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【十幾封履歷沒下文，他卻錄取台積電！0.1%機率，你不放棄、就可能成真】
人生有些事情是需要規劃的，就算沒有規劃，我相信成功也是一點一滴的努力加上一點運氣。我從小就知道，我是個不聰明的孩子，國中畢業後升學五專。當時的我選擇了明新工專機械科，讀著讀著卻發現自己對機械根本沒興趣。後來參加大學插班考試，選擇管理相關的科系來就讀。
2001年遇到不景氣，我在退伍前半年開始丟履歷，前後大約丟了十幾家大企業，但都沒下文。有次剛好有軍中求職的訊息，台積電公司也在其中，只是開放職缺都是要求電子、電機、物理、化工等相關科系，而我要的職缺是品質管理、物料管理、生產管理、製造管理等。我突然有了個念頭，決定裝作不知道有什麼職缺…⬇️⬇️⬇️
陽明交大機械系攜手台積電 打造半導體專屬課程及儀器工程學程
國立陽明交通大學機械工程學系今（18）日表示，為強化半導體產業製程技術與設備人才培育，攜手台灣積體電路製造股份有限公司（以下簡稱台積電）規劃「半導體儀器工程學程」課程，鼓勵學生就學期間修讀專業科目外，加入多元學習半導體製程、認識相關專業技術並加強學校教育與業界實務之銜接，讓學生了解半導體儀器與設備相關技術以及發展趨勢，並鏈結機械工程及其他領域與半導體產業之知識及人才，分享理論基礎、業界實務及市場趨勢。課程於110年正式推出。
「半導體儀器工程學程」學生可透過陽明交大選課系統選課，完成學程規定之必/選修課程，將由機械系及台積電公司頒發「半導體儀器工程學程修畢證明書」，台積電也將優先提供職缺面試機會，是一學用鏈結的良好機會。
學程必修課「半導體製程設備與技術」，將由機械系與台積電合作規劃，邀請多位台積電相關技術專家主管擔任業師，在課程中與學生們分享在半導體產業中應用到的相關知識與業界經驗及領先技術。課程特別開放陽明交通大學大二至碩二之學生選課，鼓勵學生了解半導體產業的相關知識基礎，並從中發掘自身興趣所在。
「半導體製程設備與技術」採16週專題式密集授課，主要介紹半導體產業趨勢與製造流程，內容包括高科技廠房的廠務知識、先進自動化工廠的運作及半導體相關製程設備與技術。學期中還會安排參觀台積電，透過參訪讓學生認識課程中所傳授的知識在產業中是如何被使用的，並且瞭解這些知識在實務上會遇到什麼困難，從而達到真正與產業接軌之目的。
負責課程的陽明交大機械系楊秉祥主任指出，機械是各產業的重要基礎，「半導體製程設備與技術」課程，可以幫助同學提早了解產業現況、領先技術內涵與前瞻發展趨勢，學生亦可進一步結合自身專業領域知識，提早規劃未來多元修課以建立自身獨特且紮實之能力，畢業後將更有競爭力與實戰力，企業也能找到更加符合實務需求的人才，為學生及企業達到雙贏的局面。
讓台灣能源拚轉型更順利 台電董座楊偉甫：需積極引進跨領域人才 促進跨領域創新..... （12/23/2020 中央社、大紀元）
（記者張建中報導）台灣能源拚轉型，連帶讓跨界人才需求急迫，台電董事長楊偉甫表示，過往傳統電力人才以電機、機械與土木科系為主，如今需要增加招募化工、生態、水利與統計等相關人才，透過跨領域人才滿足分散式能源發展，並迎合大數據趨勢。
工研院今天舉辦綠能跨域創新新世代人才菁英論壇，工研院院長劉文雄說，電力系統是台灣經濟成長重要基礎，政府推動能源轉型與智慧電網，都需要電力及電網相關人才加入，推升電力、電網求才若渴。
劉文雄表示，為鼓勵既有工程人員及學生加入電力領域，工研院雙管齊下，除設立電網學校，培養有意進入電力的人員相關基本知識，並設立電網人才發展聯盟獎學金，鼓勵在學學生就讀電力相關課程。
楊偉甫說，過去傳統電力人才以電機、機械與土木系為主，隨著政府推動能源轉型，台電近年積極招募跨域人才。
他進一步說，由於分散式能源發展，電力調度、儲能設備與大數據分析都相當重要，再加上，政府推動風電及太陽能國產化，帶動生態議題，台電現在增加招募化工、生態、水利與統計等相關人才。
