【是非顛到不分 產發局長濫用人事】
在上一次的質詢我提到產發局秘書多次請假處理民眾黨事務、陪市長跑行程,更利用進修公假的時間陪市長大甲媽還願之旅、非市府行程報加班時數,這一次我們更發現了產發局裡竟然出現幽靈秘書,原本產發局局長室裡配置的人員僅有秘書2位、技正1位、收發1位,但是我們卻在分機座位圖發現了3位不知名人士藏在局長室裡頭,經過我們深入調查之後發現:
❶在局長室裡頭的不知名人士原來是會展基金會中新創事業發展中心的職員。
❷如此一來,產發局局長室裡就有7位的辦公人員,跟歷年來局長室人員配置3、4人相比,堪稱史上最熱鬧的局長室。
❸新創事業發展中心在去年才成立,屬於會展基金會組織編制的一支,照理說不是應該在會展基金會的辦公地點花博園區辦公處理會議展覽相關業務嗎?
❹我們調出了創新事業中心職員的加班理由,像是處理能源政策、零碳簡報作業、陪同長官參與財經領袖早會、參與大專育成交流會議、確認首長行程、處理內科BOT新聞稿、聯合婚禮蓋印、處理公用科刊物校稿、家用電器汰換補助製圖改稿…等與會展基金會毫無相關的業務,都讓我們感到納悶這不就是秘書工作嗎?
❺會展基金會新創事業發展中心員工是委託勞工局就服處公開甄選徵才方式進來的,並非公務人員任職,卻不在會展中心辦公,而是在市府局長室打卡上班,竟然還要處理局內業務,行使與公務人員相當的公權力,這樣的人事調任是完全沒有問題的嗎?
❻對於請假以及人事調任是否違規,我在質詢當中要求人事處長調查此事,該怎麼辦就麼辦,但是為甚麼經過我昨天的質詢揭露之後,我從柯粉俱樂部發現那位秘書的直播影片以及照片都被刪除了?是想要湮滅證據嗎?還是也被阿拉伯人入侵了?
公務機關人事調任用都有其規則存在,隨意調用非公務人員至公務機關辦公就是破壞規則,還特別安排在局長辦公室中,你的局長室秘書才剛爆出假借進修公假名義陪市長跑行程,如今去年才剛成立的創新事業中心整組人馬在你局長室裡面,其主任還是你之前的秘書,難保令人懷疑如此安排是另有他用。
質詢完之後某粉絲團又將我在粉絲團上發現證據的影片、照片刪掉,甚至接獲密報說某人要求不准提供我們人事資料,平時不做虧心事,我百分之百認同局裡的職員都是非常認真的,千萬不要一顆老鼠屎壞了整鍋粥。
另外,財建部門的部份我們對於坡心南市場訴訟案、電子發票核銷、重置基金、Taipeifree、直飲台計畫、市場改建等等議題都有所著墨關心,也歡迎朋友們不吝指教、建議,下個禮拜我們教育部門再見!
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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人事處 組織編制 在 Ingay Tali 穎艾達利 Facebook 的精選貼文
【問政識讀】之
《不要隨便相信那些「研議」與「爭取」》
「我幫大家爭取到XXXXXX」、「本府將進行XXXX研議」
聽到這樣的話,不管誰說的,就算是Ingay的發言貼文都一樣。請先按下心中的「保留」鍵。因為這種話,跟「臺南發大財」、「龍崎挖鑽石」、「玉井挖石油」沒什麼兩樣。重點在這些話術後面,到底是怎麼樣一個事實?
