關於 僱傭關係勞保 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞務契約不同勞保權益大不同 - 理財寶

關於投保勞保，勞保局主任秘書薛永芬表示，. 「屬於僱傭契約的勞工，必須由雇主辦理加保勞健保。」 依規定，在僱傭關係下，.

#12. 承攬契約重點在細節！律師告訴你身為老闆必知的事！ - 法律010

勞保 雷皓明律師・2020-08-24. 標題：承攬契約重點在細節！律師告訴你身為老闆必知 ... 一、承攬意思; 二、僱傭關係與承攬關係差別; 三、承攬契約範本; 四、結語 ...

#13. 不法（不當）解雇期間勞健保與所得稅問題解析

當勞工被不法（不當）解僱後，勞保自然會被退掉，若在訴訟期間發生一些生育、老年、傷病、（家屬）死亡、殘廢之給付，因為僱傭關係未確定存在，勞保也被退了，雇主當然 ...

#14. 雇傭關係分不清勞保爭議不可不知 - 國立中山大學

依據勞保相關法律規定，每人最低月薪為20008元台幣，每人最低時薪為120元台幣，以最低投保薪資11100元為例，依照勞資與政府所需給付勞保費用比例原則，個人必須負擔222元， ...

#15. 承攬契約需為承攬人投保勞健保？ - 國立臺北藝術大學總務處

僱傭與承攬簡介; 勞工保險簡介; 勞工退休金簡介; 全民健康保險簡介 ... 僱傭：僱傭關係下的受僱人對僱用人有服從指揮命令的義務，受僱人不具有獨立裁量權，且必須受 ...

#16. 僱傭關係之存在，不能以投保單位論定@ 公爵の城 ... - 隨意窩

至於勞工因從事其他工作參加勞工保險致給付高於前開數額部分，因非屬雇主支付費用補償所致，不得主張抵充……上述可知，勞工於不同的投保單位，雇主均需為勞工投保職業災害 ...

#17. 釐清僱傭關係派駐國外也可加勞保 - 工商時報

勞保 局指出，如果阿強派駐海外分公司工作期間與原派遣公司仍具有僱傭關係，符合派遣出國期間得繼續加保條件，其由海外分公司所支付的海外任職薪資或駐 ...

#18. 承攬真的這麼好？老闆心裡想什麼...... | 公視P#新聞實驗室

包子大王的小王，與公司是僱傭關係，公司必須看顧小王整體「勞務的過程」，依法提供小王： 雇主需幫員工投保勞保、健保以及提撥6%退休金 員工可以依年資享有勞基 ...

#19. 淺談送餐平台外送員之社保、勞退與職災認定（2）｜簡文成專欄

（註1）該會更於87年1月23日台87勞保2字第001546號函表示：「查勞工保險條例中規定由雇主為投保單位辦理加保者，係指勞雇雙方間具有僱傭關係之受僱員工， ...

#20. 學校在勞工保險業務應有作為之探討 - 臺北市教育e報

亦即，臺北市政府教育局認為如課後照顧或社團所需費用係由代收代辦(學生自費繳交)支應，非由教育局或學校預算支應者，學校與教師間即無僱傭關係，學校即無須為其投保；反之 ...

#21. 勞工確認僱傭關係存在勝訴，應向勞保局繳回失業給付

員工遭雇主違法解僱時，可向法院提起「確認僱傭關係存在」之訴，主張雇主解僱不合法（解僱無效），並請求雇主讓勞工復職並給付在此之前的工資。

#22. 打卡時事—外送平台夯卻頻傳意外送出外送員的僱傭關係獲肯定

在認定平台業者與外送員為僱傭關係後，平台業者亦須為外送員投保勞健保。鄒子廉表示，兩名車禍死亡勞工屬於僱傭關係卻都沒有勞保，會移請勞保局針對保險部分依法加保，並依 ...

#23. 學生兼任助理僱傭關係與勞保爭議之研究__臺灣博碩士論文知識 ...

針對學生兼任助理人員相關勞工保險（以下簡稱勞保）、就業保險（以下簡稱就保）承保與給付規定，2015年6月16日之前，申訴個案若經認定具有僱傭關係，則與一般受僱勞工 ...

#24. 富美剪刀五金工廠股份有限公司代表人 - 訴願決定查詢

一、 原處分機關勞動部依據該部勞工保險局（以下簡稱勞保局）. 之審查結果，以訴願人未於前所屬員工林○ ... 林君107 年3 月至11 月間確具有僱傭關係，訴願人即負有.

