關於 勞工 權利義務 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 第三章、定期勞動契約的權利義務

而勞基法為了保護勞工，. 防止雇主藉由連續定期的方式來迴避不定期契約雇主應負之義務，諸如資. 遣費、退休金等，亦有規定在特別的情況，將定期契約視為不定期契約來. 處理 ...

#12. 貿易自由化下勞動契約重要權利義務注意事項

受僱勞工之義務，但經雇主同意，或習慣上 ... 勞動契約特性→勞工謂受雇主雇用從事工作 ... 認原告至少已默示同意兩造依承攬關係互負權利義務。」、「是原告從事.

#13. 【勞動法教室】勞動契約基本功—雇主與勞工的權利義務

換句話說，最高法院認為除非法律明訂，否則債權人不行使其權利，毋寧說是其個人自由。而我國法律並沒有雇主在給付工資的義務外，另外還有受領勞工具體工作 ...

#14. Q 有關職業安全衛生法所定之"適用"、"準用"及"比照"等法律效果 ...

... (如關於人民權利義務之事項)，如須比照其他事項之規定辦理時，應以法律明文規定。 ... 人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工，適用本法之規定。

#15. 勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止

質之契約，其勞務給付之義務，原則上. 係專屬於受僱勞工之義務，但經雇主同. 意，或習慣上允許他人代為勞動，或依. 勞動契約之性質，由他人代為勞動並無.

#16. "主要規範勞工和雇主雙方的權利義務重要勞動條件(工資、休假 ...

主要規範勞工和雇主雙方的權利義務重要勞動條件(工資、休假、工作時間、退休、資遣等)的是甚麼法令？" 解答查詢結果. 未找到任何資料！有可能是資料庫還未有這題題目的 ...

#17. 雇主刻意不給員工事情做，被迫成為「冗員」是否已違法？

對於勞工請求提供勞務之權利、或討論雇主受領勞務之義務，我國向以「就勞請求權」稱之。惟參酌我國現行勞動法令，縱勞基法課與雇主有給付工資之義務（勞基法第22條第2項 ...

#18. 外籍勞工權利義務應依我國勞工法令發文機關：內政部發文字號

一、外籍人士受僱於本國工廠從事工作獲致工資者，其與雇主所簽訂勞動契約內容有關權. 利義務規定與本國勞工之勞動契約相同，不得違反法令之強制或禁止規定並受本國勞.

#19. 勞動契約專論與法條解析

雖然勞基法第二章並沒有提到這些權利義務，但. 在勞動契約存續時，勞雇雙方自然應該負起各自的權利義務。 • 勞工義務即雇主權利；雇主義務即勞工權利。

#20. 罷工真的合法嗎？如何才能享有權利卻不受罰？ - 法律010

爭議權：即罷工權，當有勞資爭議出現，勞工可以透過罷工來爭取權利。 ... 針對勞基法當中關於「個人」的法令、團體協約、勞動契約等相關權利義務規定提出罷工，比如： ...

#21. 政大法學評論第74 期(2003.06)-勞動基準法第二十條之研究

勞基法第二十條係因應經營組織變動產生勞動關係新舊雇主交替，所連帶產生之勞工權利義務處理問題所設計之規定。關於本條規定之適用要件、相關程序（商定留用）及法律效果， ...

#22. 勞動契約屬「諾成」契約－只要意思一致，口說就算喔

說到「契約」，一般民眾大概都會聯想到一份完整的「契約書」，上面載明締約雙方權利義務；然而生活中大小事情，往往都會屬於「契約行為」，例如買早餐 ...

#23. 論勞動派遣關係當事人之權利與義務－調職、職災責任、工資之 ...

論勞動派遣關係當事人之權利與義務－調職、職災責任、工資之平等待遇 ... 經過探討後，本文以為：派遣勞動關係中的派遣勞工保護照顧義務及職業災害的賠償與補償責任， ...

