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勞基法薪資調整在 Facebook 的最讚貼文

2021-09-28 17:15:09 有 528 人按讚

#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護

教師節，祝所有老師教師節快樂！

從小到大，我遇到很多好老師。從政後，也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們，我深深感激！

但老師們的辛勞與付出，需要國家來做妳/你更強大的後盾，這也是我進入立院後全力以赴的議題！

在教文委員會，有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師，現在在第一線的教學及勞動情況。

我必須說，愈深入瞭解，愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道：

🏫 大學：

📈 大學兼任教師比例，占全體大學教師48%

📈 大學兼任教師鐘點費， #28年來依職級不等，由575至795元，調薪為695至955元，調漲金額在120至160元間， #漲幅僅約20%

📈 私立大學更是28年未強制調整，現在仍有64所學校從未調薪過（鐘點費為每小時575元至795元）。

🏫 高中：

📈 高中代理教師自105年至今，比例從9.7%提高到13.1%

📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額，今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。

🏫 國中小：

📈 國中代理教師自105年至今，比例從9.04%提高到14.09%

📈 國小代理教師自105年至今，比例從11.55%提高到14.76%

📈 各縣市聘期不一，許多代理教師無法獲得完整聘期，僅能領到10或11個月的薪資。

🏫 幼教：

📈 幼兒園代理教師自105年至今，比例19.26%提高到27.09%

📈 以教保員取代教師，薪水平均少將近6000元，但是工作內容幾乎跟教師相同。

📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。

面臨少子化現象的台灣，明明學生愈來愈少，教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。

但這些年，台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由，不斷控留教師員額，遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園，以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。

讓這些 #非正式老師們，明明和正式老師做一樣的事，但薪水和勞動條件就是差一大截。

#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持

依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定，專任教師每週基本教學節數為14到16節。

但在高中教師員額未補足的情況下，全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數，包括課後輔導與彈性學習，為23到30節課不等，遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。

此外，各校依108課綱規定，必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生，使得教師相較於過去，必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。

然而隨著對教師的教學要求不斷增加，在今年急須實施 #遠距教學時，卻發現並未給予教師足夠的資源與支持，教師的工作量不減反增。

在授課節數與備課時間大幅增加的情形下，還要教師兼任行政職務，已造成 #行政大逃亡的情形發生，正式老師難以接任行政事務。

#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境

孩子是台灣的未來，老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾，要讓老師們能夠有支持有保障的教學！

需要努力改進的地方很多，在教師節這一天，我邀請所有教師們跟我一起，為更好的教學環境努力，提出你們在一線看到需要改變的地方，我來努力！

------
瞭解我過去關心教師權益的文章，請看👉

聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益，教育部應依法嚴懲！
https://bit.ly/3kKb84E

大學兼任教師的困境：未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd

少子化下的高等教育轉型：必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh

制度化遏止私校欠薪，成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju

聖約翰科大發還積欠教師薪資，肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz

高教產學合作也要嚴格監督，保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu

教育部預算提案通過34案，守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO

別把代理教師當作免洗筷，根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk

要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算，保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv

保障正職及代理教師勞動權益，勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g

感謝教育部潘部長支持，國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To

持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst

幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6

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勞基法薪資調整在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

By Workforce勞動力量

2021-09-28 11:50:26 有 27 人按讚

嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。

我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～

關於就業歧視
依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。

不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。

因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：

❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。

❷無從舉證有人力縮編的事實
先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。

❸主管人員證詞
像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）

在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。

總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！

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Tags: 勞基法薪資調整

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

勞基法薪資調整在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

By Workforce勞動力量

2021-09-01 11:50:05 有 24 人按讚

嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？

我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的！依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。

👉雇主可以怎麼做？
在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。

👉勞方可以怎麼做？
如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。

不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。

以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好

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勞基法薪資調整在舒翠玲 Youtube 的精選貼文

By 舒翠玲

2021-03-24 09:28:47 有 521 人看過有 12 人喜歡

下方質詢為中低收入戶老人資格審核問題
#社會局質詢

依照規定
家庭所得平均一人月收入$22,922
月補助為$7,759(福利身分別為1.5倍)
但今年度卻因為勞基法基本薪資的調漲
導致許多原有1.5被福利身分別的家庭受到影響

從110年1月1日基本薪資調整為$24,000
原先可補助$22,000公費就養的家庭
變成無法補助.....
因福利身分別被變更為2.5倍
難道社會局沒有辦法依照各案家庭做評估嗎？

社會局質詢

舒翠玲

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桃園市議員舒翠玲的youtube 永遠20歲的靈魂+永遠熱情洋溢的性格不到最後關頭，絕不輕言放棄～這是我的座右銘。

