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關於 勞基法離職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在勞基法離職這個產品中，有3篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅律師談吉他，也在其Facebook貼文中提到， 【要怎麼提 #離職？口頭講、用Line說還是一定要寄信？】 你知道嗎？其實只要確認老闆「有聽懂並了解」你要離職這件事， 不管口頭上講或傳訊息、傳紙條都可以！ 如果想要好好分手，會更建議遵守「離職預告」！ ⚠️ 離職預告是什麼？ 是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的...
　同時也有14部Youtube影片，追蹤數超過31萬的網紅Spark Liang 张开亮，也在其Youtube影片中提到，想成為SSS-打開吧財箱主播招聘點這裡 ：https://bit.ly/2KtVw66 【對於離職的員工，Spark的看法是。。。？】 SparkSparkStudio旗下的頻道 打開吧財箱的主播Derting辭職了！ Derting辭職的原因究竟是什麼呢？ 其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法...

勞基法離職 在 律師談吉他 Facebook 的精選貼文

律師談吉他 By 律師談吉他

2020-11-26 20:00:01 有 84 人按讚
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【要怎麼提 #離職？口頭講、用Line說還是一定要寄信？】

你知道嗎？其實只要確認老闆「有聽懂並了解」你要離職這件事，
不管口頭上講或傳訊息、傳紙條都可以！


如果想要好好分手，會更建議遵守「離職預告」！


⚠️ 離職預告是什麼？
是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」


⚠️ 那要提前多久提離職呢？
這邊會分成 #定期契約 跟 #不定期契約


🔹如果是與雇主簽訂 #定期契約 的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。


🔹如果是 #不定期契約 的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法 #離職預告期 規定來告知雇主。

🔸工作3個月內，可以不用預告。
🔸工作3個月以上但不滿1年，需要提前10天預告
🔸工作1年以上但不滿3年的勞工，需要在20天前先提
🔸只要工作3年以上，就要提前30天提出。


如果沒有事前講的話會怎麼樣？
會被扣薪水還是會離職無效？
快點進這邊一探究竟 👉️ https://bit.ly/3nYA2Mz

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律師談吉他

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勞基法離職 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2020-01-21 20:00:04 有 80 人按讚
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米納桑～農曆年前後是轉職旺季，我們在前陣子有分享過職務交接注意事項與年終獎金發放等議題，今天要來簡單分享的是勞工離職時常見的爭議，也就是離職時如果當月並非工作到最後一個日曆天，薪資該如何計算🤔️🤔️🤔️
•
蠻常聽到有些勞工會抱怨，當他向老闆提出離職的意思時，最後公司只會用「實際工作日」來計算最後一個月的薪資！更白話一點來說就是👉🏻可能就是公司會主張要「扣除紅字的薪資」，因為有些老闆會認為勞工都要離職了，為什麼還要給他休假日的薪 資呢🙄事實上，依照勞基法第39條前段規定，無論是我們常聽到的一例一休、國定假日(法條稱為休假日)或是特別休假，當天就算勞方沒有出勤，薪資仍然應由雇主照常發給，因此對於月薪制勞工來說，離職時仍應按當月在職天數的比例計算薪水，如果資方僅單純用「實際出勤日」來給薪，那就可能會被認定是「未全額直接給付工 資」而違反勞基法第22條第2項規定，或是沒有發給例休工資而違反前面說的第39條 規定，無論是何者，都可以處2萬元以上100萬元罰鍰的😅
•
順帶一提，如果勞資雙方從頭到尾都是約定「時薪制」，那麼當然就是以實際出勤時數來計算薪資，不過這時候也要注意一下⚠️所發給的薪資有無低於基本工資(目前時薪為158元)的情形了。
•
最後，過年前後最常見的爭議就是勞方把離職日壓在連續假期結束之後，再主張薪資應計算到該勞動契約終止日為止，當然，依照我們上面提到的法令規定與邏輯，雇主的確應該計算薪資到該日為止，也就代表整個連續假期期間勞方雖然未出勤提供勞務，還是能領得到薪資。相對的，也常聽到雇主在農曆年前資遣勞工，就是要避免多給付連假期間的薪資😅😅😅無論如何，勞資關係的類型百百種，但雙方如果能明確約定， 並依約履行權利義務，或許就能多少降低不必要的爭議囉～記得分享給你所有的親朋好友，小小權益還是要多留意阿😆
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞基法 #離職 #走人 #跳槽 #轉換跑道 #員工 #勞工 #雇主 #老闆 #法令 #法律 #工作 #職場 #上班 #過年 #換工作 #顧問 #高雄 #加油

