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不定期勞動契約離職在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文

2021-09-24 11:50:45 有 44 人按讚

嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實（推），但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法，而是勞工自己沒看清楚合約就簽名，但事實真的是如此嗎？我們就來說說我們的看法，並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思～

這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？
❷關於定期契約－雙方講好聘僱期間就不用給資遣費？
❸試用期間以定期契約約定可以嗎？
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險

文章傳送門：https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧！米編私心覺得這次的主題真的很切中要害，定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的，哪些可以哪些不可以，不管你是勞工還是雇主，都需要再多花一點時間去瞭解，以免權益受損或是不小心違法了！希望大家安好

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Workforce勞動力量

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

不定期勞動契約離職在 Facebook 的最佳解答

2021-09-22 16:49:46 有 19 人按讚

徵才機關：交通部臺灣鐵路管理局高雄運務段
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：3
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/09/22~110/09/27
資格條件：
資格條件：
(一)職務：定期契約工。
(二)僱用人數：共3名。
(三)資格條件：
1.國中以上學校畢業者。
2.具有與擬任工作性質程度相當之專長足以勝任者。
工作項目：
(一)工作期間：自報到日(預計110年10月1日)起至110年12月31日止(預計共3個月)。
(二)工作地點及工作內容：南州火車站，配合電氣化通車月台安全維護及嚮導、業務諮詢及其他站務工作。
(三)工作時間：每日8小時，需配合輪A/B班。
A班6:30~15:00
B班: 13:30~22:00
(四)薪資：約2萬4,000元(依勞基法規定)。
(五)其他事項：不供膳、不供宿、提供勞、健保，適用勞基法相關規定。
(六)約滿時應當然解僱，不得以任何原因理由要求留用或救助。
工作地址：
南州火車站(管理站) (屏東縣南州鄉仁里村仁里路86號)。
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
(一)報名方式
1.報名期間：自110年9月22起至110年9月27日止(以掛號郵戳為憑)。
2.檢附下列資料(請依序排列)：
(1)個人簡歷(請至https://app.box.com/s/vj3qfzv2kow4hbi17orf網站下載個人簡歷，如無法下載請自行準備簡歷表)。
(2)自傳(約500字內)。
(3)身分證正反面影本乙份(請以A4格式將身分證正反面影印成同一面，無須剪裁)。
(4)最高學歷畢業證書影本。
上述資料請寄南州火車站(地址: 屏東縣南州鄉仁里村仁里路86號)。
)，信封請註明「應徵高雄運務段南州站定期契約工」字樣。聯絡方式：
(08)8642942張站長或值班站長。(請於週一至週五8:00~17:00來電；12:30~13:30及例假日休息)

3.初審合格者(即審查檢附資料無缺漏者)將另行通知面試時間，參加甄試者請攜帶身分證件以供身分核對。
4.錄取人員未報到或於約僱期間內離職者，依口試成績高低順序遞補。
5.錄取報到人員於通知錄取後一周內須繳交3個月內經公立醫院或衛生署評鑑合格之教學醫院辦理體格檢查之體格檢查表。
6. 錄取人員任職期間不得於交通部臺灣鐵路管理局所屬單位擔任其他職務，如經發現將不予進用或終止勞動契約。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

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不定期勞動契約離職在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

By Workforce勞動力量

2021-09-06 19:40:48 有 37 人按讚

嗨嗨大家，前幾天有讀者跟我們分享她的職場經歷，他表示自己在離職前已經做了交接，但沒想到隔了一段時日，公司竟主張當時交接有誤，導致公司有損失需要他賠償。這樣的故事你一定不陌生，因為實在太常見了😔（連米編自己就遇過類似情況），今天想來簡單分享，離職前交接到底要注意哪些事情！

❶提前約定交接期間
除非勞資雙方在勞動契約或工作規則中有先行約定，否則一般來說職務交接的期間還是會因為員工的資歷、職位、工作內容、負責專案進度或管理範圍而有所不同，因此建議勞資雙方在進行交接工作以前，最好先確定期限，讓雙方都能掌握交接時程。

