我們工作最實際的回報，就是薪水與職位；如果想要擁有更多的收入、更高的位階，就必須靠加薪跟升職。
這個道理很簡單，只是，當你想要加薪跟升職的時候，該怎麼去跟主管談，才容易成功呢？
相信有些朋友會覺得「這不是應該等主管來跟我談嗎？公司有這個餘裕自然就加了，沒有的話問了也是白問，怎麼會是要我去跟主管談呢？」
想要升職或加薪，這個溫良恭儉讓的觀念，必須先調整一下。在現代的職場，已經不是「千里馬等待伯樂」了。而是「千里馬要去讓伯樂知道，這裡有一匹千里馬，伯樂應該好好把握！」
所以，當你想要升職或加薪，當然應該要自己去找主管，而不是像過去一樣，害羞、被動地等著主管「有一天想到你」。
因為，現在的企業，成本抓得很緊，就算長官知道你的待遇有點委屈，只要員工沒有自己來要，他可能也就過一天算一天，能省則省。想要公司主動幫你加薪，機會非常渺茫。
但是「自己找主管」，絕對不是什麼都不準備就直接衝進老闆辦公室大喊「我要加薪」！
想要有最大的成功機會，在你去敲老闆的門之前，你一定要先做好「準備」。
有些人可能會拿超出負荷的工作量當成加薪的談資，但是其實你該做的應該是跟主管談工作份量的調整，而不是拿來當增加薪水的籌碼。因為工作時間長短跟薪水也沒有必然的相對關係，同樣不構成應該被加薪的理由。如果資淺的同事業績比你好，績效比你強，憑什麼因為你比較資深，就要升遷你而不升遷他？
那麼想要升職加薪，你能做什麼準備呢？面對主管時又該怎麼談呢？歡迎參考【辦公室的閱讀空氣說話術】
在這堂課中，我們不僅會談到如何與主管老闆討論升職加薪的問題，還會針對許多職場常見的情境，提出適當的應對進退，讓大家在人際關係相當重要的職場，也能優雅應對、大方回應。
>>https://bit.ly/3jn0PDo
加薪的理由 在 [請益] 如何談加薪? - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的美食出口停車場
各位前輩好
小弟非本科系畢業
是去資策會上半年的填鴨式課程後才步入資訊業
前一份工作做了一年多一點被資遣
被資遣什麼的我覺得還好
反正公司我進去的時候五個人
離職的時候十個人，但中間離職的大概也有十個人吧
目前份工作已任職一年四個月左右
這兩份工作都是android app維護以及開發新功能
公司在新北市，算是有賺錢的，也有上市上櫃
公司在新北市，算是有賺錢的，也有上市上櫃
我們這組共五人，IOS兩人、android三人
IOS的專案只有一個，android的有三個(但其中兩個已經比較穩定)
其中小組長是android的，我跟他都是android三個專案都有接觸
好以上概況敘述完畢
目前的狀況是，我們處來了一個大主管，他在資訊界算是名人
說真的我覺得他處理事情能力相當不錯，有條有理，會知道重點是什麼
跟以前的狀況差蠻多的，至少我是這麼覺得
我們的小組長預計這個月底要離職
這意味著android三個專案，有兩個會落在我身上，另一個則是給另一位android的同事
技術面的問題我不敢說我很懂，但業務邏輯來說
基本上我算是我們這組裡面知道最多的
基本上我算是我們這組裡面知道最多的
不過我不可能升上去當小組長，畢竟另外三人資歷都比我深(指包含以前的工作經驗)
新來的大主管也知道要找人，開出的價碼是50K起跳
小弟我接近40K而已
說實在的，看到他PO徵才文之後很不是滋味
雖然他是說要即戰力
但就以我目前在公司這組的狀況
我敢說我小組長不在的話，另外三個人對相關的業務邏輯問題，有超過一半都答不出來
目前小弟是打算這幾個禮拜挑一個良辰吉時去跟主管談談看加薪這件事
畢竟徵才文都直接擺明了進來就是50K
想請教的是，大概要以什麼方向，什麼樣的說法去跟主管談呢?
甚至是薪水大概要談到多少?
甚至是薪水大概要談到多少?
目前是沒有跳槽的打算
以上，先謝謝各位前輩了
--
窮得只剩下這隊時代的眼淚
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.11.192.152
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1533734489.A.D9C.html
※ 編輯: j0918jack (124.11.192.152), 08/08/2018 21:26:16
但既然大主管都出面說話惹
就繼續努力幹活囉wwww
※ 編輯: j0918jack (101.136.208.248), 08/09/2018 00:16:52
... <看更多>