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Workforce勞動力量

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
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勞基法離職 在 黃靖芸律師。生活法律沙龍 Facebook 的精選貼文

黃靖芸律師。生活法律沙龍 By 黃靖芸律師。生活法律沙龍

2017-06-26 20:51:38 有 2,112 人按讚
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到職第一天、或是辦理離職手續時，公司要求我簽署離職後不能到「同性質公司」上班，不簽就扣住我的薪水，可以不簽嗎？簽了會怎樣嗎？

當然可以不簽，薪水不發，就先去 ＃勞動局 處理，那這種「 #競業禁止」條款，只要簽了就有效嗎？

📌答案是：不一定。要看是否「公平」？是否「合理」？
需要考量：
1. 前東家要有應受保護的「#營業利益」。
例如：超好喝飲料的調配黃金比例、工程技術的商業機密。

2. 離職員工之前的職位或職務，能夠接觸並知悉公司內 #營業秘密。

如果只是基層員工，縱使之後從事一樣的行政工作，也不會造成前東家損失就不行。

3. 限制員工離職後的職業區域、時間、就業對象，#不能讓員工生存條件造成困難。

時間：#最長不得逾二年。
區域：以原事業單位具體營業活動之區域範圍，並以與原事業單位相同或類似且有競爭關係者為限。

4. 前東家對離職員工要有 「#合理補償」。⭐️⭐️⭐️這點超重要！！每月補償金額不低於「半薪」，要考量是否足以維持此期間之生活。

提醒大家在ㄧ開始到職時，雖然開開心心迎接新工作，還是要看清楚簽署文件的內容，或是離職時被要求「競業禁止」時，看公司有沒有符合上述說明、是否合理，有無給予補償喲！！#大家要多多保護自己喲！可以分享給需要的朋友：）

#黃靖芸律師 #勞基法 #離職手續

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黃靖芸律師。生活法律沙龍

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分享生活實用法律知識＆我的日常 取名的想法是來自於17、18世紀法國的「沙龍文化」，「沙龍」為當時啓蒙運動中重要的知識傳播場所，希望邀請大家來參與、分享、合作、一起提升法律知識。 歡迎加入Line＠好友：律師線上問答 https://line.me/R/ti/p/%40pfl1396f 歡迎私訊：法律諮詢預約
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勞基法離職 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的最佳解答

Spark Liang 张开亮 By Spark Liang 张开亮

2021-05-12 19:00:02 有 7,080 人看過 有 139 人喜歡
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【對於離職的員工，Spark的看法是。。。？】

SparkSparkStudio旗下的頻道
打開吧財箱的主播Derting辭職了！
Derting辭職的原因究竟是什麼呢？
其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法？
那麼公司又是會如何對待離職的員工呢？
萬萬沒想到原來辭職居然還有這樣的福利
究竟是什麼呢？
趕快去看看吧！
PS：請留意到後面會有很好笑的彩蛋唷
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#員工辭職 #離職 #職場

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Spark Liang 张开亮

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大家好！我是Spark！是金融財商講師，也是一名企業家。但，我非常熱衷於教學，因此創辦了「價值思維」學堂，希望通過有效教學模式，幫助我身邊100萬個人養成「理財投資」的思維和習慣。在這裡，我會跟你分享： 1. 小资族的投资策略 2. 金融相关的知识与趋势发展 3. 价值投资法 4. 股票投资的知识 每週五（7pm），準時上傳關於「財商」的知識，讓你明白正確股票投資和資本運作的槓桿原理！趕緊订阅我的频道，打开小铃铛哦！努力学习，運用複利的模式，創造第二份被動收入，實現財富自由的人生！ . ⚡ Spark 的 Facebook 很熱閙 http://bit.ly/2X3Cgwr . ⚡Spark 的 YouTube 很多教學 http://bit.ly/2KMqMvR . ⚡Spark 的 Instagram 很多八卦 http://bit.ly/31YMLon . ⚡理财交流站 http://bit.ly/finspark-group . ⚡美股交易交流区 http://bit.ly/finspark-foreign-stocks 商業合作： [email protected]
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勞基法離職 在 Grace Chia Hsin Liu Youtube 的最佳解答