❷常態性工作資料化
勞方最好還是在離職前將自身的工作職掌與常態性的工作項目一一列出，並製作交接清單與時程表，在主管的見證下與同事或新人完成交接。（如果有職務說明書就太好了，直接對照著交接即可）

❸專案進度說明
若你的工作剛好牽涉到不同期間的專案，建議將進行中的各項專案分別列出，並以書面方式呈現出不同專案的細節、問題與進度，最好還可以用甘特圖或專案狀態表之類的圖表顯示出目前專案執行狀況，除了能讓接手的同事更順利（或減少離職後被打擾的機率），也能讓老東家留下好的印象。

❹列出檔案與財物清單
舉凡在職期間曾經運用到的工作紀錄、報告、客戶資料、文宣檔案、E-mail往來紀錄或電子檔案等都是屬於公司的資產，勞方最好也針對前述的這些資料製作詳細的列表或目錄，進而整理好相關的文件或標記清楚檔案的存取方式。至於其他固定資產或實物等（例如文具用品、零用金、公務電話或其他設備等），也應列出清單甚至以拍照方式記錄交接情形，避免在離職後才發現遺漏。

❺交接過程書面紀錄（超重要💡💡💡）
實務上其實還是有許多勞資雙方都僅以口頭方式交接，往往會因為誤會或溝通管道不良而產生嫌隙，如果能將上述資料統整成一份業務交接表單，並透過書面、電子郵件或甚交接會議的方式留下證明與紀錄，未來發生爭執時或許就能有很好的依據還原事實了。

雖然法律並無明文規定，但勞方離職時仍應確實將交接工作辦理妥當，否則因為沒有辦妥業務交接而導致雇主有受到損害時，資方是可以依民法第184條第1項或第227條第2項提起損害賠償的告訴的。（但雇主仍須舉證才行）

以上就是我們的小整理，更多內容可以去看看先前的文章👉🏻沒做好交接工作，就不能離職嗎？希望大家如果離職都可以交接順利，好好的邁向下一份工作

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不定期勞動契約離職在 SHIN LI Youtube 的最佳貼文

By SHIN LI

2021-06-03 19:30:06 有 253,592 人看過有 2,758 人喜歡

#紓困 #補助 #無薪假
合作信箱✉️ : xshinxli@gmail.com
❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿
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🙌紓困4.0詳細補充，自營業最高6萬｜https://youtu.be/vhp2VFFhnG8
紓困4.0詳細文字解說｜https://shinli.me/2021/06/03/savemoney/

00:00 影片開始，歡迎觀看Blog詳盡文字版
00:48 紓困4.0簡單說明
01:56 安心就業計畫
02:51 安心即時上工計畫
03:20 防疫補助
04:04 台北紓困補助
04:45 新北紓困補助
05:42 桃園紓困補助
05:55 台中紓困補助
06:20 金門紓困補助
07:02 對於補助與時局的看法

紓困4.0各縣市懶人包

行政院的紓困方案計劃在6/3通過特別預算，6/4就會發放紓困金
部分比照去年紓困方案
[個人]
📌中低收入戶加碼4,500元、急難紓困申請1～3萬元，以及自營工作者3萬元。
[其他]
📌農民、漁民1萬元、甲級漁工3萬元
📌導遊、領隊、國旅領團人員、計程車與遊覽車司機也有3萬元的補助
📌家有國小以下孩童，或國、高中特教學生，發放一次性定額現金，每人補助新台幣1萬元
🔺詳細資訊等到公告會再分享給大家

每個縣市基本上都有的
安心就業計畫
[-6/30]
📌因疫情減班最高可補助10,900元
・受疫情影響申請減班休息之事業單位後，其勞工可向勞動力發展署申請補
貼，提供前後平均月投保薪資差額之50%並按月補貼，勞工最高按月可
獲10,900元補助。
Ex.薪資減薪前每月平均月投保薪資3萬元，減班減薪後為2萬4000元，
平均月投保薪資差額6000元，政府補助50％即為每月補助3000元。
・最長發給12個月。
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6&s=C854C291571A68B5

