👉歸仁區仁壽宮活動中心(廣場)廠商聯合徵才活動👈
◎活動時間:109年04月18日(週六)上午09:30-11:00
◎活動地點:仁壽宮活動中心-廣場(歸仁國中旁)(歸仁區文化里文化街二段16號)
*徵才公司: 群創光電、豐年豐和、阿舍食品、天壇、國聯保全
*職缺有日班包裝員、行政/業務助理、各類工程師/技術員(輪班/固定日.夜班)、倉管員、烘焙、餐飲、儲備幹部、保全、安檢人員、門市人員、司機、清潔人員、園藝人員、人力資源人員、照顧服務員等269個工作機會。
**職缺薪資明確標示於徵才活動現場**
*本場參與徵才行業有:液晶電視面板、顯示器、塑膠品製造、醫療照護、烘焙、餐飲業、汽車零配件、果糖製造、製藥、清潔、保全等行業別。
*工作地點:台南市區.關廟.仁德.歸仁.永康.新化.南科.路竹等
*代徵:南光製藥、統一企業、莒光保全、群緯環保、欣昱晟、媽咪樂、深緣及水、亞太國際、嘉南療養院、集客開發等廠商
歡迎有意尋職之民眾於活動時間親洽活動會場。
洽詢電話歸仁就服台、和順駐點06-3300978 / 06-3563883
https://3in1t.ejob.gov.tw/OnSiteRecruitment/RegOp?DoUpdate=true&LA_UNKEY=1081257
(上述資料若有變動,以公司發布為主)
*貼心提醒:當日請務必穿戴整齊,勿穿短褲及拖鞋入場。
本場活動有【面試抽好康】,請記得姓名電話要寫正確喔!
因應「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)」疫情,勞工局職訓就服中心提醒參加徵才活動的民眾,有呼吸道症狀者請戴口罩,有慢性病者外出也建議戴口罩,另經醫師確診為流感或類流感者,應在症狀緩解24小時後再參與集會活動。
同時也有65部Youtube影片,追蹤數超過62的網紅蔡旺詮,也在其Youtube影片中提到,東奧我國選手屢傳佳績,台南市議員蔡旺詮在總質詢時呼籲,市府應盡速推動成立體育局,平時就應照顧選手並提供資源,不要等得獎前往鼓勵時,被誤解來「蹭熱度」。 東京奧運如火如荼進行中,我國選手屢創佳績,奪得二銀二銅,鄭怡靜與林昀儒更是取得台灣桌球史上第一面本土選手奧運混雙銅牌,其中鄭怡靜是台南子弟,市長黃偉...
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傳統HR愈來愈難當上人資長?
時至今日,許多人力資源人員的職涯路徑非常單純,從招募、培訓、薪酬、績效、或員工關係等子功能切入,透過Specialist慢慢歷練,成為多功能的Generalist或HRBP,繼而邁向人資長CHRO之路。
但近年來國外有媒體報導,許多大型公司發現這一類傳統的HR大都擅長行政與法令遵循,但嚴重缺乏生意頭腦,難以成為真正的商業夥伴。對於人資部門最高主管或人資長(現在流行叫 Chief People Officer, CPO)的職缺,會直接跳過HR經驗背景的人選,反而直接從業務單位、研發單位或IT資訊科技等非HR領域尋找CPO的人才。
https://www.tlnt.com/why-companies-are-looking-outside-hr-for-their-next-chro/
人力資源人員 在 哈佛商業評論 Facebook 的最佳貼文
招募時使用性格測驗有什麼問題?
莎拉‧萊恩斯(Sara Rynes)、艾美‧科伯特(Amy Colbert)和肯尼斯‧布朗(Kenneth Brown)在2002年進行了一項研究,想了解人力資源人員對於各種人資實務有效性的看法,是否跟既有研究的發現一致。
結果呢?他們發現最不一致的地方是在員工的招募上,而這正是人資的關鍵事務之一。這一點在招募的評估上尤其普遍,超過一半的受訪者不熟悉普遍的研究結論。
全文請見哈佛商業評論部落格:http://goo.gl/TJlt1m
人力資源人員 在 蔡旺詮 Youtube 的精選貼文
東奧我國選手屢傳佳績,台南市議員蔡旺詮在總質詢時呼籲,市府應盡速推動成立體育局,平時就應照顧選手並提供資源,不要等得獎前往鼓勵時,被誤解來「蹭熱度」。
東京奧運如火如荼進行中,我國選手屢創佳績,奪得二銀二銅,鄭怡靜與林昀儒更是取得台灣桌球史上第一面本土選手奧運混雙銅牌,其中鄭怡靜是台南子弟,市長黃偉哲特別前往鄭怡靜的歸仁老家祝賀,卻被爆出 「蹭熱度」的誤解!
