《Forbes》12/27
* 【韓國正式開啓禁塑令，限制彩色塑料品和PVC使用】韓國正式開啓禁塑令，限制彩色塑料瓶和常用的聚氯乙烯包裝材料的使用，促進資源循環，保護環境。但某些藥品和某些食品，若改變容器的顏色可能會讓裝的物品變質，不受限制。
* 【美航空業連續10年盈利 12萬員工要求加薪】2019年即將結束，美國航空業有望連續第10年實現盈利。近幾個月來，航空公司工作人員在機場和其他地方舉行抗議活動，要求加薪、更可預測的調度和更好的工作條件。美國主要航空公司明年將與超過12萬工會僱員談判勞工協議。2018年美國航空業1870億美元的總收入中，勞動力成本佔去了28%，較2008年的21%上升7個百分點。
* 【《小鬼當家2》電視版刪除川普鏡頭 引發「普粉」憤怒[二哈]】加拿大廣播公司（CBC）最近播放《小鬼當家2》電視版，其中川普的客串鏡頭被刪除，引發他的支持者憤怒。特朗普的長子也在社交媒體上表達自己的不滿，稱這一事件是「可悲的」。CBC週四解釋稱，這一版本是川普當選總統之前幾年就剪輯的，刪除部分鏡頭是為「能加入電視廣告時間，」原版電影中共有8分鐘的鏡頭被剪掉， 並非專門針對川普。
* 【黑猩猩會隨音樂搖擺，除人類外靈長類動物首次發現】日本京都大學靈長類研究所日前研究發現，黑猩猩會隨著音樂節奏搖擺。研究人員在實驗室內播放8分音符節奏的音樂，觀察到7只黑猩猩伴隨音樂搖頭晃腦，打節拍等反應。隨著節奏的快慢變化，動作也跟著有所變化，動作頻率上，雄性比雌性更高。報道稱，這是除了人類以外的靈長類動物首次被觀測到這一行為。
* 【歐盟給英國寫「情書 」歡迎英國隨時歸隊]】歐盟委員會副主席蒂默曼斯26日在英國《衛報》上寫了一封名為《寫給英國的情書：無法切割的家庭關係》的信，對英國即將離開歐盟表示傷心，並強調歐盟隨時歡迎英國回來。蒂默曼斯在信中寫道：「我現在瞭解你了，而且我愛你，現在的這個你還有你所給我的所有。我就像是你的舊情人，我瞭解你的強項和弱點。你決定離開了，我感到非常心痛，但我尊重你的決定。」蒂默曼斯還說：「我們不會離開，而且隨時歡迎你歸隊。」
* 希爾頓酒店是如何處理客人用剩的一次性肥皂的？扔掉銷毀嗎？當然不是！不僅被回收利用還拯救了無數孩子的生命，希望有越來越多的酒店能樹立起企業的責任感。https://m.youtube.com/watch?v=49oZt8Sl-JA
* 【連續第7年 安倍喊商界大佬給員工加薪：投資人才很重要】日本首相安倍晉三26日呼籲商界大佬們給員工加薪，這是他上台後連續第7年呼籲此事。他表示，「投資人才很重要」，「開拓進取的精神是開啓新時代的引擎」，敦促商界老闆們積極投資開發緊跟時代發展的新興企業。
* 蘋果市值破13000億美元【蘋果週四收盤報收289.91美元創新高】聖誕節後首個交易日，蘋果收漲1.98%刷新收盤歷史高位逼近290美元，延續了近期連創歷史新高走勢。週四收盤蘋果報289.91美元，市值達13101.55億美元。蘋果股價創歷史新高，今年漲幅超80%，市值增加了約5300億美元。
* 【無油真的更健康嗎？韓國空氣炸鍋加熱後被檢出致癌物]】以「無油烹飪更健康」為賣點的空氣炸鍋，近年來在韓國很受歡迎。不過近日調查顯示，韓國市面上10款空氣炸鍋如果使用不當的話，會在烹飪的過程中產生危害健康的物質丙烯酰胺。測試顯示，在經過200攝氏度以上的高溫加熱之後，有4款空氣炸鍋炸出的薯條中，被檢測出超過歐盟安全標準的致癌物質丙烯酰胺。
* 【山寨上街！俄羅斯盜版特斯拉皮卡開售，賣666666盧布】據RT12月26日：俄羅斯盜版「特斯拉皮卡Cybertruck」開售，售價666666盧布，約10700美元，而特斯拉皮卡Cybertruck售價5萬美元。俄版「Cybertruck」使用了更便宜的材料，許多手工製作，全部成本僅需8萬盧布。
