向，更協助各大企業內部員工專業領域訓練。

#46. 如何打造團隊的向心力？

很多的企業的員工，感覺不到為了公司而奮鬥的真正意義是什麼， ... 公司的活動、溝通的渠道甚至以教育訓練來縮短團隊對向心力的重視及認同的時間。

#47. 員工活動_企業活動_最新消息

聯寶電子職工福利委員會於2019/6/5(星期三)中午為全體同仁準備粽子、飲品及精美禮品，舉辦活動凝聚團隊向心力，以慰勞員工今年以來為公司業績成長的辛勞付出?

#48. 宣鑫2023員工自強活動關懷員工營造幸福企業

由總經理邱春茂帶領宣鑫、宣名、宏勻員工共66人至金門旅遊三天。邱春茂平時熱心公益、落實企業ESG，為激勵士氣、凝聚員工向心力，每年皆舉辦員工自強活動 ...

#49. 如何透過團隊凝聚課程提升員工向心力!？ - 新人訓練

藉由彼此合作，團隊凝聚能拉近員工之間的距離。透過有趣的活動，除了在工作場所之外，也能在其他方面更了解彼此。團隊凝聚的最大好處就是能夠建立更 ...

#50. 打造高績效夢幻團隊

時需從起點滾起。這可不是什麼員工聯誼或. 社團活動，而是A公司為了凝聚 ... 間的距離，激勵員工產生更好的表現，增加生產力？ ... 向心力，同時也要藉著訓練與實.

#51. 6大精選團隊建立Team Building 活動心理學公司活動推薦- 企業 ...

好處建設活動的其中好處為公司帶來更高的生產力，士氣高漲時，同事員工更有動力 ... 藉由活動建立起良好溝通渠道，目標致進而團隊凝聚，增加向心力、榮譽感，這都將會 ...

#52. 台達(泰國)打造多元溝通平台凝聚員工向心力

台達人力資源團隊一步一腳印打造雇主品牌，包含從校園招募、員工關係、以至企業文化重 ... 善用社群傾聽員工的聲音、舉辦內部活動激發同仁的參與度，成功凝聚員工向心力。

#53. 公司團隊訓練- 台中鐳射對戰射擊會館

公司活動組合12 ... 給您的員工一個能夠增加彼此感情的活動,再不同的任務中互相支援以達成任務目標,同時又能 ... 這雖然使個人生產力提高卻導致團隊的向心力日益低落.

#54. 打造團隊的活動，只是浪費時間？

許多企業花費不少資源，投注在打造團隊的活動上，想激發員工的向心力，卻適得其反。原因是，這只能營造短暫的情緒與氛圍。本文作者認為，真正的關鍵 ...

#55. team building 中文- 团建的意义是什么知乎知乎专栏

透過良好的Team Building 活動可以強化團隊合作及溝通，不僅能藉此提升職場日常 ... 將群由個人貢獻的員工轉變為具有「凝聚力」、「向心力」團隊的過程，彼此相互合作 ...

#56. 團隊合作英文| 七種跟團隊合作相關的實用語句

當一個部門主管為了要凝聚這個部門團隊的向心力時，會舉辦一些活動，讓部門的成員透過活動的過程培養彼此間互信互助的默契，通常我們也會用＂team building＂這個詞來 ...

#57. 員工照顧-社團

ESG構面, 具體計畫, 效益, 實際執行. 員工照顧, 員工團體活動-社團. 增進員工身心健康; 促進員工向心力. 建新國際員工108年度6月已成立北區羽球社、中區羽球社、戶外 ...

#58. 團隊合作如何培養？5 策略、3 工具幫助您強化團隊！

「團隊交流」是成員間在工作之餘能相互了解的機會，因此不妨每周或每月安排時間，讓所有的成員一同聚餐，或是定期舉辦活動、競賽，來凝聚團隊的向心力。

#59. 員工也能自動自發想點子？LINE靠這兩方式凝聚團隊向心力

楊秀敏的方法是把部分績效獎金改為團隊獎金，就是「慶功宴費用」，相比一人獨得的成就感，大家一起努力的榮譽感，以及獎勵活動凝聚起的團隊感情，更能喚起 ...