#24. [勞工權益]勞資權利事項與調整事項之爭議／曹永潔| 台灣石油工會

雇主或雇主團體與勞工或勞工團體發生勞資爭議時，適用勞資爭議處理法分為權力事項與調整 ... 係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。

#25. 工讀生勞動權益與義務 - 台灣就業通- 找工作

一、勞動條件方面的權利（一）工資勞動基準法所稱之工資，係指勞工因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主 ...

#26. 投影片1

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 問題. 外籍勞工權利義務是否應依我國勞工法令？ 適用勞動基準法之事業單位雇用之外籍勞工是否應有該法之適用？

#27. 經理人及勞工之契約管理與法律責任

經理人及勞工之契約. □ 經理人及勞工之義務與責任 ... 經理人及勞工契約. □ 保密義務. □ 保密義務及使用限制 ... 取得之權利，應移轉於委任人。」.

#28. 我國勞動派遣法制化及相關法規爭議問題之研究

相對地，即同時壓縮勞工之權益。 ... 而在國內尚未立法之際，有關勞動派遣當事人間之權利義務關係應如何適用現行勞資權益相關之法規，即屬於目前國內面臨之問題。

#29. 員工健康檢查應有的權利及義務說明 - 衛生保健組

一、依據職業安全衛生法之「勞工健康保護規則」第十五條，雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：. (一)年滿六十五歲以上者，每年檢查一次 ...

#30. 109 年度職業安全衛生暨勞工健康促進宣導會活動課程表

相關規定，辦理勞工健康與安全衛生教育活動，協助在職勞工. 瞭解職業安全衛生概念、法規及勞工義務，並落實政府推廣之 ... 生概念與勞工權利義務之介紹. 15:10-15:20.

#31. 在勞動派遣情況下，勞工與雇主之關係為何？

就勞工與派遣公司間之關係，勞工係與派遣公司訂定勞動契約，基於此勞動契約，派遣公司與勞工產生各種權利義務關係，如雇主之工資給付義務及安全保護義務、勞工之勞動 ...

#32. 吹哨者之勞工保護與企業法遵義務 「一例一休」之權利保障與 ...

林良榮,一例一休,吹哨子條款,內部告發,公益通報,勞動條件明示義務,企業法遵義務,勞動檢查,立法院為使本次一例一休之立法得以落實，而於相關配套修法的同時增設所謂「吹 ...

#33. 焦點判決 - 元照出版

勞工 與雇主間之退休金法律關係屬私法上之權利義務關係。 相關法條. 憲法第15條、第153條. 說明. 一、爭點與選錄原因. （一）爭點說明. 公私法之區分。

#34. 台商海外投資躍進系列文章(二) 台商在當地聘僱勞工之應注意事項

雇主惟有釐清個案下所應適用之勞動法規，始得一窺自身權利義務之全貌。 ... 也因此，台商以同樣薪資聘雇一名勞工，在不同國家所須負擔的人事成本會有 ...

#35. 德國勞動法簡介(上) - 宏觀法律國際律師事務所

倘無書面契約，法律規定雇主應在勞動關係確定一個月內，提供勞動關係證明予員工。為確認雙方權利義務，簽署書面勞動契約對雙方較為有利。 勞動契約大體上可分為定期勞動 ...

#36. 身為勞工， - 臺北市首座

2. 能運用救濟方式來解決相關問題. 3. 能舉出勞動權益之相關內容. 4. 能分析法律條文對應的案件. 情意目標. 1. 能感受勞工權益的重要性. 2. 能重視勞資之間的權利義務.

#37. 勞動事件 - 上騰法律事務所

勞工 工作中或者上下班途中，如果發生意外，此時不論您是老闆或是勞工，都必須瞭解到勞資雙方在勞動法規下所應負擔、享有的權利義務。再者，此類事件可能涉及公家機關 ...