#25. 各校相關提問回應(勞動部提供) - 國立高雄大學

額，依「勞工保險投保薪資分級表」. 規定之等級金額覈實申報，現行部分 ... 日薪資1,500 元須乘以30 日，勞保投 ... 如工讀生與學校間具有僱傭關係，則學.

#26. 社會法案例評析 - 元照

如果雇主終止勞動契約不合法，卻通知勞保局退保，那麼原本存. 續的勞工保險效力是否因而停止？如果雇主的違法解僱，嗣後經過民事. 法院判決確定，確認僱傭關係繼續存在， ...

#27. 【獨家】外送平台勞檢出爐勞動部最新解！外送員沒老闆

當外送員的法律保障恐越來越少！勞動部前年經勞檢認定，包括foodpanda、Uber Eats等5家外送平台業者和外送員是「僱傭關係」，業者應替外送員保勞保、 ...

#28. 勞工兼任公司董事或監察人，是否仍具有勞工身分？

勞動契約之勞工與雇主間具有使用從屬及指揮監督之關係，勞動契約非僅限於僱傭契約，關於勞務給付之契約，其具有從屬性勞動性質者，縱兼有承攬、委任等性質， ...

#29. 學生受僱於學校擔任助理勞委會：學校應依法為其辦理勞工保險

依照勞工保險條例第6條第1項第2款規定，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工，應參加勞工保險，只要是僱傭關係前提下，受僱勞工就應由其雇主為投保單位辦理加保。

#30. 和員工簽承攬契約有效嗎？不懂這3點小心吃虧！ - 518人力銀行

3、小八準時上下班，即便工作沒有達到預期公司預期的標準，公司仍然要付每月薪水。 4、科技公司和小八是僱傭關係。 ｜例二：. 某新創公司和小五約定每月 ...

#31. 大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集

管委會適用勞動基準法，是否即應幫自僱人員投保勞保、就保？ 答：. (1) 按勞工保險、就業保險係屬 ... (2) 查勞工保險係屬在職保險，在僱傭關係前提下，依勞工保險條.

#32. 學生兼任助理勞動權益保障相關說明

公保之政府機關及公、私立學校員工，應以其雇. 主為投保單位參加勞工保險。故兼任助理如與學. 校具僱傭關係，雇主應依上開規定為其辦理加保。 2.個案認定.

#33. 簡單的認識了僱傭關係及承攬關係，那這兩者之間是要怎麼區分 ...

白話一點說呢，僱傭關係就像是一般事業單位工作職位的開缺，固定的給付薪資時間、受雇主指揮監督、固定的上下班時間；承攬關係就如同發包給廠商一樣，自行決定是否接受 ...

#34. 成立公司後與員工簽訂承攬契約，其適法性及可行性如何？

公司成立後勢必需要不少的員工幫忙， 緊接而來的就會有相關的勞保、健保、勞退提繳及應遵守相關的法令； 那麼 ... 承攬及僱傭關係，看起來很像但實際上是有差別的。

#35. 承攬跟僱傭差在哪？主管機關如何認定僱傭關係？內附承攬契約 ...

不論雙方是否有約定期限，僱傭關係中的報酬是根據是否有服勞務（aka 是否有執行工作）來給付，也就是 ... 雇主負擔勞保：X（可保職業工會/ 商業保險）

#36. 兼職打工權益一次看懂勞保局：雇主要為員工投保勞就保、勞退！

不少人在遇到長假時都會規劃短期工讀，對此，勞保局提醒，不管為工讀生、兼職人員、臨時工不管聘僱時間有多短，只要是僱傭關係又有支付薪資的約定， ...

#37. 自然人承攬的勞資糾紛- 勞工勁報122期 - 新北勞動雲- 新北市政府

而在調解過程中，直播平台認為雙方並非僱傭關係為承攬關係；但網紅的看法不同， ... 同時必須要遵守交通規則相關規定，因為違反交通規則而受傷，勞保也可能不予理賠。

#38. 家庭代工勞保

關於公司是否需要替家庭代工人員投保勞健保，應視雙方間成立之法律關係是否為僱傭關係而定，應就實際上的權利義務與工作情形進行衡量，無法僅勞動部 ...