#60. 主題活動- 興福寮花卉綜合農場

成人團體公司聯誼及假日親子主題活動。由園區導覽解說自然生態. ... 藉由團體主題活動互動及溝通凝聚員工向心力。 • 活動內容能為學員安排在活潑、挑戰、冒險、突破的 ...

#61. 凝聚員工向心力

圖7-4、籃球社日常集訓合影. 圖7-5、羽球社日常活動合影. 籃球社成立，成員數25位. 羽球1社與2社成立，成員數39位. 凝聚員工向心力7. 73. MOS CSR Report ...

#62. 2023年“味丹盃”足球大賽——促進健康、凝聚員工向心力的 ...

於04月20日，味丹越南股份有限公司工會已圓滿成功舉辦第21屆“味丹盃”足球決賽，並吸引了近300位幹部、員工的參與。 “味丹盃”足球賽是每年於4月的年度定期活動。

#63. 推動企業社會責任對員工向心力之影響-以G公司為例

企業推動社會責任已是現今企業經營必須要面對的課題，企業推動企業社會責任不只可以提升企業的形象,然而在推動的過程中，讓員工透由參與企業社會責任的活動， ...

#64. 桃園捷運公司員工活動-樂天棒球日 - BeClass線上報名系統

桃園捷運公司員工活動-樂天棒球日為增進員工對運動的喜愛、推廣體育活動，同時促進同仁間情誼，進而增進員工向心力，又本公司A19站鄰近桃園青埔棒球場，故以樂天桃園 ...

#65. Danen-CSR

定期舉辦全廠性活動，增強員工向心力及認同感. 公司每年規劃不同的競賽及全廠性活動，如：健康減重比賽，年度廠慶趣味及健走競賽等活動，員工藉由活動的參與，強化對 ...

#66. 凝聚員工向心力，以及增進家庭親子情感，櫃買中

為提升員工身心健康、凝聚員工向心力，以及增進家庭親子情感，櫃買中. 心在本（4）月28 日假台北市成功高中運動中心舉行櫃買家庭日「櫃買親子. Win 動會」。本次活動 ...

#67. 員工活動推薦：恆隆行新裝啟用慶祝多肉植栽活動

員工活動內容豐富，除了餐點用心準備外，這場活動也準備了植栽花藝空間佈置，運用 ... 集合各領域的資深專業人士，藉由企業活動過程，促進員工的感情、凝聚向心力、 ...

#68. 企業主計畫- 🔖【凝聚團隊向心力？有一個超簡單又實際的 ...

員工士氣和向心力開始降低，這點並不令人意外，因為他們完全沒有資訊，也不覺得 ... 他們知道人們需要有一些可以去奮鬥的目標；他們知道人與人之間的活動需要做有效率 ...

#69. 企業team building - 拉近同仁關係的企業團體活動｜好物謎

3 大要素，發揮團隊活動真正威力5 另個員工討厭Team Building 活動的原因， ... 企業激勵活動其實就是強化團隊向心力和建立團隊的共識，利用舉辦企業激勵活動、企曾經 ...

#70. 期交所凝聚向心力辦理結合永續發展理念員工自強活動

記者陳建興／台北報導期交所為響應政府2050淨零碳排目標，今年以推行環境永續行動為各項活動設計主軸。考量今年以來疫情已趨緩，為凝聚員工向心力， ...

#71. 這幾個活動看起來普通，做完後團隊向心力大大增強

為增強公司團隊凝聚力，增加員工歸屬感，推動企業文化，形成良好的向心力和凝聚力，促進員工的認識和溝通，讓每位員工切實的感受到團結、溝通、執行對這個 ...

#72. 人力資源

員工活動. 相信快樂的員工能有較高的生產力，因此每一年會舉辦各式的活動，來凝聚員工的向心力。家庭日; 尾牙; 春酒/聖誕餐會; 資深員工表揚大會; 退休員工歡送會 ...