* 【2019最失敗技術榜：三星折疊屏、波音737Max上榜】《麻省理工科技評論》發佈2019年最失敗技術榜，包括具有欺騙性的，以及十分愚蠢的技術等。波音失控的自動駕駛、虛假的「食品計算機」、基因編輯的無角奶牛、三星折疊屏手機等上榜。
* 【「天行者崛起」票房超5億美元：星際大戰系列電影排名】星際大戰：天行者崛起，週二票房收入2,007.4萬美元，5天票房收入約2.27億美元，截至昨晚全球票房收入約4.81億美元。《星際大戰》系列電影問世已有42年。
* 【在兩架飛機墜毀導致346名乘客死亡後，波音公司的首席執行官被解雇，並可能帶走5,850萬美元】兩架飛機墜毀，造成300多名乘客死亡，一項前往國際空間站的任務流產，以及一種難以理解的頑固態度。在這之後，波音公司首席執行官丹尼斯·穆倫伯格於週一被解雇。波音公司最初宣佈，他們的737 MAX噴氣式飛機是其歷史上銷售最快的飛機，有來自全球100多個客戶的5,000份訂單。
* 【美國前總統甘迺迷曾回信：小女孩別怕，蘇聯核試驗不會傷到聖誕老人】12月22日《華盛頓郵報》，美國第35任總統約翰·甘迺迪曾經寫信給擔憂聖誕老人的小女孩，這封信被公開。聽說蘇聯在新地群島開展核彈試驗計劃，小姑娘擔心「聖誕老人的命運」。甘迺迪在標注日期為1961年10月28日的回信中寫道：「你不用擔心聖誕老人。我昨晚和他談過，他一切都好。這個聖誕節，他又會出去巡遊的。」
* 【研究證明：吸電子煙患肺病幾率增三成 同時抽卷煙風險翻倍】12月25日發表在《美國預防醫學雜誌》上的一篇論文顯示，使用電子煙將使患呼吸系統疾病的風險增加約30%，吸食傳統煙草將增加約156%，兩者共同使用將增加230%。數據顯示，7成電子煙用戶同時抽卷煙。截至12月17日，美國因吸電子煙導致死亡的已有54人。
* 【史上首次！北京冬奧會將用二氧化碳制冰，目標：零排放辦奧】今年氣候大會期間，北京2022年冬奧組委會展示如何舉辦一場綠色奧運：所有場館能源均採用可再生能源、交通均採用清潔能源車輛、二氧化碳制冰能效提高30%。組委會稱爭取在奧運籌辦到舉辦過程中實現零排放。
* 【新研究：間歇性禁食有利身體健康，或能延長壽命】《新英格蘭醫學雜誌》26日發表文章稱：間歇性禁食對人體有諸多好處，例如可以幫助減肥、預防心臟病、治療糖尿病等等，禁食的人會更長壽。但研究者稱目前還需要更多研究，禁食也不適用於所有人, 建議嘗試者從一天禁食18小時開始，再逐漸過渡到一周禁食兩天。
* 【3D打印15坪房屋1天完工！一個「3D打印社區」有點炫]】3D打印技術是時下最新潮的技術之一，用3D技術打印房屋已不是新鮮事。在墨西哥南部，一個「3D打印社區」正在建設中，目前已有兩棟房屋打印完成，當地計劃在2020年底陸續建設50棟這樣的住宅。
* 【美國大部分百萬富翁認為1000萬美元不算富 財富稅門檻應是5000萬】一項最新調查顯示，美國大部分百萬富翁支持「財富稅」，前提是自己沒有成為徵收對象。59%的百萬富翁表示，他們支持對資產超5000萬美元的家庭徵收財富稅。但48%的人反對將徵稅門檻降至1000萬美元。「大多數身價1000萬美元或以下的人並不覺得自己富有，所以不應該受到懲罰。但他們確實認為，身價5000萬美元以上的人是富有的，應該付出更多代價。」
* 收入和就業最影響幸福感 【幸福感增強需要什麼？收入增加和幸福感之間的相關性普遍存在】經濟學家發現，在不同文化裡都存在著收入增加和幸福感之間的相關性。積極或消極態度只對幸福感起到暫時性的影響，而對快樂持續性有著直接影響的是經濟選擇和環境。同時身體和心理健康、環境、福利等要素也可以大大提升我們的幸福感。
* 【中國老齡化嚴重！北京正面臨連續的退休大潮，每四個北京人就有一名60歲及以上的老人】據21世紀經濟研究院數據顯示，十年來，整個京津冀地區的人口增量達到1334.1萬人，其中北京和天津人口分別增長383.2萬人和383.6萬人。京津冀老齡化問題突出，每四個北京人就有一名60歲及以上的老人。
