有些產業有尖峰和離峰、資源分配不均的特性，這種產業最適合這種共享經濟，以餐飲業者來說，人們用餐時間是非常集中的，早餐、中餐、晚餐，人人都很接近，如果餐飲業者要自己雇用外送員，那需要額外成本，如果用全職雇用的模式，非用餐時間，餐飲業者還是需要負擔人工支出，兼職模式，還是會有勞健保、三節或年終獎金、相關保險支出等成本，餐飲業者還要做人員管理，這其實對餐飲業者來說，行政成本是相對高的，對於消費者來說，排隊是人力和時間的耗損，如今Foodpanda及Uber Eats來搓合整個市場，平台業者、消費者、送餐員都可以各取所需，政府也能獲得稅收，餐飲業者專注在餐飲，送餐員可以兼差賺外快，消費者節省時間，這其實就是很好的商業模式創新，整個社會的資源和人力使用效率提升了。
如果送餐平台設計的搓合機制，對送貨員很不利，哪有送貨員願意去做，送貨員願意用風險、公司福利和時間，去換取他認為划算的收入，薪資給到位了，願打願哀的位置都齊全了，把交通規則管理好（交通事故的出現，不是因為送餐員才出現，那平常生活中就會出現），然後敦促送貨員加保適合的保險就能解決的事情，結果政府用一個傳統的勞基法，套用在新產業上，很可能讓外送平台點餐、外送的價格飆高，成本轉嫁給消費者承擔，讓整個利潤迴圈鎖死，實務上來說，對於平台業者、消費者、送餐員、餐飲業者並沒有比較好。
如果我是人力派遣公司，我應該會很討厭外送平台，他們一下子讓閒置人力找到兼差缺口，還不用被派遣公司壓榨，收入相對提高，彈性自由度更高，簡直太邪惡了
人力派遣公司 勞健保 在 Re: [問題] 請教人力派遣公司對派遣工計薪的問題- 看板Salary 的美食出口停車場
去年的人力派遣公司給予我們單位人力派遣工的時薪是160元 ( 派遣工每日固定工作八小
時，超時則止付時薪的1.33倍 )。每月薪資勞健保僅扣除三百多元。
160* 8 *22=28160
28160-300多=27860
===
新公司
結果今天發薪日，該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的
時薪，調升至190元，卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月
都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費，除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什麼
========================
你們到底月薪還時薪？
假如是時薪
8 * 190 = 1520
用日投保是第16級 ，這是不可能的級數...
8 * 190 * 22 = 33400
用月投保是第11級
731個人+2558顧主=3289
健保本人490，顧主1577=2067
====
2558+1577=4135
應該就是你說的四千多勞健保
6%提撥
33400 * 6%=2004
731+490+2004=3225
就是你說的10%
也就是33400-3225-4135=26400就是員工薪水
外包本來就是用薪資結構來賺錢啊，公司對外開26K，實際也給26K
26400+731+490=27621
之前是27860，現在27621(但我想其實是一樣的，因為你說300多，我只扣300)
一個外包人員，月領27621(含勞健保)，這大約就是公家機關外包薪水啊
他又沒違法，只是你看的薪水單，是員工版的還是公司版的
公司的是跟你的國營機構請款用的啊，上面的錢都有公式可以算
都是管銷成本，這樣算沒有不合法啊，不合法在那？
===
以前有在外包公司工作過
如果是採總額制的外包，一般都是業主會在合約直接說最低薪水多少
比如一個一般清潔工薪水不能低於28000元
再來加上一個員工的勞保多少錢、健保多少錢、行政成本(教育訓練、衣服工具等)
這些都是外包成本，假設32000元
然後用總員額去乘，就得到底標價，再由各清潔公司來投標
自行加入管銷成本和利潤就是價金
業主每個月就給這個錢，至於公司得標賺不賺就看公司手段
一般會用偷人頭、改薪資結構來A錢
比如業主說要100人，但公司只有90個人來上班
這樣一個月就淨賺32萬
至於工作，再叫90個人來加代就好
比如你90個位置，月休8天
100*8=800天空班，應該要有
800/(30-8)=37個替代人力
也就是你合約應該要有137個
但是，我只用120個人，其他17個人的
17*22=374天沒人作怎麼辦？
我叫120個人用加班的方式來作
平均一個人加3天班就搞定了
加班給900
900 * 374 =336600
但我省多少錢？
17 * 32000=544000
你看又A了業主一筆
至於特休？例假？
可以用薪資結構來處理，業主說不得低於28000
116天+7天特休=123
123/12=10.25天
每個月給你休8天，另2.25天用換錢
我可以用底薪22000+3*900+2300績效+1000全勤=28000的方式來規避
員工要吵，還可以跟你說，你看，你其實只有少2.25天，公司給你3天錢也