#73. 员工活动 - 北京华福工程有限公司

公司历来重视企业文化建设，为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，增强组织活力，改善组织文化，走进自然，放松心情，提升组织整体沟通与协调 ...

#74. 【瘋戶外Team Building】團隊共識| 企業會議室內版-凝聚策略 ...

讓團隊在短時間經營結構性的課程設計，利用「經驗學習循環」結合活動、探險及各種自我挑戰，讓團隊獲得實際體驗並加以引導。

#75. 如何凝聚遠端新進員工的向心力？

分配導師或工作夥伴; 創新的鼓勵措施（例如：Netflix的免費會員）; 持續給予建設性的反饋; 線上團隊建立活動; 每日彼此問候 ...

#76. Teambuilding 團隊共識營大解密－打造黃金團隊的秘方

承：開始進行競賽活動，提升團隊的向心力，員工慢慢地展露真實的自己，進而提升團隊感情。轉：在進行過程中一定免不了意見分歧，這時如何維持團隊氣氛， ...

#77. 近8成職場員工蔬果攝取不足近5成運動量不足5月健康 ...

近8成職場員工蔬果攝取不足近5成運動量不足5月健康職場活動開跑囉！ ... 率及工作意外等，無形之中就會提高生產量能，凝聚企業員工的向心力，更可以提升企業正面形象。

#78. 員工活動線上解決方案—企業尾牙/春酒/家庭日

福委會的No-code行銷工具箱, 輕鬆舉辦各種網路任務遊戲，培養員工向心力！可動態發送不重複優惠序號（如Edenred 福利即享券或line 序號）

#79. 團隊活動- 2021最新Team Building團隊建立活動

團康的目的打破陌生相互認識、營造氣氛、凝聚向心力、其他目的。 ... 團隊凝聚力活動照片：原始像素網減輕辦公室壓力：工作時間之間的短期員工聯誼活動將幫助團隊 ...

#80. 企業team building - 了太常團隊聚餐

企業激勵活動其實就是強化團隊向心力和建立團隊的共識，利用舉辦企業激勵活動、企業運動會、團隊凝聚活動、激勵活動、企業獎勵旅遊活動、員工獎勵活動、企業旅遊、員工 ...

#81. 員工活動 - 台灣肯德基KFC Taiwan

怡和餐飲集團透過舉辦員工活動，提升工作與生活平衡，並達到強健身心的目的，活動中 ... 每個動作銜接如何更流暢、培養出優質團隊默契增進革命情感，凝聚團隊向心力。

#82. 全體同仁動起來！企業家庭日如何入門，讓專家報你知

我們為各位企業日籌備小組們準備企業家庭日入門攻略，讓您在規劃企業活動時更能輕鬆上手！ㄧ. 企業員工日有哪些活動？二. 如何規劃出增進團隊向心力 ...

#83. 家庭日/員工日- 企業福利- 服務項目- :: 專門辦活動的團隊

活動專家-宜蘭囝仔擁有專業的團隊，可依公司活動不同性質，辦理專屬企業的公司家庭日， ... 專屬客製家庭日/員工日，用過都說讚! ... 增強員工向心力，體現企業親和力.

#84. 一些單位的團建活動為何不受年輕人喜歡

李亮是一家小型網絡科技公司的老板，他認為作為公司領導，帶著員工進行團建可以增進彼此之間的了解，也有利於加強員工的向心力。

#85. 【企業向心力提升方案】辦員工活動也能增加業績的秘密大公開

員工向心力活動 - 鼓勵員工從事社交活動，並且定期舉辦一些凝聚團隊向心力的活動，讓員工能在努力工作和社交玩樂之間取得良好的平衡。透過各種不同的方式促使 ...,因此 ...

#86. 2020年員工家庭日活動-勝一化工股份有限公司

2020年10月24日員工家庭日活動. 為凝聚公司向心力、創造同仁和諧家庭，10/24特別於高雄義大世界舉辦一年一度的家庭日，吸引了322位同仁、眷屬一同參與，high翻樂園。

#87. Team building玩中秋同樂？網民斥「黐線」佔用私人時間最招 ...

