HR基本上除了制度薪資福利架構外，最喜歡問應徵者什麼問題？ 或情境題？ 4.面對HR的「你還有什麼問題嗎」，有什麼問題是可以對HR提問？ 5. ... <看更多>

我知道人資只負責人事問題，但因為沒有主管面試的關卡，工作問題我只能問人資，再麻煩他轉答主管 ） 我在面試過程中一定有問必答對工作內容也希望有清楚瞭解希望雙方 ... ... <看更多>

如題，我在面試前也有查網路上各種建議，這次我面試分兩次，一次是和進去後帶自己的主管面試，第二次是跟人資面試。第一次面試完發現跟主管工作價值觀 ... ... <看更多>

很多面試教學會說不要批評前公司，不要問薪水，我不是很苟同，薪資待遇福利當然 ... 其次，面試主管會想，究竟是公司的問題，或是求職者自己的問題？ ... <看更多>

從不要求人選自介、不問背稿就能講的完美的可控問題：個性、人格特質、優點、缺點。因為不問可控問題，我- 人資,面談,面試,工作. ... <看更多>

原PO前幾天剛去面試完第一階段是和主管面試，雖然不能說是100%順利， 但是除了一兩題有點答不出來之外，過程中都還滿有說有笑的XD 重點是她還跟我確認完能來和現在的 ... ... <看更多>

我是這篇的原Po⬆️，多年之後，想來跟大家分享我面試的幾個常問的問題/情況，以HR角度分享我們是想問甚麼，一樣是比較適用無經驗或是資淺， ... ... <看更多>

我是在一家50人的公司當人資（年資一年多），最近常常遇到部門與部門之間或員工不爽主管的問題，他們都會私下找我聊希望我幫忙排解問題，或是直接不爽 ... ... <看更多>

大學就讀語言科系，目前為人資研究所的學生，我有外商美妝快消、本土金 ... 也還在學習怎麼提出有深度的好問題，，歡迎和我分享你問問題的思考脈絡！ ... <看更多>

以下是個人的心得，無關對錯喔~，還- 面試,面試問題,求職,面試經驗,找工作. ... 進入主題>>對公司有什麼想問的? ... 一個讓人資最印象深刻的說法！ ... <看更多>

如題，之前面某間公司因為流程比較繁瑣，面試後4週曾經寄信問面試結果，但收到回覆要再一周，隔週再寄又說因為名額問題要再等一周，期間因為其他offer公司也有一直問我 ... ... <看更多>

想發這一篇文已經想了一年了卻遲遲因各種因素作罷近期離開了人資工作， ... 其它我甚麼都不懂實際做了後再回頭看很多網路上會問的問題其實真的要做過 ... ... <看更多>

通常IC 廠的一面二面都問過專業問題了，如果都能通過，那應該代表專業上已經受主管認可。不過二面完後都還是有個HR 關卡。網路上好像不時有HR 關通不過被reject 的例子 ... ... <看更多>

想請問版上的各位我在一家公司分別在上周的某兩天已完成二次面試初試是與人資和 ... 是與人資主管及公司總經理但在這週我接到了來自單位主管電話詢問我複試時總經理問 ... ... <看更多>

最近有許多年輕朋友在問這個問題，接到一家公司的面試邀請後，到底有哪些流程？為什麼有的很快決定，有的說再聯絡，有的無聲卡？ ... <看更多>

大多時候面試結束後，面試官都會再問："那還有什麼其他的問題嗎？" 之類的...，好奇各位在這時候喜歡問什麼樣的問題？？？想說如不都不問， ... ... <看更多>

... 經過過濾篩選後我挑了幾家面試，（中間其實- 面試,感冒,人資,工作. ... 剛出社會） 結果面試過程中有些問題明明履歷上就有答案，主管還來問我我 ... ... <看更多>

黃英閔通常面試時，人資會先調查及確定應徵者相關資料（包含為什麼選本公司等等），並說明公司狀況，再詢問應徵者有什麼問題～ 看來人資或主管連基本說明都沒有，沒讓 ... ... <看更多>

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你可以問：關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？關於這個職位，您覺得主管希望招來怎麼的人才，我有什麼需要特別注意的？ 這些問題，HR是沒有 .. ... <看更多>

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HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的工作日常 ... 【面試準備秘笈】面試注意事項懶人包！ ... 面試 準備問題外，穿著跟行為舉止也是影響 面試 結果的關鍵所在。 ... <看更多>

不得不說一下，中信的人資實在非常專業（而且一堆正妹啊啊啊） 面試技巧非常的好。 會循序漸進的問你問題，不會讓你有太大的壓力。 我的面試官是一位負責 ... ... <看更多>

人資 · Hong Kong Content Marketing Intern. Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡 ... ... <看更多>

Dcard 為何成為畢業生最想進的公司之一ft. ... 本集邀請到Dcard的人資長彭睦潔（Helen），分享他們如何打造讓新鮮人嚮往的 ... 新鮮人最常問這兩個問題 ... <看更多>