此外，為了增進與外界的溝通，楊偉甫說，台電同時招募大眾傳播人才，增加行銷溝通管道。
台達電人資處長陳啟禎表示，台達電對儲能人才需求迫切，只是相關人才除了要精進專業技術，同時也要提升通訊、人工智慧及表達等能力。
引進新世代跨領域人才促進產業創新
（大紀元記者宋順澈台灣新北市報導）台灣沒有自產能源，石油是遠從萬里迢迢之外的產油國家進口，而石油對地球的污染日益嚴重，石油也有枯竭的一天，發展綠能可以讓地球的污染減到最低，也是全世界各個國家的重要政策之一，因此台灣的綠能研究也是需要大量年輕一輩的人才揖注，才能讓產業界、學術界、研究界、所有民眾產生共識，才能讓綠色能源永續傳承發展。
根據IEK Consulting的資料顯示，若未來新型冠狀病毒肺炎疫情有改善，太陽光電、風力與儲能能產業預計將在2021年逐步反彈成長，全球市場產值將從2,076億美元成長至2,461億美元，漲幅18%。政府日前也宣布《一定契約容量以上之電力用戶應設置再生能源發電設備管理辦法》明年起正式上路，約束部分企業導入綠電做法，勢必帶動再生能源或儲能設備等加速發展，也因此相關應用人才百花齊放，電力及能源產業已被視為跨領域的新興高科技產業。
為布局下世代電力人才培育，工研院、台灣電力與能源工程協會攜手LinkedIn及產學研今（23日）舉辦「綠能跨域創新，新世代人才菁英論壇」，邀請重量級專家分享電力產業動態與人才需求，並於論壇上頒發首屆「劉書勝紀念獎」以及「電網人才發展聯盟獎學金」，藉以鼓勵更多優秀人才投入電力產業。論壇現場吸引近三百位產官學研各界人士蒞臨參與，顯示此一議題已廣受社會各界重視與關注，希望透過相關產業、學術界、研究界等的集思廣益，積極擘畫台灣電力與能源人才養成之發展方向，也期盼讓千里馬與伯樂相遇，帶動台灣電力與綠能產業全面發展，為台灣供電穩定及再生能源發展盡份心力，創造永續未來。
經濟部能源局局長游振偉表示，蔡政府上任後把能源轉型列入首要工作，將綠電及再生能源產業為六大核心戰略產業之一，並透過「5+2產業創新計畫」，將綠能科技視為重點發展項目。綠能已發展為跨領域產業，可預見未來電業供應鏈上會有許多創新商業模式，如電網規劃、設計、運轉與維護之人才培養等，而人才攸關電力產業競爭力，台灣迫切需要投入資源培育電力菁英。這次論壇對於電力與能源人才養成幫助甚大，除了匯集許多業界先進跨界參與對談，給予台灣電力人才的培養與發展方向上寶貴的建議，也頒發電網人才發展聯盟獎學金以及劉書勝紀念獎，透過實質獎金鼓勵有潛力的學子加入電力相關領域。很榮幸能將首屆劉書勝紀念獎頒給優秀年輕電力菁英，期盼藉此拋磚引玉，帶動台灣電力人才的世代傳承。
工研院院長暨台灣電力與能源工程協會理事長劉文雄表示，台灣現在正處於能源轉型的過程，這當中電力與能源產業，都已在ICT科技的導入下，逐漸變成具有前景「科技產業」，衍生許多新興的機會與商業模式。最近工研院才跟台電簽署MOU共同培育人才，就是希望結合工研院跨領域創新科技的優勢與台電豐厚的實務經驗，共同開創出電力產業的新藍海。本次論壇，邀請國內指標級學界、企業界專家，共同找出下世代電力人才的新契機。另外，現場也頒發電網人才發展聯盟獎學金，以及由台灣電力與能源工程協會成立的劉書勝紀念獎，希望以實質獎勵，培育更多年輕世代菁英。
劉文雄表示，除了優秀電力菁英挹注，凝聚社會共識也是推動能源轉型重要關鍵，不可能只靠政府單打獨鬥，更需要電力發電端、用電端攜手合作，且必須人民、政府、產業相互合作，建立正確能源觀念的公民素養才能達成。在全球面對2050年碳中和議題上，能源就扮演了關鍵角色，台灣在發展再生能源、維持供電穩定上，也應導入電力承載順序概念，在解決電力問題上，可依序優先思考從節約能源、需量反應、分散式電源等著手，如果這三者都不可行，再來規劃蓋變電所或新電廠，確保供電穩定與友善環境，幫助台灣朝碳中和目標邁進。
