關於 台南市議員薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

<綜觀蔡政府對行政院聯合服務中心的人事安排，哪是為了加強服務地區民眾、促進區域均衡發展及協調地方重要建設，根本就是派系安插人馬，或是為選舉布局的「選辦」，這些人是否有適當的政務歷練令人疑惑，唯一共同點幾乎都是「選舉落選人」，落實民進黨內下台即是為上台準備，落選即是為下次參選準備。對照屏東在6月底爆發Delta群聚確診，傳播率高到嚇死人，陳政聞在7月13日距離群聚案還不到一個月，就跑到屏東度假，高檔Villa的行政院高官樂活得很，Villa外的屏東人還在膽顫心驚、餘悸猶存，兩相對照，一個社會兩個世界「路有飢寒凍死骨，滿朝皆是晉惠帝」大概就是這個意思。>

這次新聞主角陳政聞就是行政院南辦執行長，位列簡任13職等，在中央都可為列「署長」，在地方同級是「副縣長」或「直轄市局處長」，每個月可爽領12萬多元公帑。

過去做過南辦執行長有前立法院秘書長劉碧良、前立委黃昭輝、尤宏、羅世雄、前台南市代理市長卓春英等人，資歷有一定聲望性。不過陳政聞只有擔任過2屆高雄市議員，2018年爭取連任時，被韓國瑜小編一句「#你們這些大人有多噁心」掀起討論熱潮，最終也因此落選。

「#落選人」各地方辦公室領導層占好占滿？

因為 #陳政聞 是 #陳其邁 嫡系 #子弟兵，在2019年被安排接任南辦執行長，算是為陳其邁卡位布局。南辦副執行長 #許乃文，也是2018高雄市議員選舉落選人，被歸為 #陳菊 子弟兵，屬 #新潮流。另外一名副執行長 #陳文亮 是屏東 #黨工 出身，長期輔佐不同派系的屏東縣長，是民進黨派系都能接受的公約數。

中辦執行長 #蔡培慧，是 #民進黨 2020南投 #立委選舉落選人。副執行長 #洪宗熠 也是2020彰化立委選舉落選人。另外一位副執行長 #何明杰 也很妙，他不是立委落選人，但是 #台中市長落選人 #林佳龍 的愛將，#正國會 龍團隊的台中操盤手之一。去年初退休的中辦執行長 #方昇茂 也是龍團隊操盤手。

之前 #洪慈庸 也被傳為要接任中辦執行長，最後由蔡英文屬意的 #蔡培慧 出任，洪慈庸則被林佳龍安排到立法院接任有領薪水的顧問，正式歸入「正國會系統」。

東辦執行長 #洪宗楷 是前台東縣議員，是民進黨內的 #太陽花世代，2018年參選台東市長落敗，被安插到東辦作為民進黨培育花蓮、台東選將的政壇新秀。

東辦前執行長是陳菊的愛將 #許傳盛，許傳盛在2020年底請辭，「歸建」菊團隊接任監察院辦公室簡任秘書兼院長室主任。東辦現任副執行長 #郭應義 則是前 #民進黨花蓮縣黨部主委，2018年參選花蓮縣議員 #落選。