因應防疫，許多企業紛紛啟動全員遠端工作，Dcard狄卡科技更是超前部署，3月中就開放員工在家工作。Dcard人資經理彭睦潔Helen怎麼遠端管理員工數達上 ... ... <看更多>

了解「十大面試問題」，並不是教你如何回答「標準」答案，而是告訴你 ... 精誠資訊（SYSTEX）集團人資長黃郁仁在科技業、服務業受到少子化和高齡化. ... <看更多>

應徵職位：iOS Developer，面試分享：Dcard、Pinkoi、浪LIVE、黑森 ... 第二部分人資長主要針對前幾場面談，了解我對團隊、對Pinkoi 的想法、面對問題 ... ... <看更多>

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在被問到人資是如何擬定招募策略時，彭睦潔從「目標」這個起點開始說起。透過和公司不同部門的人討論，人資會以各部門的目標為基礎，逐步拆解各個公司單位 ... ... <看更多>

Dcard 職稱：QA Specialist - Manual 工作內容：主要負責Dcard論壇，視 ... 自動化測試一面聊太久來不及問，二面的時候會再問詳細一點，但我想應該是 ... ... <看更多>

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以前在學的時候師長各種吹捧台清交說的好像上去以後人生一帆風順事實上並非如此且聽我娓娓道來. 1.校內環境高壓三所學校我都待過幾年一堆人邊吃飯邊 ... ... <看更多>

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超市工作dcard在摩斯打工離職的情報與評價，facebook、ptt的討論與評價. ... 要其他PT離開,每天用言語及動作去凌霸其他人打工辭職問題- 工作板Dcardhttps:www.dcard.tw ... ... <看更多>

台積電工程師曝「科技業的日常」爽炸 打工離職dcard 打工離職dcard 打工 ... 用言語及動作去凌霸其他人打工辭職問題- 工作板Dcardhttps:www.dcard.tw ... ... <看更多>

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張貼問卦让这个网站火起来的很大特色，是「午夜12点抽卡」。. 为了回答问题，我刚刚用学校邮箱办了Dcard Youtube：https:www.youtube.com/channel/UCa7cFB ... ... <看更多>

2023-04-11 移民美國October 11 2016 問題offer談薪的方式外商設備可能就不 ... 皆下來要與台積電人資談薪水部分，想請教這邊是否有人有相關經驗， ... ... <看更多>

交友軟體上大家都想約砲，真的能遇到真心的人嗎？如何在交友軟體上與網友約出來見面呢？想必這先絕對是剛入手交友軟體的初學者必問的問題。昨天 ... ... <看更多>

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湯圓 計算機推薦dcard 計算機推薦dcard 漁夫帽男戴法想買台好按的 ... PLUS嗎- 東海大學發這篇文的目的是之前有學弟妹來問問題，發現他們的計算機只會 ... ... <看更多>

Pinkoi的君提,多資人都會問創:「你們未來想要做什?」要回答些問題,必須對產業情有一掌,打開想力。此,他一看國財媒體「彭」(Bloomberg)的,也會 YouTube上找各知名財理人 ... ... <看更多>

以下推薦國考或證照考試好用的簡易型電子計算機： 計算機推薦dcard ... PLUS嗎- 東海大學發這篇文的目的是之前有學弟妹來問問題，發現他們的計算機只 ... ... <看更多>

人資 Emily Teng 示:百靈佳格翰不會找「優」的人,而是找「合」的人,更在的是Right ... 而且面不是單向的,而是向的,除了一的面問題,會求者知司化、價值等,問求者的人格 ... ... <看更多>

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可是些都是用來身,而不是噴人的!做為YouTuber 常問的問題是:「如何看待? ... 多也惡的乎都在YouTube(撇除PTT和Dcard等不的),相書和IG 多少會露個人資,名的群平使用者更 ... ... <看更多>

人資 薪資ptt 人資薪資ptt Apr 1, 2020 作者imawarrior (warrior) 看板Salary. ... 我現在比較煩惱的是交通問題因為他那邊沒有捷運直達. ... <看更多>

許多年輕創業家或新手主管,由於缺乏領導經驗,不曉得該如何帶人、管理團隊。 ... 詹姆斯在經營營養補充品品牌Ladder時,他最常問的問題就是,「我們的主要任務是什麼? ... <看更多>

匿名也是Dcard很有特色的亮点，可以选择“淡江大学”这类的title来做社交，也可以增进相互之间 ... 想必這先絕對是剛入手交友軟體的初學者必問的問題。 ... <看更多>

一,我在開車司的路上,地創人楊的電。 ... 那同事是做資併購的,10 美元的阿里巴巴資是由他負責,是個人。 ... 問題是,有人我們更心自己的,自己不取,是的會。做為一個理人 ... ... <看更多>

釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題,勞資不對立、不吃虧 陳業鑫. 畫清楚,開鍘犯規員工有氣行使戒性解僱,規則要體在科技司業務的,老闆常不對,兩人常在開會時見相左, ... ... <看更多>