#39. 僱傭關係,勞資糾紛,承攬關係,律師,事務所,勞資專長

若為僱傭關係雇主應依勞工退休金條例第7條第1項規定為勞工負擔提繳之退休金， ... 或所屬機構為投保單位，參加勞工保險為被保險人、依勞基法享有休假等。

#40. 無題

勞工以留職停薪派至國外企業服務，得否繼續加保勞保? ... 惟勞保條例所稱之「勞工」，係指與投保單位成立勞動契約關係或僱傭關係者，並未限定須領有薪資，否則「應徵召 ...

#41. 法律信箱：員工沒勞保仍應付資遣費

可確認僱傭關係如果讀者沒有以上情形，卻被無預警解僱，除了可訴請確認僱傭關係，保住飯碗，也可選擇離開公司並要求老闆依據工作年資，給付10到30天薪資的預告工資，但 ...

#42. 休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

如果員工任職多家公司，以工時長、危險性高的公司幫其投保健保。 勞工局判定非僱傭關係，屬於承攬關係，可以不用投健保。 不用投保「勞保」的狀況 ...

#43. 外送員滿街跑卻沒勞保？一次搞懂僱傭與承攬如何認定 - 太報

首先，依照勞工保險條例，單純的承攬關係的確沒有強制業主幫僱員納保。但他們之間的法律關係究竟是什麼，並不是業者單方面說了算。今天問題的癥結就在於外 ...

#44. 勞基法懶人包QA - 台南市葬儀商業同業公會

勞工保險 新舊制區別 · 僱傭關係與承攬關係 · 勞務承攬契約書A(無僱傭關係適用) · 勞務僱傭契約書B(無僱傭關係適用) · (自111年1月1日起適用)職業工會被保險人(會員)勞工保險月 ...

#45. 如有任何疑義 - 行政院公報資訊網- nat.gov.tw

修正「本國籍家庭幫傭、居家式托育服務提供者參加勞工保險審查作業注意 ... 五、受僱勞工參加勞保、職保後，非依勞保條例、災保法規定，不得中途退保，惟僱傭關係消滅 ...

#46. 25位外送員勞檢屬僱傭關係勞保局最快下週開罰

勞動部職安署10月底認定foodpanda、Uber Eats等五家外送平台與外送員是僱傭關係，依法應該為外送員投勞健保及提撥勞退等，當時抽查個案中有25件個案為 ...

#47. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特 ... 證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。

#48. 臺北市立大學僱傭關係兼任助理(含臨時工)參加勞健保及勞退 ...

五、 相關規定如下：. (一) 依據勞工保險條例第6 條及第11 條規定略以，各投保單位應於其所屬勞工. 到、離職當日加、退保。(亦即8 月1 日到職，惟於8 月15 日方提送進用.

#49. 【勞動小學堂-06】什麼是勞動契約？

勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 ... 勞動契約不以民法所規定之僱傭契約為限，凡勞務給付之契約，具有從屬性勞動之性質者，縱兼有承攬、委任等性質，仍 ...

#50. 工地意外- 人力資源管理 - 中小企業財會諮詢服務網

A：若是僱傭關係，因勞工職業災害保險及保護法已於5/1開始正式實施。勞工在這段期間發生職災意外，即使雇主未幫員工投保勞保，同樣可以向勞保局請領照護 ...

#51. 蝶戀花稱「連人帶車」租賃友力推說司機「帶車靠行 ... - 自由時報

這起事故，傳出旅行社與車行都不承認罹難司機康育薰是受僱員工；勞動部強調，這部分還待確認，若確認有僱傭關係、卻未投保勞保，會對雇主開罰，也會依職災保護法，協助 ...

#52. 保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？ - 法律百科

我因為個人因素（不是工作職業災害）住院開刀，勞工保險會有傷病給付嗎？ ... 這些族群的工作場所不定，且僱傭關係及雇主身分較不明確，就業或失業難以認定，因此不 ...

#53. 勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本

二、「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料，以達僱傭關係之專屬性原則，依勞動 ... 證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。

#54. 勞健保天地勞務契約不同勞保權益大不同劉以親 - Money錢管家-

關於投保勞保，勞保局主任秘書薛永芬表示，「屬於僱傭契約的勞工，必須由雇主辦理加保勞健保。」依規定，在僱傭關係下，15歲以上、65歲以下勞工只要受僱於 ...

