關於 勞動權力 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 專欄-勞動教室－勞工有否「權利失效理論」之適用？

權利失效理論又係本於誠信原則發展而來，徵之民法第148條第2項之意旨，則於勞動法律關係，自無於勞工一方行使權利時，特別排除其適用。（參見最高法院102年台上字1766號 ...

#12. 台灣法學雜誌第347 期(2018.07.14)-勞動基準法的美麗與哀愁

其中勞動法的任務就在於調整勞雇雙方的不平等關係，使之趨於平衡。至於怎麼調整，按照勞動法學界的共識，只有透過雙管齊下才能達成：一是公權力的介入，二是允許勞工 ...

#13. 【澄清稿】勞動檢查乃政府公權力之行使 - 勞動部職業安全衛生署

您好： 您的朋友由勞動部職業安全衛生署官網轉寄一篇「【澄清稿】勞動檢查乃政府公權力之行使，所有執法之勞動檢查員，均依據相關人事法令進用(1)」文章給您文章連結 ...

#14. 新移民的勞動、權利與法制 - 華藝電子書

書名：新移民的勞動、權利與法制，作者：楊君仁，出版社：巨流圖書股份有限公司.

#15. 外國人勞動權益網-勞動部勞動力發展署

外國人勞動權益網建置計畫，透過權益網站之建置，更完備訊息宣導通路，讓雇主、移工及外國專業人士皆能隨時獲得最新及最完整之法令及權益保障資訊，締造和諧之勞雇 ...

#16. 個別勞動權- 翰林雲端學院

保障個別勞工所享有的基本權利。 規範工資、工時、休假、請假、請假、資遣與退休等勞動條件。

#17. 以勞動權利教育為中心 - 政治大學

日本勞動教育的現況與實施：. 以勞動權利教育為中心. 政治大學法律系助理教授. 日本國立北海道大學法學博士. （前）勞團教育推廣部主任. 林良榮＊.

#18. 你不可不知的十個勞工權益問題

所以，當公司要升任勞工為經理，法律上的權利義務關係就會大為不同，員工應該事先思考清楚其中利弊得失。雖然委任關係不受勞基法約束，但也並不表示這些主管級人員的權益毫 ...

#19. 罷工權的認識和行使_焦點論述- 勞動論壇 - 台灣總工會

2.勞動者基本權利有生存權、工作權、團結權、協商權及爭議權等五項，各個權利彼此都是環節相扣，密不可分，前四項係為積極之權力、費城宣言，聯合國憲章，國際勞工組織所訂 ...

#20. 在學大專青年對勞基法勞動權益保障之認知與認同程度

近年來勞動部推動的各種勞動政策的改革、擴大勞動檢查措施以及修訂勞動基準法，台灣的勞動者對於勞動權利意識也跟著逐漸覺醒，勞資爭議案件逐年增加2017年勞資爭議案件 ...

#21. 全國各類藝術行政人才勞動與權力調查研究暨育成平台

藝文行政的工作環境和條件與上班族及勞工都不一樣，別人放假我們工作，別人工作我們．．．還是工作。 別人會跟雇主有勞資關係，我們跟誰都沒有關係，但甚麼鳥事都要 ...

#22. 調整事項、權利事項怎麼分，您搞清楚勞資爭議了嗎？

權利事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議；而調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持 ...

#23. 經濟民主：尊嚴勞動的指引道路 - 台灣勞工陣線

尊嚴勞動首次提出是在1999年的國際勞工局，其最初定義是「在自由、 ... 必須接受公權力管制與保障勞動關係，非正規經濟經常遭到保護不足的責難，例如 ...

#24. 新聞資料-《人文沙龍系列》你/妳不可不知的勞動權利-NSTC

勞動 市場千變萬化，臺灣的勞動現場有各種問題與狀況，包括雇主是否可針對勞工進行基因檢測，或者監控勞工受孕計畫等身心理隱私？隨著科技日新月異、人們 ...

#25. 台鐵員工「勞動節集體休假」OK？ 勞動部長點頭指勞工有拒絕 ...

