沒用的苦吃了還是苦,有用的苦吃了會回甘,我在說愛情。
王奇的星世界星座運勢20210111~0124
事業運排行榜:
第一名:牡羊座(豐富能量 動力十足)
第二名:魔羯座(客觀立場 期待夢想)
第三名:雙子座(決定夢想 積極活力)
財運排行榜:
第一名:射手座(資助同盟 重新再起)
第二名:魔羯座(財星高照 理智控制)
第三名:處女座(開拓財源 具體行動)
愛情運排行榜:
第一名:巨蟹座(彼此感受 情慾世俗)
第二名:處女座(關係融和 平衡世界)
第三名:水瓶座(正面純熟 豐收情感)
牡羊座(3月21日至4月19日)
➪小叮嚀:運用溫柔的態度和豐富的想像力去傾聽自己的感覺和他人的聲音,將可讓你以更成熟的心態去創造你的本質能量,多聽少說。
➪事業運:是該開始某項新任務的時刻了,有機會去輔佐上司或是得到有力助手的一臂之力,讓你再度感覺動力活力十足,在可行性高的部份具體認真動手做。
➪金錢運:財務的內憂外患危機仍沒有被徹底解決,只是得到了一段喘息,崩塌程度沒有那麼高的緩衝期,主因是你不願去放開那些壓抑你的東西。
➪愛情運:愛情突發狀況頗多,不可堅信比較多就比較好的心態,如此不成熟的愛情觀,容易造成爭吵、決裂、分離。
金牛座(4月20日至5月20日)
➪小叮嚀:穩定的狀況似乎維持不夠長久,某些狀態或佈局開始被破壞,尤其是對財務方面,應該會出現許多不必要的失控花費。
➪事業運:工作來自於他人的供給,卻有引爆另覓出路的跡象,主因你等待許久遲遲未有具體動作,但卻一直沒有放棄找尋新機會的心。
➪金錢運:將金錢投入某些更具挑戰性事物的行動,為了成長必須開始探索未來的發展做出第一步,但不要流於徒勞無功的模式中。
➪愛情運:愛情不可操之過急,慢慢找回失去的對愛的感覺,也許不清楚自己想要什麼,但至少釐清自己不想要什麼,運用你對愛情觀新理解的時候了。
雙子座(5月21日至6月20日)
➪小叮嚀:這是一個象徵美夢成真的決定,首先要把夢想化為現實,你需要的是某種處境下發揮靈感,而你卻長時期過度重視實際的東西了,忽略了精神上的需求。
➪事業運:積極地尋找目標,發揮積極活力,雖然依感覺行事,因有貴人相助,讓你行動勝過思考,相信你做的事與做你相信的事,有利於幫你了解目標。
➪金錢運:財務的轉捩點,有機會賺取較高的獲利,但此機會點稍縱即逝,普遍來說財運在近期開始有正面起色。
➪愛情運:愛情的源頭來自於承諾的開始,並非僅止於想像而已;有機會在認識的某個人之間發展一段新的二性關係,只是開端,能否確切永久承諾,仍待觀察。
巨蟹座(6月21日到7月22日)
➪小叮嚀:過度信任自我反而框住了你的視線,你缺乏了務實和可靠的行事思維,安全感是你的必修功課,炫耀自己只會引起反效果。
➪事業運:徒勞無功的消極無力感出現,許多案子並不如預期發展,導致於其中將遇到不誠實的小人作祟,讓你感到不悅,甚至動怒。
➪金錢運:金錢的壓力頗大,壓得你有點感到你不得不做些徹底完全的改變,花掉數筆不小的開支,好因應某些關係或事件的結束。
➪愛情運:感情進入穩健可靠階段,若以舒適的物質環境為基礎,讓彼此感受到雙方都很重要時,將可在愛情上邁向前一大步;相對也因此有耽於情慾世俗中的關係發生。
獅子座(7月23日至8月22日)
➪小叮嚀:你必須更自律、更穩重、更堅強地為自己負起責任,這是一個思考如何超越自己,為自己找定位的時刻,略顯獨斷的個性必須要微調了。
➪事業運:且戰且走的狀態,純粹來自自發性的工作態度,只是急於跳脫,卻不一定能掌控住前方的冒險,執意不論如何都要做做看的選項增多。
➪金錢運:投資或兼差獲利的機會大增,有私房錢進帳,偏財運較佳;當然也似乎對你正財方面提出了警訊,理財還是要保留彈性空間。
➪愛情運:一段新關係的開始,充滿著天真的安靜溫柔,不是有人以此心態守候著你,就是你正在守候著他人;有舊愛復合的機會。
處女座(8月23日至9月22日)
➪小叮嚀:強化自信心,好思考如何圓滿達成任務,多在工作與人際關係上下工夫,發揮能量。
➪事業運:工作上雖然會出現某些程度或事件上的意見不協調,縱使有些不甘心,但爭執過後仍有討論空間,進行思想比較開放的溝通;對此衝突點也該在某些因素多負起責任了。
➪金錢運:開始執行一個方案以利開拓財源,而你必須讓自己真實的動起來,並不是停在計畫本身,而是具體行動。
➪愛情運:二性關係是一種激情和靈性的融和,這是一種彼此成長和學習的相對關係,互相都能以忠於自己的方式對待,平衡內心與有形的世界。
