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中華電信在去年營收有兩千多億，工會向公司提出，要每個人每月加薪五千元的訴求，但沒有獲得資方同意，因此工會揚言要啟動罷工程序。
中華電信表示，加薪是共同期待，不過今年第四季財報還沒有出爐，無法做出決定。中華電信掌握全台通信命脈，一旦罷工，從門市到機房運作，都可能產生衝擊。
https://news.pts.org.tw/article/546830
工會訴求加薪，中華電回應「加薪是共同期待」等三點聲明
【財訊快報／記者劉居全報導】中華電信( 2412 )工會要求加薪，但中華電信臨時董事會並未列入「加薪」提案，中華電信工會今(28)日啟動罷工程序首場抗爭，而針對工會的訴求，中華電信也發表加薪是共同期待等三點聲明。
http://www.investor.com.tw/onlineNews/NewsContent.asp?articleNo=14202109280136
中華電信在去年營收有兩千多億，工會向公司提出，要每個人每月加薪五千元的訴求，但沒有獲得資方同意，因此工會揚言要啟動罷工程序。中華電信表示，加薪是共同期待，不過今年第四季財報還沒有出爐，無法做出決定。中華電信掌握全台通信命脈，一旦罷工，從門市到機房運作，都可能產生衝擊。
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"在勞動節的今天跟勞工有切身相關的勞動三法修正案也同步實施。其中包括了工會法的大幅鬆綁，還有勞資爭議處理法多了不當勞動行為的裁決機制等等。勞動三法在今天上路實施，算是保障勞工里程碑。
新勞動三法上路，勞動三權包括團結權、協商權、爭議權將更有保障。修正後的工會法打破廠場工會的限制，相關產業可以組產業工會，同一集團或金控公司也可以組企業工會，外勞也可以成為工會幹部。團體協約法當中明訂勞資雙方有誠信協商的義務，拒絕協商最高罰30萬，也保障工會協商成果，團體協約成果非工會會員勞工禁止搭便車。另外勞資爭議處理法新增禁止罷工跟限制罷工行業、簡化罷工程序、增訂不當勞動行為裁決機制，勞工權益基金也正式入法。政府視為里程碑，不過工會團體沒這麼樂觀。
因為現實的狀況是，目前國內的企業只有3.3%有工會，不是勞工不要團結權，而是擔心加入工會變成黑名單，對此勞委會主委王如玄強調，今後不同公司的勞工也可以一起組工會，還可以代表勞工跟資方談判，可以讓勞工更有力量。
王如玄形容，勞工加入工會就像買保險一樣，特別在五一勞動節對勞工喊話。
王如玄強調健全工會發展，才能拉高勞資談判籌碼，也呼籲企業換個角度思考，應該鼓勵員工組工會，勞資雙方有機會和諧對話，才能創造雙贏。"
A： 合法罷工需要由工會發起，經過以下程序才可宣告罷工： 1. 工會必須先透過勞動局出面跟資方進行「調解」 2. 確定調解不成立後，才能進行「罷工投票」 3. ... <看更多>
罷工程序 在 合法罷工 勞資爭議界定與行使程序| 作者‧吳威志．蘇爾晴 的美食出口停車場
... 國際勞工組織、各區域經濟組織之勞動規範，正足比較我國現有 罷工 制度下，政府如何在此一勞資爭議當中尋求合法 罷工 之界定標準和正當行使之 程序 。 ... <看更多>