勞基法薪資調整在志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文

By 志祺七七 X 圖文不符

2021-02-24 19:30:03 有 22,545 人看過有 1,711 人喜歡

✨本作品由「#圖文不符」設計製作✨

農曆新年剛結束，忙碌步伐中能與家人吃頓團圓飯，是難得且幸福的事，
許多人家中，有位努力幫忙籌辦過年，卻常常被忽略的重要角色，
他們到底是誰呢？來了解一下吧！

【💭 家中最熟悉的陌生人】
　
截至2020年12月底，全台移工人口總數達71萬人，其中約有25萬人，
是離你我生活最親近，在家提供家務、長照服務的幫傭與看護的「 #社福移工」，
來源國以印尼最多（19萬人）、越南與菲律賓次之（約各3萬人），
性別比例以女性為主，占比高達99%，年齡大多分布在34-44歲。
　
👉 由於本國籍工作者費用高昂，台灣在看護與幫傭的勞力需求，絕大多數都是 #外籍移工來負擔
　
大家的家中是否也有位社福移工呢？另外一大類則是從事漁業與營建業為主的產業移工。
　
　
【😫 在台工作的困境】
　
離鄉背井到台灣打拼，除了語言與文化差異，社福移工還會遇到哪些普遍的難題呢？
　
💰 → 隨時待命卻領不到最低工資
　
社福移工又可分為＃家庭幫傭＃家庭看護及＃機構看護，
目前，只有「機構看護」受《勞基法》保障最低薪資，
「家庭幫傭／看護」歸在《就業服務法》規範中，薪資由勞雇雙方協商，
多數家庭移工的月薪約在2萬元上下，但工時往往都是一天10小時起跳，
擔任看護的移工，更容易因受看護者的作息調整、日夜不分地執行照護工作。
　
　
🙅‍♀️ → 超出職責的工作內容
　
家庭內移工分成幫傭與看護兩者是完全不同的！
幫傭的工作主要是整理家務、準備伙食等與家事服務有關的工作
看護則是負責照顧生病的受看護人
　
但由於都是在雇主家中服務，許多人容易混淆兩者，
讓移工從事其實是超出職責的工作，像是請看護照料其他家人吃飯起居、讓幫傭陪失能者就醫等等。
　
　
🌧 → 不友善的社會風氣
　
台灣雖開放移工來台30年，但由於移工從事產業特定、平均薪資低，許多人對移工抱有刻板印象，
新冠肺炎爆發以來，移工入境確診時有案例，社會對移工的偏見加深，
甚至有不少人希望政府禁止移工入境，讓移工處境變得比以往更加艱難。
　
　
【🧧 歡度農曆新年，也別忘了家中的移工！】

以社福移工主要的來源國印尼為例，印尼人主要信奉伊斯蘭教，並不慶祝台灣的農曆新年。
但是在新年期間，他們仍在我們家中持續勞動、協助雇主籌辦各式各樣的年節活動，
這些移工們人在異鄉，不但工作辛勞，下班後也沒辦法像我們一樣與自己的家人團聚，
在喜氣洋洋的農曆新年，也許年夜飯多付碗筷、包個小紅包、邀請移工一起出門走春，
讓溫暖的年節氣息，感染到家庭中的每一個人吧！

-

圖文不符祝大家農曆新年快樂，希望大家在愛與關懷下，度過平安的新年，
並請時時刻刻保持健康，一起加油吧～！

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製作團隊

Creative & Script：（企劃腳本）呂貽雯 Wendy Lu
Director：（導演）呂貽雯 Wendy Lu
Storyboard：（分鏡）曾敏雅 Mia Zeng
Design：（設計）曾敏雅 Mia Zeng
Animation：（動畫）周柏彤 Ichiten Chou
Sound Design & Mixing：（音效）洪立 Jimmy Hung
Produced by 簡訊設計 SimpleInfo Design
Presented by 張志祺 Chih-Chyi Chang

