關於 伙食費算工資嗎 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 執行業務所得查核辦法§20-1 相關法條 - 全國法規資料庫

每人每月伙食費（包括加班誤餐費），最高以新臺幣二千四百元為限。並得核實認定免視為員工薪資所得。超過部分，其屬按月定額發給員工伙食代金者，應轉列員工 ...

#12. 工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？

但只要是勞基法施行細則第10條各款的工資名目就不算工資嗎？ ... 由於伙食津貼（包含加班誤餐費）每月最多有2,400元是屬於免稅額度，因此一般的公司最 ...

#13. 伙食費/伙食津貼、夜點費、誤餐費等到底是不是工資??

2. 最高法院106年度台上字第2533號民事判決之理由摘要如下：「雇主將每天60元，每月上班天數計算之定額伙食費，每月或固定交與處理伙食事務之福利委員會，由該委員會辦理 ...

#14. 有關伙食費薪資項目的規定@ 公爵の城～～Kaesarの ... - 隨意窩

許多企業的勞工在拿到薪資單時，常會發現除了本薪及一些其他加給或名目以外的給付外，還有一筆幾乎所有員工都固定1,800元的「伙食費」，而薪資單的名目還加註此項目是「 ...

#15. 伙食費免計入薪資所得每人每月上限金額調高2400元 - 阿甘創業 ...

每人每月伙食費（包括加班誤餐費），最高以新台幣一千八百元為限。並得核實認定免視為員工薪資所得。超過部分，其屬按月定額發給員工伙食代金者，應轉列員工 ...

#16. 工資篇 - 勞動部職業安全衛生署

24,000元，外加全勤獎金1,000元，伙食津貼2,000元，個人銷售業績部分，依照個 ... 勞工若對於加班費計算有疑義，可至勞動部加班費試算系統查詢。

#17. 勞保只用底薪申報，各項給付少領上萬元！杜絕慣老闆必看

勞保局表示，只要是屬於因工作獲得的報酬，包含底薪、加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼等名目，都應該要併入月投保薪資的申報範圍。

#18. 你的「工資」只有被報底薪？加班費、獎金...這3種薪資 - 今周刊

有些公司除了底薪外，可能還有加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼…等，無論薪資的名目為何，這些都要計算在內。

#19. 營利事業實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，在規定...

財政部臺北國稅局表示，營利事業實際供給職工膳食或按月定額發給伙食代金，依營利事業所得稅查核準則第88條規定，每人每月伙食費，包括加班誤餐費，在新臺幣(下 ...

#20. ​加薪？伙食費提高上班族憂「從薪水扣」 TVBS新聞網

財政部鎖定「員工伙食費」免稅額，從現行每月1800元上修到2400元， ... 把「伙食費」從員工薪資中挪移，換句話說，沒實際加薪，只提高伙食費，算起來 ...

#21. 伙食津貼計算在PTT/Dcard完整相關資訊

工資 項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...2018年9月3日· 由於伙食津貼（包含加班誤餐費）每月最多有2,400元是屬於免稅額度，因此一般的公司 ...

#22. 勞健保投保薪資怎麼算?免稅伙食費/加班費可以扣除嗎? - Medium

所以老闆們在幫員工投保時，薪資是以月薪資總額(也就是勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及其他經常性之津貼、獎金、加班費等)，所以免稅伙食費跟 ...

#23. 伙食費一定要給嗎 - 輕鬆健身去

加班費和勞健保費的計算大不同！- - 1111社群討論區...2017年2月6日· 勞基法裡面很多項目，都提到工資，它 ...

#24. 【人力資源管理】免稅伙食費認列| 財會諮詢

Q：公司請助理每周3天到公司上班，以約定之日薪計算薪資，有投勞健保，之外還可以列報全月的免稅伙食費嗎?還是只能列報每月實來天數的免稅伙食費？ 姓名：呂先生/小姐 ...

#25. 勞動易讀手冊第二冊 - 臺北市首座

公司要我多上班賺的錢，就是加班費。 ... 5、我有上班，公司會給吃飯錢嗎？ 當天有上班，公司給的吃飯錢，就是伙食津貼。 ... 我把公司的東西弄壞了，會被扣工資嗎?

