關於 出勤紀錄 證明 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？

我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的！依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。

👉雇主可以怎麼做？
在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。

👉勞方可以怎麼做？
如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。

不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。

以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好

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嗨嗨大家，想必大家這幾天最關心的事情，就是明天（7/27）全國將調降為二級警戒，先前疫情趨緩時已有不少公司也已陸陸續續取消原本的「居家工作」（WFH）措施，而在疫情警戒調降後，應該也意味著更多人要回到原本的工作場所上班了（嗯我聽到一片哀嚎聲）🥲

即便疫情看似日漸好轉，但相信還是有些人無法安心的回到辦公場所，並可能會因為居家辦公措施的實施與取消而衍伸出以下幾種爭議情況，如果你目前剛好也在這樣的情況中掙扎，不妨可以跟著Workforce勞動力量一起往下看看，說不定會得到一些解答唷👇🏻

情況一：公司仍維持居家辦公模式
雖然大部分的雇主應該都會要求員工回到辦公場所，但仍有不少行事較為謹慎的雇主選擇讓員工維持居家辦公模式或是持續採用分流出勤的方式，減少員工通勤或是群聚染疫的風險。不過就如同我們先前撰寫的貼文，若為居家辦公模式，則在出勤管理、薪資計算與其他管理事項，雇主都要多費一點心思，並且不能未經員工同意就擅自調降薪資或有其他不利的處分，避免產生爭議。

更細緻點來討論的話，假如公司仍然要持續維持讓員工居家辦公，以下幾點最好還是特別以書面方式約定為宜：
❶在家工作實施或延長的期間
❷工作時間、休息時間與加班認定
❸工作內容的細節與確認方式
❹在家工作使用的設備
❺資訊安全與相關配套措施
❻出勤紀錄的記載方式

情況二：勞工有其他考量無法回到工作崗位上
要回到辦公場所，對於部分家中有小朋友的爸媽而言，最擔心的便托育一事，但因為公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構會因為各地方政府的政策而有不同的開放條件，所以也不見得能夠完全放心回去上班。

因此，教育部在前幾天也發布了教育部110年7月23日臺教授國字第1100092392號函，其中有提到如果有在110年7月27日至8月9日這段降級期間內，家長有親自照顧學童的需求的話可以向雇主申請防疫照顧假（該假別的細節可以參考一下我們過去的文章），並應注意兩點：
❶學童應為「12歲以下（未滿13歲）」或是「就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女」，有照顧需求者，家長其中一人得申請防疫照顧假。
❷上述的「家長」，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。

即便是沒有符合上述資格的家長，如果有特殊情況需要親自照顧時，仍然也可以提出「家庭照顧假」的請求，或是以事假、特休假等其他假別請假。

至於擔心自己還沒有施打疫苗，怕回到公司會有染疫風險的人，或是單純覺得在家工作有較高效率而不想到辦公室直接面對主管與同事的讀者們，恐怕就比較難拒絕回到公司出勤的要求了😅😅😅如果真的有正當理由無法回去的話，就試著與雇主協商看看是否能延長居家工作期間或是以其他假別辦理了。

回到辦公場所更重要的是...
題外話，雖然即將降級，但疫情仍在且大家不得鬆懈，雇主們可以參考先前中央流行疫情指揮中心發布的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」，遵守防疫規則並提供一個安全的環境，讓大家可以安心的好好上班❤️

以上就是Workforce勞動力量整理出的一些重點，希望大家今天晚上早點睡，保持最佳狀態，明天準備進入辦公室見許久未見的同事（？）同時也要勤洗手戴口罩，防疫優先啊！！！（好我好囉唆）祝大家一切安好

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關於「北市診所民眾連夜排隊搶打疫苗」

昨天深夜我看到消息，已經開始查證，在此跟大家報告目前查證的進度，以及還在追查的問題

1⃣️ 新聞報導的診所，是臺北市的好心肝診所

2⃣️ 6/8確實有民眾在好心肝診所接受AZ疫苗注射。新聞所寫深夜有人排隊接種疫苗，是確有其事。

3⃣️ 台北市政府官網目前公布的COVID-19疫苗接種合約院所只有30家醫院，沒有好心肝診所。
（ https://tinyurl.com/2yrmrwwz 北市府5/14更新 ）

