但勞工在到勤之後的時段，既然有提供勞務的事實，雇主就應核實發給薪水，不可因為員工遲到，因而懲罰性倒扣，否則即可能涉違反勞動基準法第22條（薪水未完全給付），若經 ... ... <看更多>

請問加班及遲到早退的薪水算法- 加班，個人覺得可以時薪x1.5倍，但是，上班時間內的遲到及 ... 而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。 ... <看更多>

關於「遲到早退勞基法」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論： ... 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、 ... ... <看更多>

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第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她 . ... <看更多>

第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她 . ... <看更多>