孩子停課了！
幼教老師只能跟著放無薪假嗎？
國內COVID-19疫情嚴峻，前幾天先是台北市與新北市宣佈全面停課，隔一天中央疫情指揮中心也宣佈全國全面停課。
針對許多家長擔心的幼兒園與托育費用 #退費 的問題，我已統整相關規定給大家參考：
➡️ https://bit.ly/3ftPqOI
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不過這又衍生出另一個問題：
我是幼教老師，孩子這段時間停課，難道我 #就得跟著放無薪假嗎？
我收到非常多幼教老師反應，明明幼兒園停課只會退孩子這段期間的餐費與點心費、 #不會退學費，等於園方基本上不會因為停課而有損失，園方卻要求老師 #強制請特休、等特休請完就放無薪假，甚至是停課期間 #按比例扣薪水。
許多老師都非常無奈，明明是配合政府政策停課，卻被要求要請假、甚至在疫情嚴峻的此刻還要被扣薪。
有些惡質的幼兒園，明明沒有因為疫情影響而退費，但同時卻反過來要求幼教老師們犧牲自己的勞動權益，讓人不禁疑惑為何不需退費的教學費用及人事費，不拿來發薪水？恐有在這種時候發無良國難財之嫌。
防疫期間，大家都願意配合政府的防疫措施，盡量減少人與人的接觸，但這 #不代表園方可以無視勞動相關法令，用共體時艱為由，影響幼教老師的工作權益。
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針對停課期間勞動權益，我統整了常見的問題與答案，給大家參考：
Q：停課期間，幼兒園園方可以強制老師請特休或事假嗎？有什麼罰則？
A：園方 #不可以單方面強制 老師請特休或事假！雇主可能有違反勞基法第38條及第22條第2項規定的問題， #罰則是2萬到100萬元。
Q：受疫情影響，如果園方與老師協商減班休息、暫時縮短工時，相關程序是什麼？
A：園方與老師需協商減班期間的工時與工資、 #簽署書面協議，園方也必須透過網路向勞動局通報。如果沒有書面協議、又片面減薪，違反勞基法第22條第2項規定，罰則是2萬-100萬元
Q：園方逼我請特休、事假、放無薪假，我該怎麼辦？
A：請 #保存所有證據（主管的書面通知、LINE訊息等）、不要接受園方提出的請假要求，直接私訊我，我會請勞動局協助處理。
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如果您自己有遇到相關的狀況，歡迎隨時跟我反應；除了個案的協助之外，我也會要求教育局與勞動局，針對停課期間勞動權益問題加強宣導，不能讓第一線的幼教人員，自己承擔疫情的影響。
這次的疫情對大家的生活帶來很大的衝擊，所以更不能讓較弱勢的幼教老師們承擔這種罔顧勞動權益的損失，我會陪大家一起撐過去。
（#更新註明：現在這樣的疫情緊急關頭，依然有許多優良幼兒園業者盡力維持幼教老師們的勞動權益，雖然我文中有提到上述的情況是「有些」惡質幼兒園，但還是會有一竿子打發一條船的疑慮，造成這樣的誤會非我本意，因此特別更新註明）