Grace Chia Hsin Liu By Grace Chia Hsin Liu

2020-12-03 09:31:54 有 155 人看過 有 8 人喜歡
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#面試 #找工作 #職場新鮮人
哈囉，大家好。
歡迎來到，偽娘向前走，
我是家馨，

你是否在面試時，
遇過面試官詢問怪問題，
或者在職場上，
遇過許多不合理現象呢?
今天將針對大家常見問題，
提供你們解決方式，
並分享我個人遇到的職場詐騙案例，
讓你能在面試上，跟職場上，
都能一帆風順。

👉 我們頻道，每週六晚上八點，固定播放新影片。
👉 家馨娛樂派對：BDSM返校日
https://reurl.cc/R4Rxbr

#偽娘 #偽娘向前走 #偽娘家馨
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我是偽娘家馨，
是一位熱血工作的工程師，
這裡分享我在忙碌中~將每一天認真過好的紀錄 ❤
為了讓大家能分享我的快樂，
一路摸索學習，
錄影、寫腳本，來分享BDSM、健身、減肥、醫美等等娛樂
從不會到現在....
逐漸愛上了這樣的生活❤
如果有任何問題或者想看的影片，請留言讓我知道，謝謝。

--------------------------------------------------------------

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✅ 錄影場地：魔女的蜜室。
場地有在出租，有興趣的朋友，請參考下面資訊。
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✅ 緊身衣廠商：隱身於世推廣委員會。(有興趣的朋友，可以透過下面連結與廠商接洽喔。)
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#BDSM娛樂 #虐戀 #BDSM #BDSM返校日

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Grace Chia Hsin Liu

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▶︎This is Grace Chia Hsin who lives in Taiwan. I'm here to share something in my busy life.~ Work hard to get a better life. ❤ Share my happiness with everyone. Learning video recording and writing script. I also try to share BDSM on my channel. Hope everyone would like me and my channel. ❤ Thank you. ? BDSM返校日 (BDSM party in Taiwan.) https://reurl.cc/R4Rxbr ? 家馨女王，開放預約BDSM私人調教 （三性不喜勿入，費用私訊回覆） ✅ 調教內容：繩縛、羞辱、搔癢、疼痛系列，其他項目請私訊討論。 ✅ (18禁)未滿18歲，請返回離開喔。 ✅ 地址:新竹市東區，要約再告知詳細資訊 ⌚️ 服務時間: ▶︎ 晚上18:00~凌晨00:00 ▶︎ 假日開放下午時段
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勞基法離職 在 瑩真律師 Youtube 的精選貼文

瑩真律師 By 瑩真律師

2020-02-11 20:00:03 有 618,888 人看過 有 16,372 人喜歡
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在不瘋狂事件延燒不斷，大家都很關心這件事情。
自己喜歡的創作者遭受到這樣的對待，一定很難過！
但因為其中牽扯許多法律規定，所以問題更為複雜！

超時工作、薪資帳目不明、月入六千年入兩萬？
天哪！竟然創作者這麼弱勢！？有沒有保障創作者權益的方法呢？
趁瑩真律師的臉書還沒被瑩絲卷們敲爆之前，今天我們就趕快來討論這件事吧！

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瑩真律師

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大家好~~ 我是瑩真律師 歡迎訂閱我的「律師說真話」頻道，就不會錯過法律分析的影片。 另外追蹤 FB 或 IG ，不定期還有補充法律小知識的PO文唷!! 下方有連結，點選就可以找到瑩真律師的粉絲頁??? 歡迎各界合作或業務邀請，EMAIL也可與我聯絡【[email protected]】
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社群媒體上有些相關的討論：