優於勞基法哦～
什麼？不想換錢？想休假？
領班，離職單拿去給他寫
你不作，大把人要作哦
你們公司都走到用外包了，還期待你們公司有什麼好心腸嗎？
※ 引述《trousersnake (我的靈魂是誰)》之銘言：
: 想請教板上的大大們一個有關人力派遣工計薪的問題。
: 小弟在一家國營事業工作，小弟所在的單位正式職員只有十人，
: 人力派遣工則將近七十人。
: 小弟所屬的國營事業每年和人力派遣公司是一年一簽，合約期限是每年五月至隔年五月。
: 時限一到便重新對外招標。
: 去年的人力派遣公司給予我們單位人力派遣工的時薪是160元 ( 派遣工每日固定工作八小
: 時，超時則止付時薪的1.33倍 )。每月薪資勞健保僅扣除三百多元。
: 而今年五月剛得標輪替的新的人力派遣公司，剛接手我們單位管理我們單位的派遣工時，
: 便有意的拒談員工的時薪計算話題。和我們單位的每一個派遣工訂立的勞動契約，也都沒
: 提到任何有關薪資的部分。
: 結果今天發薪日，該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的
: 時薪，調升至190元，卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月
: 都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費，除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什麼
: 名目的費用 ( 似乎是二代健保 ? ) 導致每個員工月薪扣除額多達八千多元。
: 請問該家人力派遣公司計薪方式是於法有據的嗎？
--
小美上初中的時候，教數學的女老師就告訴她說：以後長大找男朋友要找腳比較大的。
為什麼呢？
小美疑惑地問到。
數學老師推了下眼鏡說：因為小角對小邊，大角對大邊...
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.141.64
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528207977.A.B76.html
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/05/2018 22:27:55
這樣勞檢來查也沒有用，完全合法
另外前外包和這個外包的薪水是一樣的啊大約27K啊
真的要說，反而是後面這家比較好，因為投的勞保比較高，出事領比較多...
我是不知道原PO是原事業單位還是外包啦，只是看他那樣說就知道他不懂
不是轉嫁啊，就說你們不懂外包了...
對外包的人來說，只看到自己的薪水
可是對業主來說，給的錢是
外包薪水+勞健保僱主部份負擔+6%提撥+管銷費
一般給員工的薪水單不會像原PO那樣列，不信叫他PO薪水單啊
他的說法是已經去打聽出來薪資結構後，假裝原事業單位來問的
什麼叫轉嫁給勞工，原PO說你就信哦
去年是 160，現在190
30 *8 *22=5280
新公司智障哦，一得標先加薪5000？
叫原PO說一下，他的外包合約統包費多少啊
去看一下我上面說了，外包薪水怎麼算了
不要看到黑影就開槍
你作過外包嗎？
你知道和國營還有公家機關請款要附投保清冊嗎？
他沒有不負擔啊，我算給你看了，也跟你說了
原PO的問法，絕對不是原事業單位員工的問法
不然叫他PO新水單啊
上的了枱面的外包公司，會在薪水單上出這種包，你當人家是智障嗎？
原PO的問法，是看到薪資結構的問法，我沒有說外包是好事
但不要覺得勞工說的就是對的
你要先弄懂外包薪水怎麼算
再來談這個問題
對外，一定只跟勞工說你薪水多少錢，薪資結構就是本薪+加給+獎金
對內才有這些算法，而對業主來說，他給的錢就是全部都包在內
也就是業主只管合約最低要給外包員工多少錢
外包商會去算出成本多少，再去投標，業主給總額
外包給薪水
原PO說自己是國營事業員工，替單位外包發聲
他的問法就不可能是原事業單位的問法，反而像是外包員工去打聽出來業主資訊
再來問卦的
他前文說沒投勞健保，後面又說扣勞健保費
去勞保局刷資料看就知道有沒有投保，投保單位誰啦
另外，5月換標，本來就是
原外包，4/30全部退保，新外包5/1重新投保
去刷資料就知道啦，要問卦就好好問，說一些明眼人一看就知道有鬼的東西
除了挑起鄉民仇恨外，有得到什麼嗎？
如果真的按他說法，以實領薪水不變下(27K)
新公司比前公司佛心太多了好嗎？
外包公司是智障嗎？
不是啊，所以我才說他這種問法，還自稱國營事業員工
我是呵呵啦
他這種問法，他本人一定不是在國營事業作很多年的員工
原來這公司的雇主該負擔的勞健保費，竟然要求部分要員工自付，
而且老闆也沒有發薪資明細表。
她說老板用20008投保
第一級顧主負擔：1471+997=2614
第一級員工負擔：462+310=772
20008 * 6%=1200
2614+772+1200=4586
老板只扣她3000？
這種也能算網路案例？
我可以寫100個故事給你，還沒漏洞...