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圖文不符社福移工外籍移工家庭幫傭家庭看護機構看護

志祺七七 X 圖文不符

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Hiho 大家好，我是志祺。你現在收看的是志祺七七， 365 天不斷更的時事議題評論型頻道！在這裡，你會看到⋯⋯ ? // 即時議題・堅持每日發片的時事分析 // 遇到各種議題的時候，社會上總是充滿對立。常常不同立場之間，只剩下謾罵，無法互相溝通、討論。志祺七七，剖析不同立場觀點，能讓關心社會上重要議題、擔心立場極化的你，了解不同立場的不同想法。 ? // 多元議題・不同立場都說讚 ? // 人權、同婚、兩岸關係、中美貿易戰、能源議題、政治評論... 志祺七七不畏懼各種敏感議題，全盤呈現多樣化主題與觀點。同時，也獲得不同政治立場的一致好評！成為台灣唯一訪問過蔡英文、郭台銘、韓國瑜、朱立倫等一線政治人物的新世代時事評論員 ✨ 　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ?　探索世界・現在就開啟右上角鈴鐺訂閱志祺七七吧　? 　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ? 如果你想與志祺七七合作，歡迎寫信到：[email protected] 與我們聯繫【關於團隊】 YouTube ｜志祺七七｜是由台灣最強資訊設計團隊「圖文不符」所開發策劃，融鑄多年議題設計經驗，由團隊共同創辦人張志祺作為節目主持人，以時下最熱門的 YouTube 影音頻道形式做呈現。 FaceBook｜圖文不符｜推出台灣第一個製作時事議題懶人包的團隊，被譽為懶人包始祖，在 FB 上創造總瀏覽量超過三千萬人次。現正活躍於台灣在地文化採集與設計轉譯，期望將更多關於台灣、關於生活、關於土地的知識帶給社會大眾，期望透過設計帶來更好的內容環境。定期籌備大型議題策劃，喜歡精緻細膩的設計作品，閱讀台灣之美的你不可錯過。圖文不符 FB 專頁：www.facebook.com/simpleinfo Our Brand｜簡訊設計｜是我們成立的商業設計品牌，橫跨議題—設計—行銷，服務涵蓋社群內容經營、網站設計、動畫設計與整合行銷專案。曾獲 2 座德國紅點 Best of the Best 大獎。合作洽談請至：[email protected] - 贊助志祺七七，讓我們可以走得更久更遠：https://bit.ly/support-shasha77 如有遇到金流問題，麻煩請聯繫：[email protected]

勞基法薪資調整在陳靜敏 Youtube 的精選貼文

By 陳靜敏

2019-05-20 11:29:02 有 74 人看過有 1 人喜歡

衛福部的智慧醫療政策，是否能改善護理執業環境，並維護病人安全？
　　
🔸衛福部的智慧醫療政策🔸
　　
隨著高齡社會來臨，#醫療照護的需求已經不只在醫院，長照相關的連續性照護在社區的需求也逐漸增加，然而衛福部的智慧醫療政策報告書，卻多著重在電子病歷，完全沒有提及智慧醫療在社區及長照方面的規劃。
　　
💥如果病歷只掌控在醫院手上，社區的醫事人員看不到個案的狀況，又要如何做好慢性病照護？
　　
📌📌根據2017年的統計資料顯示，衛福部總共開發了31個跟病歷、藥歷、健康等資訊相關的APP，總共花費約1500萬元，然而累積下載總數卻僅有約42萬，其中花了近500萬元開發的「雲端都治手機APP」，#更是只有321個累積下載數，成本效益相當低！且在這31個APP中，跟慢性病個案相關的也僅有一個「健康妙管家」，真的難以看到衛福部對慢性病照護的重視。
　　
先前我才凍結健保署本年度的「健康智慧行動躍升計畫」預算，期待健保署與國建署可以針對社區民眾的健康管理，合作研議能整合慢性病管理功能的軟體開發套件，讓願意被慢性病管理的個案，#都可以把自己的看診資料分享到社區的個管師，否則政府挹注再多資源，沒有被民眾使用都是浪費。
　　
📌📌此外，衛福部的智慧醫療政策報告書也提及，期待可以透過醫療評鑑來減少文書作業，但這很諷刺，#因為現行護理人員最大的文書作業來源就是要應付評鑑！為了追求好看的數字，不少醫院會在評鑑期間限制門診人數、減少收治住院病人和急診待床，結果造成大型醫學中心在評鑑前後門診爆滿，列入評鑑的目的與預期效益為何？衛福部應再審慎評估！
　　
🎯建議
　　
✔請衛福部追蹤健保署與國健署在慢性病管理功能的整合進程。
✔請衛福部各單位研擬智慧醫療相關的資料庫或APP整合或統一下載說明的入口網站。
　　
🔸專科護理師的人力困境🔸
　　
9月1日住院醫師納入勞基法規範後，限縮工時所產生的醫療人力及醫療業務缺口，勢必會由專科護理師或其他人力來補足，然而專科護理師在支援急慢性病房、開刀房、加護病房與急診各區等醫療業務時，#卻沒有被分配到相關項目的健保照護點數！衛福部應該依據專業能力與執行醫療業務的不同而有合理的薪資調整。
　　
🎯建議
　　
✔請勞動部協同衛福部、醫策會評估專師護病比納入醫院評鑑的可行性。
✔請衛福部研議健保點數是否能部分回饋專師。
✔請勞動部輔導專師成立產業工會。
　　
🔸護理人員的on call執業環境🔸
　　
有些病房有所謂的「待命班」，也就是俗稱的「on call」，那些待命班的護理人員雖然沒有在上班，卻還是處於一種隨時待命的狀態，只要病人的數量增加至一定數量，#就得馬上趕到單位上班。
　　
此外，待命班因無法提供勞務事實，#亦無法獲得實際出勤的薪資，這部分on call的工時又要怎麼計算？政府是否能夠應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技，來改善護理的執業環境，並維護病人的安全？
　　
🎯建議
　　
✔請勞動部研議如何應用雲端運算、物聯網、大數據及智慧設備等新科技，去監督各高壓職場是否有落實勞檢及職場衛生安全，以提升勞工安全。
　　
#質詢
#智慧醫療
#慢性病照護