#38. 基礎理論

目. 前，有關勞工與雇主間私法上權利義務關係之解決，殆皆回到民法僱傭契. 約章的規定，也就是說，原則上民法僱傭契約章的規定，都可以適用於勞. 動契約。除此之外，勞動 ...

#39. 《勞動社會法》 - 高點教育出版集團

關於保險效力之開始、. 停止、終止及保險給付之履行等事由，係屬勞工因保險關係所生之權利義務事項，攸關勞工權益至鉅，其. 權利之限制，應以法律定之，且其立法目的與手段 ...

#40. 勞工三大義務

團體爭議權，也稱罷工權，指當和雇主發生爭議的時候，雇員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受僱主懲罰的權利。 但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定 ...

#41. 事業單位與勞工必須了解的國民法官義務與權利

另法院可因第6條規定之正當事由，裁定不予適用國民參與審判。在重重篩選之下，經司法院目前評估，每年約600件案件適用國民法官法，與地檢署統計年度起訴案 ...

#42. 112年度勞動契約宣導會，即日起開始報名！ - 屏東縣政府

勞動契約係規範勞工與雇主間權利義務之契約。鑒於經社環境變遷、全球化的衝擊以及資訊科技的發展，使得勞動市場產生重大變化，勞務型態與雇用型態已趨向多元化、彈性 ...

#43. 越南勞動法

第6 條:雇主的權利及義務. 1. 雇主具有下列的權益: a) 依據生產經營需求選用、配置及管理調度勞工;獎賞與施以勞動紀律. 之處分; b) 依據法律規定成立、參加、參與職業 ...

#44. 有加底線者為可點選之項目﹝法條 - 判解函釋查詢結果- 銀行局

鑑於勞動條件之約定，係屬私法契約有關權利義務之約定，本會將督導存續之金融機構本 ... 勞資爭議個案，本會本於協助立場，將協請權責單位行政院勞工委員會協調處理。

#45. 勞資制度建立審核 - 懷安法律事務所

凡是雇主與勞工之間有關勞動條件的約定或是公司內部管理員工的相關制度，都可以 ... 約定的事項其實相當繁多，若公司未以書面契約明確約定勞資雙方的權利義務，則未來 ...

#46. 依勞資爭議處理法第6條之規定

單方或雙方承諾的權利事項之勞資爭議本質為法律上之糾紛。係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約（工作規則）之規定所為權利義務之爭議。

#47. 勞動契約擔心牴觸勞基法？簽訂內容與注意事項一次看！

二、終止勞雇契約注意事項：雇主／勞工應提前多久通知？ （一）雇方之義務 ... 其他勞資權利義務有關事項（像是：保密／競業條款等）。

#48. 一、勞動基準法 - 職業安全衛生法規查詢系統

第8條, （雇主提供工作安全之義務） ... 第19條, （發給服務證明書之義務） ... 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 中華民國一百零五年十 ...

#49. 勞動事件法通過，企業不可不知的三大重點

由於勞動事件法將勞動事件定義為勞資間民事上權利義務所產生的爭議，或者因勞動關係所生之侵權行為的爭議，放寬對「勞工」與「雇主」的定義，加上與勞動事件相牽連的民事 ...

#50. 法律常識-董事長、總經理、經理是勞工嗎？|台中張思涵律師

總經理及經理原則上也不屬於勞基法所稱的勞工，故其退休及其他勞動條件等權利義務事項，由其與事業單位自行約定。不過倘公司雖有總經理、經理之職稱，但僅受僱用從事 ...

#51. 勞動契約之終止

勞動契約之終止究係由雇主或勞工提出？因為什麼事由提出？皆會影響勞動契約終止之合法性及雙方之權利義務，以下茲就勞動基準法（下稱勞基法）中規定之終止勞動契約之 ...