台鐵員工「勞動節集體休假」OK？ 勞動部長點頭指勞工有拒絕假日加班權力 ... [周刊王CTWANT] 台灣鐵路工會因為不滿交通部未與工會協商即將台鐵公司化條例 ...

#26. 學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知！ - E政府

一、我有哪些勞動權利？ 「全部工時」指的是「法定工作時間或企業所定之工作時間」，通常以「全職」或「正職 ...

#27. 我國勞動三權之發展現況與問題分析-----歷史

處於積極之地位，國家應透過公權力之作用，保障工會自主且民主之運作，例如，制. 定「不當勞動行為禁止」之規範。 其次，在「團結權保護／雇主」的層次，亮據日本國 ...

#28. 臺北市政府勞動局勞動即時通

一、隱私權保護政策. 親愛的網友，臺北市政府勞動局(後稱本局)網站非常重視並尊重網友的隱私權。為了幫助您瞭解本局網站如何收集、應用及保護您的個人資訊，請詳細閱讀 ...

#29. 外籍家庭看護工重要勞動權利保障 ... - 國立陽明交通大學機構典藏

仰賴權力結構失衡的勞資雙方自行約定，主觀上外籍看護工亦不常透過現有. 的法律救濟管道提出申訴來救濟自己依據勞動契約應有之權益。形成此不利.

#30. 僱傭契約的「偽裝」與勞動權利之保護

具體而. 言，此誘因之產生乃是導因於雇主在一定的程度上可免除其. 對典型勞動契約之勞工於法律上所應負之雇主責任；因為多. 數的勞動法令的適用對象乃是典型勞動契約的受雇 ...

#31. 公部門勞動關係之研究 - 考試院

第二節介紹日、美、法、德、英五國. 公務員勞動權概況及法制。因為各國法制用語及指涉範圍並不相同，. 除有特殊說明外，本章所稱「公務員」泛指在公部門行使行政權力，.

#32. 「勞動人權」年年退步的背後： 政治經濟學批判的分析

換言之，工人. 沒有不賣勞動力的權利，這點使得雇傭關. 係必然出現結構性的失衡，關於這點，馬. 克斯的「資本論」有很深刻的分析。 不同於馬克思的政治經濟批判觀點，. 新 ...

#33. 「唯有扎根，才能改善勞動環境」新北推動勞權教育7年不間斷

勞工局表示有許多學生為了貼補家計，常常需要在課餘時間兼差打工，賺取生活費或學費，而打工族往往是在職場上最容易權利受損的一群，在大專生的巡迴講座中，看見了許多權利 ...

#34. 勞動基準法 - 元照出版

不同於一般私法，勞動法的「特別」之處在於，察覺到勞資實. 力懸殊，需要設法重建勞資當事人間之對 ... 建立最低基準、採行公權力處理措施的勞動保護法，代表性法律如.

#35. 勞動檢查業務行政監督機制之問題研析 - 立法院

亦即政府推動勞動法令遂行之重要措施，國家以公權力介入勞資關係之領域，促使勞動職場的安全、衛生及勞動條件合法化，以維護勞雇雙方權益。 2.依勞動檢查法第5條第1項規定 ...

#36. 行政解釋-承保部分-(二)被保險人 - 勞動部勞工保險局

有關實際從事勞動之雇主，與其受僱員工以同一投保單位參加勞工保險後，員工均 ... 至渠等若擔任無涉公權力行使及國家安全機密工作人員、短期促進就業 ...

#37. 講座國科會人文沙龍系列​ 你妳不可不知的勞動權利10 14（五 ...

【講座摘要】 多數人在進入職場前，對於進入職場後可能遭遇之勞資問題與相關勞動權益所知相當有限，甚而渾然不知，也因此在進入職場後，工作權益若 ...

#38. 勞動法律的身分限制及改革

勞動 權是權利，而不是特定身分勞工才可以獲. 得的利益。這既是台灣政府簽署《經濟社會文化權利國際公約》後應該. 要履行的責任，也是面對全球化資本主義趨勢 ...

#39. 認識勞動三權團結權-組織工會的權利

工會是由勞工形成集體力量，向雇主爭取權利與利益的組織，主. 要透過團體協商與爭議行為（甚至罷工）的手段，以達成保障工作權. 益及改善促進勞動條件、安全衛生及福利事項 ...