#55. 壽險公司與業務員間為僱傭關係公司應為員工申報加保勞保局

行政院勞工委員會勞工保險局昨（三）日表示，壽險公司與業務員間若為僱傭關係，公司應為員工申報參加勞工保險以及就業保險，如未依規定申報員工加保， ...

#56. 《法律新聞》勞動部認定2名食物外送員為「僱傭關係」

國慶連假期間foodpanda和Ubereats共2名食物外送員在外送途中車禍身亡，由於平台業者主張為「承攬關係」，皆未為2名食物外送員投保勞保。

#57. 勞動契約與僱傭、承攬 - 【高點法律專班】

僱傭 契約. 承攬契約. 委任契約. 條文定義. 勞基法第2條第6. 款：「勞動契約：. 謂約定勞雇關係. 之契約。」 民法第482條：「稱. 僱傭者，謂當事人. 約定，一方於一定.

#58. 【勞資新訊】有關南山人壽產業工會會員至勞保局陳情抗議該 ...

該公司產業工會則主張該公司外勤保險業務主管職人員與公司係屬僱傭關係，為該公司僱用員工。勞退新制上路，該公司竟片面主張參加勞保之1萬3千名外勤保險業務主管屬承攬 ...

#59. 各校相關提問回應 - 國立臺灣海洋大學人事室

額，依「勞工保險投保薪資分級表」. 規定之等級金額覈實申報，現行部分 ... 如工讀生與學校間具有勞動關係，則學 ... 如屬僱傭關係助理，得使用本.

#60. 非法解僱勞工爭取權益，大小事！ - 勞資爭議處理專業律師

但在現行法上，僅有二種方式處理，一是「確認僱傭關係存在」並請求續付 ... 勞工面臨不僅是失業之風險，依我國勞動部（勞保局）或健保署慣例，雇主 ...

#61. 外送員不用怕成「勞保孤兒」！專家指點「這2險種」不可不保！

原因在於，Foodpanda、Uber Eats宣稱與外送員是「承攬關係」，不是「僱傭關係」，所以平台業者並未幫外送員投保勞健保，加上目前產險公司推出的機車保險， ...

#62. 職災一旦發生，雇主沒有過失也要補償！ - 今周刊

《勞動事件法》第49條規定，當勞工提起確認僱傭關係存在的訴訟時， ... 其實企業只要能夠了解職災的相關法律，正確投保勞保並做好補充職災的商業 ...

#63. 工作被當學習實習生無勞、就保 - 《現代保險》雜誌

實習生是否享勞保及就業保險保障，必須先認定與實習單位是否有僱傭關係。而學生參與校外實習，實習機構不一定會提供工資。 勞動部解釋，實習機構提供 ...

#64. 勞動部認定UberEATS及foodpanda為僱傭關係最高罰175萬

國慶連假間接連發生兩起外送員車禍致死的意外，兩人屬於僱傭關係卻都沒有勞保，未來，勞保局將針對保險部分依法加保，並依勞保條例給予業者相關處罰。

#65. 原來這4種特殊情形可以繼續保勞保！ @ 勞工保險局

於僱傭關係存在時，這些被保險人如願意繼續加保，投保單位不得拒絕，應以書面提出申請，因傷病請假致留職停薪者，應另檢附醫院或診所診斷書；繼續加保 ...

#66. 請勞動部函示將公立學校課後活動教師納入勞基法保障。

台北市教育局民國100年6月27日北市教人字第10037629300號函載明： · 「凡屬課外（後）社團教師因與學校並無僱傭關係，日後新進教師無須為渠等辦理勞保加保事宜」、 · 「爾後 ...

#67. 一路從科長，拚到銀行副總⋯特休、退休金卻一夕歸零！為什麼？

許多既有權益的版圖將會改變，因此了解委任經理人的法律關係，在個人職涯發展上是相當重要的。 先搞清楚自己的身份是勞工，還是法定經理人？ 民法上有僱傭 ...

#68. 於職業工會參加勞保的被保險人, 不得由職業工會參加就業保險

職業工會會員與職業工會之間沒有僱傭關係，因此無法由職業工會申報參加就業保險。 ... 又如果是無一定雇主的勞工，其勞工保險可由所屬本業職業工會申報加保，但其於受 ...