今(27)日總質詢,台南市議員蔡旺詮借此議題,再度提出應盡速成立體育局。他表示,台南市對選手獎金幾乎是敬陪末座,好選手被挖走,如今六都陸續成立體育局和運動發展局,只有新北和台南沒有體育局,但新北體育資源是台南的兩倍,在高雄成立運動發展局時中央馬上挹注七億餘元,反觀台南都以沒錢為由,未有積極作為。他強調所有體育選手都是長時間培養的,絕非一蹴可幾,所以除了選手平日的訓練外,市府日常的支援也是關鍵。他分析道,台南目前只是體育處,資源有限,若不能「升格」,中央也無法給予超額的資源,所以盡速推動體育局的成立才是解套的辦法。選手日常的訓練資源與花銷龐大,有些甚至連生計都有問題,如果市府無法給予適時的資支援,只會讓選手不斷被挖腳,如雙北有優渥的獎金與待遇,不少台南選手迫於生計都轉籍過去,若市府繼續漠視,只會使台南的體育人才不斷流失。
市長黃偉哲回應,大眾認為,只要升格成體育局,整個經費與規模都會提升,然而這也需要更多的公務人員進駐,所以相對會受到員額法的規範與限制,尤其在今年初,台南剛設立原住民事務委員會與客家事務委員會,所以員額更是緊繃。不過黃偉哲也允諾,原則上還是會朝設立體育處的方向邁進,只是在資源與人力上還需要盤點配置,未來三四個月將努力籌措資源與經費,希望未來水到渠成成立體育局。
蔡旺詮強調,升格體育局是各界的期待,顯示市府是體育選手的堅實後盾,更舉例桃園市長鄭文燦,在當選後立刻成立體育局,雖然資源不同,但也期待市府朝此方向努力,也提醒市府平常就應注重對選手的培養與支援,也應主動關心選手的需求,不要等得獎了才出現,難怪會被民眾質疑「趁熱度」。他也呼籲,這次鄭怡靜奪牌,身為台南人的他也於有榮焉。然而體育局的成立不能等,應趁此次本土選手奪得佳績,大力募集資源來升格成體育局,防止人才外流之於,才不會愧對選手為台灣付出的努力。
人力資源人員 在 陳光軒 Youtube 的最佳解答
苗栗在這次的武漢肺炎疫情中確診數高居全國第四,其中京元電子的移工宿舍佔的比例最高,其富比一移工宿舍在三年前就已被我所檢舉,但縣府拖到三年後疫情大爆發後才對其進行相對積極的處分,讓人不免懷疑縣長徐耀昌是否因京元電子董事長李金恭及人力仲介業者盛華人力資源董事長林正庸與其私交甚篤,故對違法使用的移工宿舍輕輕放下?在疫情爆發後,我再度要求縣府檢討移工宿舍問題,讓縣長徐耀昌在縣務會議時不滿工商處長黃智群「頂不住議員壓力」,才在第三次處分時去嚴格執行公權力,而飆罵近二十分鐘,並大嗆「你準備記過降調」、「送考紀委員會」。
公務人員依法行政天經地義,我雖不滿縣府在三年前未積極處理違法宿舍問題,但主管機關亡羊補牢也是必要之作為,對於縣長因私交而施加壓力予公務人員,甚至要將其降調懲處,讓公務人員受到如此委屈,實在是「我不殺伯仁,伯仁卻因我而死」,縣長這種有關係就沒關係的心態實在讓人無法接受及不滿。
人力資源人員 在 侯友宜 houyuih Youtube 的最佳貼文
「#新北市政府疫調分析中心」,快速掌握確診者足跡,分析疫情熱區!若市民朋友們接獲衛生單位或警方的電話,請不要恐慌並配合提供資料,大家的協助能加速疫調追蹤工作,也能加快阻斷病毒傳播。
市民朋友們很關心足跡分佈與疫調情況,由於疫情來得太快太廣,若以 #衛生局 現有的人力及資源清楚掌握確診者病發前後足跡和相關接觸者會很辛苦,因此 #警察局 徵召200名內勤幹員擔任疫調義勇軍,透過「#治安交通視覺化分析決策平臺」分析疫情資料,甚至啟動辦案鷹眼小組調閱路口監視器,清楚掌握足跡後再將地點轉為經緯度,利用 #電子地圖 視覺化呈現疫情熱區。
這項技術原本是拿來用在治安與交通分析上的,沒想到在這次疫情中大大派上用場。地圖上將會呈現紅、橘、綠三種顏色,確診者最常走動的地方就會是紅色區塊,最輕微的則是綠色,同時搭配數字標記經過的足跡人次,馬上就能判別哪些區域屬高風險區,一目了然。分析結果會同步給市府相關局處作為疫情風險監控與管理,也會請各區里針對熱區進行消毒,不僅效率大幅提升,也能更有效掌握疫情動向。
再次感謝第一線疫調人員與警察夥伴們,希望市民朋友們多一點鼓勵、少一點責罵,我們一起加油。
#新北市第三級警戒準則 #行動治理 #侯友宜
人力資源人員 在 想從事人資領域嗎?人資的職能有哪些?想成為人資該怎麼規劃 ... 的美食出口停車場
這支影片會完整解說人資的工作內容、想進入人資領域需要哪些特質和能力、如何發展職涯以及人資在企業中 ... ... <看更多>
人力資源人員 在 分享給非人資系想從事人資領域的求職者 - 工作板 | Dcard 的美食出口停車場
小弟目前在人資領域工作,但並非人資科系出身,有鑑於很多人問我的求職經歷,決定騰出時間分享當初我的人資求職過程,然後給大家一些建議跟比較現實的 ... ... <看更多>
人力資源人員 在 助人工作(心理師、社工師、輔導教師)人力資源工作分享區| 嗨嗨 的美食出口停車場
社工、心理學、人資相關科系畢業,對社企有熱情、對於身障者職場輔導有經驗的HR Business 夥伴! 工作內容:. ○ 事業部員工協助專案之規劃與推動:提供情感支持、員工 ... ... <看更多>