#40. 勞動檢查目的是什麼？掌握檢查重點，保障企業與勞工權益

政府去企業勞動檢查是因為勞工在勞資雙方關係中往往處於弱勢，雖然法令明文規範了 ... 主管機關就以公權力介入，主動派人去企業現場實地稽查、了解現況，監督企業（ ...

#41. 認識勞工權利 - 臺灣空間規劃設計產業工會

【勞動基準法】 規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...

#42. 罷工真的合法嗎？如何才能享有權利卻不受罰？ - 法律010

勞動 三權是勞動者享有的基本權利，可以幫助僱員與雇主間關係的平衡，3點彼此緊密連結，主要有以下3點：. 團結權：保障勞工自由選擇要或不要組織工會、運作 ...

#43. 台灣新憲系列－催生勞動權利新憲法｜Accupass 活動通

勞動 權利入憲是重要的課題。本論壇針對台灣新憲法公投運動的現況與展望、台灣新憲法如何擘劃與實踐勞動權利、台灣勞工為何需參與台灣新憲法推動工程等，邀請勞工代表、 ...

#44. 法律的權利和法律援助 - 新事社會服務中心

1. 在台灣外籍移工還有什麼權利？ ◇勞動基準法、就業服務法、人身安全保護法、兩性工作平等法、人口販運防制法等適用於外籍勞工。 2. 外籍移工如何獲得法律扶助？

#45. 新移民的勞動、權利與法制的價格推薦- 2023年2月 - BigGo

新移民的勞動、權利與法制價格推薦共6筆商品。包含3筆商城.「新移民的勞動、權利與法制」哪裡買、現貨推薦與歷史價格一站比價，最低價格都在BigGo！

#46. 追求階層正義:權力、資本、勞動的制度倫理考量 - 博客來

內容簡介. 本選題是中共中央黨校哲學教研部倫理學教研室主任靳鳳林教授主持的國家哲學社會科學基金重點課題「權力、資本、勞動的制度倫理考量」的最終研究成果。

#47. 全面檢討勞動三法，才能真正「完備爭議行為」且兼顧勞工權益

現行台灣勞動三法對工會的保護不足，工會籌組與協商門檻太高，政府勞檢缺乏對企業的 ... 本為民主原則，會員大會或會員代表大會為最高權力機構並實行以人為主之一人一 ...

#48. 丁未：遭遇“平台”：另类数字劳动与新权力装置 - 爱思想

数字资本主义本质上是一个"制造能动"并"反噬对抗"的新权力装置;以此对劳动过程、劳工主体性建构、劳动异化等理论进行了重新审视。

#49. 吹哨者之勞工保護與企業法遵義務 「一例一休」之權利保障與 ...

林良榮,一例一休,吹哨子條款,內部告發,公益通報,勞動條件明示義務,企業法遵義務, ... 之「不法勞動」的途徑，並間接尋求或回復法律上正當之權利；另一方面也以公權力的 ...

#50. 勞動三權

二、勞動三權與憲法基本權保障所謂的勞動三權，指的是團結權、協商權、爭議權，這是法律保障的勞工權利。. 簡單說，個別勞工與雇主之間，權力是不對等的。

#51. 微思客｜面對剝削，你站在哪邊？市場均衡下被忽略的權力關係

（一）那是強制的，正如老闆佔有所有工人生產出來的商品的擁有權是強制——受國家的法律保護的； （二）勞動力的成果由勞動者轉移到非勞動者身上。 但設想這個例子：如果兩個 ...

#52. 高雄市政府勞工局

mm-1關於我們; mm-2業務介紹; mm-3行政資訊; mm-4線上申辦; mm-5表單下載; mm-6主題網站 · 回首頁網站導覽1999線上即時服務系統. 關於我們; 沿革理念 · 首長簡介 ...

#53. 了解職災補償，勞工權利有保障 - 天秤座法律網

發生職災時，勞工依勞動基準法可以向雇主請求什麼？本文以下以實際案例分析說明之。事實概述據媒體報導，新北市一家小吃店的廚房員工林姓婦人，前年在工作告一段落後， ...