天秤座(9月23日至10月22日)
➪小叮嚀:放了太多的精力在錯誤的事情或方向上,耕耘太多卻收穫太少,主要是你的內心過度地想一步登天達到目標,卻沒有耐心去等待任何一件事的完成過程。
➪事業運:工作似乎面臨到短暫性的晦暗時期,不安感加重,有些事隱而不見,讓你開始想去發掘某些真相;你必須勇於面對你所恐懼的事,不要自欺欺人。
➪金錢運:正在納悶之前的金錢滿足感跑哪去了?在此同時也出現了幾個機會可供選擇,卻因那些金錢數字的未能達到你的需求標準,而靜觀其變或是錯失了良機。
➪愛情運:積極地想對一段二性關係表達強烈的承諾,不管是新關係或是新階段,你都強烈地渴望掌握住這難得的機緣,甚至不願放手。
天蠍座(10月23日至11月21日)
➪小叮嚀:某些消息遲到了,是你未預料的變化,可能你的根基尚未穩固,計畫多而快,執行力卻不及;多留意背後的閒言閒語。
➪事業運:工作上似乎少了點穩定的基礎,某些事項來自於尚未成熟的程度,暫時無需在生意或財務上冒險;也在事業上出現了許多對手,不要太過高估你的財務狀況。
➪金錢運:財務則似乎遇到某種無奈絕境,因為你平日並沒有做好正確的理財規劃,讓你終於感受到必須改變的時刻了,某個章節的結束是另一個章節的開始。
➪愛情運:愛情邁向穩定後的慾望再起,是決定是否再深刻承諾的時期,考慮到正負二面的問題,衡量相對利害關係。
射手座(11月22日至12月21日)
➪小叮嚀:或許你沒有在某個關鍵點上看清楚,即草率做出決議,別想看這事件,反而會惹下不小麻煩,你必須把不切實際的部份排除才可以。
➪事業運:過度勞碌的十期,為了達到目的,不惜事必躬親地擔起責任,甚至不屬於你的責任範圍,皆落到你身上來;慎防職場上搬弄是非者,惹來不必要的麻煩。
➪金錢運:財務再度點燃新契機,接通某些關係上的連結,尤其是友人與家人的資助,新同盟的建立重新再起。
➪愛情運:二性關係似乎流於一種形式或規矩,有種遵從他人期待或面對他人壓力的需求,如此一來反而無法忠於自己;近期仍有長輩或友人介紹好對象的機會。
魔羯座(12月22日至1月19日)
➪小叮嚀:凡事講求公平公正和均衡發展是重點課題,也需要以客觀的立場去解決某項爭議或意見相佐的情形;因為你的未來決定於目前的決定,如果你對自己夠誠實的話。
➪事業運:眼前在職場上任何邁向新階段的希望和計畫,都是建立在期待的夢想之上,在還沒有成功地完成階段性任務前,還是繼續保有舊有合作關係上較為妥當;注意職場合作對象的選擇。
➪金錢運:財星高照的日子,因一樁重要的生意或案子得到不錯的回饋,剛開始時會出現彼此矛盾的狀態,以理智控制和專業的展現,可望獲利。
➪愛情運:二性關係出現了自私動機的強烈念頭,主因是愛情裡似乎正遭遇著某種危機,盡管對感情的憧景抱持著自由瀟灑的方式,卻因落實的有限,產生些許愁緒。
水瓶座(1月20日至2月18日)
➪小叮嚀:小心對周遭的判斷變得模糊不清,不知不覺得罪了某些原本是助力的貴人,反過頭來變成阻力的小人,讓許多事不如預期的發展,疲於奔命。
➪事業運:回頭去思考先前做出的選擇或決定,是否讓某些計畫受到阻礙?你可能需要採取新的方法來因應被攪亂的局面。
➪金錢運:為了某些不明確的東西而損失了某些金錢,容易造成財務失控,小心不要讓自己舉步維艱;金錢可能在你找某些東西來填補的同時相對流失。
➪愛情運:朝某段關係的下一個自然階段邁進,從無到有或是從有進入更深入了解彼此的相對關係,正面且純熟,透過情感和歡樂來貼近彼此的人生,期待豐收情感的孕育期。
雙魚座(2月19日至3月20日)
➪小叮嚀:過於期待奇蹟的出現,或是一直想要以心平氣和的方式來點燃新希望,但你卻沒有務實的與自己內心溝通,許多事閃爍不定、反覆無常,你將會面對。
➪事業運:對眼前的工作缺乏努力,卻有種想不勞而獲的心態,然而事與願違,小心職場上的財務危機,工作既沉悶且重複,但卻得不到期待的獎勵;野心受挫,當心胡亂作為反而有反效果。
➪金錢運:財務失去應有的連結,讓許多事變得不切實際,有股茫然不知所措的漫無目標感;主要是失去了正確的動機和計畫,小心因財務的壓力造成精神上的憂鬱。
➪愛情運:愛情似乎走到了面臨分開的瓶頸,不論是雙方承諾的分手,或是分隔二地的無力感,都證明你的孤獨寂寞,心靈空虛到眼前都沒有一種情感可以滿足你的程度。
凡事發生 皆有利於我 在 Facebook 的最佳解答
木星進水瓶 , 希望大家都能順利突破自我瓶頸 , 新磁場新氣象 !!