電力與綠能產業名列全球Top10，成長最迅速產業綠金人才搶手論壇，邀請考試院第13屆考試委員，同時也是台北科技大學電機工程系講座教授姚立德、以及LinkedIn 台灣區資深客戶經理顏淑芬，分別以「跨域新契機─如何建立永續能源世代的人才培育」、「電力與能源產業人才需求─你準備好了嗎」為題進行專題演講，並與中山大學電機系教授盧展南、台電副總徐造華、台達電人資長陳啟禎、台積電廠務處資深處長莊子壽、達德能源法務與人資總監申心蓓、以及工研院產業學院執行長周怡君進行綜合座談，共同探討電力與能源人才需求與發展。
考試院第13屆考試委員，同時也是台北科技大學電機工程系講座教授姚立德表示，台灣近年來積極發展綠電及再生能源產業，並訂下2025年再生能源占比20%目標。人才是產業的基石，隨著電力與能源產業蓬勃發展，業界迫切需要優質及充分的人才投入能源科技產業，培育人才不只是單靠學校，應整合產官學能量，產業界提供具挑戰性及未來性的職缺、政府建構友善的教育法規環境、學界則增設電力或能源相關課程，讓學子可以學習精進，藉由三方攜手並進，才能幫助台灣電力人才生生不息。
LinkedIn 台灣區資深客戶經理顏淑芬指出，為分析綠能產業發展以及相關所需技能，利用LinkedIn獨有的經濟圖譜(Economic Graph)資料庫，連結7.22億的會員大數據進行分析後發現，綠能人才可從事的產業非常廣泛，而且在美國、德國、法國、英國荷蘭等國家對於相關人才需求都非常旺盛。相關人才技能需求除全球共通的再生能源外，全球綠能人才共通技能更多側重於能量效率及永續。此外，不論台灣或全球，具備大數據/機器學習/資料分析技能則是共同的成長趨勢。
電力獎金挹注 讓綠金產業永續傳承
論壇上也特別頒發由台灣電力與能源工程協會設立專款專用的兩項獎學金：劉書勝紀念獎，以及電網人才發展聯盟獎學金。
首屆「劉書勝紀念獎」為鼓勵投身電力系統與電網領域且表現出眾之優秀青年，經由其家屬、親友及同業支持，藉以紀念劉書勝先生畢生對於台灣電力系統與電網發展的卓越貢獻，以及嘉勉初入職場的傑出電網與電力人才，薪火相傳。首屆劉書勝紀念獎由台電公司電力調度處工程師鄭宇軒獲得。28歲的鄭宇軒大二就下定決心要為台灣電力產業盡份一己之力，加入台電至今僅三年時間，他研究電力系統頻率控制的碩士畢業論文，不但被台電採用，更成為少數資歷不到十年就派到國外，參與國際級研討會的台電人。鄭宇軒獲獎提名人，電力調度處處長吳進忠表示，鄭宇軒是台電重點栽培的電力精英，他參與智慧電網推動方案時，透過宣傳影片、設立網站等不同行銷手法，促使台電於新加坡智慧電網國際指標(SGI)於今年擠進前十名。鄭宇軒表示，台電給他很大空間發揮所長，包括智慧電網、輔助服務、電力系統預測等工作，讓他有機會成為推動台灣未來電力永續的推手之一。
「電網人才發展聯盟獎學金」旨在培育電網與電力領域人才，由30個頂尖產學研界共同支持下成立，吸引優秀人才投入此領域進行研究與就業。此次電網人才發展聯盟獎學金共分為優秀專題提案獎、優秀學生獎、傑出專題成果獎、電網學校實務菁英班特別獎等4項，總計22人得獎，其中，獲得傑出專題成果獎肯定，來自台北科技大學電機系的吳學儒表示，他在課堂上看到老師播放電線桿維修人員切斷電力時，瞬間噴出來的電光，有如電影般畫面讓他印象深刻，對電力的興趣開始萌芽，大學期間積極修習電力相關課程，厚實自己的電力領域實力，這次獲獎專題「適用於LLC諧振轉換器之優化頻率調變複合式最大功率追蹤器之研製」，主要是探討如何透過軟體演算法偵測，提高太陽能電力轉換效率。榮獲此獎項對他是一大肯定，會好好運用這筆獎金，投入更多電力研究。
「電網人才發展聯盟獎學金」得獎名單：
https://college.itri.org.tw/powerschool/1091214.pdf。
完整內容請見：
