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【罵恐龍法官之前，先用判決書查詢小技巧找出法官的判決理由】
當看完媒體報導恐龍法官的判決後，大家會不會想要自己判斷該判決是否真的這麼恐龍呢？我們以田徑教練權勢性交案為例，我們可以直接在判決書簡易查詢的欄位，打上「權勢性交 田徑教練」。
藉此，我們可以找到台中地方法院的判決。但萬一透過關鍵字仍找不到判決該怎麼辦呢？還有以下的作法：
#判決書 #法院 #裁判書 #法源 法操FOLLAW
【國會辦公室主任關說勞檢判刑，解決低薪問題是加班加到飽？！這是什麼捍衛高雄勞工的立法委員？】
⚾ 許智傑說勞基法要三修，開放加班無上限！？
《勞基法》從2016年民進黨全面執政以來，已歷經兩波修法，在2016年第一波修法時，先是讓勞工減少了七天國定假日的權益；在2017年勞基法第二波修惡時，更是開放原本「七休一」和「輪班間隔休息11小時」的工時保障，並刪除原本「做一算四」的休息日加班費率、更讓加班上限從原本每月46小時，變成每三個月上限138小時，單月加班上限提高成54小時，等於讓我國勞工的工時變得更彈性、更缺乏保障、更容易過勞。
然而，在《勞基法》都已經兩度修惡之後，許智傑委員居然還主張要三修勞基法，而且主張的還是要「開放加班無上限」！？
⚾ 勞工要的是加薪，不是加班！
我認為這完全是無視台灣勞工低薪長工時的現狀，也搞錯應該修法的重點，因為，台灣勞工需要的不是更多加班，而是更合理的加薪，讓台灣勞工能在正常工時就能賺取到可以維持家庭生活所需的薪資，而不是因為薪資太低太不合理，被迫要多加班，冒著賠上身體健康，甚至是過勞的風險，才能維持生活。
而勞工的薪資及加班費是否核實領取，工時是否真的遵守勞基法，則必須要靠有效的且不受各種政治關係施壓的勞檢才能查核。也因此，配合違法資方，施壓勞檢單位的政治人物最可惡。令人遺憾的是，現任的許智傑委員幾乎是完全踩到每一條捍衛勞工權益的底線！
⚾ 許智傑時任辦公室主任，因關說勞檢減罰被判刑
許智傑委員不只主張勞基法要三修，加班上限要取消，依據2019年12月20日臺灣新北地方法院107年度訴字第87號刑事判決，時任許智傑辦公室主任的陳永勝，甚至在2015年9月向勞動部北區勞檢署關說施壓，讓原本裁罰24萬的罰鍰降到剩下罰6萬元。
而且，在涉案公務員都已經坦承犯案時，許智傑時任辦公室主任陳永勝還是堅持不認，辯稱只是選民服務，但新北地方法院仍在年前判決陳永勝有期徒刑5年4個月。
而針對這樣嚴重危害我國勞檢公正性與國人對勞檢信任的案件，許智傑委員的回應居然只是說他不知情，陳永勝已經離職且純屬個人行為！？難道陳永勝關說施壓時，陳的身分不是「許委員的國會辦公室主任？」難道不是因為陳是「許委員的國會辦公室主任」，公務部門才會被買單？
當然，《公職人員利益迴避法》在2018年6月13日公布實施最新修法，將原第八條「不當利益之禁止－請託關說」條次及內容修改為第十三條，內容如下：
公職人員之關係人不得向公職人員服務或受其監督之機關團體人員，以請託關說或其他不當方法，圖其本人或公職人員之利益。前項所稱請託關說，指不循法定程序，而向前項機關團體人員提出請求，其內容涉及該機關團體業務具體事項之決定、執行或不執行，且因該事項之決定、執行或不執行致有違法或不當而影響特定權利義務之虞者。
不過，我想請問一位已擔任民選代表20餘年的政治人物，如何帶領自己的團隊，又如何能在一位與自己關係如此密切的國會辦公室主任出事時撇得一乾二淨？而鳳山人為什麼還要持續忍受這樣的政治人物？
⚾ 高雄和鳳山需要更能捍衛勞工權益的立法委員
依據勞動部「薪資行情及大專生就業導航」查詢系統裡可以看到，高雄市近五年（2013-2017年）大專畢業生的起薪未滿25K的，達2萬2,159人，占28.70％，超過1/4。更有接近一半的人（3萬7,539人，48.62％）是未滿3萬元，而在六都排行中，只略比台中市好。
除了低薪問題外，違法超時或加班費看得到領不到的情況更是比比皆是，此與法令執行度有關。根據監察院去（2018）年9月針對全台勞動條件檢查員（勞檢員）的勞動狀態調查報告，高雄市在2017年、2018年都是只有20人（1：69,350人），也就是每6萬9,350人，只配置一個勞檢員。勞檢員本身自己就面臨約聘僱、過勞等勞動條件不佳的窘境，更別提由過勞的勞檢員去清查過勞的勞工。