王奇的星世界星座運勢20201221~20210103
事業運排行榜:
第一名:水瓶座(一臂之力 活力十足)
第二名:魔羯座(新階希望 建立夢想)
第三名:射手座(積極活力 瞭解目標)
財運排行榜:
第一名:射手座(關係連結 同盟重起)
第二名:水瓶座(財星高照 理智控制)
第三名:獅子座(開拓財源 具體行動)
愛情運排行榜:
第一名:水瓶座(穩健可靠 舒適基礎)
第二名:天秤座(激情靈性 平衡世界)
第三名:巨蟹座(正面純熟 期待豐收)
牡羊座(3月21日至4月19日)
△幸運色彩:紫色、藍色
△貴人星座:金牛座 △小人星座:射手座 △桃花星座:金牛座
➪小叮嚀:小心對周遭的判斷變得模糊不清,不知不覺得罪了某些原本是助力的貴人,反過頭來變成阻力的小人,讓許多事不如預期的發展,疲於奔命。
➪事業運:回頭去思考先前做出的選擇或決定,是否讓某些計畫受到阻礙?你可能需要採取新的方法來因應被攪亂的局面。
➪金錢運:財務失去應有的連結,讓許多事變得不切實際,有股茫然不知所措的漫無目標感;主要是失去了正確的動機和計畫,小心因財務的壓力造成精神上的憂鬱。
➪愛情運:愛情突發狀況頗多,不可堅信比較多就比較好的心態,如此不成熟的愛情觀,容易造成爭吵、決裂、分離。
金牛座(4月20日至5月20日)
△幸運色彩:黃色、綠色、藍色
△貴人星座:天秤座 △小人星座:處女座 △桃花星座:雙子座
➪小叮嚀:可望強化自信心,好思考如何圓滿達成任務,多在工作與人際關係上下工夫,發揮能量。
➪事業運:工作上雖然會出現某些程度或事件上的意見不協調,縱使有些不甘心,但爭執過後仍有討論空間,進行思想比較開放的溝通;對此衝突點也該在某些因素多負起責任了。
➪金錢運:財務的內憂外患危機仍沒有被徹底解決,只是得到了一段喘息,崩坍程度沒有那麼高的緩衝期,主因是你不願去放開那些壓抑你的東西。
➪愛情運:愛情似乎走到了面臨分開的瓶頸,不論是雙方承諾的分手,或是分隔二地的無力感,都證明你的孤獨寂寞,心靈空虛到眼前都沒有一種情感可以滿足你的程度。
雙子座(5月21日至6月20日)
△幸運色彩:水藍色、粉色系、白色
△貴人星座:射手座 △小人星座:天秤座 △桃花星座:牡羊座
➪小叮嚀:穩定的狀況似乎維持不夠長久,某些狀態或佈局開始被破壞,尤其是對財務方面,應該會出現許多不必要的失控花費。
➪事業運:工作來自於它人的供給,卻有引爆另覓出路的跡象,主因你等待許久遲遲未有具體動作,但卻一直沒有放棄找尋新機會的心。
➪金錢運:財務的轉捩點,有機會賺取較高的獲利,但此機會點稍縱即逝,普遍來說財運在此刻開始有正面起色。
➪愛情運:二性關係似乎流於一種形式或規矩,有種遵從他人期待或面對他人壓力的需求,如此一來反而無法忠於自己;仍有長輩或友人介紹好對象的機會。
巨蟹座(6月21日到7月22日)
△幸運色彩:灰色、紅色、藍色
△貴人星座:天蠍座 △小人星座:魔羯座 △桃花星座:獅子座
➪小叮嚀:過度信任自我反而框住了你的視線,你缺乏了務實和可靠的行事思維,安全感是你的必修功課,炫耀自己只會引起反效果。
➪事業運:徒勞無功的消極無力感出現,許多案子並不如預期發展,導致於其中將遇到不誠實的小人作祟,讓你感到不悅,甚至動怒。
➪金錢運:為了某些不明確的東西而損失了某些金錢,容易造成財務失控,小心不要讓自己舉步維艱;金錢可能在你找某些東西來填補的同時相對流失。