醫療照護的需求已經不只在醫院更是只有321個累積下載數都可以把自己的看診資料分享到社區的個管師因為現行護理人員最大的文書作業來源就是要應付評鑑卻沒有被分配到相關項目的健保照護點數就得馬上趕到單位上班亦無法獲得實際出勤的薪資質詢智慧醫療慢性病照護

陳靜敏

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? 成大護理系教授 ? 護理專業團體代表 ? 立法院唯一護理背景專業立委 ? 最大目標：壯大護理界、促進全民健康政績與心得漫畫《進擊的護理師》：https://reurl.cc/lL6Xv6

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因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假 ...

#3. 2023年「9大勞工新制上路」！基本薪資漲至26400元 - 風傳媒

配合基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第一級將改為26400元，增進勞工請領勞保與保險權益，預估將分別有309 ...

#4. 基本工資調整每月26400元2023元旦開始實施 - Yahoo奇摩新聞

【記者廖承恩／雲林報導】勞工朋友從明年基本工資月薪將調漲4.56%，從現行25,250元調整至26,400元，時薪基本工資由168元調整至176元，行政院將自112年 ...

#5. 「112年1月1日起基本工資再調漲」 - 內政部

行政院長蘇貞昌今（8）日主持行政院院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」一案。為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪 ...

#6. 112年1月1日起，基本工資規定（最低薪資）之調漲?

發布日期：104-07-30. 勞動部111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。發布科室. 勞動基準科. 聯絡電話.

#7. 2023年基本工資調漲，如果請事假，合法扣薪試算原則是？ - 傑報

勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法[4]。例如：自112年1月1日起，每月基本工資調整為26,400元，勞工請事假一天，則其當月薪資 ...

#8. 2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假 - 518熊班

每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！而基本工資調整時，通常勞保局都會 ...

#9. 給錢的最大？雇主可以任意調整勞工的薪資待遇嗎？｜法律小教室

如果雇主是要調整勞工之工資，依法須經個別勞工同意，無法經勞資會議決議後直接單方調整之。如果雇主是要調整勞工之恩惠性給與（非工資）， ...

一、「加薪四法」進行式：鑒於物價指數居高不下，勞工薪資在十五年來形同開倒車， ... 勞基法29條修正草案規定，事業單位在營業年度終了結算時，如有盈餘，除了繳納稅 ...

#11. 2023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！

聯和趨動顧問說民國112年度(2023年)基本工資調整定案！ ... 按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ...

#12. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償 ... 於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

#13. 2023 基本工資26K 起跳！月薪、時薪連漲7 年 - 經理人

而勞動部指出，2022 年基本月薪調整的受益人數為175 萬2100 人，基本時薪 ... 員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。

#14. 2022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費

2022的基本公司要調整了，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資， ... 而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間 ...

#15. 不只基本工資調整！這些2023 勞動制度調整人資 ... - Swingvy

一）基本工資調整（二）勞保最低投保分級表修正（三）勞就職保及勞退提繳 ... 2023 年起，適用勞基法第84-1 條規定的責任制人員當中，「各縣市抽水站 ...

#16. 基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量

序號實施日期月薪日薪 1 民國45年 300元 — 2 民國53年 450元 — 3 民國57年3月16日 600元 20元

#17. 中華民國基本工資 - 维基百科

台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將 ...

#18. 法律常識-老闆要減薪，我該如何應對？|台中張思涵律師

雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？依照勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資 ...

#19. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資， ... 2022年國內基本工資調升至25,250 元，基本時薪則調整為168 元，相較 ...

#20. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局

投保單位違背上開規定以少報多調整投保薪資者，仍不得排除同條例第72條第2 ... 勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ...

#21. 111年勞動政策之重要變革 - 眾博法律事務所

依勞動基準法第21條規定，自111年1月1日起每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 4, 依勞工退休金條例第14條規定，配合基本工資調整，修正「勞工退休金 ...

#22. 公司調整薪資結構需要公告嗎? - 中小企業法律諮詢服務網

故建議雇主應取得勞工個人同意，且為求謹慎，以取得勞工書面之同意為宜。以上回答，請參考，謝謝。參考法條勞動基準法第21條工資由勞雇雙方議定之 ...