#52. 案例-勞工事件-第1 頁 - 蘇文斌律師事務所

勞工 有哪些假期與該日上班有無加班費及薪資如何計算有關，故了解勞工休假計算方式， ... 避免雇主濫用優勢地位，我國訂有「勞動基準法」，以規範勞資雙方的權利義務。

#53. 歷史法規 - 通訊傳播法規解釋函令查詢系統

國家通訊傳播委員會（以下簡稱本會）為明確規範勞雇雙方之權利與義務，促使勞雇雙方同心協力推展業務，依據勞動基準法（以下簡稱勞基法） 及相關法令訂定本規則。

#54. 【線上online】契約終止後勞資權利義務與員工不能勝任之判定

勞動契約終止後，勞資雙方各自應盡的權利義務有哪些？雇主工資給付與員工預告交接需要注意哪些事項？離職後競業禁止與違約又該如何處理？若是面對員工不能勝任工作， ...

#55. 2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及雇主10大注意事項

簡而言之，是勞資爭議進入法院後使用的法律，並非規範實體權利義務的法律，卻又跟勞工權益實現息息相關，所適用的勞動調解、訴訟及保全程序已經不是 ...

#56. 勞動事件法元年（一）＿勞動事件法立法目的與範圍 - 國試論壇

為基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議，亦即將勞動法上權利義務之主要法源 ...

#57. 第一章勞工法總論 - 鼎文公職

故勞動基準法、勞工保險條例、工會法等，即屬狹義之勞工法。 ... 係所生之權利義務事項，或對其權利之限制，應以法律或法律明確授權之命令予以規.

#58. 勞工安全衛生法規

肆、權利義務之主體關係. 伍、結語 ... 使我國勞工安全衛生立法往前邁進了一大步。 ... 勞工. 雇主. 供應商. 製造商. (MSDS). 標示. 教育訓練. 物質安全資料表.

#59. 第貳章勞動契約終止態樣之概說

勞動契約之終止9，乃是契約當事人雙方得向將來結束一繼續性債之. 關係，換言之，為勞工與雇主間勞動契約關係之法律上權利義務的消滅。 基於勞動契約之特殊性，勞動契約 ...

#60. 權利義務

（2） 負責辦理訓練生勞工保險及依全民健康保險法規辦理全民健康保險。 • （3） 負擔實習計畫所需經費。 • （ ...

#61. 【專欄】出勤紀錄可明確勞資間權利義務關係

義務 · 《勞基法》明定雇主必須備有勞工出勤紀錄，遭外界批評。 · 因有媒體評論「勞動基準法強制要求出勤表，獨角獸公司在台灣會被煩死」，勞動部為此特地作出澄清。

#62. 工作場所負責人及各級主管安全衛生職責

雇主法定義務無法免除 ... 負有義務. • 上有老闆，下有部屬. • 只有管理業績、服務之權限. • 對勞工安全不具經營 ... 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用.

#63. 團體協約法 - 植根法律網

前條第一項所列團體協約關係人因團體協約所生之權利義務關係，除第二十一條規定者外，於該團體協約終止時消滅。 團體協約簽訂後，自團體協約當事團體退出之雇主或勞工，於 ...

#64. 勞動臺北- #勞北觀點 工作者「職業災害」自行負責嗎？

自營作業者於職安法之權利、義務綜觀現行職安法（2015）明確課予具有「僱傭關係」之雇主「應有符合規定之必要安全衛生設備及措施」（第6條），與防止 ...

#65. 已經很注意了為何還被罰？企業如何因應勞檢就看這篇！

《職業安全衛生法》賦予雇主保護勞工安全健康、管理工作場所安全的 ... 間的關係不再緊張: )希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不 ...

#66. 勞工違反忠實義務事例 - 玉鼎法律事務所

伯虎任職於「江南四大才子」畫廊，由於伯虎任職於該公司年資達三年之久，皆未獲畫廊調整薪資，無奈之餘，伯虎只能向他最親近的阿嬤訴苦，阿嬤告訴伯虎：「權利是自己爭取來 ...