＃低工資，＃高工時，＃加班費看得到領不到，這些高雄勞工和年輕朋友長年面對的問題，需要更能捍衛勞工權益，更和基層勞工與年輕人站在一起的立委，支持惠敏，捍衛勞動權益和尊嚴✊✊。
＃降低工時 ＃提高工資 ＃落實勞檢 ＃保障團結權
＃區域立委請投５號陳惠敏
＃政黨票請投６號時代力量
【國會辦公室主任關說勞檢判刑，解決低薪問題是加班加到飽？！這是什麼捍衛高雄勞工的立法委員？】
⚾ 許智傑說勞基法要三修，開放加班無上限！？
《勞基法》從2016年民進黨全面執政以來，已歷經兩波修法，在2016年第一波修法時，先是讓勞工減少了七天國定假日的權益；在2017年勞基法第二波修惡時，更是開放原本「七休一」和「輪班間隔休息11小時」的工時保障，並刪除原本「做一算四」的休息日加班費率、更讓加班上限從原本每月46小時，變成每三個月上限138小時，單月加班上限提高成54小時，等於讓我國勞工的工時變得更彈性、更缺乏保障、更容易過勞。
然而，在《勞基法》都已經兩度修惡之後，許智傑委員居然還主張要三修勞基法，而且主張的還是要「開放加班無上限」！？
⚾ 勞工要的是加薪，不是加班！
我認為這完全是無視台灣勞工低薪長工時的現狀，也搞錯應該修法的重點，因為，台灣勞工需要的不是更多加班，而是更合理的加薪，讓台灣勞工能在正常工時就能賺取到可以維持家庭生活所需的薪資，而不是因為薪資太低太不合理，被迫要多加班，冒著賠上身體健康，甚至是過勞的風險，才能維持生活。
而勞工的薪資及加班費是否核實領取，工時是否真的遵守勞基法，則必須要靠有效的且不受各種政治關係施壓的勞檢才能查核。也因此，配合違法資方，施壓勞檢單位的政治人物最可惡。令人遺憾的是，現任的許智傑委員幾乎是完全踩到每一條捍衛勞工權益的底線！
⚾ 許智傑時任辦公室主任，因關說勞檢減罰被判刑
許智傑委員不只主張勞基法要三修，加班上限要取消，依據2019年12月20日臺灣新北地方法院107年度訴字第87號刑事判決，時任許智傑辦公室主任的陳永勝，甚至在2015年9月向勞動部北區勞檢署關說施壓，讓原本裁罰24萬的罰鍰降到剩下罰6萬元。
而且，在涉案公務員都已經坦承犯案時，許智傑時任辦公室主任陳永勝還是堅持不認，辯稱只是選民服務，但新北地方法院仍在年前判決陳永勝有期徒刑5年4個月。
而針對這樣嚴重危害我國勞檢公正性與國人對勞檢信任的案件，許智傑委員的回應居然只是說他不知情，陳永勝已經離職且純屬個人行為！？難道陳永勝關說施壓時，陳的身分不是「許委員的國會辦公室主任？」難道不是因為陳是「許委員的國會辦公室主任」，公務部門才會被買單？
當然，《公職人員利益迴避法》在2018年6月13日公布實施最新修法，將原第八條「不當利益之禁止－請託關說」條次及內容修改為第十三條，內容如下：
公職人員之關係人不得向公職人員服務或受其監督之機關團體人員，以請託關說或其他不當方法，圖其本人或公職人員之利益。前項所稱請託關說，指不循法定程序，而向前項機關團體人員提出請求，其內容涉及該機關團體業務具體事項之決定、執行或不執行，且因該事項之決定、執行或不執行致有違法或不當而影響特定權利義務之虞者。
不過，我想請問一位已擔任民選代表20餘年的政治人物，如何帶領自己的團隊，又如何能在一位與自己關係如此密切的國會辦公室主任出事時撇得一乾二淨？而鳳山人為什麼還要持續忍受這樣的政治人物？
⚾ 高雄和鳳山需要更能捍衛勞工權益的立法委員
依據勞動部「薪資行情及大專生就業導航」查詢系統裡可以看到，高雄市近五年（2013-2017年）大專畢業生的起薪未滿25K的，達2萬2,159人，占28.70％，超過1/4。更有接近一半的人（3萬7,539人，48.62％）是未滿3萬元，而在六都排行中，只略比台中市好。
除了低薪問題外，違法超時或加班費看得到領不到的情況更是比比皆是，此與法令執行度有關。根據監察院去（2018）年9月針對全台勞動條件檢查員（勞檢員）的勞動狀態調查報告，高雄市在2017年、2018年都是只有20人（1：69,350人），也就是每6萬9,350人，只配置一個勞檢員。勞檢員本身自己就面臨約聘僱、過勞等勞動條件不佳的窘境，更別提由過勞的勞檢員去清查過勞的勞工。
＃低工資，＃高工時，＃加班費看得到領不到，這些高雄勞工和年輕朋友長年面對的問題，需要更能捍衛勞工權益，更和基層勞工與年輕人站在一起的立委，支持惠敏，捍衛勞動權益和尊嚴✊✊。
＃降低工時 ＃提高工資 ＃落實勞檢 ＃保障團結權
＃區域立委請投５號陳惠敏
＃政黨票請投６號時代力量
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