安心即時上工計畫
📌每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資，每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D693182716CD30

地方稅務的緩徵或減免，房屋稅、娛樂稅、牌照稅

防疫補助
📌不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元
・最高補助15,000
・照顧者為照顧「生活不能自理者」
「生活不能自理」是指以下7種情形：(1)依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。(2)經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。(3)接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。所謂社區照顧，包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。(4)所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。(5)國民小學學童或未滿十二歲之兒童。(6)就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。(7)其他經中央衛生主管機關認定者。
詳細資訊｜https://covid19.mohw.gov.tw/ch/cp-4715-52167-205.html

台北市
[補貼]
📌市民急難救助：北市府社會局就設籍臺北市市民，因疫情致生活陷困者，核發3,000或6,000元急難救助金。
[勞工紓困]
📌失業勞工子女學費最高補助2萬6,000元
・設籍臺北市，符合相關資格，每名子女補助額度為公立高中職5,000元，
私立高中職1萬2,000元、公立大專院校1萬3,600元、私立大專院校2
萬6,000元。
紓困詳情｜https://dof.gov.taipei/News_Content.aspx?n=133E08708C6AB0EA&sms=72544237BBE4C5F6&s=48A3D141D2529A14

新北市
[緊急慰助計畫]
📌月收低於3萬9最高領1萬元補助
・全家人口平均每人每月低於最低生活費2.5倍(110年即39,000元)，
・全家人口之現金(含存款本金、利息)、有價證券、汽車及投資合計金額每人每年未超過20萬元。
🔺為避免送件申請造成群聚，一律採用線上申請，郵寄申請要等3級警戒解除
申辦網址｜https://service.ntpc.gov.tw/eservice/CaseData.action?itemId=110110
[失業勞工]
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
・非自願離職失業勞工子女就讀公立大專校院（含五專前三年及研究生），不予補助
・非自願離職失業勞工子女就讀私立大專校院（不含五專前三年及研究
生），每名最高補助一萬一千八百元
🔺實際所繳納金額扣除二萬四千元後，如未達一萬一千八百元時，以補助
實際差額為限；如扣除後之金額為負數者，則不予補助。
申辦網址｜https://welfare.ntpc.gov.tw/viewService/show/13131?fromOpa=1
更多紓困詳情｜https://www.ntpc.gov.tw/ch/home.jsp?id=476f8c4752b7e74c

桃園市
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
詳情｜https://lhrb.tycg.gov.tw/home.jsp?id=767&parentpath=0,113,766&mcustomize=onemessages_view.jsp&dataserno=202004220007&aplistdn=ou=data,ou=lhrb8,ou=chlhr,ou=ap_root,o=tycg,c=tw&toolsflag=Y
更多紓困政策｜https://www.tycg.gov.tw/ch/home.jsp?id=10553&parentpath=0,10405

台中市
📌實施無薪休假3個月以上而終止勞僱契約者，生活補助24,000元
・最高補助2個月
・須設籍台中
・子女就學補助，國中小每名5000元，高中以上每名8000元
活動詳情｜https://www.economic.taichung.gov.tw/1793685/post

金門縣
📌中低收入戶每人核發新台幣6,000元
・免申請政府一次性發給

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支付日如遇例假日、休假、休息日或其他不可. 抗力(如颱風)之情形，甲方得順延至假日或其他不可抗力因素結束後第一工作. 日發給之。針對乙方離職當月工資與契約終結前未休畢 ...

#19. 約聘期滿離職，也可以要求資遣費！中年後再就業 - 早安健康

但是，許多主管都不知道，有些工作即使簽訂的是定期合約，但約聘人員期滿 ... 也必須支付員工的資遣費及退休金，法律上稱為「不定期勞動契約」；另 ...

#20. 定期與不定期勞動契約 - 勞資爭議處理專業律師

惟以勞工之立場而論，莫不希望勞動契約具有穩固性及自由性，雇主非有正當理由不得令勞工離職，勞動基準法第9條規定就勞動契約是否勞資雙方約定定期 ...