#23. 注意！勞工基本工資自112年1月1日起調整 - 雲林縣政府

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，勞動基準法為規定勞動條件最低標準，勞雇雙方得自由議定工資，但所議定之工資不得低於基本工資，若雇主有違法，將受罰 ...

#24. 基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

根據《勞動基準法》第21條規定，勞僱雙方所議定的薪水不得低於基本 ... Money101 也整理近四年度的基本工資月薪與時薪調整金額、漲幅及發布和實行時間 ...

#25. 【2023最新】月薪26K起、時薪176元，基本工資連漲 ...

根據《勞基法》規定，正常工時必須符合：勞工每天工作不超過8小時、每週40 ... 能帶動資深員工薪資成長，有6成民眾就悲觀指出任職單位不會調整薪資。

#26. 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 新北勞動雲

雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元 ...

#27. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

阿華聽說薪水可以約定用月薪、日薪或時薪計給，阿華可以為了計算方便，用日. 薪算員工的工資可以嗎？工資之議定、調整、計算及給付之日期與方法應由勞雇 ...

#28. 台灣的基本工資大事記 - 焦點事件

2010/4/26 基本工資調整的消息不斷，同時間「移工與基本工資脫鉤」的主張，也不斷冒出，國民黨立委羅淑蕾提案「非中華民國國籍者」不適用基本工資的《勞基法》修正案通過一 ...

#29. 不只基本工資調整！這些2023 勞動制度調整人資、雇主一定要 ...

基本工資調整是每年的大重點！ ... 三）勞就職保及勞退提繳薪資逕行調整 ... 2023 年起，適用勞基法第84-1 條規定的責任制人員當中，「各縣市抽水站之 ...

#30. 變相減薪，雇主違法！ - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所

依勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定，雇主不該未與勞工協商，逕行調整薪資結構，事實上，如果每月固定發給的津貼、獎金皆因工作而獲得之報酬，理應計為工資， ...

#31. 拍板！明年基本工資調升至26400元、時薪176元 - 聯合報

... 且逐年調漲，月薪有六次調整，調幅達26.2％；時薪調整七次，調幅達40％。 ... 《勞基法》刪除勞工七天假，立院外抗議勞團一起高呼口號表達不滿。

#32. 程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？ - 法律百科

依據勞動基準法第21條及基本工資審議辦法的規定，勞動部應透過勞方代表、資方 ... 如果雇主與勞工所約定的薪資低於公告的基本工資，雇主就有義務重新調整薪資的金額。

#33. 2023 基本工資調漲至26K 起！3 大基本薪資調漲影響不可不知

根據《勞動基準法》第21 條，工資是由勞僱雙方議定且高於現訂基本工資。 ... 檢討基本工資並且逐年穩健的調整，連同本次會議結論，基本月薪共調漲7 ...

#34. 基本工資調整勞資權益分析

基本工資調整勞資權益分析. 行政院勞工委員會. Council of Labor Affairs. Executive Yuan Taiwan. 2. (一)制定基本工資之目的: 保障勞工的基本生活. 勞基法第21條 ...

#35. 無題

薪資結構是勞動條件之一環，除涉及激勵及招募等管理功能外，更與雇主僱用勞工所應 ... 本案該公司調整給與名義一事，其實質內涵是否不屬工作報酬而可列入勞動基準法 ...

#36. 對基本工資調整之探討_主題研究- 勞動論壇 - 台灣總工會

要訂一個法不如修法，建議將勞基法定期契約拿掉，派遺公司與被派公司應負相同責任，派遣業有法可管，派遣者權利受到保障。非典型勞動力的始作俑者是政府，到現在政府部門 ...

#37. 112年元旦起基本工資調整至26400元，企業該如何因應?

經過幾次基本薪資的調整或是公司內部的薪資結構有異動時，同時並非僅有人員基本薪資設定，亦須調整人員投保 ... 2022年9月5日 · 基本工資,HR 人事薪資考勤,勞基法規範.

#38. 2023元旦9大新制｜基本工資調漲232萬勞工受惠家電換新補助 ...

國民保險費率從9.5％調升到10％，月投保金額從18282元調整為19761元，一般 ... 2023年4月1日起，北北基計程車起跳價從70元上漲為85元，跳表秒數從80秒 ...

#39. 高市勞工局提醒110年1月1日起基本工資調整

自110年1月1日起基本工資月薪調整為24,000元、時薪調整為160元。 ... 若事業單位與勞工議定之工資低於法定基本工資，涉及違反勞基法第21條第1項規定，依法可處2萬元 ...