#26. 員工伙食費免稅上限增至2,400元- 財經要聞- 工商時報

財政部估算，企業若調高伙食費免稅額上限至2400元，每位員工一年可增加7200元伙食津貼，不必計入薪資所得課稅，企業為員工加薪的部分，也能列為費用全數 ...

#27. 問：一般而言公司間接人員薪資結構分成底薪+伙食津貼(免稅)

伙食 津貼若是每月固定發給時，當然屬於工資，須列入勞保、健保、勞退金投保薪資 ... 退的投保金額內，下列各項薪資科目，則不必列入勞保、健保、勞退金投保薪資計算。

#28. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

說明白一點就是，凡是勞工因工作所獲得的報酬，包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與，都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?

#29. 衛生福利部中央健康保險署-二代健保

勞工自行提撥之退休金在每月工資6%範圍內、伙食費及每月一定時數內之加班費，未列於所得格式代號50之薪資所得計算，故不列入投保單位（雇主）支付之 ...

#30. [請益]公司未告知調整伙食津貼是否有違法? - Mobile01

(依據勞動基準法的規定，退休金及加班費是以勞工的工資為計算基準，凡是勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 ...

#31. 從4大數字，探究薪資單裡的祕密| Cheers 快樂工作人

要避免被高薪低報，記得把本薪跟加班費、全勤獎金等跟付出勞務有關的所得都加起來計算，對應勞健保級距提撥金額。 每個月雇主要幫你提撥6%退休金，不能從 ...

#32. 員工拿加班費課稅分2種這一類免綜所稅

財政部台北國稅局指出，企業給付員工加班費有兩種，包括依勞基法規定 ... 位員工每月2,400元內的誤餐費或是伙食費，該筆費用免視為員工薪資所得，公司 ...

#33. 要注意！ 這幾項都應申報投保薪資及月提繳工資

勞保投保薪資及月提繳工資你有都有算對嗎？ ... 公司除了底薪外，可能還有加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼…

#34. 工資之範圍- 台灣法律網-律師事務所

從前揭勞動基準法就工資所作之定義來看，勞工因工作自僱主所獲得之現金或實物，即為工資。而勞工依法所得領取之退休金與資遣費，係以平均工資做為基礎。此平均工資，依據 ...

#35. 加班費怎麼算？一個範例就弄懂

情境：領月薪的全時工作人員包小誠2月除了加班費以外的薪資結構為47,600元（底薪39,000元、伙食津貼2,400元，主管津貼1,600元、全勤獎金1,200元、端午 ...

#36. 薪水的組成有底薪、職務加給、伙食津貼等等，在算加班費的時候

問：薪水的組成有底薪、職務加給、伙食津貼等等，在算加班費的時候，有哪些要算進去呢？ 答：只要符合勞基法第2條及勞基法施行細則第10條，有關工資定義的項目， ...

#37. 伙食費免稅限額之計算應包括加班誤餐費 - 財政部全球資訊網

伙食費 免稅限額之計算應包括加班誤餐費，在新臺幣2,400元內，免視為員工之薪資所得 · 自 · 104 · 年 · 1 · 月 · 1 · 日起，非屬航運業或漁撈業之營利事業及執行業務者實際供給膳食 ...

#38. 底薪可不可以低於基本工資？薪水扣勞健保後低於 ... - 104職場力

薪資結構名目百百種，常見的有如績效獎金、全勤獎金、伙食津貼、勞健保費代扣等等…，此也衍生計算基本工資時要不要算入相關獎金及補貼的問題??例如許多工作的薪資結構 ...

#39. 淺談伙食津貼項目與誤餐費、夜點費是否為工資一部分

故依照財政部公告，伙食費用非超出新台幣2,400元則列免視為員工之薪資所得金額，亦非工資的一部分。 誤餐費與夜點費定義. 誤餐費係指員工因公加班且加班 ...