#21. 怎樣的狀態下可以跟員工簽定期契約呢？ - 灃禾集團

因此一般不定期勞動契約若要結束，通常只會遇到兩者狀況：1. 員工自願離職2. 公司資遣。對於大多數勞工來說，追求的工作總是希望能夠〝穩定、 ...

#22. 定期勞動契約，雇主提前將勞工解僱是合法的嗎？ - 1111人力銀行

不過，因為定期勞動契約，為期限屆至即告終止的性質，勞動基準法第18條第2款，即規定定期勞動「契約屆滿即離職（不含違法解僱）」的勞工，不得請求預告 ...

#23. 一年一聘合法嗎？您懂什麼是定期契約嗎？ - 聯和趨動顧問說

從以上條文可以很清楚的知道勞動基準法的立意為保障廣大勞工的最低限度的權益，其中包含保障僱傭關係、勞工保險、資遣費、離職補償等等，所以定期契約與不定期契約都為 ...

#24. 離職要多久前辦理? - 勞動局

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」、第16條第1項規定略以：「...預告期間...：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、 ...

#25. 定期契約？不定期契約？兩者差異及適用範圍？

勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。 ... 有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。離職補償.

#26. 好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式（上）

2, 被迫離職（雇主有惡意行為）, ✔️, ✔️, 勞動基準法第14條 ... 「⋯次按不定期勞動契約，勞工除應準用勞基法第16條第1項規定期間預告雇主外，得 ...

#27. 「定期契約」VS「不定期契約」 - 建誠聯合會計師事務所

依據我國現行勞基法之規定，僱主與勞工所約定之勞動契約，可區分為： ... 定期契約屆滿後，有下列情形之一者，視為不定期契約： ... 期滿離職者：

#28. 是定期契約還是不定期契約？是僱傭還是委任？ (洪鶯娟法律所 ...

依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第十八條第二款之規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費；而委任關係結束時，依民法債編委任一節 ...

#29. 離職預告期該怎麼算？有包含例假日嗎？自請離職別忘還有這些 ...

而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！

#30. 離職遭雇主求償損失 - 中小企業法律諮詢服務網

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」 (二)、本題勞雇雙方間締結之勞動契約如為不定期契約，如勞工欲終止勞動契約，依勞動 ...

#31. 勞動契約之期限 - Winkler Partners

在勞基法的規定中，定期契約與不定期契約對於勞工而言，主要在於所有定期契約之勞工期滿離職時，或特定性定期契約之期限超過三年以上，而勞工在做滿三年後，期前終止契約時 ...

#32. 報到先交自願離職書、疑似侵佔獎金中油外包商把勞工當塑膠

針對派遣勞工，更明確規定：「派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」王田油庫油罐車駕駛找上我們時，鼎力與他們簽訂的，就是定期 ...

#33. 勞工朋友自請離職，但雇主不准，怎麼辦？ - 天秤座法律網

須注意的是，雖然未定期限的勞動契約，勞工可自請離職，但勞基法第15條、16條上有規定 ... (二)不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

#34. 勞基法「離職預告」該多久提出？原則以年資計算

雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：.

#35. 雇主可就「勞工未遵守預告期間就離職」的狀況，事先約定損害 ...

的法律問題，當勞工離職時沒有事先預告，或是未遵守完整的預告期間， ... 為免於勞工（不定期契約）離職後續的職務空窗問題，依照勞動基準法第15條第2項規定，應準用 ...

#36. News Letter vol. - THY 台灣通商法律事務所

不定期勞動契約因勞工之工作年限長，有是否符合年資而應放退休金之問題；定期勞動 ... 而提撥一定額度之退休金，該金額於勞工因定期勞動契約屆滿而離職後亦不受影響。

#37. 勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

... 離職、不定期契約勞工依勞基法第十五條第二項規定終止契約，以及定期勞動契約 ... 依上開規定，僅於雇主終止勞動契約時，勞工始得請求預告期間之工資及資遣費， ...