#40. 2020年基本工資拍板：基本月薪調漲700元，時薪增加8塊錢

勞動部官員指出，過去都是採調幅4%～5%的「溫和調整」方向，相信這次也會朝向「溫和調整」 ... 「最低工資法」預告後沒動作，勞團要求進行政策辯論.

#41. 勞保投保薪資差一點 - 永然文化出版

月薪資總額係以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬， ... 若被保險人之薪資在當年2月至7月調整，投保單位應於當年8月底前填具投保薪資調整 ...

#42. 勞動基準法Q&A

自110 年1 月1 日起，每月基本工資數額調整至24,000 元。以約定按月計酬、每月正常 ... 勞基法第84 條之1 工時及休假. 薪資計算. 110. 例假、免. 出勤日及. 休假日之.

#43. 勞基法最低薪資2022

~雇主若是从事被马来西亚职业分类标准（MASCO）列为专业领域的工作更新日期:2022-09-20 1.基本工資自111年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為168元？答：按 ...

#44. 工資問題-雇主可以調整工資結構嗎？ - 勞資爭議處理專業律師

查勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」復依勞動基準法施行細則第7條規定 ...

#45. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

因此，按時計酬者，勞資雙方如以不低於126元(自106年1月1日調整至133元)約定每小時工資額，其實就已經給付了勞動基準法第39條所定例假日及休息日照給之工資，遇到例假或 ...

#46. 勞基法區 - 人事室

健保費率：健保保險費率自110年1月1日起調整為5 . 17%。基本工資. 書基本工資自112年1月1日起，調整為 ...

#47. 勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計 - 亞太教育訓練網

勞動部連續調漲基本工資，2023年1月1日起每月基本工資調整至26,400元；每小時基本工資調整為176元，雇主將增加人事支出，包括增加員工薪資、勞健保保費 ...

#48. 台灣基本工資多少？【低於基本工資會受罰】 - 臺灣法律論壇

違反勞基法第21條第1項，依照勞基法第79條第1項第1款規定是可以被處新 ... 認原告自簽署該無底薪制度後可領取之薪資已低於基本工資，兩造間就工資調整 ...

#49. 勞資懶人包2022－111年勞工新制｜資訊總整理｜ CC字幕

... 人包2022－111年勞工新制｜資訊總整理｜ CC字幕｜附中文字幕｜勞基法｜ ... 03:08 更新資訊一：基本月工資及時薪調整 03:50 更新資訊二：勞保投保 ...

#50. 我國部分工時人員的的工資制度有三種：月薪制 - 一週全球藥聞

依照勞基法施行細則第13條規定勞工每日工時少於8小時者，除工作規則、勞動契約 ... 勞動部於2021年10月15日發布，自2022年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元。

#51. 111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費

25250元/ 240小時= 105.2元。勞動基準法第24條 >> 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列 ...

#52. 薪水怎麼發?究竟公司所有的金錢給付皆為勞基法所規定之工資嗎?

首先我國就薪資之定義，按勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之定義為「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以 ...

#53. 基本工資調漲慣老闆1招反「減薪4千」網看傻：根本亂算

我國基本工資自2022年元旦起調升，月薪調整至2萬5250元， ... 當日薪資怎麼算都不到1500元」、「整篇公告一堆違反勞基法」、「薪水算法是違法的，不想 ...

#54. 百萬勞工快看！2023年基本薪資、勞保費率將調漲11 ... - 今周刊

勞保勞退 ... 2023年元旦起，除了軍公教人員薪資待遇不變，勞工們每月基本薪資將由現行 ... 適用《勞動基準法》第84條之1規定的「各縣市抽水站之操作 ...

#55. 111年1月1日起基本工資再調漲政策說明 - 勞動部職業安全衛生署

... 意見信箱(勞檢申訴) · 影音專區 · 勞動基準法專區 · 過勞專區 · 未加勞保職災勞工補助專區 ... 廉政署檢舉專線：0800-286586 勞檢反映專線:(02)8978-8117

#56. 薪水最慢7天內發勞動部出手管發薪原則

根據《勞動基準法》第23條第1項，工資給付，除非當事人有特別約定或是按月 ... 工資計算週期屆滿後的15天，地方主管機關應立即輔導事業單位進行調整。

#57. 雇主是否可以調降員工之職務與薪資？李林盛律師

勞動基準法第七條第一款對於「勞工之工作場所及應從事之工作有關事項」，列為勞動契約應約定之事項之一。實務上，很多企業為能彈性調整員工之工作性質，於勞動契約內對於「 ...

#58. 勞基法的工資中可有定義哪些項目相加可作為本薪?

3.另原先所提問題，工資應由勞資雙方議定之，雇主不能片面調整或任意變更，且加班費是變動的，不可以固定金額給付之，否則就會違反勞基法第24條，延長工時 ...