4⃣️ 好心肝診所為何有疫苗？台北市政府宣稱，是「大型診所」有專案，可以提出需求，市府會配給疫苗讓大型診所為員工（包括醫事人員與行政人員）施打疫苗。

5⃣️ 台北市政府配給大型診所疫苗前，沒有事先要求診所提出完整人員名冊，是按照診所提出需求的數量酌量配給。

6⃣️ 好心肝診所獲配AZ疫苗數量為1000劑

我對在第一線打拚的醫護人員，心中充滿感激。

而我每天也都不斷接到陳情，第一線還在執業的醫事人員、助理、職員，需要打疫苗卻打不到。

許多從事防疫相關工作的同胞，以及高齡的長者，也都還在苦等疫苗

基於對防疫人員的尊重和感謝，以及維護國人同胞的健康，我對疫苗施打的公正性，非常重視。

有些該問的問題，一定要查清楚：

⛔️ 市府未要求事先提報名冊，怎麼查核身份？人人都是「志工」？

民眾最關切的第一個問題：有沒有不屬於第一至三類人員，透過這個機會，搶先打到疫苗？

以好心肝診所為例，獲配「1000劑」，有這麼多「員工」嗎？

根據我收到的資料，有人是昨天臨時被通知有疫苗可打，且身份不屬於第一至三類人員。

此事非同小可，台北市政府今天宣稱正到現場去稽查。

但這裡有個很大的問題：

市府沒有事先要求提報名冊，匡列施打對象，且施打對象包括醫事人員與行政人員。

那麼，所有真正打到疫苗的非醫事人員，不管真實身份為何，事後都可以說是診所的行政人員（櫃檯助理、工讀生、志工等）。

如果市府只看診所事後的施打名單，我可以預告，絕對「查無不法」。

⛔️ 為何「診所」有資格拿疫苗回來給自己人打？標準並未公開透明

現行公布的疫苗施打政策，是要求符合資格的人，自行到衛生局官網公布的疫苗合約接種院所施打

我接到許多陳情，許多基層診所醫事人員怕跑大醫院反而染疫，希望能夠在自己服務的地方打疫苗。

但我都請選民按照市府既定的政策，自行前往合約院所打疫苗

昨夜好心肝診所的報導一出，大家才知道，原來台北市有「部分大型診所」竟然不用自行前往合約院所，可以直接獲配疫苗幫自己人施打。

當然會引起基層診所醫護更多質疑：

為何在現行接種政策之外開「例外」？本市其他具規模的診所，為何沒有看到公告，也沒有收到專案的資訊？

到底診所獲配疫苗的標準為何？市府沒有發布公告，是用什麼標準去篩選？

這點如果不說明清楚，更是讓人懷疑疫苗分配的公平性

⛔️ 疫苗是目前稀缺珍貴的戰略物資，必須嚴格按照政府公布的規則，分配優先施打順序和施打方式。

收到很多選民詢問「能不能幫忙安排先打疫苗？」我一律嚴正拒絕，並且告知「只能按照政府宣布的順序，不能插隊！」

但目前疫苗插隊亂象不斷發生，先是黃昭順（前立委、人不在台北的臺北執業藥師）VIP打疫苗，又有雲林張榮味（早就停止優先施打的縣長同住家人）特權打疫苗，新北雙和醫院也有VIP疑雲，種種事件都讓民眾對疫苗施打的公平性產生懷疑

如果政府不能杜絕此類事件，就算我們再怎麼努力告訴大家「要照規矩來」，人民也不會信。

台北市政府先前大動作嗆聲「給我疫苗」，疫苗到貨之後卻又遲遲沒打完。市長還推說醫護人員在觀望（挑品牌）。

市府所形塑的「想打疫苗打不到，有疫苗的還在挑」，已經引起市民嚴重的相對剝奪感。

在這個節骨眼上，竟然還發生非屬公告疫苗施打院所的診所，為「志工」打疫苗的事件，更讓市民對市府的疫苗分配公正性打上一個大問號。

為了重建市民對台北市疫苗施打公正性的信心，我認為台北市政府應該清查大型診所專案的疫苗流向。

對於大型診所員工專案的查核，由於拿到疫苗前沒有事先提報名冊，為了避免「只要有心，人人都是志工」的現象，事後查核應該要求表列的非醫事人員都要提出佐證（勞保投保證明、薪資匯款紀錄、出勤紀錄等）

大型診所的專案，既然是市府的政策，就必須做好配套，以杜絕民眾的疑慮。

生氣無法解決問題，請市府不要再用「震怒」來敷衍，請在下午記者會對民眾說出真相吧。

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苗議員的line
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