觀點投書：「醜陋的大人們！」他們是誰啊？
https://www.storm.mg/article/3833797

🦸‍♀️小強！別怕！快跟許淑華借一套神力女超人裝 永保安康！
　　
🚨南投暴力犯罪率高居不下 治安長期亮紅燈
　　
高雄的部分民代近來宣稱，高雄成了慶記之都、治安敗壞，不僅是誇大其辭，對於全台治安概況更未深入了解。我昨天再重新審視資料，2019年1月至2020年6月，暴力犯罪率有6個縣市的數據超過10(件/每10萬人)，分別是南投縣 16.92、基隆市 13.88、澎湖縣 13.21、花蓮縣 12.96、嘉義市 12.78、金門縣 11.38，其中有5個是藍營執政縣市。單看2020年的數據，南投縣 8.1566(件/每10萬人)，仍高居全國第二。
　　
👉揭開神力女超人著裝之謎
　　
外界對於南投選出的立委許淑華一身神力女超人勁裝印象深刻，看來許淑華這身裝扮頗具深意，顯然對南投治安有其憂心，想要凸顯力抗惡勢力的決心。超人裝比起防彈衣，宣示意味更為濃厚。
　　
聽說不分區議員羅智強昨天跟另一位台北市議員王鴻薇，不約而同關心起高雄，不得不說，台北市民的氣度真的很好，選出的民代不關心台北，反倒熱烈討論另一座城市的治安狀況，然而，根據警政署的統計資料，2020年台北暴力犯罪率只比高雄低了0.01，發生數比高雄少5件，可謂半斤八兩。但別忘了，台北市不僅人口少於高雄，警政資源和預算更比高雄優渥不少。
　　
羅智強在貼文提到，他曾在高雄求學，儘管過去高雄在國民黨治理下，坊間流傳旅客下高雄要穿好防彈衣的笑話，但他個人覺得治安還不錯，沒有感受不安全的地方。
　　
從羅智強的語句，我們大概可以推估，他在中山大學念書的時候，校園尚未淪為犯罪熱區。中山大學從職員、師生、訪客到美食外送員，對於猴子的暴力犯罪感到頭疼，舉凡闖入超商、教室、宿舍，徒手偷竊、搶奪飲食，近年的發生件數和犯罪率高居不下，若警方認真查辦，恐怕得蓋兩座動物園監獄才容納得下。(請參見附圖)
　　
話說上個月羅智強才從北部騎車南下高雄，從他臉書的相關照片中也看不出有警方隨行保護的大陣仗，顯然對於高雄治安仍具有一定的信心。該好好關注的其實是南投等其他藍營縣市的狀況，如果小強憂慮安全，不須花大錢團購防彈衣，建議先向許淑華借一套神力女超人裝試試，或許效果會更好。
　　
國民黨黨中央昨天也找來兩位高雄市議員北上出席「治安惡化，蔡政府搞雙標　高雄成慶記之都」記者會，在此先向全台民眾致意，高雄選出這種不用心、不用功的民代，監督市政不力，真是必須要檢討。兩位資深議員，其中一位還是警眷身分，對於治安數據理應比一般人了解。如果這些議員想自貶身價，說自己的家鄉是高譚市，建議名片先該一下，「高譚市議員黃紹庭」和「高譚市議員陳美雅」，喔對，因為台灣沒有這座都市，兩位議員形同自己解職，請記得把薪水繳回市庫。
　　
另外，前天我舉了新北市在2020年暴力犯罪發生數是全國之冠，想要凸顯的就是，即便曾任警大校長和警政署長要職的侯友宜擔任縣市首長，轄區照樣會有犯罪事件。有人說新北市人口高達四百萬，整體暴力犯罪率並不算高，人口數高，員警的編制員額和預算也會隨著增加，高雄市幅員遼闊，員警承受的負擔並不比新北市輕。
　　
我相信，所有縣市首長和市民，莫不希望安居樂業，高雄市在今年2月份的治安數字欠佳，確實需要改進，人民苛責市府或警方是很正常的，但請別任意為自己的城市亂貼上標籤，這座城市值得更好的評價。
　　
📌附上相關數據供大家參考
　　
2019年1月〜2020年6月各縣市 #暴力犯罪率排行
1.南投縣 16.9249
2.基隆市 13.8821
3.澎湖縣 13.2183
4.花蓮縣 12.96
5.嘉義市 12.789
6.金門縣 11.3849
7.宜蘭縣 9.2727
8.雲林縣 7.394
9.台南市 6.5109
10.嘉義縣 5.4119
　　
2020年各縣市 #暴力犯罪率排行
1.基隆市 8.4381
2.南投縣 8.1566
3.宜蘭縣 7.0649
4.澎湖縣 6.6091
5.苗栗縣 6.0871
6.嘉義市 5.6422
7.花蓮縣 5.5542
8.雲林縣 4.4364
9.台南市 4.2695
10.嘉義縣 2.8062
　　

#歡迎小強常回母校看阿猴
#獼猴犯罪率高居不下
#中山大學
#治安
#警政署

＃目前已停收履歷
＃謝謝各位投履歷來的朋友

近來有粉專質疑我的徵才公告規避勞基法規定，並指稱我剝削，是個慣老闆。

我要很沉痛的反駁該粉專的誤導以及錯誤資訊。

事實上，有在關心我的動態的朋友應該知道，我一直以來都很關心勞動權益，也協助處理許多勞工朋友在勞動條件以及其他權益上的問題。對於與我並肩作戰的助理們，我也一直心懷感激，在待遇上自然也不可能會規避勞基法，給予較差的待遇。

我從事政治工作以來，深知議員助理的辛苦，因此我在徵才公告上，明確地寫出身為一個議員助理，所有可能的工作內容，並且在公告中說明出勤時間的不穩定性，除了避免應徵者對於職缺有錯誤的想像，徒耗應徵者的準備時間外，也想再次強調，議員助理的薪水來自人民，因此工作內容應是符合議員助理職權範圍的工作，出勤時間也會因為服務內容有所調整。

我秉持著有好的勞動條件，才能有好的團隊的理念。我一直覺得合乎勞基法規定，給予助理我能給的最好勞動條件，是很正常的事情，所以並未在徵才公告上明寫本來就規定在勞基法中的待遇。