#40. 伙食津貼計算 - 工商筆記本

2009年1月22日- 勞基法沒規定要給伙食費~~~只是因為一般公司為了幫員工省 ... 2017年12月11日- 計算基礎為「平日每小時工資額」，以不含加班費的月薪總額/30/8 .

#41. 加薪「沒加在本薪」會影響什麼？ 內行曝真相喊：這些都有差

此文一出，便有許多網友認為，部分公司分發年終會以「本薪」來算，若加薪 ... 大差別，只是找個名目讓你合理加薪而已，不用想太多」、「伙食費是為了 ...

#42. 找人才-- 報稅知多少-伙食費、加班費需要報稅嗎？ - 台灣就業通

勞基法是以「工資」計算勞工基本權益，員工因工作而獲得的報酬，包括薪資、業績獎金、伙食費、加班費、交通津貼及其他任何名義之「經常性給與」;比對「薪資所得」，伙食費 ...

#43. 雇主【高薪低報】法律責任| 專業勞資律師- 林柏男

​律師說：雇主最容易弄錯的，就是以為底薪才要投保，導致加班費、伙食津貼、職務津貼等金額沒有計進投保薪資，這樣是有投保不足。因為，勞工的勞務對價都是工資，即使工資 ...

#44. 比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知

因此，依據勞基法所計算出來的平均工資，並非計算資遣費（新/舊）、退休金、職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資。 而有鑑於此，勞委會（現勞動部） ...

#45. 伙食費2400 福利？伙食費免稅額變2400元 - QWVATK

依我的情況，伙食津貼算工資嗎?-中小企業法律諮詢服務網. Q: 我是派遣公司員工，薪水由要派公司計算上個月以前薪資結構是本薪18208+伙食津貼1800 目前薪資結構是本 ...

#46. 從4大數字，探究薪資單裡的祕密

要避免被高薪低報，記得把本薪跟加班費、全勤獎金等跟付出勞務有關的所得都加起來計算，對應勞健保級距提撥金額。 每個月雇主要幫你提撥6%退休金，不能從 ...

#47. 工資？非工資？

Career College · 一、資遣費、退休金、勞保費、健保費均是以工資計算，非以薪資計算。 · 二、薪資不等於工資；薪資是所得稅法的名詞，工資是勞基法的名詞。 · 三、勞基法第二 ...

#48. 加班費一個月少4至5千！ 老闆冷回：全公司都這樣算 - 奇摩股市

該名女網友在論壇網站上D card上貼出自己的經歷，自述目前已在工廠工作一年多，薪水是採月薪制，月領3萬1，但其中的薪資明細包含了底薪2萬4，以及全勤獎金 ...

#49. 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

而日薪的計算為「個人的月薪÷30天（不論大小月份或上班天數多寡，統一以30天計算）=1天的薪資」。 假設A的月薪30,000元（含本薪24,600元、伙食費2,400 ...

#50. 依我的情況，伙食津貼算工資嗎?

【企業人事制度．勞資糾紛】我是派遣公司員工，薪水由要派公司計算上個月以前薪資結構是本薪18208+伙食津貼1800目前薪資結構是本薪17608+伙食津貼2400 ...

#51. 二代健保實務問題解答及建置建劃

勞工自行提撥之退休金在每月工資6%範圍內、伙食費及每月一定時數內之加班費（46小時），未列於所得格式代號50之薪資所得計算，故不列入投保單位（雇主）支付之薪資所得 ...

#52. 各類所得扣繳申報實務暨法令介紹

二、前項薪資包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費 ... 按給付額計算扣繳稅款，但依全月給付總額區分應適 ... 調高員工每人每月伙食費免計入薪資所得之上限.

#53. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

例：工時為全時的70%，則每月薪資為70% x 全時薪資。 加班費計算. 依勞基法，每日工時8小時。第9~10小時，加班薪資為正常 ...

#54. 勞工請公傷假時，雇主需負擔的薪資或醫療費用的 ... - 新竹縣政府

至伙食費、證明書費用則不屬必要之醫療費用。 請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

#55. 加班費、獎金都算薪資！勞保只用底薪申報各項給付少的可憐

對於每月工資不固定的勞工，投保薪資可用最近3個月收入的平均為準， ... （底新+全勤獎金+業績獎金）、5月工資為3萬5000元（底新+全勤獎金+伙食津貼）， ...