#54. 【勞動三權】時事案例解析∣ 李柏毅專欄 - 1111人力銀行

「爭議權」是保障勞工組成工會進行罷工等爭議行為之權利，爭議行為就是勞方施壓雇主之實力展現，如果少了爭議權的存在，工會不過是無牙的老虎，團體協商恐 ...

#55. 張妏甄：為什麼會被勞檢？解析面對勞動檢查的準備之道

隨著台灣的勞權意識日漸升高，政府也積極改善勞動環境，每年定期的勞動 ... 賦予主管機關在勞動法的範圍內具有法令上的檢查權力；相對的，企業被勞動 ...

#56. 勞動契約當事人之權利義務 - 勞資爭議處理專業律師

但是無論如何，勞動契約還是一種民法上債權債務之契約，自有探討勞資雙方權利義務之必要。 勞動契約，依勞動基準法第2條第2款規定為「謂約定勞雇關係 ...

#57. 青少年勞動權利 - 國立教育廣播電臺

法律是保護懂法律的人！ 你知道時薪制人員， 最低時資是168元嗎？ 勞工「國定假日」上班， 時薪就要加倍計算嗎？ 8/3（三）晚上10點Young Dreamer， ...

#58. 第19 章勞工第19.1 條：定義為本章之目的： 國際勞工組織宣言 ...

第19.1 條：定義. 為本章之目的：. 國際勞工組織宣言係指國際勞工組織1998 年關於工作之基. 本原則與權利宣言及其後續；. 勞動法律係指締約一方與以下國際承認之勞工 ...

#59. 公務員勞動關係- 人事管理之集體協商 - Coggle

重要性理論：特別權力關係範圍內，相對人權益應受目的合理之限制，但涉及人民基本權利之重要事項，仍須有法律依據。(不僅是基礎關係事項須以法律定之，管理關係中，倘 ...

#60. 平台新聞-探討集體勞動權利爭議中台灣勞動人權研討會登場

近來「零工經濟」興起，對於個別勞動關係中的「勞動保護」及「產業彈性」之間如何取得平衡，引發社會廣泛討論，為此，台中市政府勞工局今(15)日於東海 ...

#61. 基於權利的勞動倫理重塑--理論-人民網

勞動 權作為公民的一項重要的權利，其核心要件應當理解為公民在法律規定的條件下，能夠享有平等的獲得勞動資格和就業機會的權利，這一權利包括兩個方面： ...

#62. 南投縣政府社會及勞動處社會福利資訊網-聯絡我們

諮詢電話：049-2222106 分機1862. 聯絡地址：南投市中興路660號(南投縣政府社會及勞動處勞資關係科). 服務時間：星期一至星期五，上午八時至下午五時。

#63. 「勞工人權政策」

健康與安全、結社自由與集體談判權力、歧視、懲罰性措施、工作時間、薪資及. 管理制度，以使全公司在相關勞工人權之社會責任和勞動條件之作為原則有所遵.

#64. 減薪或外派，雇主如何進行調動？勞工可否拒絕？】課程事前 ...

權利之行使不得濫用、需以誠實信用原則為之，這是民法中對於行使權利的基本概念，不過權利濫用、誠實信用原則係都屬於「不確定法律概念」，沒有具體 ...

#65. 員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？

一般懲戒權是指依照「法律」，讓雇主可以對員工做不利處分的權利。 以勞基法來說，第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施重大侮辱時， ...

#66. 我國教師爭議權之保障－兼論國際勞動法之主要規範與發展趨勢

國家制定有關. 工會之法律，應於兼顧社會秩序及公. 共利益前提下，使勞工享有團體交涉. 及爭議等權利」，而使所謂「勞動三權」. 得於我國建立其憲法位階之基本權利. 地位。

#67. 勞動事件法施行後，勞資關係應如何重新調整？ - 獨立評論

所以不論勞工或雇主，誠如陳業鑫律師所言：「在職場裡，怎能不關心法律上的權利義務是如何規範與互動？」 陳業鑫律師帶大家檢視勞動事件法施行後，勞資 ...