勞基法離職 在 [討論] 離職特休- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場


作者gnihc0707 (gnihc0707)
看板Tech_Job
標題[討論] 離職特休
時間Wed May 10 23:47:54 2023

因為第一次遇到此狀況，想詢問各位意見。
談離職日和交接日，如果希望交接日之後使用特休休假到離職日，這樣不行嗎？

事由：
預計6月底離職，想做到6/15交接完後續都使用特休休假，但公司不願意，6/15之後就等
於離職，特休使用結算給予；這樣比較起來虧了四天的錢，公司以離職手續及資安疑慮拒
絕，還應該繼續談嗎？

有人有此經驗嗎？
雖然錢不多但就是一種心情問題，一種早九晚九做牛做馬，假省著用卻覺得好像虧了的感
覺。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.46.186 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683733676.A.40D.html
※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/10/2023 23:50:24
推 jupei : 趕快閃一閃比較實際05/10 23:50
推 f0920009 : 我知道很多人都是這樣請也沒什麼資安疑慮，還有人05/10 23:53
→ f0920009 : 最後一個月都在請特休，第一次聽到公司說有資安問題05/10 23:53
→ f0920009 : 不能請的05/10 23:53
推 DuskStan : 他不給你請特休 我記得可以檢舉05/10 23:58
→ gnihc0707 : 但最後有結算，這樣也可以檢舉嗎？05/11 00:03
推 nlriey : 照理講放特休是你的權利05/11 00:04
→ b0690151 : 你公司比較差 離職是正確的 05/11 00:06
→ brian852741 : 特休不是想請就請，雇主不能擋嗎？建議直接問勞工05/11 00:07
→ brian852741 : 局。05/11 00:07
推 utaceric : 看公司跟你好不好，公司要結算讓你走，也沒有違法， 05/11 00:07
→ utaceric : 如果硬要請特休到端午後公司也不能拒絕，但撕破臉為 05/11 00:07
→ utaceric : 了這四天，我覺得不划算
05/11 00:07
也是有擔心是不是會撕破臉，觀感不佳
推 Cliffx : 特休公司不能擋05/11 00:16
推 cityhunter04: 可以啊！我提離職後休了一個月，月底才離職05/11 00:17
離職手續是最後一天回公司辦理嗎？
推 j0958322080 : 離職日是雙方約定的，主要是看你待多久，什麼時候提05/11 00:17
有在預告期
※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:30:15
※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:31:07
推 es9988770 : 幾年前8月底提離職，9月底為離職日，特休直接休一 05/11 00:40
→ es9988770 : 整個月，8月底交接及拿所有離職資料，等於8月離開 05/11 00:40
→ es9988770 : 公司就沒回去了，當然9月份薪水照領！ 05/11 00:40
→ aisitelu : 法律搬出來跟公司硬幹 多數就可以了 05/11 00:45
→ aisitelu : 但是遇到頭鐵硬跟你玩的 你也難有好處 05/11 00:46
→ azumi96 : 如果不給你交接完再請，那還客氣什麼，直接6/15之前 05/11 01:05
→ azumi96 : 就請完阿 05/11 01:05
→ webster1112 : 1.先走人 2.勞工局檢舉 她會付錢的 你沒損失半毛 !! 05/11 01:14
→ webster1112 : 做事 要有方法 不要瞎搞 損失金錢/精神/情緒 05/11 01:14
推 wju1230 : 來上班才有資安疑慮吧 第一次看到說放假有資安疑慮. 05/11 01:26
推 cityhunter04: 對啊！最後一天去辦 05/11 01:27
推 Peter911 : 特休不能擋 不要客氣直接送單 05/11 02:40
推 fantasywater: 有結算錢給你就沒什麼問題，沒算錢的話就告他違法 05/11 02:45
推 WaterLengend: 哪家拉基公司啊= = 05/11 04:02
→ jonse : 如果工作滿3年，30天前提離職才有保障 05/11 06:01
→ jonse : 提早叫你離開，要給你30天的錢才行 05/11 06:03
推 yumen : 如果你想在這間公司未來讓人留下好印象的話，建議 05/11 06:40
→ yumen : 不要，業界很小，如果覺得黑了沒差，就隨便吧 05/11 06:40
→ DrTech : 你談錯了吧。說明清楚6/8日交接完成，並保留一週時 05/11 07:07