#38. 勞動基準法第6、9 - 法源法律網

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 ... 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示 ... 二、定期勞動契約期滿離職者。

#39. 中央研究院聘僱人員資遣案件申請流程

非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. （一）歇業或轉讓時。 ... 1、如新定期契約屆滿離職，資遣費之計算標準，僅須計算前不定期.

#40. 離職預告期公式解密！一篇看懂離職預告期怎麼算！

一般而言，離職預告期又分為定期契約離職和不定期契約離職，其中要注意 ... 基準法離職預告期」的用法，但要先向大家說明的勞基法的全名其實是「勞動 ...

#41. 臺中市政府秘書處行政助理不定期僱用契約書

乙方自願離職時，應依勞動基準法相關規定提前預告甲方終止契約。甲方依法資遣乙方或終止勞動契約時，應依勞動基準法、勞工退休金條例及就業服務法相關 ...

#42. 常見問答-我是定期契約工作到期，可以向公司要求資遣費嗎？

依勞動基準法第18條：勞工定期契約期滿離職者，不得向雇主要求發給預告期間工資及資遣費。但是，如果勞資雙方另有協商優於法令規定之事由，可逕依約定辦理。

#43. 勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？

四）不定期契約因故停止履行後，於三個月內另訂定期契約或不定期契約。但前後兩行為的間隔，以未滿三個月為限，故若已滿三個月時，始再和雇主訂立勞動契約，或始繼續 ...

#44. 離職教戰手冊：一次搞懂違法解僱、資遣費、謀職假、預告義務

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 ...

#45. 你的勞動契約是定期還是不定期契約？20230512 vllo 4K

勞動契期約是定期或是不定期的呢？有看清楚嗎？本集談談有關於勞動契約性質、非自願性離職的相關問題含經濟的救助歡迎收看。#一年一約#非自願性離職 # ...

#46. 不定期契約未到期前離職，要繳交「違約金一個月全薪」合理嗎？

1.最高法院96年度台上字第1396號判決：按現行勞動基準法，就雇主與勞工間勞動契約，雖未設有最低服務年限期間之限制，或不得於勞動 ...

#47. 勞動基準法-所有條文 - 保險相關法規查詢系統

派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。

#48. 企業法律常見問題－勞動契約篇|台中張思涵律師

契約分為定期契約及不定期契約，但雇主不得任意選擇，依勞基法規定，臨時性、短期 ... 契約的勞工權益，基本上都相同，不過定期契約勞工期滿，勞雇關係即消滅，離職時 ...

#49. 勞動部：定期契約勞工期滿離職也可申請失業給付 - 奇摩股市

新的一年即將到來，部分與雇主簽訂定期契約勞工契約即將屆滿，勞動部提醒，因定期契約屆滿而離職，也能申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助。

#50. 招募方法與注意事項- 員工報到應注意事項(簽訂各種書面契約

但超過1年的特定性工作定期契約，依照勞動基準法施行細則第6條第4款之規定，則強制 ... [5] 勞動基準法第9條之1規定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業 ...

#51. 【勝綸法律事務所專欄】定期勞動契約是否需要確明契約之終止 ...

二、定期勞動契約期滿離職者。」；而定期勞動契約屆期消滅，也意謂 ... 基此，勞動契約係屬定期或不定期，對於勞工權益影響至為重大。為避免雇主以簽訂定期勞動契約的 ...

#52. 【法律評析】職場新人任職未滿半年離職，旋又回原公司任職

相關條文規範- -勞動基準法第10條：-「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資， ...

#53. 第二章受僱與解僱 - 富順人事資訊網

本公司因業務需要，僱用員工時，得與員工簽訂定期契約或不定期契約。 ... 本條資遣費之發給，不適用於第十一條、自動辭職核准或定期勞動契約期滿離職之員工。

#54. 法律010專欄】離職預告期怎麼算？把握黃金4要點，算法超 ...

依據勞基法第9條第1項：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業 ...

