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台灣好像早兩週大家都在聊少子化的問題？
我個人覺得，增加家庭的（金錢上的）福利是可以鼓勵生育（就像德國，每名兒童都可每月領兒童金，直至十八歲）。但最最最重要的還是，要在社會及職場上製造家庭友善的環境。
雖然我從沒在台灣生活過，但從網絡上看來，台灣的職場跟香港大概差不多，都是不鼓勵生育的。女生去應聘工作，面試官會旁敲側擊問你婚姻狀況、生育計劃（在香港不能直接問）；女員工萬一懷孕，受到同事或公司留難、揶揄並不罕見；產假後回歸職場，孩子卻只有不到兩三個月大；萬一無後援又請不到家傭，要做全職媽媽，之後想要重返職場又被質疑「這麼久沒工作，跟社會脫節了吧？」
所以我真的好幸運，可以這樣無後援無保姆邊育兒邊工作，現在還可以請育兒假在家照顧妹妹。不過當然，有得必有失，福利社會的弊處就是稅金重。但這是值得的。
【全職媽媽重回職場前可以做哪些準備？】
當妻子、媽媽不再專屬於家庭，必須重新回歸職場身身分時，有些人是引頸期盼，有些人卻是焦慮萬分。
這份焦慮，可能來自於尚未摸清孩子習性、也可能是還沒找出最佳的生活與工作平衡模式，當回歸時間逐漸逼近時，該如何提前做足準備呢？
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今天一則「台灣生育率全球倒數第一」的新聞，引起許多人的討論。
去年，台灣出生率與死亡率首次達到 #黃金交叉，也就是死亡人數超過出生人數，2021 年第一季新生兒出生人數不到3萬5千人，同比減少 13.6 %，數字再度探低。
面對 #少子化 的問題，我想和大家分享我的經歷，擁有 4 個孩子的我，應該算貢獻了不少生育率。
雖然小時候我們家只有我和哥哥，但因為住的離親戚近，因此有許多玩伴陪著我，讓我擁有美好的童年，因此，在婚後我便和先生計畫好要生 4 個孩子！
過去在苗栗生活時，我和先生各自有工作，孩子常得託親友幫忙帶；搬到台北之後，因為少了家人的托育支持，便深刻體會到，目前的 #托育系統 對家長來說，真的不是這麼友善。
「沒抽到公幼，私幼又好貴，我得找個薪資夠好的工作才行！」
「但工作又不好找，還是我在家帶小孩，好像還比較省？」
「不過整天面對小孩，我可以嗎？會不會被小孩搞到情緒失控？那還是去上班好了！」
「如果不能準時下班接小孩，那小孩怎麼辦？好像還是自己帶簡單一點？」
「可是如果一直帶小孩，等到他們上學之後，這麼久沒工作，我會不會就找不到工作了？」
這樣子的反覆煩惱，我相信很多家長都曾有過。
我也相信，光是想像，可能就讓許多新婚夫婦卻步了。
造成台灣少子化的原因真的太多了，長期以來，台灣處於 #高房價、#高工時、#高物價、#低薪資 的狀態，要養活自己都不容易了，更遑論養小孩。
在 CIA 的報告中更提到，「在台灣，許多女性必須外出白天工作，晚上回家還需要操持家務及照顧兒童，這也是低生育率的原因之一。」
不友善的托育環境，讓父母們不得不面臨「工作」及「家庭」的單選題。
而在台灣，女性更往往只能放棄工作，選擇家庭。
去年選舉期間，我就曾針對各政黨的 #育兒津貼加碼 政策作出評論，作為父母，補助增加當然好，但在育兒這條漫長的路上，這只是杯水車薪，政府的責任，絕對也不能只是多發一些錢而已。
我常舉瑞典的育兒政策為例。和台灣相同，瑞典的家庭與幼兒照顧工作多以女性為重，因此，瑞典在思考托育政策時，是用性別平等的角度出發，希望能幫忙減輕女性負擔家務，其目標之一，便是「促進性別平等」，以讓兩性皆享有獨立自主的經濟能力。
瑞典擁有足夠數量的公共化托育，並且搭配津貼補助，讓母親得以選擇，要回歸職場或擔任全職媽媽，也讓母親在公幼與私幼之間，有所選擇。
面對少子化問題，政府表達高度重視，並且聲稱是 #國安問題，也成立了 #少子化辦公室。
不過，大家有感受到生兒育女的重擔減輕了嗎？
甚至更直接地問，目前的政策，足夠讓你願意生孩子了嗎？