#67. 臺大學術卓越系列報導 法律學院勞動法研究的特色

法律學院徐婉寧教授近年來專注在個別勞動法領域之研究，其關於勞動契約之效力與權利義務內容之研究，具有延續性和一貫性，並有以下幾點特：. 一、2019年出版的〈論日本法上 ...

#68. 勞動權 - MBA智库百科

勞動權(right to work，right of labor) 勞動權又稱勞動保障權，是指有勞動能力的公民享有獲得勞動機會和適當的勞動條件，並按照其勞動的數量和質量取得勞動報酬的權利 ...

#69. 勞基法

三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以 ... 勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由 ...

#70. 『曹新南專欄』勞基法是保護勞工？還是保護資方？

勞基法不是雇主與勞工之間的法律，而是國家與雇主之間的法律。 ... 精神本來就不是認為勞資雙方是對等的，這與民法重視兩造之間的權利義務關係不同。

#71. 勞動基準法

第8條（雇主提供工作安全之義務） ... 第19條（發給服務證明書之義務）【相關罰則】§79 ... 第32條之1（勞工於延長工時後，有選擇領取薪資或補休之權利）.

#72. 勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...

這兩項條款，彼此間的區別，學者們的意見並不一致，司法實務上則認為兩者不同；從雇主或勞工之權利義務的觀點來看，最主要的差別在於：依第十一條第五款解僱，雇主應 ...

#73. 【勞工權益法律問題急救站】雇主是否有「應發予勞工薪資單 ...

但勞動契約，亦為民法僱傭契約之一種（註一），從而誠實信用原則亦有適用，勞動契約之當事人在行使權利、履行義務時，亦應依誠實及信用方法為之，勞工果有瞭解其薪資組成之 ...

#74. 雇主們，你知道該如何訂立一份優質而有效的勞動契約嗎？

然而，勞動契約除了薪資福利、工作時間、工作地點等約定員工基本權利義務的條款之外，雇主又該針對哪些事項做進一步的約定，才能保障公司自身的權益呢 ...

#75. 勞工安全衛生法規

立法緣由及經過; 勞工安全衛生法之立法目的; 權利義務之主體關係; 職業災害之定義; 適用範圍. 立法緣由及經過(1). 隨著工業逐漸發展，災害事故亦日趨嚴重，民國六十一 ...

#76. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所

又法律規定雇主有給與公傷病假之義務，係為使遭受職業災害之勞工能在公傷病假期間安心治療並休養，以利傷病情形盡早康復，再度上班。該公傷病假固係勞工之權利，惟權利 ...

#77. 貳、勞動派遣部分

(一) 事業單位不得為規避勞動法令上雇主義務，強迫正 ... 派遣單位與要派單位間權利義務關係，應於要派契 ... (六) 派遣勞工於各機關工作期間之權利義務事項，除法.

#78. 勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？

表1：勞動契約終止類型及勞基法上之權利義務(點擊看大圖). 二、勞工權益要注意！ （一）勞動關係如何結束，會影響勞工權益. 所以一旦資方請員工走人， ...

#79. 貳、勞動基準法 - 臺中市政府勞工局

在個別勞動法制下，個別勞工與雇主之間會成立一種法律關係，這種法律. 關係主要是指勞動契約關係，勞動基準法即規範了許多勞工與雇主在勞動契約. 上的權利與義務。 依勞動 ...

#80. 勞動派遣應注意之法律議題

勞基法第9條第1項條文，規定派遣事業單位應與派遣勞工訂定「不定期勞動契約」， ... 派遣勞工得請求要派單位自請求之日起30日內給付，而由於派遣關係中工資給付義務， ...

#81. 如何訂定工作規則

本公司為明確規定勞資雙方之權利義務，健全現代經營管理制度，促使勞雇雙方同心協力，並謀事業發展，特依勞動基準法暨有關法令訂定之。 第二條：適用範圍. 凡受本公司僱用 ...