#68. 職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制 - 今周刊

我們可以這樣定義：「雇主濫用權力、優勢地位，或是怠於行管理、監督權限，縱容主管或其他員工以積極或消極方式造成持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱 ...

#69. 馬克宏勞動改革行政命令限縮工會權力 - 公視新聞網

法國政府將在31號公布各界關注的勞動改革計畫。要讓聘用跟解雇勞工更容易限縮工會權力以及設定遣散費上限等。不過幾十年來歷任政府也嘗試要改變， ...

#70. 全教總：國民中小學推動勞動教育計畫

台灣的勞動權利爭取與勞工運動雖然已有一段時間，但距離勞動意識的普及化，以及勞動權利的全面落實仍有一段不小距離。本計畫從勞動教育之教材提供、教師研習、校園活動 ...

#71. 第九章團結就是力量- 第十章整體條件、集體協商

產流程及勞工的勞動條件;雇主總是希望以最少的成本賺到最多的利潤,. 所以常會要求員工加班, ... 許多勞工因身份特殊,無法擁有組織工會的權力,工會法明定現役軍.

#72. 勞動過程與勞動主體性：地方記者職場勞動之政治經濟分析

何明修(2003)。工廠內的階級團結：連結石化工人的工作現場與集體行動。台灣社會學，6，1-59。 · 張文強(2002)。媒介組織內部權力運作與新聞工作自主：封建采邑內的權力控制 ...

#73. 國立中正大學學生兼任助理學習與勞動權益保障專區 - 人事室

國立中正大學學生兼任助理學習與勞動權益保障專區 ; ◎, 國立中正大學獎助生與兼任助理身分認定申訴委員會組織要點 ; ◎, 國立中正大學教學助理制度實施準則 ; ◎, 國立中正 ...

#74. 一文看明白！讓你淡定面對勞動檢查

因此，了解勞動檢查法、勞動檢查的啟動與因應，更是人資人員應有的基本 ... 主管機關在勞動法的範圍內具有法令上的檢查權力；相對的，企業被勞動檢查 ...

#75. 社會工作者勞動權利歷史- 2021 台大社工杜鵑花節 - Medium

勞動 權利的保障是建立於同業集體對於自身利益的意識之上，然而臺灣社會工作者在自身專業的認同形成較晚，集體社工對自身勞動權利的意識因此遲遲才覺醒。

#76. 探討集體勞動權利爭議中市勞工局主辦勞動人權論壇 - 蕃新聞

記者林貞平／台中報導近來發生多起重大勞資爭議事件，引發大眾對勞動權益的討論，包括罷工、一例一休制度、非典型勞動等，台中市政府勞工局將於9月26 ...

#77. 勞工權益受損救濟管道 - 彰化縣政府-勞工處

本所提供使用者有文書軟體選擇的權利，本網站文件皆為ODF開放文件格式，建議您安裝免費開源軟體 或以您慣用的軟體開啟。 分享給朋友 FaceBook line Email ...

#78. 核心勞動權利 - 政府研究資訊系統GRB

本子計畫以二年為期，依循整合型計畫之總主題「全球化下台灣經濟社會不均現象的探討－跨領域之理論與實證分析」所揭櫫之目標，研究主題定為「服務貿易市場開放與勞動 ...

#79. 《段田凜勞動基準檢察官》沒教的事： 勞工權力從來就不靠 ...

在《段田凜勞動基準檢察官》的完結篇中，一位最終受到法律「制裁」的社長的幾句話，反而最切實地反映了資本主義社會的 ... 勞工權力從來就不靠救世主.

#80. 中華人民共和國憲法

中華人民共和國勞動者有休息的權利。 國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。 第44條. 國家依照法律規定 ...

#81. 勞動契約當事人之權利義務 - 碩豐法律事務所

勞動 契約既為雙務契約，因此一方之權利即他方之義務，是勞工有提供勞務之義務，雇主則有請求勞工履行義務之權利，而依民法第484條規定：「僱用人非經受僱 ...