➪愛情運:朝某段關係的下一個自然階段邁進,從無到有或是從有進入更深入瞭解彼此的相對關係,正面且純熟,透過情感和歡樂來貼近彼此的人生,期待豐收情感的孕育期。
獅子座(7月23日至8月22日)
△幸運色彩:黃色、水藍色、青蘋果綠
△貴人星座:處女座 △小人星座:水瓶座 △桃花星座:雙魚座
➪小叮嚀:你必須更自律、更穩重、更堅強地為自己負起責任,這是一個思考如何超越自己,為自己找定位的時刻,略顯獨斷的個性必須要微調了。
➪事業運:且戰且走的狀態,純粹來自自發性的工作態度,只是急於跳脫,卻不一定能掌控住前方的冒險,執意不論如何都要做做看的選項增多。
➪金錢運:開始執行一個方案以利開拓財源,而你必須讓自己真實的動起來,並不是停在計畫本身,而是具體行動。
➪愛情運:愛情的源頭來自於承諾的開始,並非僅止於想像而已;有機會在認識的某個人之間發展一段新的二性關係,只是開端,能否確切永久承諾,仍待觀察。
處女座(8月23日至9月22日)
△幸運色彩:紅色、紫色、綠色
△貴人星座:魔羯座 △小人星座:天蠍座 △桃花星座:巨蟹座
➪小叮嚀:某些消息遲到了,是你未預料的變化,可能你的根基尚未穩固,計畫多而快,執行力卻不及;多留意背後的閒言閒語。
➪事業運:工作上似乎少了點穩定的基礎,某些事項來自於尚未成熟的程度,暫時無需在生意或財務上冒險;也在事業上出現了許多對手,不要太過高估你的財務狀況。
➪金錢運:金錢的壓力頗大,壓得你有點感到你不得不做些徹底完全的改變,花掉數筆不小的開支,好因應某些關係或事件的結束。
➪愛情運:積極地想對一段二性關係表達強烈的承諾,不管是新關係或是新階段,你都強烈地渴望掌握住這難得的機緣,甚至不願放手。
天秤座(9月23日至10月22日)
△幸運色彩:白色、咖啡色
△貴人星座:牡羊座 △小人星座:巨蟹座 △桃花星座:天蠍座
➪小叮嚀:或許你沒有在某個關鍵點上看清楚,即草率做出決議,別想看這事件,反而會惹下不小麻煩,你必須把不切實際的部份排除才可以。
➪事業運:過度勞碌的時段,為了達到目的,不惜事必躬親地擔起責任,甚至不屬於你的責任範圍,皆落到你身上來;慎防職場上搬弄是非者,惹來不必要的麻煩。
➪金錢運:投資或兼差獲利的機會大增,有私房錢進帳,偏財運較佳;當然也似乎對你正財方面提出了警訊,理財還是要保留彈性空間。
➪愛情運:二性關係是一種激情和靈性的融和,這是一種彼此成長和學習的相對關係,互相都能以忠於自己的方式對待,平衡內心與有形的世界。
天蠍座(10月23日至11月21日)
△幸運色彩:水藍色、紅色、米白色
△貴人星座:雙子座 △小人星座:雙魚座 △桃花星座:水瓶座
➪小叮嚀:放了太多的精力在錯誤的事情或方向上,耕耘太多卻收穫太少,主要是你的內心過度地想一步登天達到目標,卻沒有耐心去等待任何一件事的完成過程。
➪事業運:工作似乎面臨到短暫性的晦暗時期,不安感加重,有些事隱而不見,讓你開始想去發掘某些真相;你必須勇於面對你所恐懼的事,不要自欺欺人。
➪金錢運:將金錢投入某些更具挑戰性事物的行動,為了成長必須開始探索未來的發展做出第一步,但不要流於徒勞無功的模式中。
➪愛情運:二性關係出現了自私動機的強烈念頭,主因是愛情裡似乎正遭遇著某種危機,盡管對感情的憧景抱持著自由瀟灑的方式,卻因落實的有限,產生些許愁緒。
射手座(11月22日至12月21日)