#82. 身為勞工的你，若違反這些，可能遭罰3000 元！ - 華人健康網

伴隨著權利而來的，往往是義務。雇主的義務之中，有些必須有勞工的配合，才能完成。我將在下一段為您指出，臺灣的《職業安全衛生法》明文指出「3 件」需要勞工配合的 ...

#83. 事業單位達一定人數時適用之相關規定

以下將就幾部相關法規針對當事業單位、雇主雇傭數之權利義務的相關明文規定做出 ... 第七十條(工作規則): 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列 ...

#84. 勞資雙方約定試用期之爭議問題（二） - 臺北市政府勞動局電子報

現行實務肯認雇主與勞工間得約定試用期間以考核勞工究否適任，且賦予雇主於試用 ... 衡諸社會通念及勞動基準法之最低限制，認定試用期間中契約當事人之權利義務關係。

#85. 勞動契約一定要簽嗎？ 員工合約6 大違法地雷總整理& 2023 ...

其他勞資權利義務（例如保密條款、競業禁止等）。 ... 所以其實大部分的勞工與雇主約定的都是「不定期契約」，除非員工自請離職、被資遣、退休，否則 ...

#86. 大陸台商企業如何與員工合法訂立或終止勞動合同？

企業與勞工間之權利義務內容須依雙方所訂立之勞動合同之約定。 ... 而企業與勞工訂立勞動合同時，亦應注意該勞工是否已與原雇主解除勞動合同，倘企業聘雇尚未與原雇主 ...

#87. 有關勞動契約的小事(上) - 協弈法律事務所

13. 其他勞資權利義務有關事項。 所以還是白紙黑字把講好的勞動條件寫清楚比較好，具體約明勞資雙方的權利義務，盡量避免勞雇認知不同徒生勞資糾紛。

#88. 勞工三大權益及義務2022-在Mobile01/PTT/Yahoo上的房地產 ...

三.提供消除、控制及降低各種危害. 因子潛在危害之方法。 職業安全衛生三大工作. 工安事故發生原因- ... 害勞工之權益。 ... 勞工的安全衛生權利及義務. ◎權利.

#89. 從「惡劣勞工」來談談勞僱之間的權利義務

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第 ...

#90. 離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項權益

下列有7 個離職前必知的注意事項，離職前先了解自己的權利與義務吧！ ... 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前 ...

#91. 職業安全衛生管理辦法

與職業安全衛生相關的權利義務. 一、職安法第20條：體格檢查與健康檢查雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查，檢查紀錄雇主應予保存，並負擔 ...

#92. 勞工工時安排之合法性與行政罰 - 首頁- 智丞法律事務所

本件上訴人與勞工所訂勞動契約約定彼等間之權利義務，係在規範私法關係；與勞基法為實現其保障勞工權益之立法目的，要求雇主履行最低標準之勞動條件，具有強制性而不得 ...

#93. 居家工作指引 - 獨立特派員- 公共電視

為了預防勞資爭議產生，台北市勞動局率先頒布了一份居家工作指引作為勞資雙方 權利義務 的參考，其中也首度提及 勞工 的離線權。因為居家工作型態而引發關注的離線權， ...

#94. 勞動義務_百度百科

勞動者有完成勞動任務的義務。勞動者有勞動就業的權利，而勞動者一旦與用人單位發生勞動關係，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產任務。

#95. 被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！

而在此時，雇主就有義務要給付給勞工一定程度的資遣費。 延伸閱讀：被資遣怎麼辦？要在多久前預告？4大必看勞工權利保障重點 ...

#96. 員工的權利與義務? - 雅瑪知識

十一、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。 員工義務. 一、國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。

#97. 國民年金簡介 - 勞動部勞工保險局

我國國民年金制度是採社會保險方式辦理，開辦之初提供「老年年金」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」及「喪葬給付」四大給付項目，並整合國民年金開辦前 ...