最近看到一個勞資糾紛案例，有位擔任技術員的員工，因公受到職業傷害，必須按照醫囑復健，但公司卻因此將他調職為清潔人員。 不願意接受公司安排的他，如果連續曠職三日可能會遭到公司解僱，如果換成你該怎麼做...

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*更新* 名額已經爆滿了，多謝支持！ 《免費勞資糾紛案例講座》反應熱烈 加開一場！ 收到上次上完...

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