#56. 伙食費免稅額調整了，但你加薪了嗎？ - 台灣電子電機資訊產業 ...

而公司在幫勞方投保時申報的薪資是25,200元，勞方詢問我們後才知道伙食津貼也算工資，公司其實應該以27,600元幫她投保（也就是月薪27,000對應的投保級 ...

#57. 臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償

特別護士費用與病房費，如屬醫療所必需，並由醫療機構出具證明者，即屬上述所稱之醫療費用，應由雇主補償之，至於伙食費則不包括在內。 (二)工資補償：勞工在醫療中 ...

#58. 看懂薪資單關鍵字捍衛自身權益

勞保的投保薪資，並不是依據實際領到的薪資計算，而是用薪資級距作為計算 ... 本薪、加班費、伙食津貼、業績獎金、全勤獎金等，都應該要計算在內。

#59. 1800元的伙食津貼(免稅),但是我們是日薪制,怎麼辦?

... 例如:薪資裡的1800伙食津貼,因為我們系統設定日薪制,所以28天*60=1680元,31天*60=1860元,都要用"手動",將伙食津貼改為1800元,廠商說修改費用要30,000元,合理嗎?

#60. 薪資科目百百種，免稅所得有那些，一張圖告訴你！

(6)伙食費：企業依據員工出勤實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，每人每月伙食費，包括加班誤餐費，在新 ...

#61. 薪資.租金.文具.旅費.運費.郵電費.廣告費.水電費.保險費.交際費 ...

又查所得稅法第24條規定，營利事業所得之計算，以其本年度收入總額減除各項成本費用、損失及稅捐後之純益額為所得額。故基於收入與成本、費用配合原則，公司如以舉債方式 ...

#62. 特休未休工資如何計算？是否計入投保薪資 - 旺達人資法律學堂

以勞工平日一日正常工作時間之工資為準，計算基礎包括底薪、伙食津貼、 ... 幾乎都走光了，所以才給，請問自願離職，還要得到之前沒給的特休費用嗎？

#63. 勞保薪資要算獎金、加班費嗎？只用底薪申報 - 早安健康

【早安健康／吳慧禎報導】大家都知道，每個月實領到的薪水會先被扣掉一筆勞健保費，而且當投保薪資越高、這筆被扣的錢也會變多，但或許不是每一個人都 ...

#64. 不能只用底薪計算加班費、投保!! - 工作板 | Dcard

在勞基法的世界裡，甚麼是工資很重要，因為要計算加班費、病事假、投保 ... (三)伙食費每月2,400元伙食費屬於工資，但為免稅工資，因此建議企業主可以 ...

#65. 薪資的名詞解釋 - 萬惡的人力資源主管部落格

有一些公司和應徵者談薪水的時候，不是用月薪計算而是用年薪計算的。 ... 個人績效連結，但公司目標就會根據公司的業績、費用控制、獲利等目標來計算，那一部分的達成 ...

#66. 員工勞健保費：聘僱員工時須注意的額外成本(2021更新)

... 準備薪水的18%，這個數字是怎來的呢？ 一起來算算老闆請人時地隱藏成本-員工勞健保費及退休金。 ... 當然也包括經常性的伙食費、各類名目的津貼）.

#67. [請益] 關於offer是否包含伙食津貼？ - 看板Tech_Job | PTT職涯區

是不是每家公司發的紙本offer都應該要包含伙食津貼呢？ 2. ... 原則上薪資都會含2400伙食津貼喔 ... 加班費計算的話，伙食津貼也需一併計算，因為屬經常性薪.

#68. 薪資所得扣繳知多少

從薪資中代扣所得稅不是老闆故意少算薪水給員工，而是老闆善盡扣繳義務人的責任， ... 伙食費：伙食費每月2,400元，屬於工資但免稅，因此公司可藉此幫員工減稅，也可視 ...