△幸運色彩:黑色、金屬色
△貴人星座:水瓶座 △小人星座:獅子座 △桃花星座:天秤座
➪小叮嚀:這是一個象徵美夢成真的決定,首先要把夢想化為現實,你需要的是某種處境下發揮靈感,而你卻長時期過度重視實際的東西了,忽略了精神上的需求。
➪事業運:積極地尋找目標,發揮積極活力,雖然依感覺行事,因有貴人相助,讓你行動勝過思考,相信你做的事與做你相信的事,有利於幫你瞭解目標。
➪金錢運:財務再度點燃新契機,接通某些關係上的連結,尤其是友人與家人的資助,新同盟的建立重新再起。
➪愛情運:愛情不可操之過急,慢慢找回失去的對愛的感覺,也許不清楚自己想要什麼,但至少釐清自己不想要什麼,運用你對愛情觀新理解的時候了。
魔羯座(12月22日至1月19日)
△幸運色彩:白色、粉色系
△貴人星座:獅子座 △小人星座:牡羊座 △桃花星座:處女座
➪小叮嚀:凡事講求公平公正和均衡發展是重點課題,也需要以客觀的立場去解決某項爭議或意見相佐的情形;因為你的未來決定於目前的決定,如果你對自己夠誠實的話。
➪事業運:眼前在職場上任何邁向新階段的希望和計畫,都是建立在期待的夢想之上,在還沒有成功地完成階段性任務前,還是繼續保有舊有合作關係上較為妥當;注意職場合作對象的選擇。
➪金錢運:正在納悶之前的金錢滿足感跑哪去了?在此同時也出現了幾個機會可供選擇,卻因那些金錢數字的未能達到你的需求標準,而靜觀其變或是錯失了良機。
➪愛情運:愛情邁向穩定後的慾望再起,是決定是否再深刻承諾的時期,考慮到正負二面的問題,衡量相對利害關係。
水瓶座(1月20日至2月18日)
△幸運色彩:紅色、橘色、黃色
△貴人星座:雙魚座 △小人星座:雙子座 △桃花星座:射手座
➪小叮嚀:運用溫柔的態度和豐富的想像力去傾聽自己的感覺和他人的聲音,將可讓你以更成熟的心態去創造你的本質能量,多聽少說。
➪事業運:是該開始某項新任務的時刻了,有機會去輔佐上司或是得到有力助手的一臂之力,讓你再度感覺動力活力十足,在可行性高的部份具體認真動手做。
➪金錢運:財星高照,因一樁重要的生意或得不錯的回饋,剛開始時會出現彼此矛盾的狀態,以理智控制和專業的展現,可望獲利。
➪愛情運:感情進入穩健可靠階段,若以舒適的物質環境為基礎,讓彼此感受到雙方都很重要時,將可在愛情上邁向前一大步;相對也因此有耽於情慾世俗中的關係發生。
雙魚座(2月19日至3月20日)
△幸運色彩:淺綠色、黑色、金屬灰
△貴人星座:巨蟹座 △小人星座:金牛座 △桃花星座:魔羯座
➪小叮嚀:過於期待奇蹟的出現,或是一直想要以心平氣和的方式來點燃新希望,但你卻沒有務實的與自己內心溝通,許多事閃爍不定、反覆無常,你將會面對。
➪事業運:對眼前的工作缺乏努力,卻有種想不勞而獲的心態,然而事與願違,小心職場上的財務危機,工作既沉悶且重複,但卻得不到期待的獎勵;野心受挫,當心胡亂作為反而有反效果。
➪金錢運:財務則似乎遇到某種無奈絕境,因為你平日並沒有做好正確的理財規劃,讓你終於感受到必須改變的時刻了,某個章節的結束是另一個章節的開始。
➪愛情運:一段新關係的開始,充滿著天真的安靜溫柔,不是有人以此心態守候著你,就是你正在守候著他人;有舊愛復合的機會。
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哇!
這篇無知的媒體和所謂名嘴應該好好詳讀!