#55. 一年一聘的勞動契約，可以因約滿而不續聘員工嗎？

雇主請員工於期滿時離職，不用預告，也不需支付資遣費給員工。因此，勞資雙方間的勞動契約屬於定期、或不定期，對勞方、資方的差別都很大。

#56. 【宇恒週報】以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期 ...

倘勞工離職後重新受僱，係屬新勞動契約之成立，年資重新起算。」即明。二、法院實務見解. 然而，司法實務對於前開「不定期契約 ...

#57. 勞動契約書（草案） 100

乙方如終止契約，應於終止契約前，辦妥離職交接手續；. 甲方如終止契約，應即給付 ... 甲方自民國_____年____月_____日起僱用乙方，為不定期契約。 □定期契約適用.

#58. 擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析課前揭露】Part ...

又我國勞動契約係以不定期為原則、定期為例外，因此按民法規範，實際上勞動契約是可以「隨時終止」喔！！不過，由於勞基法對於雇主終止勞動契約有 ...

#59. 臨時人員適用勞基法權益簡明表

勞動契約，分為定期契約與不定期契約，有繼續性. 工作應為不定期契約。 ... 規範雇主須預告及不須經預告終止勞動契約之 ... 定期勞動契約期滿離職者。

#60. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期勞動契約」，因此只要雇主不提前解雇你，等到你契約到 ...

#61. 員工自請離職時，雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com

員工在提出預告離職後，隨即展現出低落的工作態度，雇主是否能瀟灑地請他 ... 在一般的不定期契約中，員工若要終止契約，應該依照勞動基準法(下稱勞基 ...

#62. 離職要提前說？離職預告是什麼？3大重點超清楚！ - 蘇文俊律師

是指可以日復一日長期做下去的「繼續性工作」，因為不是到了某個時間點就會結束的工作類型，所以這個勞動契約必須是「不定期契約」。基本上臺灣大部分的人 ...

#63. 離職、請辭要遵守什麼程序？ - yes123求職網

勞工辭職原則上應提前通知一、依照勞動基準法第15條[1]，在不定期契約[2]中，勞工終止契約（辭職）準用雇主終止契約的提前通知規定[3]，也就是說雇主 ...

#64. 淺談離職、資遣及解僱- 傑報人力資源服務集團

依據《勞動基準法》（以下簡稱：勞基法）第15條第2項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條第1項規定期間預告雇主，(註1)特別提醒， ...

#65. 試用期規定不給付資遣費？ - 千衡律師事務所

但若一開始簽訂不定期勞動契約，無論有無載明試用期規定，只要請員工離職，都得付資遣費，否則會面臨罰緩。目前法院判決見解中，認為只要雇主並無濫用試用期之情事，且 ...

#66. 勞動契約定期與不定期之法律上限制 - 碩豐法律事務所

勞動契約性質上為長期、持續性之勞務給付契約，以勞工之立場而論，莫不希望勞動契約具有穩固性及自由性，雇主非有正當理由不得令勞工離職， ...

#67. 別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益

而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此約定仍屬無效。（2）10天前.

#68. 員工如何才能離職？ - 法律知識庫聯晟法律

員工終止契約亦可分為不經預告及須經預告兩種，說明如下： ... （2）不定期契約：本於契約自由原則，勞工本來就可以隨時解除勞動契約，但因雇主有 ...

#69. 『簡文成專欄』定期契約勞工於期滿前提前離職者

勞基法所規定的勞動契約有兩種，分別是定期契約及不定期契約，而只要勞工的工作性質具有「繼續性」者，就應屬不定期勞動契約，至於臨時性、短期性、 ...

#70. 法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水

《勞動基準法》第9條第1 項：勞動契約分為「定期契約」及「不定期契約」： ... 可以在三個月內，如果雇主不滿意，要你離職，也必須付給你原定的薪資。

#71. 第五章僱傭關係與勞動契約

第五章僱傭關係與勞動契約. 不定期契約. 工作權益「超級比一比」. 定期契約. 沒有期限,除非被裁員或. 自願離職,否則可以持續. 工作。工作期限.