為了加強員工間的溝通及協作能力，不少公司都會舉辦Team building活動， ... 一下，或來個coffee break等，絕對更深得人心，更有效地營造團隊氣氛及提高員工向心力。

#88. 樂趣灣：建立共感團隊在未知中形成共鳴

凝聚員工向心力，激盪出工作以外的火花。 ... 例如：深受企業歡迎的紙皂船(Soap Box)活動，是員工們利用厚紙板自製2人座紙船，以4～6人為1隊，在泳池 ...

#89. 如何才能凝聚員工向心力？ - 全媒體人生教練

文章如何才能凝聚員工向心力？ · 在經濟冷颼颼的今天，為什麼激勵特別重要？那是因為人性都很不上進、經常喪氣、害怕挑戰、害怕失敗，和保守不愛變化等…

#90. 員工家庭日企劃|創意家庭日活動承辦公司

打造幸福企業專屬創意的主題活動，流程規劃、節目安排、燈光音響舞台背板設計佈置，場地挑選、互動遊戲設計、專業主持人，提升企業競爭力、增強員工向心力。

#91. 企業七十周年慶舉辦家庭日園遊會順德工業凝聚員工向心力 ...

報新聞/記者楊清瑜/彰化報導順德工業邁向70歲，企業為了與員工及家眷並 ... 期待藉由家庭日各項闖關活動，凝聚向心力並增進員工與家庭的快樂幸福！

#92. 欣臨香港自由行員工旅遊凝聚向心力創造難忘回憶

欣臨集團於今年5月24日至27日，舉辦三天兩夜香港自由行員工旅遊活動，以落實員工福利，並增強和諧的公司文化氛圍，共有200多位同仁分二梯次前往香港旅遊。

#93. 宣鑫2023員工自強活動關懷員工營造幸福企業

#94. [問題] 公司要怎麼做才會讓你更有向心力- 看板WomenTalk

MimiCatLover: 就要讓員工認同公司，工作有對等回報（薪水就不說了 ... GEoilo: 只有公司高層跟走狗以為靠搞死員工的活動能有向心力 10/22 06:49.

#95. 「品牌共識營」活動，成功凝聚團隊向心力，有效激勵大家共同 ...

「品牌共識營」活動，成功凝聚團隊向心力，有效激勵大家共同來打拼 ... 活動報名參加員工非常踴躍，迴響熱烈也出乎原先預期之外，這著實反應出我們的同仁對正德抱有 ...

#96. 旅遊越南頭頓海灘，凝聚員工向心力 - 企業永續- 遠東新世紀

員工旅遊於頭頓海灘舉辦，先進行分組趣味競賽，而後前往當地基督山登高望遠，當天晚宴同仁表現歌技舞技，晚會於抽獎活動時達到高潮。最後，由長官致詞向員工表達感謝之意， ...

#97. 現代企業管理探索與實踐 - 第 64 頁 - Google 圖書結果

二是建立建议制度,针对公司全体员工开展“合理化建议”活动,设立合理化建议箱和 ... 只要有经常性的沟通制度,公司员工的向心力和凝聚力就会增强,员工就会把公司看成自己 ...

#98. 飛宏集團50週年舉辦首屆企業運動會凝聚員工向心力且不忘 ...

這是Covid-19疫情趨緩後，首次舉辦的員工同歡實體活動，也是飛宏集團首屆運動會，並結合了因疫情停辦兩年的家庭日、馳諾瓦發表會。活動不僅安排了活力四射的趣味競賽、 ...

#99. 團隊向心力 - chnf.cz

To build a team – 建立團隊共識當一個部門主管為了要凝聚這個部門團隊的向心力時，會舉辦一些活動，讓部門的成員透過活動的過程培養彼此間互信互助的默契 ...

#100. EXCEL人力资源管理 - Google 圖書結果

员工培训管理概述企业培训指的是为了提高员工的素质、能力、工作绩效以及对企业的贡献,而开展的有计划、有系统的培养与训练活动,促使员工发挥出最大的潜力, ...

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