→ DrTech : 間。最後強調依照法律保障請4天假，誰敢擋。這樣你 05/11 07:07
→ DrTech : 可提早一週交接完賺到，同事有一週緩衝，心裡壓力小 05/11 07:07
→ DrTech : ，又可達成休假目標，並幫公司節省人事費用，三方都 05/11 07:07
→ DrTech : 贏。甚至可以直接說明這是三贏的方法。談事情與說話 05/11 07:07
→ DrTech : 要有技巧。 05/11 07:07
→ DrTech : 交接完馬上請假，法律上當然沒問題，但明明你有更好 05/11 07:08
→ DrTech : 的做法。 05/11 07:09
推 u504053 : 感覺是對方不想讓你賺那四天薪水 硬找的藉口吧 05/11 07:16
推 ailio : 真要說的話，自請離職 日期是由你決定，他要硬改其 05/11 07:23
→ ailio : 實算資遣非自願離職，他可以提早請你不用來上班，但 05/11 07:23
→ ailio : 該給的要給 05/11 07:23
→ DrTech : 原文都說特休給予就算了… 05/11 07:32
推 TSMCfabXX : 如果你擔心撕破臉不如無償幫公司做到月底如何 05/11 07:42
→ TSMCfabXX : 你應該發在 Salary版 05/11 07:43
推 theta4719 : 多賺四天的錢不好嗎 05/11 07:48
推 breezy : 休假就當一般員工哪來資安疑慮。公司要你早走就非 05/11 08:03
→ breezy : 自願離職囉。 05/11 08:03
推 rereterry : 雖然沒遇過拒絕的公司，但如果它們有結算其實你拿他 05/11 08:10
→ rereterry : 沒輒 05/11 08:10
→ master32 : 打給勞工局問問吧，都要走了怕什麼 05/11 08:17
→ ericthree : 我的話會接受耶 離職前懶得再去吵這個 05/11 08:20
→ ericthree : 不過從提離職那天起就一定準時下班 05/11 08:21
推 gust0985 : 你被刁難了，正常來說本來就可以，沒什麼資安疑慮 05/11 08:50
→ gust0985 : 放假當天確定不進公司直接停權就好… 05/11 08:50
推 ru04hj4 : 記得照勞基法特休是預給 沒有滿到職日是可以收回特 05/11 08:51
→ ru04hj4 : 休 05/11 08:51
推 ru04hj4 : 還是可以請 最後在扣錢 聽到最雞掰就是這樣 05/11 08:54
推 hebemike : 特休是前一年工作的福利，不是預給。 05/11 09:07
→ yamax : 就請啊，但被打回票自己準備申訴曠日費時而已，沒 05/11 09:09
→ yamax : 有不行的。至於怕東怕西就不用問了，反正又不敢做 05/11 09:09
→ yamax : 不是? 05/11 09:09
推 freerun : 沒用的給妳錢那邊有問題？ 05/11 10:02
噓 lusiao1978 : 你想多賺公司四天錢，公司不能也省四天嗎，雙方都 05/11 10:07
→ lusiao1978 : 合法吧 05/11 10:07
→ TSMCfabXX : 離職聲明一旦成立(無關甚麼資方同不同意或審核), 05/11 10:20
→ TSMCfabXX : 雇主不能未經協商就單方面要你提前走 05/11 10:20
→ TSMCfabXX : 如果你自己未經協商提前離開, 等同拒絕提供勞務 05/11 10:24
→ TSMCfabXX : 雇主未經協商要你提前離開, 等同拒絕接受勞務, 你 05/11 10:24
→ TSMCfabXX : 仍可請求該段時間應請領的薪資 05/11 10:24
→ zhuzii : 你是想要特休+預告期的薪資對吧 05/11 10:24
→ TSMCfabXX : 週年制特休一般沒有預給問題, 系統中多少就是你的 05/11 10:25
→ TSMCfabXX : 曆年制則看規定如何計算 05/11 10:25
→ ayachyan : 不然你就說你確診 看公司怎麼辦 05/11 10:28
→ TSMCfabXX : 離職手續及資安疑慮應都不構成離職日提前的理由 05/11 10:29
→ TSMCfabXX : 協調不成就讓它簡單走個勞資調解 05/11 10:29
→ zhuzii : https://twworkforce.com/2020/01/30/quitting/ 05/11 10:31
→ zhuzii : 同意護國神山看法 05/11 10:32
→ zhuzii : 應該是要兩個都拿得到 你的法定期間的預告期薪資+ 05/11 10:33
→ zhuzii : 未用完特休。那你要休特休到離職，要注意你是否有 05/11 10:33
→ zhuzii : 盡交接義務 05/11 10:33
→ zhuzii : 以免衍生不必要麻煩 05/11 10:34
推 ru04hj4 : 剛剛查的確歷年制週年制特休會有不同 05/11 10:47
→ zhuzii : 離職回歸週年制 05/11 10:48
推 SFC66 : 6月底要離職你5月底再講就好啊 05/11 11:19
推 soon55555 : 那就5月底開始請特休就好了啊 05/11 11:42