https://money.udn.com/money/story/5612/5115145
https://www.epochtimes.com/b5/20/12/23/n12640405.htm
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台積電化工職缺 在PTT/mobile01評價與討論, 提供台積電化學系、半導體化學品、台積電化工薪水就來台灣景點資訊集合站，有最完整台積電化工職缺體驗分享訊息. ... <看更多>
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台積電化工職缺 在 Re: [請益] 化工工作生涯規劃- 看板Tech_Job 的美食出口停車場
※ 引述《zupo (外派越南工作者)》之銘言：
: ※ 引述《james329 (JAMES)》之銘言：
: : 小弟116化工
: : 上大學後接下來的路都要自己走 自己規劃
: : 想問問科技版的前輩們的職涯經驗
: : 化工有很多條路可走 但據我所知
在下化工碩，傳產工作七八年
如果可以讓我回到你的年紀，我會選擇轉電機或資工
現在台灣薪水給的相對比較好的，都是這類科系的延伸，產業也在上升階段
如果能力跟興趣足以負荷，轉個跑道未來收穫會更加豐碩！
到你出社會還要七年，七年間的變化誰也說不准
但台灣朝高科技產業發展是大方向，跟著走錯不到哪去
如果還是決定留在化工，那就好好讀書吧
化工學的雜，化工廠運作（單操質傳熱傳程控）、有機合成、材料。。。
接觸到的都要盡量學，化工就是雜，雜的愈會以後能選擇的出路就愈多
: : 大部分的人都是走製程工程師
: : 想知道製程工程師主要在做甚麼和工作環境是如何
製程工程師就負責製程相關的事，大致在研發跟生產的中間
流程參數、品質管制、生產異常判斷與排除。。。等
簡單說就是：掌握如何生產大量而合規產品的方法的那個人
基本上與生產相關的都要懂，一樣是比較雜的角色，但看得比較廣
需做溝通協調，與生產單位互動密切，有時候需發號司令
以上是我在化工廠的製程工作經驗，科技廠的製程我想應該也是大同小異
化工不一定要做製程，研發、銷售、品管、生管、工程。。。也能做
還是那個字：雜
: : 聽過學長進GG薪水多但操 可是沒提到退休後要做甚麼
: : 另外也有聽過走傳產的 工時正常薪水普通 不過有被外派
: : 小弟實在不想被外派(但面試時好像都要說可)
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
如果再讓我回到剛出社會那時，我會選擇GG （XDD）
雖然大家都說累，但錢多絕對是硬道理
傳產雖然大多能保障下班時間正常，但也不見得生活就會比較好
工作通常也會接觸到比較危險的環境（化學品、高溫。。。）
對健康的危害也是隱隱約約的在身體裡累積著，但薪水只有一半
能選擇在上升中的產業就盡量選，不要怕累
這世道大家都在印鈔票，錢越來越薄，選對產業，維持高收入才是萬無一失
如果還是不愛科技業，而且想在一間公司呆一輩子，不追求其他可能性
那就選擇考公務員吧，中油、中鋼、環保局之類的
公職要年薪破百，就我所知應該是條漫漫長路。。。
還有，這樣其實間接放棄了你的學歷一開始能給你提供的機會
116學歷能找到的工作其實不見得會輸公務員，如果萬一真的沒啥好選的
再去考公務員吧，只是想求平平穩穩，其實也沒啥必要讀這麼多書讀這麼高
如果喜歡傳產，不想考公職
待遇好的傳產就那幾間，都是『關係』企業
奇美長春應該都有跟116教授熟的，打聽一下是誰
跟那些教授多多請教，看能不能有牽上線的機會
這是身為116化工的優勢，千 萬 要 把 它 發 揮 出 來 ！
台塑是上市公司，職缺定期會在官網釋放出來
面試前多打聽下職缺是哪個相關產業，做什麼產品
台塑集團太大，賠錢的和賺錢的龍蛇混雜，雖然薪水差不多，但男怕入錯行
