［機構虐兒事件層出不窮，國家該如何看待］
/文 台灣基進志工組長 黃萱宜
長期以來虐兒事件已經造成很多家長的 #不敢送托的心理恐懼，無奈家庭的開銷是需要「雙薪」來支撐，很常面臨到自行照顧小孩和是否工作的兩難，這時我們的國家要如何打造一個安心托育的環境，讓家長無後顧之憂的拚經濟呢？
#效仿美國成立兒童福利局
在台灣，托嬰中心與幼兒園分別是兩個部門管轄，托嬰中心是 #衛生福利部，幼兒園則是 #教育部，主管機關難免會面臨分岐以及業務劃分，而衍伸機制無法在第一時間發揮作用。故我認為應整合部門，成立專責機關才能更快速、有效的應對。在此肯定教育部補助地方政府「#增置100名以上辦理學前教育及查察人員」的美意，希望這些人員可以採不定期稽查，確保園所能維持最佳的托育的品質。
#從事幼教相關行業的職前評量
在我求職的經驗裡最具有印象是某知名速食店，在面試的時候會給予一份職場情境問答題，裡面的選項有3到4個左右，當你在看這些選項時，會感覺選A是對的，選B好像也可以，其實在抉擇的過程中，是需要 #思考以及模擬自己面臨狀況時要如何處置，才會得到最優的結果。
希望藉由這份情境問答來瞭解這位求職者是真正熱愛這份工作，而且有一定水準的知識與社會化經驗，才足以勝任這份工作。不過在幼教界尚未有相關的量表可以施測，這部分就需要請專家學者共同擬定。另外也可 #將憂鬱量表放在定期評鑑裡，透過檢測可以了解自己的心理狀態，在必要時提供相關諮詢或轉介單位輔導。
#加速公共托育的建置
不只馬路有三寶，幼教界也有三寶「#超收、#無照、#虐童」，很常是這樣的組合，在危害國家幼苗的發展，期盼中央跟地方合作，加速建置「真」公共及非營利數量提升，落實學前教育普及化，提供平價、優質的托育服務，不僅家長安心，相對教保員和幼教師的薪資也會提高，進而退場「準公共化」的惡質機構，回歸市場淘汰，讓私立托嬰中心、幼兒園意識到必須轉型的處境。
#降低師生比
對我而言這是整個幼教改革的最後一個階段，也是一個喊了很多年卻還沒修法的環節，在公共托育機構尚未到達一定的數量，切勿貿然降師生比！以高雄市的公共托嬰中心為例，通常是在每個行政區設置一座托嬰中心，其實空間與收托人數都很有限，如果在這個時候貿然降師生比，相對會壓縮到就讀名額，尤其是一般家庭更容易受到影響，在此希望政府能加快腳步，做好一切的準備，然而進一步地完成這項修法。
最後我想說的是「#預防勝於懲治」，裁罰加重、增設監視器及雲端保存或許有遏止的作用，不過往往教保員是在情緒失控的狀態下就失手了，裁罰再重、證據再完整也無法彌補幼兒所承受的傷害。
不敢送托的心理恐懼 在 [寶寶] 該給長輩帶還是送托嬰？ - 看板BabyMother 的美食出口停車場
文長—前面離題抱歉
我媽媽是一位擅長情緒勒索的人
且個性幼稚，從不認為自己有錯，他的人生中從沒說過「對不起」這三個字
當有爭執事件發生時，總是沈浸在自己內心世界：都是they的錯
而他的地雷非常奇怪，沒有一個準則
從小到大，我們常因為隨口說出的一句話踩到雷，或是只要不順他的意就暴怒：完全拒絕溝
通並擺臭臉、一句話都不說
然後進入冷戰模式
我們不道歉誓不罷休
甚至冷戰可長達半年
學生時代，若沒有照他的意思做
可以很輕易的說出要「斷絕關係」
要趕出家門，以及斷絕金援
我們是在這樣的氛圍下長大的
長大才知道：啊！原來這就是所謂的情緒勒索
我以為結婚搬出去就能脫離冷暴力的迴圈
事實上並沒有
舉例來說次數大概從十次降為五次
最令人傷心的是在我坐月子時
原本說好要做40天，在滿月的時候他情緒大暴走
直接擺臭臉不講話，寶寶也不幫忙顧了
於是我哭著line先生說我受不了了我要回家
事後我才從其他長輩口中得知他認為我講話口氣很差(wtf？明明平常互動都很正常)
現在寶寶3m了
是這樣的，平常都會傳寶寶影片給他看
他的焦點總是放在我沒給他穿褲子這件事：
「從現在起要給孫子穿長褲，熱跟穿長褲無關」
「今天很冷為什麼不穿褲子」
「今天天氣較冷要穿褲子」
「不用穿褲子嗎？即使有開暖氣也要穿褲子 為什麼講不聽」
「我管那麼多幹嘛褲子要不要穿隨你」
「熱跟穿褲子沒關係」
「怎麼不穿褲子上面是長袖下面光溜溜」
「不要每一次都說流汗不給穿褲子」
「你買的那個褲子要穿」
即使每次我都笑笑的說：
「他不會冷」
「他吹暖氣蓋被子流汗了」
「熱到身上都是疹子了」
仍是如此
沒順他的意他就不開心了
而這一次的引爆點是昨天
我說：
即使我解釋非常多次他很熱，你仍要求我給他加褲子
我不喜歡你干涉我育兒
我才是小孩的媽媽
我希望你不要給我建議
我覺得產後憂鬱快爆發了
然後他就暴走了
開始說：「自古以來總說女兒最貼心，我卻感受不到」之類情緒勒索的話
從以前我都努力想要得到他認同，只要他要求的都會去做，或是做一些我認為會讓他開心的
事
但是只要他情緒一上來，我做的全被否定了
抱歉離題那麼多
在懷孕的時候他就不斷提到等我育嬰假結束後寶寶給他帶平日白天
我知道免錢的最貴，我們不會無償要他帶孩子的
長輩確實也沒有義務幫忙帶孩子
我們會給托育費
撇除他很會對我們冷暴力之外
他是很疼寶寶的
也不會寵小孩、給3c、追著餵食、給零食飲料
螃蟹車這點他已經妥協了
就是會「阿嬤覺得冷」而加衣服
(他有帶過親戚小孩，事實上他是一位很好的保姆)
等到回去上班時寶寶大概7m
我不知道要讓他帶還是送托嬰
畢竟娘家媽媽對寶寶是很有耐心的
他可以做到哭就抱，也有耐心哄睡寶寶
托嬰老師要顧那麼多寶寶，寶寶哭沒辦法馬上抱呀
我擔心的是屆時只要不順他的意就拿不幫我帶寶寶來威脅我
事實上已經好幾次威脅說不要幫我帶，要我「認錯」
先生認為那就把娘家媽媽當作保姆就好，不要去在意他會不會對我擺臭臉
如果我要送托嬰他也沒意見
我已經不想去在意我個人感受了
只想知道怎樣做對寶寶才是最好的安排？
由誰來帶才是最好的？
謝謝看到最後的你們
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