我本來僅以私人名義請朋友協助轉傳資訊，但既然有其他朋友關心本辦勞動權益問題，且我的辦公室的勞動條件本可受公評，因此決定在此一併向各界公告，敬請批評指教，也歡迎有志之士投遞履歷。

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🏳️‍🌈台南市議員林易瑩辦公室徵才資訊🏳️‍🌈

🔅開始工作時間：本年度三月中左右上工
🔅工作薪資：40000（正職，含勞健保）
🔅工作地點：台南市議員林易瑩辦公室、台南市議會、各區活動地點等。
🔅上班時間：依勞基法規定。
*此職缺工作內容包含地方行程隨行，有時需於假日、晚間時間出勤，敬請衡量是否能接受不固定朝九晚五的工作再投遞履歷。

＃主要工作內容
1. 活動、行程隨行（須駕駛汽車）
2. 地方組織經營
3. 網路社群經營、管理
4. 辦理活動
5. 處理地方陳情服務
6. 辦公室行政庶務
7. 其他主管交辦事項

＃必備條件（若不符合請勿投遞履歷，謝謝）
1. 具備汽車、機車駕照並嫻熟駕駛
2. 一年以上工作經驗
3. 台語會話能力

＃額外工作福利：時力七天假／無限吸貓
＃無畢業科系與學歷限制，意者請寄送簡短自介與履歷至此信箱，若有其他相關資料也歡迎一併附上：
linyiying02@gmail.com

＃通過第一階段初審者會回信通知！

今天是勞工局及社會局的業務報告。

#行政機關拒絕提供資料是妨礙議員行使質詢權

昨天我聽到 Ingay Tali 穎艾達利 議員的質詢，發現我不是唯一一個在索取資料的時候碰到各種離譜回答的議員。所以今天我也花了幾分鐘討論這個存在已久的老問題。

為了要讓我能夠好好行使人民賦予我的質詢權，我的辦公室會在我授意下，向各行政機關索取資料。有些單位非常願意配合，但更多的時候，我們碰到的是重重阻礙，比如：這個違反個資法、違反政府資訊公開法、議員沒有文件調閱權，或者要請議會發文、要機關對機關才行。

首先，我百分百同意，違反個資法的資料，當然不能給。如果因為特殊情況必須要給，也一定要把個資的部分遮蔽。

但是，我要強調，個資法不可以是搪塞的藉口。

比如，像「組織規程」或「編制表」這種勞工局網站上就可以下載的資料，如果拒絕提供給議員的理由是，「這樣會違反個資法」，那是不是在說勞工局自己的網站都違法呢？

或者，我一週前行文要資料，勞工局隔天就回覆了。但我要的是勞檢清冊，結果拿到是統計，相差了十萬八千里。最後勞工局願意給了，卻不肯給電子檔案，而是在下班後才印好派人送過來，讓我也擔心市府員工超時工作的問題。

因此，我當眾再次拜託局長，請提醒一下各單位，當議員索取資料的時候，該給就要給，沒有個資的不要硬拗有個資，不要故意拖延。

#爭取勞檢員正職比例提升

我在2018年3月，曾和黃國昌委員一起開記者會，討論台南市勞檢員全部都是約聘的問題。我們當時是希望能夠成立勞檢處這個正式的二級機關，以增加正職的比例，不要總是讓工作相對沒有保障的約聘人員承受大量的關說、施壓等壓力。

但從目前勞檢中心組織規程和編制表草案來看，這個問題依然存在，正職非常少，約聘非常多，因此我也請局長繼續爭取提高勞檢員的正職比例。希望能讓勞檢員在幫助其他勞工之前，自己的工作條件先有所保障。

#系統性推廣勞權教育進入校園

要改善台南的勞動環境，勞權教育絕對是不可或缺的。但目前台南市各級校園中的勞教講座內容五花八門，有些甚至只是擦邊球而已。

目前有些縣市在勞權教育這塊做得不錯，最大的差別就是有完整的自編教材，有系統的讓勞動教育進入校園。因此，我今天舉了台北的狀況為例，希望勞工局可以著手改善目前的勞權教育規劃！

#曝光性侵害個案細節應確實開罰

處理性侵害案件時，不透露姓名當然是最基本的原則，但是方式、時程等個案細節也都非常不適合在媒體上曝光，因為不只要避免讓個案身份被肉搜曝光，還要避免讓受害者或家屬看到新聞時遭受到二度傷害；根據兒少保護法，在地方的主管機關是地方政府。