* 【英國聖誕節網購消費創本國紀錄：共計14億英鎊，約等於雙十一的1分鐘：英國人在2019年12月25日聖誕節這天，網上購物消費共計14億英鎊，是有史以來消費最高的線上購物日，也是英國線上消費超過10億英鎊的第一個聖誕節。
* 【反常！莫斯科遭遇最熱聖誕節，12月氣溫創百年新高：今年聖誕莫斯科沒有雪。12月24日，莫斯科溫度達到6.2攝氏度，是有記錄以來最熱的一個平安夜。今年12月，莫斯科氣溫創新高，打破133年來12月最高溫度。通常情況下，12月的莫斯科早已被大雪覆蓋，但今年許多植物已開始發芽。
* 【李嘉誠疑重新佈局中國，李嘉誠旗下公司24億收購上海地產】一度撤出市場的李嘉誠，似乎開始重新佈局中國大陸的商業地產。日前，信城不動產與新加坡ARA亞騰資產就上海三林項目商場部分正式達成收購協議。交易約定，亞騰資產管理公司（ARA Asset Management，ARA）與Straits Real Estate以及工銀國際組成合資聯合體，共同收購三林印象城，後者是一家位於上海浦東的商場，由信城不動產於2017年接管並進行改造。本次交易價格約為24.2億人民幣（約3.47億美元），公開資料顯示，ARA成立於2002年，由李嘉誠的香港長江實業有限公司（1113.HK）創立。
員工要求加薪 在 Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作- 看板Tech_Job 的美食出口停車場
※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: : 現在年輕人越來越會要求加薪(感覺比例比以前高, 也可能跟年輕人無關跟市場有關)
: : 列出自己的貢獻 覺得自己值得更多
: : 但也不去市場估價 可能某種原因就是不去估價 不離開
: : 那主管也不會知道有沒有要估價, 不知道是估過沒人要 還是沒去估
: : 只是每半年收到要求加薪的請求 語氣溫和 態度堅定
: : 這種身為主管的你 評估過後 覺得這人就值得這薪水 然後會怎麼做呢
: : 1. 不理他
: : 2. 加少量
: : 3. 列技能需求達到再說
: : 4. 列黑名單 不加薪不分紅 逼他走(應該不至於吧)
: : 現在大多公司都希望聽到真正聲音, 但真正聲音出來後, 好像又不希望聽到。
: : 有在當主管有核薪權力的可以分享一下內心感受與實際行動嗎~
: 首先你要搞懂，正常公司的遊戲規則。
: 你的主管有權限加薪嗎？
: 通常可以審加薪的人，以我比較熟的台廠或中國，都要到副總以上級別了。
: 你跟你主管抱怨有什麼用，
: 多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。
: 更差的情形是，之後有好處都沒你了。
: 如果這個人真的很有貢獻，通常最好的情形是，分紅時，給這個人比例高一點而已。
: 喔，很多台廠，搞不好還看不到到底分多少錢只能看到比例。然後看自己拿多少回推整
個部門包的情形。
: 如果要談加薪，也不是不可能。
: 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了
: 比較好的主管是會想：這個人在副總面前有好的印象嗎？如果我要寫報告，能說服副總
，以及副總底下的所有協理或處長嗎？
: 這個員工，在這些人面前，有好的印象嗎？
: 由於 ，一般工程師，根本沒機會接觸可以加薪權限簽核的人，通常在這關就死了。
: 這也是為什麼跳槽容易，談公司內加薪難。
: 如果是更好的主管，會老實跟你說權限問題，並且跟你一起安排，如何讓你有機會在有
加薪權限的人面前與製造機會展露頭角。
: 問題又來了，你主管自己在這些人面前展露頭角的機會都不高了，還要輪你嗎？