#82. 89. 在現實生活中，規範勞資雙方權利義務的個別勞動法

初等/五等/佐級◇公民題庫下載題庫 ... 89. 在現實生活中，規範勞資雙方權利義務的個別勞動法，無法平衡勞方與資方權力失衡的狀態，因而必須經由集體勞動法的制度，保障更深 ...

#83. 實踐勞動權利新憲法feat.張烽益＿憲法未來派＃18 - YouTube

有消息指出基本薪資時薪將＃調升2元，引發社會議論。​＃基本工資的意義到底是❓️​​除了老闆以外，多數人都是勞工的身份​＃我們的憲法到底有沒有將 ...

#84. 讓我們從「國際勞動節」的認識，進而關心勞工權益！

... 協會「2005年台灣勞動人權指標調查報告」指出，除了「勞工組工會，有不受政府干涉的自主權力」這一項分數略有進步外，其餘全都比去年退步。

#85. 勞權意識抬頭打造理想就業環境- Newsweek - 小世界

五月一號勞動節，數百名勞工與無數工會聚集於凱達格蘭大道上， ... 與休閒等）、部分民權及自由權（如：結社自由權），而政治權等權力則不包含在內。

#86. 勞動事件法通過，企業不可不知的三大重點

由於勞動事件法將勞動事件定義為勞資間民事上權利義務所產生的爭議，或者因勞動關係所生之侵權行為的爭議，放寬對「勞工」與「雇主」的定義，加上與勞動事件相牽連的民事 ...

#87. 外籍家庭看護工重要勞動權利保障和救濟之多重困境分析 一個 ...

篇名外籍家庭看護工重要勞動權利保障和救濟之多重困境分析──一個法與社會研究視角之初步反思作者傅柏翔關.

#88. 探討集體勞動權利爭議中市勞工局主辦勞動人權論壇 - 台灣好新聞

近來發生多起重大勞資爭議事件，引發大眾對勞動權益的討論，包括罷工、一例一休制度、非典型勞動等，台中市政府勞工局將於9月26日在東海大學舉辦「108 ...

#89. 【當代左翼專訪】勞動的解放，是爭取懶惰的權力（上） - 香港01

然而，在這個頹喪時代，對工作提不起精神似乎成了常態，自嘲拖延怠工的勞動者也有無數，我們這些廢青想要「只戀愛不工作」！ 實際上，爭取懶惰權利、歌頌 ...

#90. 勞動權益- 相關新聞- 自由時報電子報

南市勞工局將試辦「勞權2.0名人線上來開講」勞動法令線上宣導會課程，首場3月25日上線，即日起受理報名。勞工局長王鑫基表示，首場邀請國立中正大學法律系教授鄭 ...

#91. 被資遣怎麼辦？資遣費又該如何計算？5大權益記得幫自己討回來

因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：. (1) 繼續工作3個月以上、1年未滿者 ...

#92. 明天補班！年後才到職需要上班嗎？ 勞動部解答了 - 三立新聞

明天補班！年後才到職需要上班嗎？ 勞動部解答了. 2023-02-03 14:22. 登入看新聞免費換咖啡. 打賞星星.

#93. 酸林奕華、王鴻薇高嘉瑜轟國民黨無視人民：權力大風吹全是 ...

即時中心／綜合報導台北市副市長林奕華3日終於正式上任，但大安區立委也確定因為任期不足一年不會補選。立委高嘉瑜昨晚間細數國民黨爭議， ...

#94. 觀點投書：勞權不能一直被摸頭 - 風傳媒

假如連國營的台鐵員工，要爭取落實合法和合理勞動權利，都可以被政府用公然威脅大眾運輸去醜化，那那些處於民營的運輸業者旗下勞工，就會一直陷在只為 ...

#95. 勞動基金去年虧最大新制勞退1人就賠1.8萬

聯合報每天推出「圖解新聞」，希望藉由圖像設計幫助讀者理解生硬內容。勞動基金去年全年收益出爐，這次的圖表帶你看勞動基金近年收益率。

#96. 2023 世界人權報告

然而，當世界的權力此消彼長之際，我們也在撰寫《2023年世界報告》、審查了 ... 規模拘留了約100萬名維吾爾族和其他突厥裔穆斯林——他們遭受酷刑、政治洗腦和強迫勞動。