不要覺得勞工說的就是對的
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/05/2018 23:11:16
勞健保就要2614了，加上1200的6%，早超過3000了好嗎
這種沒有佐證的網路消息，除了挑動情緒外，沒有參考價值
===
原PO你私我說
1.外包工他們拿到的薪資條全都是數字和扣除額 沒有文字說明的明細
2.但所有的人薪水確實都比之前的人力派遣公司給的少相當多
==
來，你說你是原事業單位，我也相信好了
請問一下，
1.貴司外包合約員工一個月薪水多少？是不是開28K再扣勞健保？實領約27K
2.你說的資料是你看內部資料，還是你看員工薪資單上白紙黑字寫的？
3.你說外包從5月1日就沒有替員工保勞健保，卻有收8000塊保費？
所以70多個外包員工有收到健保局未繳費通知？
4.請問一下，如果沒有任何文字，你如何推斷那筆錢是那筆錢？
5.你說少相當多，是少多少，原事業單位合約開多少
你的資訊從何而來？還是公司大姐跟你說的？
最後一次，你如果聽不懂，那我也不用再多說，因為你根本不懂
什麼叫作轉嫁負擔額給勞工？
如果有一個人，薪水是 36,300
正常的老板 36,300-763-551=34986
雞巴的老板 36,300-462-310=35528
轉嫁的老板 36,300-763-551-2668-1645-2178=28495
老板不對，當然要指責，但是不要在那幻想
不合法，但你舉的例子幻想的就不要拿出來說
拿薪質條來看啊
你現在又說是時薪160，剛不是190？
到底是多少？
所以以27天的來說
薪水單寫
薪水160 *8 *27=34560
- 勞健保 8000
- 二代健保 3000
========================
23560
這樣？
你要不要說一下你例子中休三天的人薪水多少？
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/05/2018 23:44:00
: 結果今天發薪日，該家人力派遣公司將我們單位人力派遣工的時薪，
: 調升至190元，卻沒幫這裡的每個派遣工保勞健保。我們單位的每個派遣工每個月
這不是你說的，從這個月調成190，現在又說還沒有190找過人
: 都從薪資扣除高達四千多元的勞健保費，除此之外還另外加上一個10%的一個不知道什
麼
: 名目的費用 ( 似乎是二代健保 ? ) 導致每個員工月薪扣除額多達八千多元。
如果用160來算
160*8*22=28160
也就是第6級 27600
顧主 2028+1250 =3278
勞工 579 +388 =967
提撥6%=1656
3278+967+1656=5901
顧主再怎麼轉嫁給勞工，要怎麼算出你說的8000多？
抽人頭費嗎？
你們原事業單位一個人力成本開多少錢？
你不覺得你說的東西前後都對不起來？
一下說190，一下又說是160
又說公司沒有替員工投勞健保，但有收保費
沒有投保清冊怎麼跟你們公司請款?
就算保工會好了或是去入合作社這種手法，也不可能不保
一間派遣70人以上的派遣，會詐領勞工勞健保費然後不投保
你信？
按你說法來看，你這種工作，八成是郵局或公賣局
以人數比70：10來看，可能是郵局的分發中心
那你這些員工不一定是常態雇用，而是委外廠商找人來作
把這些人勞保全部轉投工會，因為投工會，所以全部要自己出
接下來，公會是沒有6%的提撥，你說的10%可能是人頭費
也就是工地找粗工1000，工班抽100這種
如果是這樣，外包商的玩法就是他不是雇主，只是工頭
包你的工，再分包出去，他仲介費水錢抽10%
你要說他違法，很難，只能說是不合理
因為這是你們公司同意的
承攬商的管理必需和組織控制下的工作者遵守相同的職安衛規範
外包則只是要求確保外包功能及流程已被管制並符合法規要求
如果原PO真的是郵局，那只能QQ
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/06/2018 00:40:38
應該說
郵局以其事業一部交付承攬 給外包商
得標的人理應 雇用人員
但外包公司用的方式是 再承攬的方式給其他自然人去承攬
也就不用負職安法顧主的責任
不過這種玩法只有郵局在用，而且死都不改就是了
我原本以為是醫院清潔或是其他國營，如果是郵局就不意外了
※ 編輯: notepad67 (36.230.141.64), 06/06/2018 00:53:20
... <看更多>