後續在設備環境測試完成後,Ingay跟團隊,也許還會加上邀請專業、實務工作者,或者邀請議會同事,一起來跟大家報告這份工作的見聞。我們盡可能從事件的背景脈絡出發,到尋找促成可能的各種「如何」,以及實際的事件發展,不敢說開箱,就是像很多各行各業朋友做的「工作經驗分享」。還是那句話,對Ingay來說,議員是個工作而不是身份,市議員本身也就是個市民,我們必須也應該回到市民的角度出發,好好的跟市民們共同結成的「市界/視界/事界」對話。
在此前,容我先以這個今日收到的市府公文起個頭。
關於「原住民專責機關」這個原住民族基本法第八條規定的直轄市應設單位問題,相信關心原住民議題的朋友們都非常熟悉,尤其過去Ingay也多次向大家報告,這個專責機關所代表的組織編制與預算規模,正是影響各縣市原住民權利義務重大分野的一個體制現實。以臺南為例,任何關心包含但不限於原住民族教育體育、族語發展、文化推展、權益保障、社會扶助、場館空間場域.....等等的朋友,甚至包含在目前單位工作的朋友,也都該早就明白,這個遲遲未依法(也依中央原民會函釋)該設置的專責機關,對臺南市族人與所謂「族群主流化」來說有多麼關鍵重要。
所以如過去向大家報告過的,本會期第一次臨時會期間,Ingay就針對這個議題來提案(詳參 https://tinyurl.com/ingay2019012101 ),也透過向 黃偉哲市長請命後得到非常友善的回應,後續包含跟人事處、法制處兩單位處長多次請益,就是希望雖然困難重重,相信透過大家不分府會的協力,能夠讓這個延宕八年的議題,終有撥雲見日的一天。所以在第一次會期總質詢中,也花上大量心力,希望在這些友善的溝通與努力基礎上,提出兩個大方向:盤點過去八年做過的努力脈絡、不要再走無謂浪費的路;確切盤整好接下來努力的方向,府會/地方到中央 共同集力。
在5月1日總質詢後,一直到今天(7/24)收到市府回文(《20190722府族綜字第1080850938號函》),才知道那段在總質詢中費力闡釋的方向,被市府所謂「控管」程序裡,濃縮成『臺南市原住民專責機關之設立已研議8年,仍未有具體成果,難以推動原民事務,請市府提供相關會議記錄,徹底檢討改善』。也罷,至少「盤點過去八年研議記錄」與「盤整日後努力方向」的兩大問題算被點出來。
但,讓人震驚的,是那些友善、那些口口聲聲的盡力努力、那些斬釘截鐵的全力推動,竟然只收到『本府將針對維持並強化民族事務委員會現行組織架構,或分別設立原住民及客家事務專責單位等面向,具體周詳評估,研議結果後容後再行函復。』
60個字,三個逗點,一個句點。
60個字,三個逗點,一個句點。
60個字,三個逗點,一個句點。
連任兩屆首長、四任主管、說了八年的「研議」,隻字未提。
我該相信你們真的愛原住民、不願意敷衍原住民?還是你們怕真相太赤裸裸、實話比逃避難受?
看著捏在手裡的回函,刷著臉書上、中央到地方到處愛原住民的「原住民日」活動。
我們該做點不一樣的事了。
就從《不要隨便相信那些「研議」》開始。
#編織 #從原住民專責機關開始
#不要讓府會互信成為緬懷的對象
#還以為理性是能量原來只是被當軟土
#不能只是笑笑而已
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在此前,容我先以這個今日收到的市府公文起個頭。
關於「原住民專責機關」這個原住民族基本法第八條規定的直轄市應設單位問題,相信關心原住民議題的朋友們都非常熟悉,尤其過去Ingay也多次向大家報告,這個專責機關所代表的組織編制與預算規模,正是影響各縣市原住民權利義務重大分野的一個體制現實。以臺南為例,任何關心包含但不限於原住民族教育體育、族語發展、文化推展、權益保障、社會扶助、場館空間場域.....等等的朋友,甚至包含在目前單位工作的朋友,也都該早就明白,這個遲遲未依法(也依中央原民會函釋)該設置的專責機關,對臺南市族人與所謂「族群主流化」來說有多麼關鍵重要。
所以如過去向大家報告過的,本會期第一次臨時會期間,Ingay就針對這個議題來提案(詳參 https://tinyurl.com/ingay2019012101 ),也透過向 黃偉哲市長請命後得到非常友善的回應,後續包含跟人事處、法制處兩單位處長多次請益,就是希望雖然困難重重,相信透過大家不分府會的協力,能夠讓這個延宕八年的議題,終有撥雲見日的一天。所以在第一次會期總質詢中,也花上大量心力,希望在這些友善的溝通與努力基礎上,提出兩個大方向:盤點過去八年做過的努力脈絡、不要再走無謂浪費的路;確切盤整好接下來努力的方向,府會/地方到中央 共同集力。
在5月1日總質詢後,一直到今天(7/24)收到市府回文(《20190722府族綜字第1080850938號函》),才知道那段在總質詢中費力闡釋的方向,被市府所謂「控管」程序裡,濃縮成『臺南市原住民專責機關之設立已研議8年,仍未有具體成果,難以推動原民事務,請市府提供相關會議記錄,徹底檢討改善』。也罷,至少「盤點過去八年研議記錄」與「盤整日後努力方向」的兩大問題算被點出來。
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2013年5月27日—人事.管理員.委任至.薦任.第五職等至第七職等.一.合計.八十.附註:.一、本編制表所列職稱、官等職等,應適用「丁、地方機關職務列等表之八」 ... ... <看更多>