#69. 各類所得扣繳暨免扣繳項目參考

在校教師及職員. 每月薪資所得(扣除主管津貼、每月伙食費、免報所得及46 小時加值班費)、三. 節獎金、同仁子女就讀補助金、授課鐘點費、產學案主持人費以及參與各項活.

#70. 《開公司節稅》伙食費扣繳問題

"伙食費"這個科目是公司一定要支付的嗎??如果公司並沒供餐,是否就一定要發給員工伙食代金1800元呢?? 如果薪資單上未列明"伙食費 ...

#71. 工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目part 1

每個月初，讓各位人資最為頭痛的莫過於算薪水，當然還有做出一張又一張的 ... 但是，身為人資的你，有了解到箇中奧妙嗎？ ... 伙食津貼aka 伙食費3.

#72. 勞動基準法常見違法案例說明

小華是月薪制，薪資結構是底薪28000、全勤2000、職務津貼3000、伙食津貼1000、工作獎金2000，總共3萬6千，加班費如何計算? (X) 底薪28000/30日/8小時; (O) 工資總額36000/ ...

#73. [新聞] 員工伙食費免稅額上調至2400元- Gossiping板- Disp BBS

財政部表示，這次調高員工伙食費免計入薪資所得課稅的限額，是希望藉鼓勵雇主實際增加支出的方式，提高對員工伙食費的補助，落實企業照顧員工，達到為員工 ...

#74. [閒聊] 事病假公司要扣伙食費- 看板Salary

生病要扣伙食費一事，更讓我對轉職但年薪平轉的預期落差更大~ 想請問各位先進： 1. 各位大家的公司，事病假當天超過4小時會扣伙食費嗎？

#75. 員工薪資的扣繳記錄方式

支付員工薪水時，公司幫忙代扣的勞保費、健保費、退休金. ... 員工五月薪資：$30,000（包含本薪$27,600+伙食費$2,400） 六月實發薪資，員工共拿到：$29,000（扣除自付 ...

#76. 加班費免稅應稅之計算

勞動基準法第二十四條（延長工作時間時工資加給之計算方法）. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作 ... 加班費計算明細。 ... (含伙食費等固定津貼).

#77. 勞保一定要保嗎？2021 年勞工保險十個你必須知道的事！

勞工保險的級距、退休金、生育給付、喪葬補助、費率、投保薪資等等，所有關於勞工保險的理賠範圍與費用與法規規定都在這一篇！

#78. 伙食費是否為工資?應計入勞健保申報投保薪資金額嗎 - 終身學習

調高員工每人每月伙食費免計入薪資所得之上限金額 ... 日臺（76）勞動字第3932號函釋亦認為勞工定期固定支領之伙（膳）食津貼，應列入平均工資計算。

#79. 定最低底薪的工時標準、明顯區分名目屬於工資或福利。

3.薪資談判時直接談底薪、其他事項，及不直接以「薪水」或「月薪」的名義把一大堆名目，包含績效獎金、伙食津貼、其他津貼，通通加在一起算，也不能將屬於 ...

#80. [請益] 關於offer是否包含伙食津貼？ - Mo PTT 鄉公所

是不是每家公司發的紙本offer都應該要包含伙食津貼呢？ 2. ... 推Throwout: 加班費計算的話，伙食津貼也需一併計算，因為屬經常性薪 09/01 07:36.

#81. 營利事業所得稅QA - 【勤揚聯合記帳士事務所】 台北

與客戶應酬餐費、打球可以報帳嗎? 如何計算交際費限額? ... 加班費之計算及免稅規定. (一)、加班費之計算 ... 調高員工每人每月伙食費2,400免計入薪資所得之上限金額.

#82. 一般薪資會計處理

午餐如果是由公司代付，再由每月薪資中扣除，是否可以做伙食費，如可以， ... 或自行生產的成本計算給付金額，再按薪資給付或實物給付金額扣繳6﹪。

#83. 【問題】如果你去面試一個工作薪水普通但細分很多明細其中會 ...