推 shyshyan : 員工提離職 要以員工提的時間為主 公司不同意希望 05/11 12:31
→ shyshyan : 提早 就是公司要補錢 05/11 12:31
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推 leocs : 我有經驗，當初要離職的時候本來想把特休的錢領一 05/11 13:07
→ leocs : 領早點走，但老闆建議我把離職日壓在月底，中間都 05/11 13:07
→ leocs : 請特休說這樣比較划算，唯一的問題只有在離職前沒 05/11 13:07
→ leocs : 辦法到新公司報到而已，所以離職前把特休全部請掉 05/11 13:07
→ leocs : 是可以的 05/11 13:07
→ TSMCfabXX : 你的老闆應該是個好人 05/11 13:41
推 DreamHssH : 剛好才遇過 特休沒有預給 可以直接請到離職日 05/11 14:38
推 Roderickey : 公司這樣違法 05/11 14:57
→ zxzx8059 : 月中走公司就省了你的勞健保 05/11 15:16
推 Delyan : 人生計較太多就輸了 05/11 15:36
→ tripleh1688 : 雇主違法 05/11 15:39
推 Roderickey : 勞保要以天計算 健保才是以月 05/11 16:19
推 lycer : 直接說六月底離職不就好了 中間自己請特休 05/11 17:01
→ a9564208 : 交接之後記得換手機 05/11 17:58
推 A0091127 : 那就病假 05/11 20:07
推 arrest : 不用太老實就6月底離職，六月都正常上班 05/11 20:26
→ arrest : 再來直接請一個星期特休，回去一天交接再來全請掉 05/11 20:27
→ Firstshadow : 業界很小是多小啦 台灣才小好嗎== 05/11 20:39
推 INescape123 : 特休趕快放一放，然後乖乖待到六月底。 05/11 21:15
推 boy80421 : 那你就說6/15交接不完 要到6月底中間自己請特休阿 05/11 21:34
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→ uranus99 : 特休沒休完公司要換算成給錢，應該是勞基法規定的 05/11 22:35
推 rogergon : 少了端午節那四天？那你就先請假，七月再走。 05/11 23:48
→ rogergon : 現在才發現之前走的人有些還真的這麼做。 05/11 23:53
→ fish0112 : 不是在問 最後一天可否用特休還是一定進公司嗎? 05/12 00:24
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→ s860134 : 假設你待滿三年，預告期是一個月，你跟主管口頭表達 05/12 04:04
→ s860134 : 當下隔天開始算三十天就是預告期，無論你和公司談多 05/12 04:04
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→ s860134 : 特休是特休，有上班薪水當然照給阿 05/12 04:05
→ s860134 : 如果公司願意提錢給滿30天，你可以當下走人省下30天 05/12 04:05
→ s860134 : 大公司都是交接玩，剩下給滿不囉嗦的 誰跟你拖來拖 05/12 04:06
→ s860134 : 而且特休折現很不划算，因為是除以30.y 05/12 04:07
→ s860134 : 周休二日錢就沒吃到了 05/12 04:07
→ s860134 : 上面 leocs 的老闆是好人 05/12 04:08
推 mntonmylife : 離職交接是義務喔.沒交接好導致業務損失,資方可以求 05/12 13:01
→ mntonmylife : 償 05/12 13:01
推 DuskStan : 笑死都沒職代 這麼重要沒了他就有損失 那你也要舉 05/12 14:17
→ DuskStan : 證有那些損失啦 05/12 14:17
推 Horn5201 : 早點離職比較重要 特休隨意了 05/12 20:19
推 cindywu50 : 不要亂簽。非自願離職可以讓你先調部門 05/12 20:21
推 irisspace : 提前先休掉，再回公司交接呢？然後交接內容可大可小 05/12 20:33
推 dobeqoo : 所以以個人划算來思考的話 應該把特休用光再提離職? 05/13 12:38
推 frank75623 : 直接請到6/15不就好了 05/13 21:41
推 iambeson : 其實我一直不懂為什麼都要走了，代表已經找到更好的 04/27 19:57
→ iambeson : 工作了還要在那邊算那四天。除非就是很賭爛前公司， 04/27 19:57
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勞基法離職 在 【勞基知識家】員工離職預告期｜聯和趨動劉禹成顧問為您解析 的美食出口停車場