: 再來，即使你有資格加薪了，在簽核流程主管有好的印象。還要考慮，你的薪資是否已
經到公司人力資源政策的職級薪資上限？
: 如果不小心被卡到了，又要先設計如何讓這個員工先升職級的各種安排。
: 搞懂遊戲規則，就知道為什麼，談加薪很難的原因。所以一般主管聽到，底下員工提，
就預設他們會出去找工作了。
: 如果有主管願意跟你談加薪計畫與怎麼安排，
: 恭喜啦，代表這個主管無私。
: 你也有路可以繼續往上爬。
: 如果談加薪，主管只是安慰你，
: 其實可以考慮在市場上，試試身價了。
談到遊戲規則，我也來分享一下我認為的遊戲規則，不一定完全正確，但給大家參考一下
。
大多數的公司多半有一套內部的核薪和和績效考核制度，從你進入公司的薪資/職等的確
認，就會先定義好你的薪資範圍，所謂談薪水這件事，也不過是在被定義好的範圍裡想辦
法最大化你的利益，但是愈是新人，談判的籌碼愈低，因為多數的大公司已經明碼標價了
，在你還沒有貢獻的時候，談判籌碼相對有限。
很多人在教你怎麼談薪，那前提多半是在你已經有一定經驗了，而這些經驗對某些公司有
價值，那當然具備一定談判的籌碼；或是你進入少數的好公司，比如FANG這類外商公司，
他們有完整的薪酬補貼制度而且薪資水平高，談薪水最終還是脫離不了一個原則，「是不
是在公司可接受的範圍裡? 」，所以在求職談薪階段，真正決定你薪水高低的，是你找的
公司對不對，只有在正確的賽道(上游/外商/賺錢的公司/特定公司/特定產業/…)才能得
到滿意的薪水。
舉兩個例子
1. 我多年前在系統廠要跳到M的時候，當時工作六年底薪52K，面試的時候主管就嫌：
「你怎麼薪水那麼低，先從10萬開始吧」，然後入職第一年我的薪水/獎金/簽約金加起來
就變成前一年的將近四倍，其實我根本沒有談薪，我只是剛好去了對的地方，當時也收到
瑞昱的offer，也開了70K。
2. 最近有面試爭議的那家公司，雖然我超愛用它們家筆電，但畢業以來我從來沒有想
過去他們家面試，HR發信來邀約面試都直接忽略，原因很簡單，因為他們又給不起高薪，
何必浪費時間去嘗試。
抱歉浪費不少版面，回到正題
假設我上述的情況成立(公司有自己的薪資考核制度)，在你已經入職以後想在非考核期和
主管談薪成功，通常有幾種可能
1. 你在入職談薪的階段，薪資就被低估了，在你任職的期間沒有修正你的市場價值，
你也有一定的貢獻度，你現在拿到外面同級公司的Offer去和公司談，這樣的情況是可能
的，但也是看公司情況。
2. 你在公司裏要重要貢獻，或是短期難以取代(離開對部門/公司有較大影響)，在拿
到外面Offer的情況下，也是有機會的。
但是大多數情況都蠻難的，就像版友說的，多數部門主管都是被告知加薪幅度的，根本沒
有決策權，而且在公司有考核制度的情況下，多半只有少數難以取代的員工突然告知要離
職時，公司才會破例加薪。不要覺得你自己對公司的貢獻有多大，老闆會答應你加薪，很
多公司在做內部流程的改善和人事制度的設計時，就是儘量在避免人才流失對組織帶來的
影響，所以你如果真的幹得很不爽，又真的有能力，就想辦法去更好的地方吧。
接下來分享幾個下屬和我談加薪的案例
1. 案例A：工作有一定重要性，短期內沒人可以接手，而且薪資確實偏低，拿了新
offer來和公司談。
>>這個員工的工作有專業性，如果再找一個人從面試到入職至少需要2個月，而且當時入
職時的薪酬確實被低估，當時他也接受，所以後來拿到外面offer的時候就有一定落差。
考慮到招新人的成本也不會更低，同時還有工作銜接問題，所以就同意加薪。但是為了不
破壞原有制度，所以要求他準備一個未來一年的工作規劃報告與工作模板，邀請各主管來
參加評分，走一個形式；做報告的另一個目的是，把所有工作都攤開來，以便我思考未來
要怎麼降低這個人流失的風險。
2. 案例B：工作有一定重要性，也是有潛力的員工，但能力與表現不像他自以為的那