#72. 定期契約離職 - Enabot

故勞資雙方之定期契約若已屆期，勞方仍然提供勞務而資方不表示反對，會被認定為已另訂新約，而如前所言勞動契約以不定期為準，故若定期契約期間屆滿，但 ...

#73. 資遣懶人包｜定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付？

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷 ... 好，這樣看來，小妹妹有繼續工作，視為不定期契約，只要離職時有簽非 ...

#74. 連續性之特定性工作與不定期契約 - 張清浩律師的部落格

如果有約定契約期間，就有可能是定期契約，當定期契約期間屆滿，勞工即需離職。有些雇主為了保持僱用之彈性，避免受到勞動基準法有關不定期契約保障之限制 ...

#75. 勞動契約寫需提前30日告知離職是否合法？ - 法律圈

因工作內容不適應想離職，但昨天報到已簽署勞動契約書，上面寫如果要離職 ... 您好：關於不定期契約，勞工終止勞動契約時，法定預告期間如下: 1、 ...

#76. 約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！

還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期勞動契約」，因此只要雇主不提前解雇你，等到你契約到 ...

#77. 「勞動契約」分為「定期契約」及「不定期契約」 @ 黃柏欽

您知道「勞動契約」分為「定期契約」及「不定期契約」嗎？行政機關歷來對於從事「定期契約工」採取「嚴格性」之解釋，以避免雇主對受僱人力之濫用， ...

#78. 勞工自請離職時應注意的事項或法律問題 - 金魚不是魚

漂亮離職安全上任. 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？不定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型） ...

#79. 【Legal Watch】從實際案例看什麼是「定期契約」？

A公司表示，依勞基法第18條之規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發 ... 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約。

#80. 律師：約滿不續聘可領資遣費 - 工商時報

愈來愈多企業為因應不同狀況，讓員工在家工作，懂一點法律可讓勞資不對立、 ... 也必須支付員工的資遣費及退休金，法律上稱為「不定期勞動契約」；另 ...

#81. 勞工離職後再行復職，則其前後之工作年資是否併計

按「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算」勞動基準法第10條定有明文可參。

#82. 勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。 3. 因勞動基準法第14條情事離職：. ﹝勞工有下列情形得不經預告終止契約﹞. 雇主於 ...

#83. 勞工離職預告期

基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以！工作未滿個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約 ...

#84. 離職金所得稅 - AFMS-CG

個人領取之退休金、資遺費、退職金、離職金、終身俸及非保險給付之養老金 ... 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項 ...

#85. 未滿三個月資遣費計算 - acaopol

平均工資：依勞動基準法第條第款規定，指計算事由發生之當日前個月內所得工資 ... 二）定期契約屆滿後，未滿三個月而繼續履行原約時，勞工前後工作 ...

#86. 定期契約離職

依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。同時第16條即規定了不同工作年資，所要遵守的 ...

#87. 我的E政府-申辦服務-失業給付申請

(二) 因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。 (三) 被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個 ...

#88. 國立雲林科技大學環境安全科技中心約用環安助理工程師(職務 ...

契約性質□ 定期契約：期間自112 年7 月16 日至112 年12 月31. ... 輔導及追蹤改善、安全衛生外部稽核、勞動部職災統計及無災害工時申報、不定期核備 ...

#89. 衛福部研擬醫師契約範本未果醫師工會怒吼：衛福部跳票！

另外，由於契約都是一年一聘，醫生工作權沒有保障，她也呼籲各醫療院所將契約改為不定期契約。工會也認為，目前契約範本保障的範圍僅限住院醫師，但 ...

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在國企工作的34歲陳先生表示，手頭這份職分已幹了5年，期間並非沒想過跳槽，但疫情慘就業變差，又漸漸到了35歲的門檻，不敢再貿然離職投入就業市場。他說 ...

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(四)雇主必須預告終止勞動契約之預告期間與資遣費之發給(107 年關三) 1. ... 定期勞動契約期滿離職者。 2.不定期契約,勞工終止契約時,應準用上開(四)之期間預告雇主。

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