本次罷工只因少數花航少數20人武斷而起,文長,但是請務必看完
#宦官亂政
中國歷史上有發生宦官亂政有哪些朝代?東漢,唐朝,明朝.....我想大家都唸過歷史,尤其是皇帝的權利不是那麼集中的時候,往往就變成了宦官掌權而皇帝只是個幌子⋯⋯而今天正在進行的花航罷工,真的就是一個典型的宦官亂政的鮮明例子。
#帕金森定律
現今的民主社會裡面,如果一個縣市長或是一個部會首長,可以利用選舉來汰舊換新,而找到一個合適的首長人選,但是對於在首長週遭的決策幕僚,就無法用選舉的手段來達到汰舊換新的目的,而往往人性的慢性沈淪就會在這個階層開始墮落,因為完全沒有一個正確的機制來防堵『帕金森定律』的演化,這裏我簡單描述一下何謂帕金森定律:
『在行政管理中,行政機構會像金字塔一樣不斷增多,行政人員會不斷膨脹,每個人都很忙,但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。
機構人員膨脹的原因及後果:一個不稱職的官員,可能有三條出路。第一是申請退職,把位子讓給能幹的人;第二是讓一位能幹的人來協助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。
這第一條路是萬萬走不得的,因為那樣會喪失許多權力;第二條路也不能走,因為那個能幹的人會成為自己的對手;看來只有第三條路最適宜。於是,兩個平庸的助手分擔了他的工作,他自己則高高在上發號施令。兩個助手既無能,也就上行下效,再為自己找兩個無能的助手。如此類推,就形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮、效率低下的領導體系。』
正確全文請參照
https://wiki.mbalib.com/zh-tw/帕金森定律
自卑容易產生敵意,這些站到上位的人的敵意⋯⋯由他們的決策中慢慢的展現
#無能的掩飾手段
而有這麼多會逢迎拍馬而無能的主管花航為何還能保持盈餘跟獲利呢?這乃是因為花航是一個寡占市場,而且幾乎算是一個人生必須品,所以只要大方向不變,其實就可以穩定的成長獲利,而這些站到董事長跟總經理(官派)位子以下的管理職,便可以像宦官亂政一樣的來做自己想做的事,而且發生重大決策錯誤時,還可以全身而退甚至還能夠用獎勵來掩飾過錯,例如2007年發生的反托斯拉法被美國罰款5.85億而在2017年和解,
#新聞插播1
https://www.chinatimes.com/newspapers/20171209000984-260204
正常的公司被罰如此的金額,一些決策主管都要被降職甚至裁撤,而有宦官亂政的花航,怎麼可能宦官自己承認決策錯誤而處分自己呢?反而利用職權來強調已經把被罰的金額降低了,所以申請褒獎,安然度過自己被降職處分的危機(事實上根本無人在把關),因為在上頭的董事長跟總經理通通都是外行人,只要在旁邊稍做有利於自己的言論,搓一下湯圓就把自己的過錯給帶過了。
而帕金森定律所形成的主管有一個特色—無能而善狡辯(講幹話,某黨好像也有出幹話撲克牌),而無能的人就是常用懲罰或是反對(維持原狀)來代替管理(反對飛行員罷工訴求),而善狡辯的特性就很經典的在每年發的年終上面展現出來,明明只發少少的定額的6萬,但是對外就用工讀生的基本薪資號稱發2.2個月,這無形中就是在吃薪水比較高的機師跟空服員的豆腐,實際上機師可能領0.2個月而已(仇視飛行員跟空服員最明顯的例子)。
我們都知道,人的智慧通常跟他的品德成正比,也就是智慧越高的人,他的品德越高尚,而品德越高尚的人,越能夠帶領人心,正所謂『以德服人』,這可以在古羅馬時期的五賢帝時期把羅馬版圖拓展到最大的規模得到印證,德性,是一個不可獲缺獲得人心的領導者必備的條件。
而相對的這些缺乏遠見智慧跟品德的宦官,正不斷的用負面的智慧啃食著花航的枝幹。
#以德服人
而在花航這個半公營半私營企業中,已經很久沒有出現像2003年李雲寧董事長那種像哲學家飽讀詩書的飛行員背景的董事長,以前每個月李雲寧董事長會開飛安月會,親自跟飛行員溝通交流當下的飛安問題,並且分享一些專業及非專業的知識,造成飛行員有強烈的向心力,但是近年來已經沒有飛行員背景的董事長了(後來的就是A350購機案回扣被調查的趙國帥,跟強行成立虎航造成十幾億虧損的孫洪祥),隨著時間的過去這些原本被飛行員壓在腳下的宦官,慢慢地爬上來目前的位子(兩人之下,萬人之上),而且這些宦官除了輔佐了兩任董事長幹了荒唐事之外,
#新聞插播2
http://news.sina.com/…/101-102-…/2008-04-06/20502792605.html
感謝交通部指派
#新聞插播3
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=7100
再次感謝交通部指派
還有跟兩任董事長共同的特點,就是仇恨飛行員跟空服員,如果發生在二次大戰的德意志納粹,那飛行員跟空服員在花航等於是被屠殺殘害的猶太人(無能與自卑仇恨優越與高薪),其中一任董事長當年就在公司內部會議直接說,飛行員要走就走,我台北橋下找隨便都有!而我曾多年前有幸著著機長的制服跟他們同乘電梯,當我很有禮貌的跟他們打招呼的時候,他們非常明顯的點頭之後馬上轉看著電梯的燈號,好像我有瘟疫一般,那個一臉不屑的嘴臉我永遠不會忘記。