#59. 2023年「11項勞動新制」上路！基本工資漲至26.4K 影響232萬 ...

配合基本工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資調高為2萬6400 ... 適用勞動基準法第84條之1規定之各縣市抽水站之操作人員及事業單位之 ...

#60. 四、主要國家最低工資制度發展經驗及對我國之啟示 - 中央銀行

與調整常需參考多樣化指標，且雖有保障全體勞工工資權益之目標，惟實務上則有排除 ... 勞動基準法進行修正，分階段將最低工資調整至時薪7.25 美元。

#61. 基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲| 生活

基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，今天上午10時於勞動部召開，會議約下午2時結束，拍板明年起月薪由新台幣2萬4000元調整至2萬5250元，調 ...

#62. 勞基法新聞專區 - 誠義顧問

勞基法新聞專區 · 變形工時可適用！ · 雇主、勞工注意！ · 勞保老年給付線上申請好方便，還可委由投保單位線上申辦！ · 繼續僱用高齡者補助計畫 · 這三類工作者不再適用責任制 ...

#63. 打工族注意！基本工資雖調高老闆1賤招反而薪水變少了- 生活

今年1月1日起基本工資月薪調整為2萬5250元、時薪調整為168元， ... 導致勞工領取薪資減損，則涉嫌薪資未全額給付，可依勞基法處2萬至100萬元罰鍰。

#64. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）

勞動部在今年9 月決議調漲2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的160 元提高到176 元，約5% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 ...

#65. 調整現役義務役士官兵薪俸，使高於勞基法所定最低工資。

憲法訂定國民有服兵役之義務，惟我國現行兵役體制，女性無需服役，有歧視女性疑義，且有違兩性平權，並損害男性國民求學工作之權益；故應補償並發給義務役役男不低於勞基法 ...

#66. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制

勞動部已公布自104年7月1日起，每月基本工資由現行新臺幣（下同）19,273元調整為20,008元，每小時基本工資由115元調整為120元。按勞動基準法（下稱勞基法）第2條工資之 ...

#67. 雇主任意扣減工資勞動部：查證屬實最高可處1 百萬元

勞動部說明，雇主片面將工資調降，亦為工資給付爭議類型之一，依勞動基準法施行細則第7條第3款規定，勞雇雙方應就工資的議定、調整等事項，在勞動契約裡 ...

#68. 1起確定雙漲！2023勞保級距，這張表看你每月要繳多少錢？

而只要基本工資調漲，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級 ... 勞保級距調整！2023年最新版級距分級表出爐，勞保勞退新資訊這裡看.

#69. 勞雇雙方可以約定薪資低於基本工資嗎？(文:洪宗暉律師，編輯

但縱使雙方間有此協議，但應認勞工為保有工作機會，往往不得不接受雇主所提減薪或縮短工時之要求，雇勞動基準法要求相關勞動條件之變更、調整，不僅應 ...

#70. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。如勞工符合強制退休要件者，且 ...

#71. 什麼是勞保、勞退？我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin

平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。什麼是勞退？勞工退休金(簡稱勞退)，是「勞基法」規定雇主需保障 ...

#72. 遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂

薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」。

#73. 試用期三問》薪水能打折？沒有加班費？期限能延長？法律規定 ...

不過，無論雙方怎麼約定，試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本 ... 關於薪水調整，只要約定清楚，這一點小哲的老闆並無違法，但是，他以小哲 ...

#74. 勞工基本工資調整勞雇雙方相互尊重減少糾紛發生 - 中華日報

勞動基準法係為勞動條件最低標準，一切勞雇關係均適用勞動基準法。除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經勞動部指定公告之不 ...

#75. 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本

一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄...

#76. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

按《勞基法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動 ... 契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與 ...

#77. 推動最低工資專法才是根本之道 - 名家評論

新冠疫情對各業衝擊不同，引發基本工資是否應分業別調整的論調。 ... 另外，目前台灣也僅規定，雇主違反勞基法第21條第1項規定時，可處新台幣2萬元 ...

#78. 高雄市勞工局提醒即日起基本工資調整月薪為 ... - PeoPo 公民新聞

至於論件計酬之勞工，縱使最後件數略有不足，雇主給付之薪資仍不得低於基本工資數額。若事業單位與勞工議定之工資低於法定基本工資，涉及違反勞基法 ...

#79. 你是勞退舊制嗎？舊制勞工退休金可領多少錢？勞退舊制退休金 ...

保障勞工的晚年生活，勞動基準法規定雇主有給付勞工退休金之義務，每月應依勞工每月薪資總額的2%至15%，按月提撥到勞工退休金專戶。雖然勞工退休金制度在2005年更改為 ...

