徵才機關：交通部航港局
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：82-高雄市
有效期間：110/09/28~110/10/01
資格條件：
(一)國籍：具中華民國國籍，不得兼具外國國籍，且無公務人員任用法第28條各款情事。
(二)年齡：不拘（惟約僱人員年滿65歲強制離職）。
(三)學歷：國內外大學以上學校畢業者。
(四)專業能力:熟練Word、Excel軟體及電腦操作。
(五)無公務人員任用法第26條迴避任用、第28條不得任用情事之一者，歡迎身心障礙朋友踴躍報名。
工作項目：
(一)出納作業
(二)自貿類業務
(三)財產類業務
(四)其他交辦業務
工作地址：
840高雄市鼓山區鼓山一路2號。
電子地圖
聯絡E-Mail：ytliu@motcmpb.gov.tw
聯絡方式：
(一)報名期限:自公告日起至110 年10月1日(星期五)止。
(二)報名方式:請於人事行政總處事求人機關徵才系統採線上報名如下:
1.點選「我要應徵」，連結至職缺應徵系統，完成註冊並重新登入填寫履歷及上傳最高學歷、相關工作證明或專業證照文件(男性併檢附兵役或免役相關證明文件)，且自傳不得空白。履歷資料不全或不符報名資格者，恕不通知補件。
2.點選「應徵職缺」依序進行本職缺應徵。
(三)甄選方式：初審合格者，擇優通知面試(請註明白天聯絡電話)，不合者恕不另行通知。除正取1名外，並得依甄選結果增列候補人員，候補期間自甄選結果確定之翌日起算3個月內。
(四)本職缺僱用期限至被代理人延長病假銷假前1日止。以約僱5等進用，每月薪資為新臺幣34,916元。本職缺係有急迫用人需求，如經甄選通過者經通知需立即上班，無法配合者切勿報名。
(五)連絡電話：02-89782778人事室。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
三個月離職面試 在 [請益] 未滿三個月離職，下間公司面試該如何說- 看板Tech_Job 的美食出口停車場
嗨大家好
小弟現在面臨到一個尷尬的問題
想請跟各位請益
事情是這樣子的
幾個月前剛進一間公司
由於跟主管做事風格及理念不合，及不習慣工作氣氛
試用期期間不只是公司考核我，我也在考核公司
評估之後還是決意離職
因此三個月試用期快到時，我就決定自請離職閃人了
離職後這一個月我開始投履歷
有把這個經歷放進去
坦白說，跟年初我找工作的時候差很多
那時候滿多面試機會的，現在一週才大概一個面試..
履歷投了也沒收到電聯
有面試機會的兩間公司，一外商一台商
竟然都沒見到用人主管，在人資這邊都面了兩關就被刷掉了
似乎不是快到年底缺少的問題了，因此想要趕快進行修正
這邊先說履歷背景
做過兩份工作，第一份兩年半，第二份剛離職的三個月
兩份間隔三個月
我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中
但原先想放的原因如下
1.這間公司算具有知名度，若曾經用我，代表我有能力進入此種規模的企業
2.薪水比第一間成長約30%，新投的公司只要能匹配這份報價即可
3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時，可以讓面試官更瞭解我為何離職
結果面試下來發覺
第3點真的是踩雷給自己跳，因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“
必須要解釋哪裏做事方法不同，這樣好像在批評前公司一樣
且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法..
原先只是想藉由這個問題，明確的告訴主管或人資：
-->對於期望中公司的看法及主管行事風格
但這樣都會演變成"我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職"
這絕對不是一個好的說明方式
想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式？
或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考
下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉
然後被問為何待業半年的時候，就說去進修充實自我就好
-->但這樣假設有錄取的話，到時候勞健保轉出，仍是提供第二份就好？
再麻煩各位專業的版友解答了
謝謝
※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言：
: 各位好，事情是這樣的，小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作
: ，但是新工作的工時加上下班通勤時間，回到家小孩已經睡了，
: 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會，
: 目前有得到一個面試邀約，那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢？
: 謝謝。
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