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【產業 X 人才一線牽，理論實務不掉鏈~】
金屬中心參與科技部 #產業高階人才培訓計畫 擔任培訓單位，鏈結國內具有發展潛力標竿企業，共同培訓優秀博士級高階人才。透過相關課程與產業實務見習，能將學理與實務完美接軌，充分應用；未來更能成為臺灣產業種子人才，厚植軟實力，進而帶動產業升級，大幅提升國際競爭力。
#博士人才產業實習
#人才軟實力
#產業升級
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👉Leading Innovative Trends #MIRDC💖
「花東多元音樂扶植計畫」 第六年開跑
國立台東生活美學館推動六年期的「花東多元音樂扶植計畫」，今年進入最後一年，上午在吉安客家產業交流中心舉辦活動記者會，我也受邀參加，今年由金曲歌手王宏恩擔任活動代言人。
花東地區特有的多元族群發展及生活樣貌，造就了傲人的文化資源，除了觀光資源，期待花東音樂人才軟實力，也能透過政府資源培力，展現無窮潛力與魅力。
「花東多元音樂扶植計畫」歷年來，無論是在音樂創作與族群歌謠傳唱、地方文化融合、社區部落間的互動，以及創作歌手與優質表演團隊培訓，均有亮眼的成果，今年預計11月份辦理成果展演。
本案委託執行團隊，是深耕地方花蓮縣客家愛樂協會，培訓項目包含原住民、客語、閩南、新住民等課程及表演，招收各年齡層人士。
後疫情時代來臨，新創以及企業最需要的人才特質是什麼？這篇整理三大人才軟實力，帶你了解未來趨勢！
領導者背後出謀獻策的助攻神隊友
🔹🔸 本集精彩內容 🔸🔹
💬 給予願景和方向、訂立規則與資源分配
💬 只要有你在，團隊更能凝聚，更能融洽相處，更有承擔，更有企圖心
💬 投射者是天生的幕僚人才？
💬 職場課題：容易扛太多責任、工作過勞，導致生活失衡
💬 技術型幕僚，更需培養跨領域溝通能力
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無論你是不是管理職，每個人都會有累的時候，偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事， 但因倦怠若造成績效／評價變差，後果卻要自己承擔，該怎麼改善呢？從心理學層面來看又是如何發生的？
:: 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
:: 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
:: 上市櫃公司副發言人唐老師的三點精闢心法消除職場倦怠
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
減少出門，勤洗手，常酒精清潔，防疫加油! 台灣加油!
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★ 本集重點摘錄:
你知道嗎? 世界衛生組織（WHO）在2019年正式將「職業倦怠」列為一種疾病，
美國社會心理學家把對工作上長期的情緒及人際上的外界刺激，而產生的心理綜合症稱為職業倦怠。
美國研究認為，職業倦怠包括三個面向，分別是：
1.情緒耗竭（emotional exhaustion）
2.去人性化（指對他人消極、冷淡、過分隔離、憤世嫉俗等態度和情緒；）
3.自我效能降低（decreased professional self- efficacy）。
簡單說來就是：「心好累、不高興、我不行。」
台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象 ，你中了幾項呢？
NO.10 借酒澆愁
NO.9 容易生氣不耐煩
NO.8 什麼事都提不起勁
NO.7 上班昏昏欲睡
NO.6 工作效率變差
NO.5 常常發呆放空
NO.4 睡眠品質變差
NO.3 早上起不來狂遲到
NO.2 健康出問題
NO.1 裝病請假翹班
超過五項並且影響到工作生活，建議到家醫科或身心科 看看喔！
如果你是管理職或HR，更要注意了，
因為職業倦怠感是很容易在辦公室發酵蔓延，進而讓團隊產生雪崩式的士氣崩解。
所以 如何避免團隊出現職場倦怠，如何帶領團隊同仁 渡過職業倦怠感難關，
如果我們管理職能早一點、包括去改善一些工作環境、工作流程，適時給予他們一些建議、鼓勵，
來避免人才最終採用「離職」作為解決的方式， 帶來團隊損失。
上市櫃公司副發言人唐老師的三大建議：
1.自我覺察
2.硬實力
3.軟實力
★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 本集導覽
(00:01:03) 職業倦怠的三個定義
(00:02:07) 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
(00:03:00) 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
(00:07:09) 從心理學層面看職業倦怠為何發生? 外部與內部因素
(00:09:40) 上市櫃公司副發言人的三大建議
★ 本集補充資料
早上醒來只想裝病請假！網友熱議「職業倦怠十大症狀」by網路溫度計 https://reurl.cc/9rZ5Ga
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