#69. 學校裡甚麼身分的人應該參加勞保？ 只要是年滿15 歲以上

只要是年滿15 歲以上，65 歲以下，與學校之間有僱傭關係的受僱者，而且沒有. 參加公保的，都應該要參加勞保。 二、學校僱用一名員工已有公保，學校是否還需要為其保勞保？

#70. 認清「僱傭」與「承攬」間的權利差異 - 思想坦克

二，在承攬關係中，企業沒有義務為承攬人投保勞保，而是由承攬人自己決定以自營工作者至相關職業工會加保，或以實際從事勞動之雇主身分參加勞保。

#71. 職業災害之責任歸屬

B及找來的勞工以A公司名義投保勞保 ... 是服勞務以完成一定工作，與「勞雇關係」體制下 ... 如未能證明其不受管理、監督、指揮，一般以僱傭關係視. 為勞工。

#72. 勞動部調查國內9大外送平台外送員制度：foodpanda - T客邦

有5家和外送員的勞雇關係屬於「僱傭」制的平台包括：foodpanda、Uber Eats、Lalamove、Cutaway、QUICKPick等平台，都未替外送員「加保勞保」與「提撥 ...

#73. 監察人兼公司其他職員者，其加保勞保及勞退之效力為何?

是以，監察人兼任非監察權行使所及之其他受僱職員者，其與公司間既具委任關係，又具僱傭關係，其以受僱勞工身分而依勞工保險條例第六條第一項第一款至第三款或第八條第 ...

#74. 勞資爭議案例(四十九)：恢復僱傭關係等爭議

勞方自82年2月9日任職於資方，擔任宿舍管理員，於104年3月31日自請退休，退休後經核算，公司核付之退休金短少新臺幣(下同) 444,293元、勞保因高薪低報造成 ...

#75. 貴在立法》假志工真僱傭勞工權益不可少 - 卡優新聞網

雙方既存在勞僱關係，縱使「志工」僅為非全月到職的臨時工，雇主仍應依《勞工保險條例》的規定，於到職當日替「志工」申報加保，雇主不得以「志工」名稱為由規避，以確實 ...

#76. 台大工會卡住助理權益難保僱傭關係？ 北市勞工局還是不清楚！

他同意，短期之內，讓這些人得到僱傭關係的認定，可能比起工會合法成立還要 ... 江明志在接受訪問時指出，專任助理有「勞動契約」、工讀生有「勞保」 ...

#77. 臺灣新竹地方法院107年度重勞訴字第14號民事判決 - 维基文库

而算至108年6月20日止，若兩造僱傭關係存在，被告得請領之老年給付金額為1,801,772元，為此原告依勞工保險條例第72條第1項後段及民法第184條第2項 ...

#78. 立法院全球資訊網-藍委爆外送員「未納勞保」：Uber Eats

國民黨立委徐志榮踢爆，勞動部職安署去年認定Uber Eats、Foodpanda等美食平台為僱傭關係，業者依法應幫外送員納保，但勞動部實施勞檢一年來竟無開罰紀錄，質疑政府保障 ...

#79. 【勞動時事評論】從台灣陽光雲案論雇主終止契約事由

因此本件經法院確認屬無效資遣，並判雙方僱傭關係仍存在，雇主應自違法資遣翌日起，直至復職日止，賠償勞工每月工資73,000元，以及補提繳勞工退休金每 ...

#80. 員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能 ...

依照勞工保險條例規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保 ... 希望可以透過專業的服務，幫您解決在勞資關係中會遇到的任何問題！

#81. 如认定雇佣关系外送平台恐罚4倍劳保- 时事 - 中時新聞網

劳保 局纳保组代理组长林秀襄表示，因劳保无法追溯，但若是雇佣关系则应纳保，针对此次个案职灾，待职安署提供相关资料后，会依劳保条例处应业者负担 ...

#82. 【社論】僱傭與承攬關係皆存利弊外送員權益仍難獲保障

因此最後判定兩家業者與外送員屬於「僱傭」關係，意即平台業者必須替接案者加保勞保及健保，並負起雇主責任；倘若發生勞資糾紛，接案者也有權向地方 ...

#83. Uber Eats兩死事故】勞動部認定僱傭，外送員就此獲得保障？

... 外送員發生死亡事故後，勞動部迅速認定兩人與餐飲平台業者屬僱傭關係。 ... 各界才驚覺原來外送員不屬於僱傭制的勞工，沒有保勞保，沒有後續職災 ...

#84. 其實不是所有工作都適用勞基法？看新聞學法律 - 早安樂活

無論是《勞動基準法》、《勞工保險條例》等等法律，都是以典型勞工為 ... 只要不跟勞工成立僱傭關係，就不會適用勞基法，因此許多雇主想到另一個 ...