在李雲寧董事長的時代,飛行員是沒有人要離開花航的,除了當時大刀砍了一些不適任或是專業能力不足的飛行員以外,那時候大約有一百多人因不適任而離職,但也因此奠定了花航很好的飛安基礎,在那年之後的飛安紀錄,只有澎湖外海飛機解體的空難發生(非人為因素),而近幾年來,由於對於飛行員的不友善狀況下,飛行員離開花航的數字遠高於當年的兩三倍以上,而且當年被迫離開的都是弱的爛的不適任的,近幾年來離開的,幾乎都是花航最好最精英的,好多個總機師及優秀的飛行員(包括筆者?),都離開花航在國外的航空公司工作,為什麼呢?因為管理階層(以下簡稱宦官)缺乏一個很簡單的東西,德性,沒有德而不能服人,而德又跟能力成正比,沒有能力的人,只能靠一些小動作或是禁制的行為來對抗威脅自己威信的人或是團體(例如空服員工會,機師工會)。
#仇視飛行員的成本
而飛行員的出走,攸關著公司訓練成本的增加,一個飛行員的訓練要500萬元,走了三百個飛行員代表著損失15億,而要再替補這300個飛行員又要再花15億來訓練,這些仇視飛行員的宦官,無形中已經造成了30億的飛行員訓練損失,更別提那些優秀飛行員所能帶來的實質獲利了!
而這次忽略飛行員的訴求,擺爛而置之不理衍生出來的成本,也完全是這些宦官仇視飛行員所造成,其心裡一直埋著飛行員憑什麼高薪的心態,不斷的在媒體面前提出休假多而高薪貪得無厭之說,企圖混淆事件的核心,殊不知飛行員的出發點來自於保護飛行安全啊!
#空服罷工緣由
(缺德無能沒有專業想壓縮休時來省成本,結果倒花一屁股)
我們來看三年前空服罷工的起因吧,完全是管理階層為了要節省空勤人員報到時間的成本(事實上一年省沒有幾萬),導致公司的重大損失,因欠缺對勞基法的知識,想要執勤時間適用勞基法84-1條的空勤人員比照適用一般勞基法的地勤人員來計算報到時間,而造成空服罷工事件,照理來說這些宦官在空服罷工事件認知錯誤而又沒有按照程序貿然實施,嚴格說來是一種嚴重失職,要有人出來負責接受懲處或是要被換下來甚至解僱的,結果反倒是皇上(董事長)被撤換了,新來的外行皇上面對協商結果只能照單全收,照理來說,空服員在罷工後拿到更好的福利,應該會更開心,而在面對客人的服務品質上會更進步,但是很可惜的卻沒有,因為宦官對於此罷工事件耿耿於懷,所以不斷的在公司內部利用小動作來變相減少空服的福利,例如取消外站早餐,更換更便宜的外站飯店,在這裏我真的不禁納悶,一個沒有吃早餐的空服人員,在執勤的時候服務態度跟精神會更好嗎?這是一個很明顯的Lose-Lose的管理,公司花費了更多的金錢(支付罷工條件),卻得到了更不開心的空服以至於服務品質無法提升。
另外一點令人好笑的宦官缺德作為是,趁著空服工會在春酒餐會的時候,到遊民聚集地發送預先造假的免費餐會入場卷,要遊民一起去參加工會的晚會,還好空服工會也是有肚量的一併招待,這點就可以看出這些宦官的德性跟智商了(好似心胸狹窄的小學生)。
#新聞插播4
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180119/1282022/
另外宦官還有臉在罷工後實行秋後算帳,明明是自己過錯造成罷工,不顧法律的規定強行藉故開除空服工會帶頭的幾位同事(其實最該被開除的是自己吧),這不是宮廷劇裡面才會有的奸詐缺德橋段嗎?
#新聞插播5
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180122/1283359/
#機師罷工訴求
現在話鋒轉回機師罷工現場,在於機師強調的疲勞派遣的人員配置,12小時以上的航班多增派一人為四人,這在國外早已行之有年,而且國外的民航局的法律就比台灣的還要重視飛行員的休時管理,國外四人最多飛16小時,而台灣卻能飛到18小時,台灣三人能飛到16小時,而國外兩個Capt一個FO只能飛到14小時,一個Capt兩個FO只能飛到最多13小時,注意喔!這是民航法的限制喔,而公司的派飛就應該要比民航法來的保守,所以12小時以上的派飛四人是絕對的常態,而今天花航的差別在哪裡,這些宦官因為飛行員的需求要增加,所以公司的成本會提高,而不想要花這個錢,也就是想要繼續利用飛行員的勞累來節省成本,這個原因就是這些宦官都沒有飛行專業背景,反而要用財務成本角度來領導飛行,但是這樣的外行想要領導內行,就會造成認知上的衝突,舉當年張國煒在擔任長榮董事長時候為例,因本身為777機長,在執行北京航班來回之後,發現自己有點疲累,會影響自己的專注力跟健康,隔天馬上更改飛行員的休息模式,就是去了住一天後隔天再回來,其考量的是飛行安全,花航宦官考慮的是成本,所以多住一天這種決策在花航就不會發生,因為思維完全不同,而這些缺乏專業而短視的宦官,早該在多重事件弊案後被撤換或董事會及股東提告求償了,但是就是沒有制度可以汰除,這也就是為何機師罷工的訴求裡面有一樣就是要撤換對於飛行員敵視的主管!因為它們就是整個花航的亂源啊!