因此，我提醒局長，不管是民代或任何人，一旦有違反兒少保護法第66條、69條的這些行為，地方主管機關應該要確實去檢視與開罰。

#爭取編列社工加班費
在第一次臨時會中，我一再強調，當社會局要增加結案再追蹤的工作時，首要條件是避免增加現有社工的負擔，但當時的春節訪視專案並沒有編列加班費，後續回應也都是「採加班補休方式辦理」、「後續仍積極爭取超時加班費」，就是沒有加班費的意思。因此，我提醒局長，明年編列預算的時候，一定要記得把加班費編列進去。

#防杜回捐持續追蹤

在防杜社工回捐這部分，目前社會局列了很多措施，包括要報送人事薪資清冊等。但若以近期在北部爆發的回捐狀況為例，社工本人就是在剛好看到工資清冊的時候才發現自己領到的薪水跟送出去的清冊不一樣！我請局長好好研議防弊措施，比如勞資清冊應有簽名等等。

局長表示，目前中央已有一些系統的規劃，期望能夠更有效的改善這個老問題。很高興知道局長和我一樣對回捐這種強迫樂捐的行為深惡痛絕，希望我們能夠一起努力提升社工的勞動環境！

#爭取親子館

我在臨時會的時候提案、連署要設置永康和安南區的親子館，原因很簡單。很多人可能還不知道，台南目前出生率最高的兩個行政區，就是永康和安南。

在少子化問題這麼嚴重的時代，我們一直在鼓勵生育。但我認為鼓勵不能只是喊喊或發錢，我們有責任提供給願意生育的家庭一個適合養育孩子的環境。比如說，適合親子的公共空間，像是室內的親子館、室外的特色公園，都是很好的活動空間，也能有效地紓解爸爸媽媽們帶著小孩無處可去的壓力。我認為，從育齡人口和新生兒數量都最多的行政區來優先推動，才能把資源做最有效的利用。

很遺憾，社會局回覆提案的時候，只是照抄現有的計畫，並沒有要積極處理的意思。我可以了解社會局這兩年已經在一些土地或建物比較容易取得的地方規劃親子館了，但我希望局長能夠好好地來永康看一看，讓我們一起在現有或規劃中的機關用地尋找適合的地方，好讓全台南數量最多的新生兒們，有一個適合的活動空間，更讓這些願意生育的年輕人們，感受到政府是真的有心鼓勵生育。

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【第一次定期大會總質詢-健保費及房屋稅】

台南市六十五歲以上老人
卻是六都中
唯一需要繳交健保費

台南6年房屋標準單價已高達 74.5 ％
自用住宅稅率是 1.2%更比台北0.6高

在經濟不景氣樣樣都漲
唯有薪水不漲的時代

訴求： 退還超徵共50幾億房屋稅

#一峰用心監督守護你我

一起讓社會安全網更堅實 不要再有孩子落下！

今天是台南市議會「『虐童』事件處理及防治」專案報告。在最近的兒虐案中，過多的個案細節不斷在臉書與新聞媒體中曝光，也造成家庭的二度傷害。因此，易瑩要求市府多加注意，在公開討論時，應著重於政策作為，一定要避免談論案件細節。

#關注青少女懷孕問題

根據衛福部的統計資料，未成年者不是施暴者數量最多的年齡層，但是青少女懷孕且留養，等於是小孩生養小孩。再加上小爸媽們不只要生養小孩，還得面臨原生家庭、婚姻、學業、工作等變動，生活的不確定性極高。因此，易瑩認為市府應該考量未成年者家庭變動性高，請市府為這些大小孩子著想，著手研擬在成年之前不直接結案，而是轉入社工家訪、電訪頻率較低的後期追蹤系統，而且，這樣的追蹤不能夠由鄰里長或志工等本身不具社工專業的體系取代。

#關注社工過勞

易瑩在發言中多次強調，社工長期面臨高工時、低薪資、被迫回捐薪水等勞權困境，台南甚至在去年四月獲得社工工會頒發的回捐比例最高獎。在市府多次爭取中央社福資源挹注的時候，也應該要積極改善社工的處境，並將新爭取的資源分配到青少女懷孕留養的後期追蹤系統，避免增加現有社工的負擔，也才能真正達成強化社會安全網，避免下一樁悲劇發生的目標。

在衛福部提出春節關懷訪視專案後，台南市社會局也將之納入今天的專案報告中。可是基層的社工平常都已經非常辛苦，社會局到底有沒有編列預算來支應增加的人力跟加班經費？社會局黃志中局長回答，增加最多的是風險家庭結案後再追蹤，但人力跟經費沒有增加。

易瑩繼續追問，社會局真的有考量過社工過勞的問題嗎？希望社會局不要讓原先的美意，變成累死社工！

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