麼好，工作短期內有人接手，會增加團隊的Loading，沒有非常大影響，也拿了新offer來
和公司談。
>>這個員工是有潛力，但沒有他想的那麼好，我不想失去他，但從目前的表現找不到給予
加薪的理由。考慮到部門裏需要人，員工也有潛力，所以就是先承諾給他工作調整，負責
主要的業務，讓他感覺被公司重視，同時主要的業務也比較容易拿獎金，但本薪部分調整
先畫個餅給他，說今年做好明年保證調薪幅度；另一方面，和他客觀分析目前拿到offer
這些公司的情況，錢看似多一點，但能拿多久沒人能保證，最後員工同意留下來。
最後，分享一下調薪的規則(個人經驗)
一般來說公司會依據去年度公司運營情況(主要原則)，搭配行業薪資漲幅或是物價水平(
如果有較大波動)綜合參考，然後訂出一個全公司平均的調薪幅度，至少我是這樣考慮的
。
在「平均的調薪幅度」預估值出來後，我會找一級主管一起來討論，依據各部門過去一年
的貢獻度分配比例，比如業務/研發高一點，後勤部門低一點，各個部門會有一個資金池
，主管會依照團隊的貢獻度和情況做一個初步的估計，如果覺得預算不夠就會提出要追加
的意見，最後會把大家有初步共識的版本提交給董事會，包含一個月增加多少薪資預算，
一年包含獎金有多少金額？未來一年佔營收比重有多少？如果營運情況好的時候通常董事
會就不會有意見，不好的時候他們可能直接給個上限值，那大家只能用這個數字再去分解
。
董事會通過調薪預算案後，才開始做績效考核，但這時候每個一級/二級部門分到多少預
算上層已經有共識了，二級部門再依據團隊成員的考核/貢獻度再往下分解。在這過程中
，二級主管確實有可能知道/也可能不知道怎麼分配的，所以它們能影響薪資的時候大概
就是在考核的過程中，其他時間是比較難的。
以上是個人經驗分享，如果對於外商談薪資有興趣的，我覺得粉專 “Clubhouse科技版”
還不錯，推薦可以聽聽它們的Podcast。
https://www.facebook.com/clubhousetechjob
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 95.58.100.248 (哈薩克)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1639865314.A.B15.html
力/談判籌碼較差，或是對於自身在市場的價值不了解，所以依照公司規定接受了offer，所
以就算要跳槽，還是要解決自身能力問題或是對市場的薪資行情有更多的了解，才能找到理
想的機會。
，那就去嘗試，找到更好的你可以去；如果你現在能力不夠，那就老老實實的累積一段時間
，再找機會換。我也是當了一段時間雜魚後，發現在大組織下面個人發展的局限性，所以才
出去找機會的，但是要找到機會還是看過去的經歷和能力。
※ 編輯: stute (95.58.100.248 哈薩克), 12/19/2021 12:58:44
也有不少人在這裡踩坑的
多的是你不知道的事...XD
※ 編輯: stute (2.73.73.41 哈薩克), 12/19/2021 19:18:28
※ 編輯: stute (2.73.73.41 哈薩克), 12/19/2021 19:24:24
疏失造成的影響，即使是人員離職，最終能力是留在組織裡的。不过，不管去到哪，只要有
些規模的公司都大同小異。
※ 編輯: stute (95.58.100.248 哈薩克), 12/20/2021 02:24:06
※ 編輯: stute (95.58.100.248 哈薩克), 12/20/2021 02:25:32
※ 編輯: stute (95.58.100.248 哈薩克), 12/20/2021 02:30:14
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