#80. 明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算？ - Rti 中央廣播電臺

... 時薪調整至160元，勞保投保費率加上就保，將調整為11.5%。勞動部也提醒，基本工資調升後，適用勞動基準法第84條之1、俗稱責任制的工作者也應按時 ...

#81. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

若沒有修完的特休天數為3天，則Katy總共可以將特休換成4千元工資。 Q：老闆可以要求員工調整退休日期、檢附證明嗎？ A：根據《勞動基準法第38條》第 ...

#82. 公告-自108年01月01日起基本薪資調整為23100元整-最新消息

根據勞基法第21條規定，基本工資由基本工資審議委員會審議後，需陳報行政院核定後實施。原文網址: 快訊／基本工資拍板調漲！月薪調為23100元、時薪 ...

#83. 2023年（112年）勞保、健保及勞工退休金保費對照表

六、工資墊償基金，係由雇主依勞工保險投保薪資總額0.025%按月提繳。 ... 標籤：健保, 勞保, 勞基法, 勞工, 勞工退休金, 勞資, 勞退級距, 報酬, 工作時間, 工作規則, ...

#84. 有關111年基本工資調整，業經勞動部公告發布

依勞動部110年10月15日勞動條2字第1100131349號公告，自111年1月1日起，基本工資月薪調整為25,250元，基本工資時薪調整為168元。相關檔案. 1101015-勞動部勞動條2字第 ...

#85. 部分工時- 2023

二）準此，部分工時勞工仍得享有勞基法第38 條所定之特別休假權利，與全時 ... 勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級 ...

#86. 龜山夜貓專屬打烊班時薪最高231 - 材霈有限公司

美式連鎖速食店打烊班薪資計算：22:00~24:00 176/hr24:00~01:00 231 ... (騎乘公司提供之外送車) [薪資福利]176/hr起(工作時數超過八小時按勞基法有 ...

#87. 圖解企業危機管理 - Google 圖書結果

學生於實習服務期間,薪資為20,600元,實習滿一年調整為21,600元。另外,學生實習時數安排,均符合勞基法與教育部規定,課程內容由宏達電和合作學校專任老師共同討論與設計 ...

#88. 工資保護法─理論與實務 - 第 77 頁 - Google 圖書結果

甚至亦可將勞基法施行細則第10條之非工資給付,納入協商的範圍。惟,其最重要的,當在於程序面的保障(例如工資的調整程序、工資是否符合平等原則驗證程序), ...

#89. 性別與工作：社會建構的觀點 - 第 81 頁 - Google 圖書結果

於是, Ontario省法院主動將Ontario省的「勞動基準法」(Ontario's Employment ... 同值同酬強調「同值」,概念而言,只要相對的調整薪資,不同工作價值的比較並無不妥。

#90. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

除外之給與外(如勞基法施行細則第十條所列各款給與),即應逕予推定均屬工資性質。 ... 被告迄今仍未調整其薪資結構,以調高法定工資之比例,致爭訟時仍常出現繁瑣之計算 ...

#91. 在〈【2023行政院行事曆】國定假日.連假.補班日一次看 ... - CP值

... 公職人員、公營事業機構人員都要在補班日到辦公室上班；民營企業若比照政府行政機關辦公日曆表出勤，公司須依《勞動基準法》規定調整員工工作日。

#92. 國防戰略與聯合作戰 - 第 32 頁 - Google 圖書結果

... 未來志願役士兵每月薪俸約將以勞基法最低薪資加倍給付,約 3 萬 5000 千元, ... (2)調整兵力結構:自官士兵配比約 1:1.78:2.24 調整為 1:2:2,現行軍官員額將可自 5 ...

#93. 國際股市震盪勞動基金2月收益減少317億- 華視新聞網

各分類基金表現，新制勞退基金規模為3兆6255億元，收益率2.01%；舊制勞退 ... 將持續密切關注後續發展，隨時調整投資組合部位，審慎布局並分散風險。

#94. 勞動基準法 - 第 67 頁 - Google 圖書結果

此由勞基法之立法本旨在於保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展觀之,為當然之解釋。 ... 亦即倘若雇主尚可採取例如教育訓練、調整職務.

#95. 個別勞工法─理論與實務 - 第 374 頁 - Google 圖書結果

因此,經營階層(透過低階管理職人員)與員工議定(含調整)報酬額度, ... 惟不同的是,除勞基法或其他勞工法令所明文賦予的勞資會議的同意權外,勞資會議的決議只具有共識決 ...

#96. 移工直播- 2023 - prison.cfd

家庭看護不適用勞基法，薪資、休假未受保障，台籍看戶平均薪資是移工的2 ... 蔡孟良明白告訴《天下》，台灣人口結構轉變，移工政策也要調整，為紓解 ...

#97. 移工直播- 2023

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