影片讀取中

勞基法 第15條第2項：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... <看更多>

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資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57 條及第84 條之2 規定，以服務同一事業者為限，並自 ... 勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。

#66. 高雄市勞工局資遣通報2023 - terkuk.online

但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起 ... 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57 條及第84 條之2 規定，以服務同一事業者 ...

#67. 辭呈- 2023

OOO 謹呈OOO年O月X日大致是這樣，只有刻意寫兩次離職日期，以及何時開始生效。.com.tw 遞辭呈時間需合法. 不管你有多想離開公司，遞辭呈的時間至少要符合勞基法的 ...

#68. 美魔女律師教你生活不犯錯：人人都需要知道的法律常識，自己的人生自己顧！

四、服務證明書、非自願離職證明依據《勞基法》第19條之規定,雇主無論係依據何原因與勞工終止雇傭關係時,勞工若有向雇主請求發給服務證明書時,雇主不得拒絕之。

#69. 最低服務年限約款探討 - 第 34 頁 - Google 圖書結果

故而,我國勞基法即便要明文承認最低服務年限約款,亦應將得請求返還之項目限於「已 ... 離職而賠償違約金之案例,即便發生於適用現行法後,勞工似乎亦難以主張依據勞基法 ...

#70. 月旦民商法雜誌第42期 - 第 137 頁 - Google 圖書結果

... 者享有絕對的離職自由權,不能用服務期合同限制其自由離職;二是勞動者處於弱勢地位,用人單位利用其經濟上的優勢地位迫使其簽訂服務期合同並加離職賠償金,違反勞基法 ...

#71. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - Google 圖書結果

經營成本不應高於醫師基本勞動條件之保障:勞基法是規範勞動條件的最低保障, ... 最低服務年限與離職後競業禁止等,其中2015年底勞基法修正更將調職、最低服務年限與離職 ...

#72. 離職申請單- 2023 - harmless.pw

本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條離職. 教職員工離職申請單(103.04. 23更新版word.odt.

#73. 辭職點開口- 2023

依照《勞基法》第16條規定，離職預告期的算法是按照員工年資，從離職日（最後一天上班日）往前推算需要提早告知公司的天數，而工作年資越長，越需要提前告知，分成 ...

#74. 離職申請單2023 - monaliqsa.online

本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條離職. 教職員工離職申請單(103.04. 23更新版word.odt.

#75. 太陽 - 第 14 卷，第 1-4 期 - Google 圖書結果

等に書在參考して現世紀の青年か志を立て世に感する所以の道及びとが基世道之が ... 頁郵稅六錢一同錢君緒論 0 職業變心要習機師智識纪業投機と立身一懷休傑珊離職。

#76. 辭職點開口- 2023 - fitful

依照《勞基法》第16條規定，離職預告期的算法是按照員工年資，從離職日（最後一天上班日）往前推算需要提早告知公司的天數，而工作年資越長，越需要 ...

#77. 離職信範本下載line電腦版2023 - urkuk.online

離職 想必是絕大部分的人職涯中都會面臨的情境，但開口「和公司分手」好 ... 不管我們心裡的答案是什麼，提離職的時間點都必須符合勞基法的最低標準。

#78. 離職信範本下載line電腦版2023

離職 信該如何撰寫，以及提離職的眉眉角角，Glints將在本文章中詳細說明。 ... 不管我們心裡的答案是什麼，提離職的時間點都必須符合勞基法的最低標準。根據勞基法第十 ...