#消弭帕金森定律
這種不適任的管理階層,在各行各業甚至政府裡面比比皆是,要訂立出一種去除帕金森定理的機制,來消弭各行各業裡面的宦官亂政啊,例如每三年做一次領導能力撤查,凡事沒有領導Charisma 的人,都要被換下來,不然在這個人能力之上的人都會出走,如果能力越差的人擔人主管,組織裡面的菁英出走跟民怨會更嚴重。
以德服人,非常重要!
#外行皇上影片插播
https://youtu.be/8QuifBUwbl8
花航董事長在面對媒體詢問時,一直強調法律修法的問題,是他不能夠改變的事實,很明顯的他就是聽信宦官的說詞來回答問題,法律明定為14小時下可以3人派遣,並不是說無法4人派遣啊?是個完全被宦官操弄的替死鬼,然後民眾也霧灑灑的聽著好像若有其事.....而媒體也沒有深入課題研究追問,所有人就這樣持續演一場鬧劇!而宦官就躲在幕後笑看魚蚌相爭。
#宦官的公關武器
機票和機位是花航標準的產品,但也是最好的公關工具,甚至是扭轉事實的magic trick ,舉凡政治人物上達總統下達市井小民,如果有機會認識到能拿到機位權限的主管,那在旺季一票難求的時候,不知道有多好用,立法委員,新聞媒體,各部會官員,如果平常都拿到機票機位的好處,在媒體上會怎麼說話?新聞稿會怎麼寫?只要宦官想媒體報些什麼,媒體直接照單全收發表,交通部官員平常都直接拿好處,這時候怎麼可能出來落井下石?新聞談話節目都在罵高薪不知檢點的機師,而為什麼所有官員都靜悄悄的看罷工一天一天過去,只因為過去收了太多機票的人情債,進而影響到自己職務上應該負起的社會責任!
#被水蛭附身的巨人
花航像是一個巨人,董事長跟總經理就像是大腦小腦,而宦官就像是在心臟裡面的水蛭(吸血而多餘的),但卻主導著血液的分配,機師是右手,空服人員是左手,機務是右腳,地勤是左腳,而血液就像是薪資跟福利一樣,提供較多比例的血液給雙腳就可以繼續往前移動(所以地勤覺得公司福利很好),而故意提供稍微不足的血液也能讓左右手運作但是不順暢,一個手是在掌控航空公司服務品質,當血液不夠用的時候,手就會握起拳頭來撞擊一下心臟(空服罷工),告訴心臟你這樣會危害服務品質,現在維持飛行安全的手也正在發出警訊,敲擊心臟(機師罷工),這樣不對的,飛行員太過疲勞飛安容易出問題,而且雙手也告訴了大腦小腦的皇上(最好太上皇交通部長也要知道),我們的心臟長了水蛭,請你把水蛭移除了就好,這些水蛭是多餘的,沒有了牠們公司可以正常運作更有向心力,飛行會更安全,服務會更提升。
這些仇視飛行員跟空服員的水蛭宦官,最多不超過20人,但是卻危害了60年花航的聲譽,上萬花航員工的努力,數萬乘客受影響,數以億計的公司的營收,水蛭宦官不除,花航這個巨人就無法健康的站起來啊!
團結!
#新聞插播6
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=57293
宦官拉攏親信假扮地勤,抗議工會罷工,反被地勤揭穿,歹戲拖棚
#新聞插播7
https://udn.com/news/story/12408/3642940
宦官利用媒體放話不實消息,企圖破壞勞方成員結構
#不是那麼恨鐵不成鋼
#寫不出這樣的文章
#外行領導內行
#找飛行員共同擔任董事長為上上之策
#官派的董事長都是來撈錢的?
#水蛭宦官全數撤除並求償損失
#宦官只要推冤大頭皇上去面對媒體即可
#罷工的源頭就是缺德
#要求內部開會全程錄影釐清責任歸屬