#85. 勞工保險條例及年金改革之建言 - 新北市營造業職業工會

依勞保條例第13條：所謂依被保險人當月投保薪資及保險費率計算，而健保條例第18 ... 其與具固定僱傭關係的受僱勞動者能因依勞資兩造事先依約經承諾，可確知未來的薪資 ...

#86. 兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)

與學校之間有僱傭關係的受僱者，皆要參加勞保及提繳勞工退休金。 （二）依照勞動部及教育部頒定的相關原則，學生兼任助理如在校認定屬「勞僱. 型」兼任助理，即需依 ...

#87. 公司能禁止勞工兼職嗎？接案要繳勞健保嗎？一張表 - 經理人

如何節省兼職的成本？一張表，看懂法律中的2 種兼職：僱傭關係與承攬關係。 ... 勞工保險, 不用, 雇主必須加保，即使勞工不固定去兼職1 小時也要。

#88. #三立獨家外送員全職沒勞保? 外送平台熱潮不滅錢 ... - YouTube

#三立獨家外送員全職沒 勞保 ? 外送平台熱潮不滅錢多.意外多卻無保障勞動部拍板定案為" 僱傭關係 " 平台需負職災責任│記者邵子揚凌毓鈞戴偉臣│【台灣 ...

#89. 以南山人壽退休金提繳爭議初看保險業務員與保險公司間的法律 ...

行政法院判決過去大致維持各該行政機關就南山人壽與其保險業務員間係屬僱傭關係的認定。然而，台北高等行政法院今年（2011年）3月作出的99年簡字第759號判決，撤銷勞保局 ...

#90. 不能僅以投保單位即認僱傭關係存在(99年勞上易字第38號 ...

勞保 、健保投保單位為何，非當然與當事人間實際法律關係相符，不能僅以投保單位，即認僱傭關係存在. 2011-01-05

#91. Uber Eats及foodpanda外送員應享勞保雇主未提報投保資料可 ...

因國慶連假間接連外送員致死意外，勞動部今天針對foodpanda及Uber Eats進行勞檢，最後判定兩家業者與外送員屬於僱傭關係，要求業者提供相關資訊，若未 ...

#92. 「僱傭外送員」必須加保勞保勞保局最快下週開罰 - 華視新聞網

上月初接連傳出外送員車禍致死的案件，引發社會關注外送員的勞動保障，勞動部於上月30日勞檢結果，包含FoodPanda與UberEats都被定調為僱傭關係， ...

#93. 集團內員工調派勞保怎麼保？ - 傑報人力資源服務集團

員工派駐海外(或大陸)分公司或分廠服務，如與原派遣公司仍具有僱傭關係(依照勞動基準法規定，勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者；雇主：謂僱用勞工之事業主，事業經營 ...

#94. 月旦裁判時報第7期 - 第 P-61 頁 - Google 圖書結果

洪淑妍,保險業勞動關係將走向承攬制?,現代保險金融理財雜誌,236期,2008年8月,92- ... 與保險業不能有僱傭關係、獨立職業以及未享有公司提供之勞保、退休金之三大條件, ...

#95. 【集體檢舉行動成果】勞保局確認僱傭關係，成大應立刻為所有 ...

勞保 局確認僱傭關係，成大應立刻為所有兼任助理納保！ 勞動部應通盤認定，立刻對違法校方開罰！ 高教工會聲明 2014年5月23日.

#96. 個別勞工法：理論與實務 - 第 456 頁 - Google 圖書結果

亦即終止僱傭關係。同樣地,當勞工向雇主請求退休並領取勞基法退休金,雖其並未要求雇主向勞保局請領老年年金或老年給付。但其勞動關係亦已永久終止。

#97. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 6-8 頁 - Google 圖書結果

3 如果係「境外僱傭」(屋主非屬勞保施行範圍之投保單位、僱傭關係亦發生於境外),行政及司法實務則否認此類人員得以加保。如:北高行100年訴字1767號判決。 者。 4.

#98. Uber Eats「假承攬真僱傭」，一張圖帶你看懂2個差在哪？

此次調查中被認定與員工屬僱傭關係的兩家外送業者，未來皆須為外送員投保勞保，總算為外送員爭取到勞動權益。不過，各界仍有許多疑問，例如兼職是否也 ...