入錯行損失的是青春與時間，必須小心確認清楚
薪水是奇美長春>台塑（台塑集團三五年拼升官後破百，也還可以）
至於外派，這種個人意願的事沒人能勉強，還有可能一去不回
但能出台灣看一看，建議還是去看一看，薪水也能達到跟科技業類似的水準
多看了才知道有其他可能性，同樣產業有別種玩法，產業是怎麼『運作』
增加自己的視野，也增加可以看見你的人，多一點機會，多一點理解，多一點出路
: 傳產石化業與塑化業不少，但待遇千差萬別
: 小弟118化工所肄業，主要專長是程序控制與模擬
: 碩士班時有收集了幾間相關公司資訊
: 台塑 長春 大連 奇美實待遇傳產內算數一數二
: 只是近幾年來都要靠關係，且缺額非常非常的少
: 另外鋼鐵業也是個選擇，待遇最佳的屬中鋼
: 其他產業的待遇就我所知道的，都難以上相比了
: 就我自己本身待過電鍍廠(鹼性鍍鋅，鍍鎳鉻)
: 食品加工廠 等都是較偏的
:
: 傳統化工部分已知永光化學(染料合成與原料藥)
: 我個人覺得一般性染料合成作業現場環境最惡劣
: 相關技能比較偏向有機合成，抗壓性要強才能勝任
: 原料藥就完全不一樣了，但在台灣化工人這些都可以去
: 另外工程設計公司也是另一個選擇
: 中鼎工程公司大概是箇中翹楚
: 工作有點類似公務員朝九晚五，但就是待遇較差
: 我自己則是在越南外派，想了解再問我
: : 還有最想問的 有沒有人走公務員 有哪些可考
: : 我自己是這樣規劃的 大學4年+研究所2年+1年兵 出來25歲
: : 進科技業作製程 努力跳進GG
: : 然後退休當家教(不用繳稅 不過要看那時候教育被改得如何)
: : 或進傳產慢慢升到主管
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 事實現在就連在台積電也是"極慢"升主管了
: (我弟在台積電工作，他有大概提到這方面情況)
: 我建議是這樣，你可以多比較傳產與電子科技業的差異性
: 優缺點比較後再決定較佳
: 坦白說我看我弟那樣累，連我自己都覺得要做一輩子挺難
: 我是在念研所時對傳產有興趣，暑假有去中鼎實習
: 最後決定往傳產走(沒碩畢在科技業大大吃虧)
: 科技業部分可聽本版版友的建議
: : 打得很好聽 不過執行時就不知道會遇到多少困難
: : 因此想問問版上化工前輩們的工作經歷
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 打工就不提了(雖然對我影響很大時間也挺長)
: 中鼎工程 --> 永光化學 --> 協順工業(電鍍廠)
: ---> 越南協源 ---> 台塑河靜鋼鐵
: 剛好接觸到鐵件類加工品的最上游與最下游Orz
: 另外，化工就業時看學歷不太看證照，這點
: 跟其他科系有所不同
: 每年的化工技師考的人數少到可憐
: (明明考試就比碩班考試難度要高得多了)
: 傳產類進去後若有化工技師或工安證照
: 大公司似乎會加考績
: : 還有一件很重要的事 小弟有色弱 對製程和傳產錄取會有很大的影響嗎
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
這個看公司，沒安全上的問題，影響應該不大～
: 一般工廠現場會有許多告示牌或燈號
: 通常還會搭配有警告音等
: 如果色弱嚴重，可能自己工作時也要注意
: 畢竟現場工作跟無塵室工作不一樣
: 很多場所開放式，一不注意就可能會有危險
: 自己判斷一下
: : 還有如果走公務員的話 有哪些路可走
: : 謝謝前輩們
結論我的想法：
(1) 電機資工 > 化工
(2) GG > 好科技業 > 好傳產外派 > 好傳產 > 公務員
(3) 奇美長春 > 台塑集團
(4) 收入高 >>>>>>> 所謂生活品質
以上，敬請參考
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