今天去面試一個工作印刷作業員本薪19000 伙食津貼2600 績效獎金3000 工作津貼5000 合計30100 ... 鳳凰天舞 以前加班費用基本薪資算現在用全薪去算~.

#84. 那些發票是可以抵扣營業稅? - 榮發記帳士事務所

公司應備薪資印領清冊(內容應包括薪資、加班費、伙食費)。支付薪資達一定金額應依法扣繳稅款繳付銀行。(參照薪資扣繳率表)(不可扣抵營業稅)可做為營利事業所得稅之費用.

#85. 疫苗接種假勞動部：不列入平均工資計算| 生活 - 中央社

勞工的退休金、資遣費及職災補償等，需計算事發當天往前半年的工資總額的平均數，勞動部今天新增解釋令，若勞工請疫苗接種假，請假期間工資及天數均不 ...

#86. 各類所得扣繳及補充保費－兼職所得篇 - 振群會計師事務所

當您兼職薪資所得為30,000元時，雇主在支付您所得或收入時，會先扣取573元補充保險費，. 對方並在次月底前將扣取的補充保險費繳給健保署。 說明：. 兼職薪資所得係指非 ...

#87. 最低工資應該包含哪些薪資項目？ - 台灣勞工陣線

因為，某些不良企業會以低於基本工資的「底薪」來作為加班費、資遣費的計算基礎，甚至 ... 雖然這兩家企業，底薪加上伙食津貼這類經常性給付之後，超過法定基本工資， ...

#88. 一般產業-營業費用

獎金、工資、業務獎勵、聘用人員給與退休及卹償金、提. 列退休金準備、員工訓練費、提撥福利金、員工保險費、. 午餐費、員工體育活動費、津貼、福利費、伙食費、誤餐.

#89. 「年終獎金」怎麼算底薪全薪分不清？ 職場老鳥：「各有不同」

若自己在11月有調薪了，那明年算年終時適用舊薪水還是新薪水來算呢？」。 ▽近日有網友因對年終獎金的計算方式不清楚，而於Dcard發問（圖／翻攝自Dcard）.

#90. 加班費如何計算？ - 法律百科

簡言之，要是雇主依勞動契約、工作規則之約定，對勞工提供之勞務反覆應為之給與（例如：每個月按時給付的伙食津貼），無論雇主發放薪資所使用的薪資名義 ...

#91. [閒聊] 事病假公司要扣伙食費| Salary 看板| MyPTT 網頁版

生病要扣伙食費一事，更讓我對轉職但年薪平轉的預期落差更大~ 想請問各位先進： 1. 各位大家的公司，事病假當天超過4小時會扣伙食費嗎？ (還是說我以前太幸運，壓根 ...

#92. 「加班誤餐費」應列伙食費並計算限額，不可列於其他費用

其超過部分，如屬按月定額發給員工伙食代金者，應轉列員工之薪資所得；如屬實際供給膳食者，除已自行轉列員工薪資所得者外，不予認定營利事業費用。 該局 ...

#93. 多家企業遭爆挪本薪補伙食費

三創表示，原先的規劃在退休金提撥、勞健保投保額度、年終獎金…等，均以薪資合計總額計算，員工權益完全不受影響，但為避免員工誤解公司美意，三創體恤員工開業辛勞，並 ...

#94. 1號課堂| 你的薪水到底有多少？

你可能會問，那不就是老闆支付給我的薪水嗎？ ... 勞動法令的規定，不論是勞健保、勞退金、資遣費、職業災害補償、加班費的計算，都是以工資為基礎。

#95. 伙食費免稅限額之計算應包括加班誤餐費 - 工廠設立變更登記

伙食費 免稅限額之計算應包括加班誤餐費，在新臺幣2,400元內，免視為員工之薪資所得. 2019-07-17. 財政部高雄國稅局表示，自104年1月1日起，非屬航運業或漁撈業之營利 ...

#96. 調高員工每人每月伙食費免計入薪資所得之上限金額

請問，如果是展場請2天的工讀生，也可以列算2400的伙食費嗎？ Linda 評論: 04/27/2016 - 23: ...